Высшая школа управления финансами — это бизнес-образование мирового уровня, доступное каждому. С 2017 года ВШУФ помогает компаниям и активным людям, менеджерам и предпринимателям развиваться и достигать успехов в выбранных областях. Своим клиентам ВШУФ предлагает ценные знания и практический опыт, накопленный выдающимися спикерами и преподавателями. Это подтверждают отзывы наших учеников. Лучшими становятся вместе с нами!

Наша миссия

Через развитие профессиональных навыков стимулировать рост благосостояния человека, тем самым повышая уровень жизни не только конкретного индивидуума, но и общества в целом.

Оставить отзыв
Напишите свой комментарий о работе в данной компании
Оценка
Отзывы про Высшая школа управления финансами (186)
В
Василий
Москва 28 октября 2021 18:06
Удобно, что есть сети, обеспечивающие локальные коммуникации с коллегами. Это упрощает управление персоналом, можно решать быстро вопросы без суеты по кабинетам. Можно быстро связаться с человеком, которого вообще нет в офисе.
С
Снежана Стоянова
Москва 28 октября 2021 12:17
Бывает так, что, реализуя свои должностные обязанности, мне приходится присоединяться к другому функциональному подразделению. Мне это нравится. Если мои знания юриспруденции нужны в инвест. отделе или учебном, то меня направят туда до момента выполнения задачи. Часто присоединение к группе происходит виртуально, ну, т.е. сижу на своем рабочем месте и дистанционно участвую в проекте другого отдела.
Ю
Юрий
Москва 27 октября 2021 09:08
Во ВШУФ понятная система оплаты труда. Могу сказать, что просматриваются попытки стимулировать персонал материальными вознаграждениями. Современно. Да, есть контроль со стороны руководство, но все же больше приветствуется самоконтроль. Такое возможно, если люди ответственные. У нас работают только такие! )))
В
Виктор Владимирович
Москва 26 октября 2021 19:13
Не знаю, какие Ангелы Хранители у нашей школы, но то, как мы развиваемся — с каким-то безошибочным выбором правильного направления – это удивительно. Возможно, настолько классные специалисты работают – в этом секрет.
А
Антон Разумсковкий
Москва 26 октября 2021 10:17
У нас есть такой момент, которому удивился в начале. Люди знают регламенты и правила взаимодействия руководителей с персоналом. Когда пришел, мне рассказали-показали. Уже год, как пользуюсь «инструкцией», и она работает. Высокий уровень информирования. И, кстати, никто не против, не пытается нарушать. Нет недовольства, что надо делать так,а не иначе. Наоборот упрощается общение, принятие решений, согласования.
С
Сергей
Москва 23 октября 2021 12:56
Бывает внутренний обмен сотрудниками. Не скажу, что радует, но точно полезно. Возникает чувство плеча, укрепляется сотрудничество, устраняются границы между отделами, исключается конкуренция . Вообще, преобладают неформальные связи между сотрудниками, не зависимо от должности.
Е
Егор
Москва 20 октября 2021 13:42
Я занимаюсь аналитикой. Тихо, мало общения в основном, но оч. много работы с большими массивами данных и нет права на ошибку ))). В принципе, можно что-то делать и дистанционно, но мне нравится офис и рабочая обстановка, поэтому предпочитаю выезжать на Лесную.
Т
Тарас
Москва 16 октября 2021 16:42
Я бы сказал, что ВШУФ имеет традиционную иерархическую структуру, но в облегченном варианте. Здесь с одной стороны функции регламентированы и согласованы информационные каналы (есть уровни доступа к данным). В принципе, состав коллектива стабильный, но люди все-таки меняются время от времени. Система более открыта, что ли, установленные границы размыты. Мы знаем, что происходит в компании в целом. Есть представление о новых продуктах или ограничениях в разных подразделениях. Такой принцип позволяет быть более полезным для организации в целом.
Г
Геннадий Петрович
Москва 11 октября 2021 13:06
У нас коллектив постоянный. Текучки нет. Конечно, оборачиваемость персонала присутствует, но в нормальных пределах. В нашем отделе присутствует взаимозаменяемость, но зависит от сложности и специфики задач и функций. Надо работать долго вместе, чтобы быть в курсе и вызывать доверие.
Д
Дмитрий
Москва 11 октября 2021 10:06
Если хочется больше полномочий, то надо понимать, что не просто приобретаешь важность в глазах коллег и, возможно, можешь рассчитывать на рост зарплаты. Расширение обязанностей и самостоятельность в принятии решений приводит к тому, что спросят в сто раз больше ))). Поэтому если уже доверили проект, то знаешь о «последствиях» ))) И это супер! Дают возможность испытать себя в более сложных условиях.
Д
Денис Шухраев:
Москва 09 октября 2021 18:07
Чего нет так это лени и социального иждивенчества, ну из серии пользоваться потенциалом работодателя и ничего не давать взамен – получать зарплату и некоторые льготы и быть балластом. У нас все вносят индивидуальный вклад – в нашей группе точно. Рабочая нагрузка распределена в соответствии с ролями членов коллектива, есть взаимозаменяемость в некоторых вопросах. Самый крутой работодатель)
О
Оксана Лисина
Москва 07 октября 2021 20:53
В бухгалтерии всегда есть элемент скуки (если только ты не главбух с полномочиями фин. дира))). А так отчет за отчетом. Даже если интересная, любимая работа, иногда чувствуешь, что пластинку заело, начинаешь уставать. Но ВШУФ не дает скучать! Часто вводит новые правила игры, запускает новые продукты, проводит какие-нибудь опросы, которые отвлекают и помогают пережить энергетические спады.
Похожие компании