Wersigns

Столько акцента на Никулина Андрея Владимировича . На работе почти не бывал .Не совсем понимаю зачем столько о нем писать. Описали его каким то секс маньяком, мачо )). К чему ? Зачем ? Как будто его оправдывают, отводят от чего то другого …Поработав пол года , у меня сложилось впечатление что он мужчина не очень то традиционной сексуальной ориентации, а скорей всего бисексуал. Красит волосы от которых осталось два пера , странно одевается для мужчины после 45 лет, странные шуточки среди коллег мужчин . Вы много знаете гетеросексуалов после 45 лет которые красят волосы , ходят в обтягивающих джинсах и любят тактильность со всеми ? Я таких не знаю. Его право как одеваться , как жить и с кем вести свои личные отношения лишь бы платил нормально и создавал нормальные условия для работы . Этого не было . Поэтому , им всем спасибо . Меня там нет . Хотел написать отзыв , но прочитав остальные ,понял, что был прав когда принял решения поменять место работы .

Был опыт работы в компании we.r.signs ( WRS) ООО Принт о которым сильно и вспоминать не хочется. Очень много некомпетентных сотрудников, которые без конца стараются присесть друг другу на шею, свалить свою работу и ошибки на коллег. Руководство не вмешивается. Если новый человек чем-то не подошел в глаза никогда не скажут, будут выживать из офиса, капать на мозги надуманными обвинениями. Что примечательно, директора используют те же методы. На моей памяти из офиса ушло три человека, которые трудились в невыносимых условиях и справлялись с работой не хуже остальных. Пол офиса выясняет отношения, вместо того чтобы делом заниматься, результат соответствующий - срывы сроков, увольнения, убытки.

мпания известная, но достаточно специфическая. Можно получить интересный опыт. Сейчас правда переживает далеко не самые свои лучшие времена. К сожалению, руководство так и не смогло принять грамотные антикризисные меры: попытки были, но очень сомнительные и безрезультатные по итогу. За все время работы у меня сложилось мнение, что руководящие люди не совсем понимают что нужно рынку (в лице заказчиков и потенциальных партнеров). Возможно мешает высокое самомнение и желание выделиться из рыночной массы конкурентов. Результат вышеописанной деятельности весьма плачевен и мешает менеджерам зарабатывать желаемое(

Работаю менеджером по маркетингу в Wersigns. Устраивает все – начиная от зарплаты, заканчивая отношениями, сложившимися в коллективе. Стабильная работа, хороший заработок, много полезных знакомств. Вокруг только приятные люди. Офис у нас суперсовременный, все для сотрудников. Руководство адекватное. Деньги никогда не задерживали и оформляют по ТК. Я полностью всем доволен.

Я в 2014 году пришла работать в Wersigns. Сначала сложно было, очень большой ассортимент продукции, нужно было все позиции изучить, вникнуть, научиться ориентироваться, знать что предложить клиенту. Но ранее я уже работала менеджером по продажам, поэтому особых сложностей у меня все-таки не возникло. Конечно помогали другие менеджеры, за что им спасибо. Сейчас я уже начальник отдела продаж, руковожу другими менеджерами. Работу люблю и свою компанию тоже.

В компании Wersigns около двух лет. Могу сказать только хорошее. Полностью согласна с теми, кто пишет отзывы об ООО ВРС – у нас стабильно и спокойной, с зарплатой не обманывают. Мы менеджеры получаем и проценты и оклад, выходит совсем неплохо. Радует что у сотрудникам у нас хорошо относятся, директор старается и условия труда улучшить, и заработком не обидеть. Лично я полностью всем довольна.

После трех лет работы на производстве, принадлежащем государству, решил уйти в частную компанию. Узнал о вакансии газоэлектросварщика в компании Wersigns, сходил на собеседовании. Опыт у меня более 10 лет, с чертежами работать умею, поэтому почти сразу взяли. Уже 3 года я здесь, все вполне устраивает. Главное что оформлены по ТК, что получаем отпускные, больничные оплачивают. Ну и коллектив хороший- ребята как на подбор, дружные все.

Плюсы:
нет ничего хорошего

Минусы:
работают узбеки и таджики, больничный не оплачивается, так же как и отпуск. работают и днем и ночью, за ночные часы не доплачивают. официальная зарплата 9000р черную дают на руки

Плюсы:
Работал в компании достаточно продолжительное время. Прошло несколько кризисов. И конечно всех лихорадило. Я был простой менеджер. Многому научился в компании. Вырос как специалист. Это наиболее мощная компания в отрасли. Многие технологии начинались здесь. Особенно списибо Марку Лангману, президенту компании, который сам постоянно ходил на производство и вникал во все проблемы. Отношение к сотрудникам честное. Те кто работает получают нормальную зп и премии.

Сейчас я работаю начальником продаж в другой компании. Когда увидели в резюме, что я работал в We R.SIGNS взяли сразу без раздумий.

Минусы:
к минусам могу отнести систему штрафов за опаздания, за пользование интернетом в личных целях

также после кризиса урезали социальные программы

Итак, дорогие друзья. Начну свою историю с того, как мне посчастливилось работать в компании WERSIGNS.
Это огромная американская компания, создающая филиалы во всех регионах России и за рубежом.
В Москве она существует уже давно. Первое впечатление о компании очень хорошее, пафосный антураж интерьерного оформления офисов, дресс-код, улыбки, приветливое общение (только по началу) кадровиков и самое УЖАСНОЕ (на что в первый момент не обращаешь внимание) - это "корпоративный кодекс" компании.
Данный свод правил - нарушает трудовые и конституционные права работника.Данная компания использует западный и американский стиль ведения бизнеса. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за невыполнение установленных на предприятии правил поведения. Однако не следует забывать, что на Западе и в Америке одно трудовое законодательство, а у нас в России — другое.
В соответствии с Трудовым Кодексом отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством России. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 189 ТК РФ - "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
А согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, из заработной платы штрафы взимать нельзя.

Данная компания нашла ВЫХОД из этой не простой ситуации и сделала очень выгодный для себя юридический шаг:
ОНА РАЗДЕЛИЛА размер всей заработной платы на две части: основная заработная плата (не менее минимальной, определенной законом) и премия. Следовательно, если работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка — ему выплачивается зарплата и премия.
А в случае их неисполнения или нарушения — применяется депремирование в размере и порядке, указанных в Положении о премировании и депремировании как процент от премии или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию.
Так называемое ДЕПРЕМИРОВАНИЕ (или штрафы) имели место практически каждый день. Начиная с опозданий на 15 минут, заканчивая тем, что тебя штрафовали за незакрытый шкаф (который ты должен был закрыть по правилам безопасности и многим другим правилам, которые ты не успеваешь внимательно прочитать во время того как подписываешь трудовой договор и правила внутреннего распорядка!)
Штрафовалось все - если ты не успевал поесть за час, или подключал свои флэш-карты, usb-носители к компьютеру, если работнику этой компании посчастливилось быть обладателем выхода в Интернет(что крайне редко случалось), и он был замечен на странных сайтах, даже на mail.ru,yandex.ru и прочее - все это тоже штрафовалось (как не соответствие правилам информационной безопасности компании)
Несчастные студенты, не знающие трудового законодательства, которых преимущественно набирает эта компания,вынуждены получать белый оклад в 8-10 тыс.р. и лишаться практически всей премии, которая составляет большую часть з/п (которая выдается в конверте и не облагается налогом!!!)
Помимо вышеперечисленных нарушений прав работника, были и более серьезные.Например, оформляя людей на испытательный срок, отдел кадров делает все,чтоб не оформлять официальные документы в течении установленного законодательством срока, дабы не испытывать проблем с уплатой налога на лишнего работника.
ВО ИМЯ соблюдения Ваших прав, всех призываю внимательно изучить наше трудовое законодательство и не позволять таким компаниям нарушать НАШИ ПРАВА!

Всем спасибо за внимание.

Итак, дорогие друзья. Начну свою историю с того, как мне посчастливилось работать в компании WERSIGNS.
Это огромная американская компания, создающая филиалы во всех регионах России и за рубежом.
В Москве она существует уже давно. Первое впечатление о компании очень хорошее, пафосный антураж интерьерного оформления офисов, дресс-код, улыбки, приветливое общение (только по началу) кадровиков и самое УЖАСНОЕ (на что в первый момент не обращаешь внимание) - это "корпоративный кодекс" компании.
Данный свод правил - нарушает трудовые и конституционные права работника.Данная компания использует западный и американский стиль ведения бизнеса. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за невыполнение установленных на предприятии правил поведения. Однако не следует забывать, что на Западе и в Америке одно трудовое законодательство, а у нас в России — другое.
В соответствии с Трудовым Кодексом отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством России. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 189 ТК РФ - "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
А согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, из заработной платы штрафы взимать нельзя.

Данная компания нашла ВЫХОД из этой не простой ситуации и сделала очень выгодный для себя юридический шаг:
ОНА РАЗДЕЛИЛА размер всей заработной платы на две части: основная заработная плата (не менее минимальной, определенной законом) и премия. Следовательно, если работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка — ему выплачивается зарплата и премия.
А в случае их неисполнения или нарушения — применяется депремирование в размере и порядке, указанных в Положении о премировании и депремировании как процент от премии или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию.
Так называемое ДЕПРЕМИРОВАНИЕ (или штрафы) имели место практически каждый день. Начиная с опозданий на 15 минут, заканчивая тем, что тебя штрафовали за незакрытый шкаф (который ты должен был закрыть по правилам безопасности и многим другим правилам, которые ты не успеваешь внимательно прочитать во время того как подписываешь трудовой договор и правила внутреннего распорядка!)
Штрафовалось все - если ты не успевал поесть за час, или подключал свои флэш-карты, usb-носители к компьютеру, если работнику этой компании посчастливилось быть обладателем выхода в Интернет(что крайне редко случалось), и он был замечен на странных сайтах, даже на mail.ru,yandex.ru и прочее - все это тоже штрафовалось (как не соответствие правилам информационной безопасности компании)
Несчастные студенты, не знающие трудового законодательства, которых преимущественно набирает эта компания,вынуждены получать белый оклад в 8-10 тыс.р. и лишаться практически всей премии, которая составляет большую часть з/п (которая выдается в конверте и не облагается налогом!!!)
Помимо вышеперечисленных нарушений прав работника, были и более серьезные.Например, оформляя людей на испытательный срок, отдел кадров делает все,чтоб не оформлять официальные документы в течении установленного законодательством срока, дабы не испытывать проблем с уплатой налога на лишнего работника.
ВО ИМЯ соблюдения Ваших прав, всех призываю внимательно изучить наше трудовое законодательство и не позволять таким компаниям нарушать НАШИ ПРАВА!

Всем спасибо за внимание.

Плюсы:
Отсутствуют!!!

Минусы:
Это огромная американская компания, создающая филиалы во всех регионах России и зарубежом.

В Москве она существует уже давно. Первое впечатление о комании очень хоро