Wersigns (все отзывы)
Среди направлений компании: широкоформатная печать, производство наружной рекламы, производство неоновой рекламы, серийное производство объёмных букв, производство типовых и эксклюзивных рекламных конструкций, оформление мест продаж, разработка дизайн-проектов, поставки оборудования и материалов для рекламной индустрии и т.д.
О
Ольга
05 февраля 2009 00:00
Итак, дорогие друзья. Начну свою историю с того, как мне посчастливилось работать в компании WERSIGNS.
Это огромная американская компания, создающая филиалы во всех регионах России и за рубежом.
В Москве она существует уже давно. Первое впечатление о компании очень хорошее, пафосный антураж интерьерного оформления офисов, дресс-код, улыбки, приветливое общение (только по началу) кадровиков и самое УЖАСНОЕ (на что в первый момент не обращаешь внимание) - это "корпоративный кодекс" компании.
Данный свод правил - нарушает трудовые и конституционные права работника.Данная компания использует западный и американский стиль ведения бизнеса. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за невыполнение установленных на предприятии правил поведения. Однако не следует забывать, что на Западе и в Америке одно трудовое законодательство, а у нас в России — другое.
В соответствии с Трудовым Кодексом отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством России. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 189 ТК РФ - "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
А согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Следовательно, из заработной платы штрафы взимать нельзя.
Данная компания нашла ВЫХОД из этой не простой ситуации и сделала очень выгодный для себя юридический шаг:
ОНА РАЗДЕЛИЛА размер всей заработной платы на две части: основная заработная плата (не менее минимальной, определенной законом) и премия. Следовательно, если работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка — ему выплачивается зарплата и премия.
А в случае их неисполнения или нарушения — применяется депремирование в размере и порядке, указанных в Положении о премировании и депремировании как процент от премии или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию.
Так называемое ДЕПРЕМИРОВАНИЕ (или штрафы) имели место практически каждый день. Начиная с опозданий на 15 минут, заканчивая тем, что тебя штрафовали за незакрытый шкаф (который ты должен был закрыть по правилам безопасности и многим другим правилам, которые ты не успеваешь внимательно прочитать во время того как подписываешь трудовой договор и правила внутреннего распорядка!)
Штрафовалось все - если ты не успевал поесть за час, или подключал свои флэш-карты, usb-носители к компьютеру, если работнику этой компании посчастливилось быть обладателем выхода в Интернет(что крайне редко случалось), и он был замечен на странных сайтах, даже на mail.ru,yandex.ru и прочее - все это тоже штрафовалось (как не соответствие правилам информационной безопасности компании)
Несчастные студенты, не знающие трудового законодательства, которых преимущественно набирает эта компания,вынуждены получать белый оклад в 8-10 тыс.р. и лишаться практически всей премии, которая составляет большую часть з/п (которая выдается в конверте и не облагается налогом!!!)
Помимо вышеперечисленных нарушений прав работника, были и более серьезные.Например, оформляя людей на испытательный срок, отдел кадров делает все,чтоб не оформлять официальные документы в течении установленного законодательством срока, дабы не испытывать проблем с уплатой налога на лишнего работника.
ВО ИМЯ соблюдения Ваших прав, всех призываю внимательно изучить наше трудовое законодательство и не позволять таким компаниям нарушать НАШИ ПРАВА!
Всем спасибо за внимание.
Это огромная американская компания, создающая филиалы во всех регионах России и за рубежом.
В Москве она существует уже давно. Первое впечатление о компании очень хорошее, пафосный антураж интерьерного оформления офисов, дресс-код, улыбки, приветливое общение (только по началу) кадровиков и самое УЖАСНОЕ (на что в первый момент не обращаешь внимание) - это "корпоративный кодекс" компании.
Данный свод правил - нарушает трудовые и конституционные права работника.Данная компания использует западный и американский стиль ведения бизнеса. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за невыполнение установленных на предприятии правил поведения. Однако не следует забывать, что на Западе и в Америке одно трудовое законодательство, а у нас в России — другое.
В соответствии с Трудовым Кодексом отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством России. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 189 ТК РФ - "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
А согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Следовательно, из заработной платы штрафы взимать нельзя.
Данная компания нашла ВЫХОД из этой не простой ситуации и сделала очень выгодный для себя юридический шаг:
ОНА РАЗДЕЛИЛА размер всей заработной платы на две части: основная заработная плата (не менее минимальной, определенной законом) и премия. Следовательно, если работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка — ему выплачивается зарплата и премия.
А в случае их неисполнения или нарушения — применяется депремирование в размере и порядке, указанных в Положении о премировании и депремировании как процент от премии или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию.
Так называемое ДЕПРЕМИРОВАНИЕ (или штрафы) имели место практически каждый день. Начиная с опозданий на 15 минут, заканчивая тем, что тебя штрафовали за незакрытый шкаф (который ты должен был закрыть по правилам безопасности и многим другим правилам, которые ты не успеваешь внимательно прочитать во время того как подписываешь трудовой договор и правила внутреннего распорядка!)
Штрафовалось все - если ты не успевал поесть за час, или подключал свои флэш-карты, usb-носители к компьютеру, если работнику этой компании посчастливилось быть обладателем выхода в Интернет(что крайне редко случалось), и он был замечен на странных сайтах, даже на mail.ru,yandex.ru и прочее - все это тоже штрафовалось (как не соответствие правилам информационной безопасности компании)
Несчастные студенты, не знающие трудового законодательства, которых преимущественно набирает эта компания,вынуждены получать белый оклад в 8-10 тыс.р. и лишаться практически всей премии, которая составляет большую часть з/п (которая выдается в конверте и не облагается налогом!!!)
Помимо вышеперечисленных нарушений прав работника, были и более серьезные.Например, оформляя людей на испытательный срок, отдел кадров делает все,чтоб не оформлять официальные документы в течении установленного законодательством срока, дабы не испытывать проблем с уплатой налога на лишнего работника.
ВО ИМЯ соблюдения Ваших прав, всех призываю внимательно изучить наше трудовое законодательство и не позволять таким компаниям нарушать НАШИ ПРАВА!
Всем спасибо за внимание.
Написать свой ответ
Похожие компании
