1С: Первый бит (все отзывы)
История создания компании Первый БИТ уходит корнями в 1997 год.
Энергичная команда специалистов по прикладной математике, физике, экономике из ведущих вузов России приняла решение - развивать бизнес на основе новейших интеллектуальных технологий.
Их хорошая научная подготовка и предпринимательские способности стали основой быстрого роста компании.
Логичным партнером для компании Первый БИТ, конечно, явилась фирма «1С» - ведущий российский производитель программных продуктов экономического назначения.
С момента основания компания становится франчайзи фирмы «1С», получив права на распространение продуктов 1С.
Позже к продаже и сопровождению программных продуктов добавилось обучение клиентов работе с программами «1С»; БИТ является Центром Сертифицированного Обучения Фирмы 1С.
В 2000 году группа специалистов, стоявшая у истоков основания компании, взяла курс на построение широкой сети региональных представительств. А позднее - на международную экспансию.
Офисы компании открыты в пяти странах: Россия, Украина, Казахстан, ОАЭ, Канада.
А
Алексей
18 февраля 2014 00:00
В виде вступления.
Большинство здешних отзывов чисто позитивных и чисто негативных немного преукрашены и относительно правдивы смотря с какой стороны смотреть. Касательно офисов на Авиамоторной и Павелецкой, что могу сказать по поводу их + и -, в одном из них работаю уже почти год программером в проектном отделе.
Основная часть.
Плюсы:
- Хороший коллектив
- В проектных отделах хорошая загрузка до 100 и более часов в месяц;
- Неплохая стоимость часа от 500 рублей в час;
- Может быть периодически свободный график и удаленная работа;
- Можно спросить какие то непонятные моменты, по предметной области (не технической и не связанной с конфигуратором);
- Нормальные отношения с руководителем, если повезет.
Минусы:
- Оклад есть, но далеко не у всех и в лучшем случае он равен прожиточному минимуму по Москве 12600, и то только если вы его не закрыли рабочими часами (например, если вы проработали 20 часов, и заработали более оклада, то оклад вы не получите, только отработанные часы).
- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать такие конторы как Ланит, Ай-теко и БИТ, то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.
- Большая текучка кадров, не важно каких, при мне уже многие сменились, причем вполне грамотные люди.
- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету.
- Само руководство осуществляется кое-как, поскольку после разговоров с клиентом выяснилось, что первый бит не несет ответственности в виде штрафных пени за провальные проекты, и категорически против включения их в договор, как результат - большинству руководителей параллельно на работу над проектами, ибо платить часовую ставку не надо, а сотрудники если захотят есть, в любом случае и на хозяина и на себя заработает эффективными часами.
- Листы требований пишут люди, которые в предметной области варят слабо, например, стажеры которые проработали несколько месяцев. Как результат кто-то из новичков за свой счет сидит и закрывает часы которые в ЛТ не вошли из-за того, что кто-то облажался в оценке, но чтобы все сошлось, ему будут объяснять, что это он лох, и поэтому он не укладывается в отведенное время прописанное в ЛТ.
- Касательно крутых перцев - да в первом бите есть крутые перцы, но они так же есть и в других франчах (проверено лично), т.ч. это не показатель, зато показательны несколько примеров, когда берется какой то проект, они влазят в него, снимают сливки делая относительно крупную и не сложную часть, варганят визуально работающий прототип с кучей не доделок, а потом объедки и весь геморой от своей деятельности оставляют другим, сваливая на новые проекты.
- Когда возникает предыдущая ситуация, то начинаются поиски младенцев для битья и поиски крайних для латания дыр (не только я попадал уже в такую ситуацию из тех кто пришел со мной).
- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно прийти и здесь чему то научиться, но и тут не все так хорошо, попадете на проект и будете ковыряться на нем очень долго с одним и тем же.
- Если вы думаете, что вам уделят более 2 - 5 минут на какой то вопрос (или группу вопросов в день) грамотные спецы для объяснения, не будьте наивными, в основном все кто реально может помочь и потратить свое время - являются новичками или середничками, которых самих учить еще надо.
- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, получив бабки с аванса, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.
- Всем кто получил сертификаты на имя физических лиц, вам будут петь фанвары по поводу добровольной переписи сертификатов на юр.лицо, рекомендую прочитать по этому поводу информационное письмо №3926 от 13.04.2005 от 1С.
Как заключение.
Не для кого не секрет, что знаменитая фраза в 1С звучащая как "Чтобы тебе всю жизнь работать во франче", ни чего хорошего не предвещает кандидату идущему в них, но это необходимый шаг, как школа выживания для 1Сников на пути становления, и минимум пол года придется отработать во франче (а по моему мнению любой франч - это днище), чтобы посмотреть на то, что там происходит и получить возможность уйти от них на более злачное место. В общем, смотря на 1С глазами программера на ассемблере, С и Java EJB поработавшего в крупных компаниях, могу сказать только одно, если вы учились нормально в институте по профильному образованию или по ИТ области, то мой вам совет - идите в область MS, Oracle и SAP продуктов, и вы не пожалеете об этом в среднесрочном и долгосрочном будущем. Как пример, по мне затраты на получение сертификата Java SE 7 Programmer II на процентов 30% выше чем получить проф по платформе (при условии подготовки до такого уровня чтобы не сдать, а суметь заработать, нормально разобравшись), зато разница как в зарплате, перспективах и организации труда будут намного выше 30%.
В виде бонусов. На этот абзац дико обидятся 1Ски, но а остальные программеры повеселятся. Я в 1С пошел чтобы открыть контору и не более того, ибо работать с этой фигней - меня не катит остаток своей жизни длиной в 36 лет.
В общем прихожу я в коллектив 1С, на мой первый вопрос, есть какие-нибудь инструменты для Unit тестирования написанного кода? 4 из 5 программеров 1С деловито заявили, что конечно есть, называется "сборник задач для подготовки к сдаче ...", и только один со стажем 7 лет честно сказал, что он не в курсе и переспросил, что это такое? :)))
Занялся я как то чтением информации по Б-дереву индексации в MS SQL Server и алгоритму красно-черному дерева, так надо мной несколько 1Сков угорало, я долго понять не мог по какому поводу, а оказалось, по их мнению эти вещи нужны только убогим на Java, C++ и других левых недоделанных языках :))))))))
Кстати большая часть программистов 1С вообще не в курсе, что существуют такие вещи как Active Directory, стандартизированный SQL, и даже не в курсе, что такое JSP/PHP/JavaScript и как это в общих чертах работает, про то что такое ОС, её планировщик задач, процесс, поток, сетевую модель OSI ISO, и все остальное, они даже не догадываются, поэтому можете спокойно надо многими из них просто постебаться. Хотя многие из них как наивные дети считают, что они сейчас поработают годик, а потом уйдут в нормальные программеры с уже имеющимся опытом... :)))))))
Не думайте об 1Сках плохо, все таки они не программеры, а конфигураторы заточенные под экономические проблемы, по сути дела их работа - это написание скриптов расширения как в 3DS max, они не знаю ни теории разработки ПО, ни тестирования, ни алгоритмистики и структур данных, как собственно ни распространенных технологий и архитектуры ЭВМ. Им неплохо платят и им вполне комфортно в своем маленьком мирке, из которого особо и нету выхода.
Касательно себя. Я за год в 1С настолько сильно деградировал умственно, что даже боюсь что еще через год этот процесс примет уже необратимые формы, после которых вернуться к нормальной жизни программера на чем либо еще кроме 1С уже будет невозможно, ибо все что требуеся в нормальном мире забудется ко всем чертям...
Большинство здешних отзывов чисто позитивных и чисто негативных немного преукрашены и относительно правдивы смотря с какой стороны смотреть. Касательно офисов на Авиамоторной и Павелецкой, что могу сказать по поводу их + и -, в одном из них работаю уже почти год программером в проектном отделе.
Основная часть.
Плюсы:
- Хороший коллектив
- В проектных отделах хорошая загрузка до 100 и более часов в месяц;
- Неплохая стоимость часа от 500 рублей в час;
- Может быть периодически свободный график и удаленная работа;
- Можно спросить какие то непонятные моменты, по предметной области (не технической и не связанной с конфигуратором);
- Нормальные отношения с руководителем, если повезет.
Минусы:
- Оклад есть, но далеко не у всех и в лучшем случае он равен прожиточному минимуму по Москве 12600, и то только если вы его не закрыли рабочими часами (например, если вы проработали 20 часов, и заработали более оклада, то оклад вы не получите, только отработанные часы).
- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать такие конторы как Ланит, Ай-теко и БИТ, то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.
- Большая текучка кадров, не важно каких, при мне уже многие сменились, причем вполне грамотные люди.
- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету.
- Само руководство осуществляется кое-как, поскольку после разговоров с клиентом выяснилось, что первый бит не несет ответственности в виде штрафных пени за провальные проекты, и категорически против включения их в договор, как результат - большинству руководителей параллельно на работу над проектами, ибо платить часовую ставку не надо, а сотрудники если захотят есть, в любом случае и на хозяина и на себя заработает эффективными часами.
- Листы требований пишут люди, которые в предметной области варят слабо, например, стажеры которые проработали несколько месяцев. Как результат кто-то из новичков за свой счет сидит и закрывает часы которые в ЛТ не вошли из-за того, что кто-то облажался в оценке, но чтобы все сошлось, ему будут объяснять, что это он лох, и поэтому он не укладывается в отведенное время прописанное в ЛТ.
- Касательно крутых перцев - да в первом бите есть крутые перцы, но они так же есть и в других франчах (проверено лично), т.ч. это не показатель, зато показательны несколько примеров, когда берется какой то проект, они влазят в него, снимают сливки делая относительно крупную и не сложную часть, варганят визуально работающий прототип с кучей не доделок, а потом объедки и весь геморой от своей деятельности оставляют другим, сваливая на новые проекты.
- Когда возникает предыдущая ситуация, то начинаются поиски младенцев для битья и поиски крайних для латания дыр (не только я попадал уже в такую ситуацию из тех кто пришел со мной).
- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно прийти и здесь чему то научиться, но и тут не все так хорошо, попадете на проект и будете ковыряться на нем очень долго с одним и тем же.
- Если вы думаете, что вам уделят более 2 - 5 минут на какой то вопрос (или группу вопросов в день) грамотные спецы для объяснения, не будьте наивными, в основном все кто реально может помочь и потратить свое время - являются новичками или середничками, которых самих учить еще надо.
- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, получив бабки с аванса, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.
- Всем кто получил сертификаты на имя физических лиц, вам будут петь фанвары по поводу добровольной переписи сертификатов на юр.лицо, рекомендую прочитать по этому поводу информационное письмо №3926 от 13.04.2005 от 1С.
Как заключение.
Не для кого не секрет, что знаменитая фраза в 1С звучащая как "Чтобы тебе всю жизнь работать во франче", ни чего хорошего не предвещает кандидату идущему в них, но это необходимый шаг, как школа выживания для 1Сников на пути становления, и минимум пол года придется отработать во франче (а по моему мнению любой франч - это днище), чтобы посмотреть на то, что там происходит и получить возможность уйти от них на более злачное место. В общем, смотря на 1С глазами программера на ассемблере, С и Java EJB поработавшего в крупных компаниях, могу сказать только одно, если вы учились нормально в институте по профильному образованию или по ИТ области, то мой вам совет - идите в область MS, Oracle и SAP продуктов, и вы не пожалеете об этом в среднесрочном и долгосрочном будущем. Как пример, по мне затраты на получение сертификата Java SE 7 Programmer II на процентов 30% выше чем получить проф по платформе (при условии подготовки до такого уровня чтобы не сдать, а суметь заработать, нормально разобравшись), зато разница как в зарплате, перспективах и организации труда будут намного выше 30%.
В виде бонусов. На этот абзац дико обидятся 1Ски, но а остальные программеры повеселятся. Я в 1С пошел чтобы открыть контору и не более того, ибо работать с этой фигней - меня не катит остаток своей жизни длиной в 36 лет.
В общем прихожу я в коллектив 1С, на мой первый вопрос, есть какие-нибудь инструменты для Unit тестирования написанного кода? 4 из 5 программеров 1С деловито заявили, что конечно есть, называется "сборник задач для подготовки к сдаче ...", и только один со стажем 7 лет честно сказал, что он не в курсе и переспросил, что это такое? :)))
Занялся я как то чтением информации по Б-дереву индексации в MS SQL Server и алгоритму красно-черному дерева, так надо мной несколько 1Сков угорало, я долго понять не мог по какому поводу, а оказалось, по их мнению эти вещи нужны только убогим на Java, C++ и других левых недоделанных языках :))))))))
Кстати большая часть программистов 1С вообще не в курсе, что существуют такие вещи как Active Directory, стандартизированный SQL, и даже не в курсе, что такое JSP/PHP/JavaScript и как это в общих чертах работает, про то что такое ОС, её планировщик задач, процесс, поток, сетевую модель OSI ISO, и все остальное, они даже не догадываются, поэтому можете спокойно надо многими из них просто постебаться. Хотя многие из них как наивные дети считают, что они сейчас поработают годик, а потом уйдут в нормальные программеры с уже имеющимся опытом... :)))))))
Не думайте об 1Сках плохо, все таки они не программеры, а конфигураторы заточенные под экономические проблемы, по сути дела их работа - это написание скриптов расширения как в 3DS max, они не знаю ни теории разработки ПО, ни тестирования, ни алгоритмистики и структур данных, как собственно ни распространенных технологий и архитектуры ЭВМ. Им неплохо платят и им вполне комфортно в своем маленьком мирке, из которого особо и нету выхода.
Касательно себя. Я за год в 1С настолько сильно деградировал умственно, что даже боюсь что еще через год этот процесс примет уже необратимые формы, после которых вернуться к нормальной жизни программера на чем либо еще кроме 1С уже будет невозможно, ибо все что требуеся в нормальном мире забудется ко всем чертям...
Написать свой ответ
Похожие компании
