Все отзывы про 2К Аудит-деловые консультации

Плюсы:
Красиво отделаны переговорные, в которые однако без пропуска не попадёшь. Мне даже принесли стакан воды, можно, конечно, было и чай-кофе попросить.

Минусы:
Была на собеседовании 11.03.2013 на вакансию Финансовый менеджер в компании 2К-Аудит. Накануне, начиная с 28.02.2013, менеджер по персоналу меня очень настойчиво приглашала на это собеседование. Своё резюме на эту вакансию я им не отправляла, так что инициатива пригласить меня шла исключительно от 2К. Мне даже обещали оформить ДМС. В принципе в консалтинге эта контора известная, НО... Ровно год назад в марте 2012 я была там на собеседовании на позицию Бизнес-аналитика в консалтинговое направление. Вместо жестоко заболевшего руководителя департамента явилась какая-то мадам - типа его зам, которому он безоговорочно доверяет. Стала себя по-хамски вести, учинила мне допрос, 5как будто я - преступник либо вчерашняя школьница. Когда я попыталась её поставить на место, сказав: не кажется ли вам, что разговор больше похож на допрос. Мадам ответила, что же вы пришли к нам на собеседование. Я не растерялась и ответила, что это же ваша компания пригласила меня на собеседование. Дальше разговаривать было бессмысленно, я вообще с такими зарвавшимися типами никогда не работала и не собираюсь. Поэтому собеседование было закончено по моей инициативе, чтобы время и нервы на всяких придурков не тратить. Теперь же, когда мне стали звонить из этой же компании, у меня эта ситуация моментально всплыла из памяти, и я об этом рассказала той девушке, которая сейчас пыталась меня заманить на собеседование. Она, оказывается, знала об этой истории! Но клятвенно заверила меня, что это совсем другой отдел, и люди там гораздо лучше. Кстати, девушку зовут Анна Телепень - запомнила, потому что от неё приходили письма с приглашением на собеседование. Мне хотелось, что что-то изменилось в этой компании в лучшую сторону, и вот 11.03.2013 я приехала в назначенное время. Сначала минут 10-15 ждала эту самую менеджера по персоналу. Мы поговорили об условиях труда и всё такое. Оказалось, что в 2К не вся зарплата "белая" - только 40-50% от оговоренной оплаты труда, остальное - "чёрным" налом. Я чуть со стула не рухнула, к тому же стульчики были деревянные и полированные - с них и правда можно навернуться, мало не покажется. Впервые встречаю, чтобы в консалтинге платили серую зарплату - обычно это всегда публичные компании, к тому же имеющие партнерские отношения с западными консалтинговыми компаниями. Например, я работала в БДО - там в этом отношении всё официально. Вопрос: а где они берут этот чёрный нал? Взятки- откаты, что ли? Потом менеджер по подбору персонала ушла, должны были прийти 2 человека, с кем непосредственно работать, чтобы обсудить функционал. Их я ждала минут 20. Даже решила для себя, если через 5 минут не придут, встану и уйду - ничего в компании за год не изменилось - всё то же скотское отношение к соискателям. Недаром тут много негативных отзывов, всё правда. Кстати, они, конечно, представились, но фамилий я не запомнила, а визитки они мне не удосужились дать, некто Евгений и Игорь. Вообще это потрясающе сами мне визиток не дали, а с меня начали требовать заполнить их анкету, где нужно указать абсолютно всё о себе, включая ближайших родственников, причём в анкете не написано, что компания обязуется не использовать личную информацию обо мне иначе, как в соответствии с ФЗ-152 "О персональных данных". С этими парнями долго-долго, около часу, обсуждали функционал. Мне всё по работе было понятно. А вот их реакция меня удивила - именно по их инициативе меня дёргали 2 недели, чтобы я к ним пришла, потому что есть опыт работы в консалтинге, а на собеседовании для них было открытием, что у меня нет опыта работы именно в строительстве! Абалдеть! Ведь пришли же с распечаткой моего резюме, где русским по белому очень подробно расписан предыдущий опыт! Это называется - смотрим в книгу, видим фигу. Видимо, это их страшно разочаровало, хотя для меня как для профессионала не имеет большого значения, в какой отрасли экономики заниматься бюджетирование и контролем расходов по утвержденному бюджету. Тем не менее, нормально поговорили, обсудили, что есть люди, которые смогут мне объяснить специфику, которая есть на каждом предприятии. С моей точки зрения, собеседование окончилось позитивно. Стала я ждать ответа - неделю жду - ни гу-гу. Сама позвонила 19.03.2013, через 8 дней - оказывается, лицо, принимающее решение по моей кандидатуре, в командировке. И вот 21.03.2013, т.е. через 10 (!) дней получаю отказ! По-моему, это какое-то издевательство - в прошлом году меня оскорбили в 2К, в этом году - отказали безосновательно. Сволочи какие-то! Не ходите туда работать, если вам дороги нервы. Я написала на них жалобу в госинспекцию труда по Москве - пусть их деятельность проверят, особенно "серые" зарплаты. Вот думаю написать в Прокуратуру насчет издевательств и оскорбления личности (это уже уголовное дело, оказывается). Зря они отказали такому замечательному специалисту как я. :))

Плюсы:
Хочется написать полный отзыв о данной компании, рассмотрев ее со всех сторон, чтобы люди, которые хотят туда устроиться, могли взвесить все ЗА и ПРОТИВ.

Собственно положительные стороны - это несмотря ни на что люди! Коллектив в основной массе очень хороший, как в удите, так и в оценке. Есть настоящие профессионалы,но их удельный вес, думаю, гораздо ниже, чем в других компаниях...Однако, что касается высшего руководства, то там больше людей с низкими моральными устоями (они ведь властью обладают, а власть портит людей, особенно если они не совсем профессионалы, а нижестоящие сотрудники да)). Наверное, в руководстве любой компании есть люди, которые " гребут под себя".... В компании низкий уровень профессионализма, топ-менеджмент не ориентирован на международные стандарты развития, а все делает по совковому принципу - как сделаем так и ладно, а если какие претензии будут, то авось пронесет! Действительно, благодаря связям высшего руководства компании у нее много лакомых проектов, но эти заказы невозможно качественно обслужить, так как в аудите мало сотрудников надлежащей квалификации.... ( но скажем спасибо заказчикам, что не придираются)), а те, кто имеет квалификацию хоть немного ценит себя уходит по причине неконкурентоспособной з/п...

Компания хороша для получения опыта и навыков - только из-за этого можно терпеть мизерную з/п, недостойную настоящего аудитора, карьерный рост получают особы, часто распивающие чаи с руководством и о которых поездили по ушам Касьяновой Т.А. - непременное условие, чтобы директор компании заметил человека и оценил его, иначе будут возражения, с какой стати сотрудник, проработавший, например, в компании около 2-х лет хочет повысить изначальный свой оклад. То есть лично Касьянова Т.А. рассматривает сотрудников как быдло, а не как основной актив, в который нужно вкладывать средства на их развитие, чтобы они способствовали позже успеху компании...


Минусы:
В общем, негатив перевешивает все позитивные стороны! Для получения опыта можно с таким же успехом пойти в другую компанию, с одной только разницей - ты не будешь погружаться в совковую атмосферу работы..