Alawar

Давно работаю в Алаваре и это не мое первое место работы, есть с чем сравнить. Алавар был разный за эти годы и что здесь неизменно круто всегда – это люди. Человеческий ресурс – это то, к чему здесь очень трепетно относятся – развивают, обучают, поддерживают, существует продуманная система наставничества для новичков и все в этом роде. О таких базовых моментах, как полный соц пакет, ДМС, бесплатные завтраки, наверное, отдельно и упоминать не стоит. В последний год компания очень изменилась, поменялся вектор развития, существует продуманная стратегия. Все процессы стали прозрачны не только для руководителей, но и для всех сотрудников. Понятно, как каждому можно развиваться и чего можно ожидать в будущем. Очень интересно наблюдать, что все работают слаженно как единый организм.

Работаю в компании не так давно, но уже оценила все преимущества работодателя: крутые проекты (мидкор и казуальные игры), возможность обучаться в компании, ездить на конференции, изучать английский язык. Прибавлю сюда удобный офис, отлично оборудованные рабочие места и коллектив, который всегда готов помочь, поддержать, наставничать.

Плюсы:
Хороший соц пакет, ДМС, гибкий график, неформальное общение, веселые коллеги.

Минусы:
Иногда слишком амбициозные задачи, чересчур высокий уровень ответственности.

Плюсы:
1)Прекрасный соц пакет, займы, ДМС. За счет ДМС контору нагибает на деньги каждый второй сотрудник. Расходы на лечение порой больше зп. Сюда входит и лечение зубов.

2) Берут всех подряд. Главное себя продать.

3) Бесплатные фрукты и вкусняшки

4) Можно не работать, максимум час-два требуется что-то делать

5) Местный пофигизм - приходи работать во сколько хочешь

Рай для любителей ничего не делать

6) Хорошие корпоративы

7) Хороший старт для студентов

Минусы:
1) Абсолютная некомпетентность руководства почти во всех сферах этого бизнеса. Особенно в маркетинге

2) Пофигизм и доверие к топам основателя компании.

3) Тотальное воровство из бюджета высшего руководства, расхищения и отжим на этапах производства.

4) Несуществующий маркетинг, куда уходят тонны средств.

5) Процветает "волосатость" - растут приближенные и родственники.

6) Повысить заработную плату почти нереально

7) Для роста нужно быть душой компании, всем нравиться. Если ты сухой профи, малообщительный - скорее всего уволят или сократят

8) Абсолютное непонимание реалий рынка - компания зависла на рубеже 2000-2005х

9) Обман студий

10) Обучения сотрудников как такового не существует

11) Очень плохой бекграунд для карьеры. Среди компаний этой сферы бизнеса последнее время существует негласное правило "из Алавара не берем", что очень хорошо говорит о профессионализме сотрудников в целом.