Алкогольная Сибирская группа
«Алкогольная Сибирская Группа» – один из крупнейших в мире производителей водки. По итогам 2014 года объем производства продукции под брендами компании составил 4,9 млн. дал.
Продукция «Алкогольной Сибирской Группы» реализуется в 55 странах мира. Основные торговые марки компании – «Белая Березка», «Хаски» и «Пять Озер». Водка «Пять Озер», согласно данным Nielsen занимает 1 место по доле рынка в России по итогам розничного аудита декабря-января 2013 года.
Вся продукция производится на единственном заводе «Омсквинпром», работающем с 1993 года и являющимся одним из крупнейших производителей водки в России. По данным Росстата, «Омсквинпром» входит в тройку крупнейших ликеро-водочных заводов страны. Завод производит до 7,5% всего объема водки, выпускаемой в России.
Отзывы про Алкогольная Сибирская группа (23)
04 октября 2016 00:00
Хороший продукт. Полное не соблюдение ТК РФ. Одни родственники с Омска. Хамское отношение и отсутствие конструктива, многие сотрудники не компетентны.
04 октября 2016 00:00
Хороший продукт. Полное не соблюдение ТК РФ. Одни родственники с Омска. Хамское отношение и отсутствие конструктива, многие сотрудники не компетентны.
г. Омск
10 сентября 2015 10:37
Плюсы:
Опыт работы в крупной компании
Минусы:
Разница в зар. плате руководителей отделов (я уже не говорю о директорах) с рядовыми сотрудниками составляет больше, чем 50 тыс. рублей (на 2012 год начальник получал 70 000 рублей, рядовой сотрудник меньше 20 000 рублей). Абсолютно некомпетентные руководиели дирекций, особенно юристов и управления персонала, которые подбирают сотрудников исключительно по лояльности к действям руководства. Все толковые и порядочные сотрудники долго не задержтвались в этих дирекциях.
Опыт работы в крупной компании
Минусы:
Разница в зар. плате руководителей отделов (я уже не говорю о директорах) с рядовыми сотрудниками составляет больше, чем 50 тыс. рублей (на 2012 год начальник получал 70 000 рублей, рядовой сотрудник меньше 20 000 рублей). Абсолютно некомпетентные руководиели дирекций, особенно юристов и управления персонала, которые подбирают сотрудников исключительно по лояльности к действям руководства. Все толковые и порядочные сотрудники долго не задержтвались в этих дирекциях.
г. Омск
01 сентября 2015 23:32
Плюсы:
Получить опыт в принципе в крупной компании но не более того
Минусы:
Компания экономит на всем на чем можно, начиная от того, что требуется для работы, до оплаты для персонала.
Это компания которая финансово не бедствует, но по з/п скотское отношение к персоналу
Получить опыт в принципе в крупной компании но не более того
Минусы:
Компания экономит на всем на чем можно, начиная от того, что требуется для работы, до оплаты для персонала.
Это компания которая финансово не бедствует, но по з/п скотское отношение к персоналу
г. Калининград
24 июня 2015 10:14
Плюсы:
нет
Минусы:
Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...
нет
Минусы:
Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...
г. Калининград
24 июня 2015 10:13
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...
НЕТ
Минусы:
Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...
г. Екатеринбург
19 июня 2015 08:31
Плюсы:
их нет
Минусы:
Позвонили Дарья - менеджер по персоналу «Алкогольная Сибирская группа», г. Екатеринбург, пригласила на собеседование. Подъехала во время. Договорились встретиться на улице, т.к. "офис сама я не найду". Целый час простояла на морозе. Трубку звонившая Дарья не брала, на смс не ответила. Что за детский сад?!
их нет
Минусы:
Позвонили Дарья - менеджер по персоналу «Алкогольная Сибирская группа», г. Екатеринбург, пригласила на собеседование. Подъехала во время. Договорились встретиться на улице, т.к. "офис сама я не найду". Целый час простояла на морозе. Трубку звонившая Дарья не брала, на смс не ответила. Что за детский сад?!
г. Москва
24 апреля 2015 10:42
Плюсы:
добрый день.вот побывала сегодня на собеседований,и непонятно почему с пяти дневным графиком двенадцатичасовая работа.????и з.п. довольно таки низковата ...хотелось бы узнать от работников каково им работается на производстве.
Минусы:
еще незнаю
добрый день.вот побывала сегодня на собеседований,и непонятно почему с пяти дневным графиком двенадцатичасовая работа.????и з.п. довольно таки низковата ...хотелось бы узнать от работников каково им работается на производстве.
Минусы:
еще незнаю
г. Саратов
05 декабря 2014 22:57
Плюсы:
Динамично развивающаяся Компания,работают профи, задачи амбициозные, но всегда достижимые
Минусы:
Сложность"вырасти" в должности
Динамично развивающаяся Компания,работают профи, задачи амбициозные, но всегда достижимые
Минусы:
Сложность"вырасти" в должности
г. Москва
31 октября 2014 10:36
Плюсы:
Компания активно развивается и создает все условия для продуктивной и комфортной работы своих сотрудников. Коллектив - одна большая команда. Белая зарплата. Есть возможность обучения, посещения семинаров и тренингов. Руководители - в большинстве своем опытные специалисты, у которых есть, чему поучиться. При этом инициатива приветствуется, перспективные новые проекты и предложения всегда поддерживаются.
Минусы:
Уровень зарплат у рядовых специалистов не высокий, но при этом ежемесячно есть возможность получить высокую премию, если прикладывать усилия и работать "на результат"
Компания активно развивается и создает все условия для продуктивной и комфортной работы своих сотрудников. Коллектив - одна большая команда. Белая зарплата. Есть возможность обучения, посещения семинаров и тренингов. Руководители - в большинстве своем опытные специалисты, у которых есть, чему поучиться. При этом инициатива приветствуется, перспективные новые проекты и предложения всегда поддерживаются.
Минусы:
Уровень зарплат у рядовых специалистов не высокий, но при этом ежемесячно есть возможность получить высокую премию, если прикладывать усилия и работать "на результат"
г. Москва
22 октября 2014 06:54
Плюсы:
Хороший коллектив.
Если будете устраиваться на работу, сразу обговаривайте круг обязанностей (все письменно, в должностной инструкции) и условие индексирования зарплаты не ниже чем на инфляцию или рост доллара.
Минусы:
Дебильная система мотивации - размазывается по несколько процентов от бонуса.
Чем больше делаешь работы, тем больше на тебя ее наваливают.
Постоянно меняются требования к выполняемой работе - после того как выполнил задачу, может оказаться что сама задача поменялась, и ты сосешь лапу с бонусом.
При этом чтобы получить бонус надо выполнить кучу задач, может оказаться при расчете бонуса, что не сделал одну или две задачи (или выполнил неправильно, см.выше), и не получил часть бонуса или даже весь бонус.
Отсюда никакого желания рвать ж***, лучше забить на все и сидеть на окладе.
Зарплата не индексируется уже лет 5 или 6, отсюда фактическое её снижение.
Народ уходит, новых людей не набирают (хотя вакансии на сайте висят), задачи добавляют тем кто остался, при этом зарплата остается та же.
Очень жадное руководство.
Нет НИКАКИХ перспектив карьерного роста.
Идиотские тимбилдинги, на которых обязательно нужно присутствовать.
Хороший коллектив.
Если будете устраиваться на работу, сразу обговаривайте круг обязанностей (все письменно, в должностной инструкции) и условие индексирования зарплаты не ниже чем на инфляцию или рост доллара.
Минусы:
Дебильная система мотивации - размазывается по несколько процентов от бонуса.
Чем больше делаешь работы, тем больше на тебя ее наваливают.
Постоянно меняются требования к выполняемой работе - после того как выполнил задачу, может оказаться что сама задача поменялась, и ты сосешь лапу с бонусом.
При этом чтобы получить бонус надо выполнить кучу задач, может оказаться при расчете бонуса, что не сделал одну или две задачи (или выполнил неправильно, см.выше), и не получил часть бонуса или даже весь бонус.
Отсюда никакого желания рвать ж***, лучше забить на все и сидеть на окладе.
Зарплата не индексируется уже лет 5 или 6, отсюда фактическое её снижение.
Народ уходит, новых людей не набирают (хотя вакансии на сайте висят), задачи добавляют тем кто остался, при этом зарплата остается та же.
Очень жадное руководство.
Нет НИКАКИХ перспектив карьерного роста.
Идиотские тимбилдинги, на которых обязательно нужно присутствовать.
г. Москва, Москва
17 октября 2014 12:20
Плюсы:
Их нет
Минусы:
Вечный геморрой,вечные идиотские,неадекватные задания,экономия на всем.Супервайзеры трусливые шкуры,абсолютно ни чего не делают,раз в неделю приезжают в офис на собрание и делают вид что работают. И трясутся за эту работу ппц.Еще бы с такой ЗП и ни чего не далать)))
Карьерного роста абсолютно нет,хоть вы будете самый самый лучший сотрудник.
Руководство отдельные мудохрены.Есть конечно и хорошие люди,но таких 1-2.
В общем всем мир!))))
Их нет
Минусы:
Вечный геморрой,вечные идиотские,неадекватные задания,экономия на всем.Супервайзеры трусливые шкуры,абсолютно ни чего не делают,раз в неделю приезжают в офис на собрание и делают вид что работают. И трясутся за эту работу ппц.Еще бы с такой ЗП и ни чего не далать)))
Карьерного роста абсолютно нет,хоть вы будете самый самый лучший сотрудник.
Руководство отдельные мудохрены.Есть конечно и хорошие люди,но таких 1-2.
В общем всем мир!))))
Похожие компании
