Alliance Healthcare Russia (все отзывы)
Alliance Healthcare Russia является национальным фармацевтическим дистрибьютером России и Подразделение Walgreens Boots Alliance – европейского лидера в области красоты и здоровья. Компания имеет разветвленную сеть филиалов и представительств - работает более чем в 50 регионах, охватывая почти все часовые пояса России.
Миссия нашей Компании— быть ведущей фармацевтической группой в сфере красоты и здоровья на мировом рынке. Залогом выполнения такой задачи является ответственность перед нашими бизнес партнёрами за то, как мы ведем свой бизнес. Наши клиенты должны быть уверены, что мы предоставляем им сервис и товары, соответствующие самым высоким стандартам качества. Эта концепция охватывает все наши бизнес проекты.
А
Антон
06 апреля 2011 00:00
видел компанию в разных ипостасях и в филиалах и в Москве.
Минусы:
1. Рыба начинает гнить с головы. Голова - больная на всю Голову.
2. приближенные в основном - тоже.
3. Отдельная песня - Голубенко, вроде и с головой нормально, но... г-о
4. Все очень зависит от того, кто является твоим руководителем и как далеко ты от Перминова.
5. Есть отдельные уроды среди управляющих филиалов, которые свои личные ошибки, не профессионализм и просто свою задницу прикрывают тем, что сливают людей в филиалах.
6. Карьеру чаще делает тот, кто имеет длиннее язык (не для разговоров, а для лизания сидалища СМ)
7. Цифры прибыли и оборота никого особенно не интересуют, см пункт выше.
8. Планирование - отстойное. Работал в сбыте и видел как ставят планы. Вне зависимост от доли рынка, его потенциала и т.д. Планы выставляются филиалам на год, перед этим происходит вынос мозга директора, который называется "защита бизнес плана", на хрена его пишут не понятно, т.к. никто еще его ни разу не защитил, как правило всем накидывают по 10-20 миллионов в месяц, говорят некоторые директора выходили со слезами с защиты...
Соответственно никто бонусы и не получает.
9.Есть понятие себестоимости, которую можно поднять, чтобы филиал не выполнил план - экономят на бонусах.
10. Принято сотрудников отправлять в отпуск за свой счет так было и в 2009 и 2010 годах. Причем в 2009 отправляли на 3 недели, но все должны были выходить на работу :-(, в 2010 тоже должны :-(
11. Масса дибильных отчетов, которые никто не читает, но все делают... Я должен был делать около 45 отчетов в месяц, но постепенно "забывал" то про один, то про другой и в итоге осталось 5-6 отчетов, которые смотрело руководство (понял по тому, что если не отправил в срок, то начинали звонить и просить отправить)
12. За сотрудников не дератся, даже за звезд.
13. Текучка - фантастическая, в том числе в некоторых филиалах.
Плюсы:
1. Зарплата белая и всегда во время - можно брать кредит
2. В головной организации практически все ездят за границу с производителями если ты не простой менеджер, а поднялся хотя бы на 1 ступеньку, поездки есть очень интересные (алкоголь за счет производителя :-) ).
3. Горизонтальные связи - гуд ( у нас так было)
4. Хорошая школа.
Минусы:
1. Рыба начинает гнить с головы. Голова - больная на всю Голову.
2. приближенные в основном - тоже.
3. Отдельная песня - Голубенко, вроде и с головой нормально, но... г-о
4. Все очень зависит от того, кто является твоим руководителем и как далеко ты от Перминова.
5. Есть отдельные уроды среди управляющих филиалов, которые свои личные ошибки, не профессионализм и просто свою задницу прикрывают тем, что сливают людей в филиалах.
6. Карьеру чаще делает тот, кто имеет длиннее язык (не для разговоров, а для лизания сидалища СМ)
7. Цифры прибыли и оборота никого особенно не интересуют, см пункт выше.
8. Планирование - отстойное. Работал в сбыте и видел как ставят планы. Вне зависимост от доли рынка, его потенциала и т.д. Планы выставляются филиалам на год, перед этим происходит вынос мозга директора, который называется "защита бизнес плана", на хрена его пишут не понятно, т.к. никто еще его ни разу не защитил, как правило всем накидывают по 10-20 миллионов в месяц, говорят некоторые директора выходили со слезами с защиты...
Соответственно никто бонусы и не получает.
9.Есть понятие себестоимости, которую можно поднять, чтобы филиал не выполнил план - экономят на бонусах.
10. Принято сотрудников отправлять в отпуск за свой счет так было и в 2009 и 2010 годах. Причем в 2009 отправляли на 3 недели, но все должны были выходить на работу :-(, в 2010 тоже должны :-(
11. Масса дибильных отчетов, которые никто не читает, но все делают... Я должен был делать около 45 отчетов в месяц, но постепенно "забывал" то про один, то про другой и в итоге осталось 5-6 отчетов, которые смотрело руководство (понял по тому, что если не отправил в срок, то начинали звонить и просить отправить)
12. За сотрудников не дератся, даже за звезд.
13. Текучка - фантастическая, в том числе в некоторых филиалах.
Плюсы:
1. Зарплата белая и всегда во время - можно брать кредит
2. В головной организации практически все ездят за границу с производителями если ты не простой менеджер, а поднялся хотя бы на 1 ступеньку, поездки есть очень интересные (алкоголь за счет производителя :-) ).
3. Горизонтальные связи - гуд ( у нас так было)
4. Хорошая школа.
Написать свой ответ
Похожие компании
