Pharmamed

Плюсы:
Прочитайте выдержки из анкеты удовлетворенности наших медицинских представителей и вы сами сможете увидеть положительные и отрицательные стороны компании, Это ежегодный анонимный опрос мнения сотрудников. Есть пункты, которые радуют - это отношение руководителя\ новизна и творчество в работе\возможность профессионального и есть над чем работать. Мне видится, что хорошего гораздо больше!

1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?

Отношения с непосредственным руководителем:

68% -полностью удовлетворен ;

11% - скорее удовлетворен;

4% -затрудняюсь ответить;

13% - скорее не удовлетворен;

4% - не удовлетворен

Обратите внимание, что подавляющее большинство сотрудников (79%) довольно взаимодействием с непосредственными руководителями.

Новизна и творчество в работе:

52% - полностью удовлетворен

31% - скорее удовлетворен

3 % - затрудняюсь ответить

10% - скорее не удовлетворен

3% - не удовлетворен

Возможности профессионального развития

50% - полностью удовлетворен

35% - скорее удовлетворен

7% - затрудняюсь ответить

5% - скорее не удовлетворен

3% - не удовлетворен



продолжу информировать о результатах анкеты в следующих отзывах:)

Минусы:
Компания быстро меняется. возникают новые идеи, которые нужно быстро реализовать. При этом сохраняется и вся остальная работа :). Нужно успевать - это порой трудно. Но в наше время действительно "нужно очень быстро бежать, чтобы остаться на месте" (Л. Кэрролл )

Плюсы:
Конечно же - люди (в большей степени буду говорить за sale). Талантливые и стремящиеся к цели. Кто приходит сюда отсидеться или до лучших времён, очень быстро увольняются, таких, кстати, не пропускают на собеседовании, они валятся на ассессменте.

HR-директор - опора отдела, на этой женщине держится очень много, и sale-отдел не исключение. Профессиональна, талантлива и просто душка. ;-)

Трениг-отдел входит в состав отдела по работе с персоналом состоит из 3-х тренеров и hr-директора. Один тренер занимается Сибирью и всё что восточнее, два других делят остальную РФ между собой. Работы много, 50-60% времени - командировки по РФ. На цикловых тренинги ведут внешние провайдеры, отбор очень строгий, абы кто не попадёт. Тренингов-лекций не бывает, только "инсайтовые" тренинги.

Я, как тренер, сначала обслуживал всю РФ, затем отдельные регионы, и могу сказать, что ребята (МП и СМП) достаточно сильные. Руководители (РМ) требовательные и опытные.

В компании действительно можно научиться очень многому, и для этого всё есть. Тренинги и система обучения - наивысший уровень, даже в сравнении с "большой фармой". Поэтому, если у вас нет опыта - однозначно сюда: научат, покажут, объяснят. Я этим и занимался. Если есть желание учиться - научат, нет - выбирайте другую компанию.

Про карьерный рост - в компании можно "сделать" себе карьеру (имею ввиду МП), и есть чёткие условия для продвижения по этой лестнице. Никакие личные отношения на это повлиять не могут - только ваши компетенции, вы обязаны будете пройти ассессмент, который проведёт либо HR-директор/тренер или агентство, всё зависит от претендуемой должности.

Тут много пишут про социальный пакет - я не считаю это за минус или плюс. В самом начале вам озвучиваются условия (оплата, ДМС, авто и т.д), вы либо соглашаетесь на них, либо нет. Мы все наёмные рабочие.



Компанию рекомендую! Обидно, что так много всего гадкого льют, 80% из чего - ложь. В компании я не работаю с октября 2014 г. Но так как привык к открытости (отношения в компании таковыми и являются), готов оставить вам свой email dosmikh@ya.ru


Минусы:
Для меня, как для тренера - только командировки. 2 недели в месяц - тяжело. Приготовтесь жить на чемоданах и подготовить свою "вторую" половинку к вашему отсутствию.

Плюсы:
Можно совмещать с др работой, руководство было в курсе моей второй работы.

Минусы:
1) регионал в Московской команде - полный неадекват ( уволил при выполнении плана, сказал что не устраиваю его по личным причинам) ;

2) офис в подвале сырость и плесень, находиться неприятно, круглый год холодно;

3) цикловые- одна большая пьянка , верхушка ( регионалы во главе с директором по развитию регионов ) снимает себе отдельный коттедж и гуляет до утра, а во время презентаций продакт менеджеров спят на стульях и перегаром за километр ....

4) машины старые , постоянно ломаются;

5) при увольнении вычитают деньги из зарплаты якобы за амортизацию ноутбука ( выдавали ноут не первой свежести) ;

6) серая зарплата, белая часть 10 000 руб, не всех при увольнении полностью рассчитывают, говорят что доказать ничего не возможно....

Плюсы:
В целом можно работать. З/п нормальная, 50-55. Бонусы при выполнении плана. Вроде ниче обстановка. Машины дают, правда логаны. А так все остальное есть. Руководство вменяемое, медпредов не гнобят. Тренинги на цикловых, еще сейчас тренеров взяли, они в поле обучают. Продукцию в аптеках знают. За два года работы условия только улучшались, хотя требуют много и товар закажи и фармацевта убеди и выкладку сделай.

Минусы:
Отослеживают по навигатору, так что похалявить не удасться. По цикловой много учить приходиться. Ну а кто давно работает им легче, они уже это все знают.С продактами особо не контачим, только на цикловой. Сильно на нас не наезжают. Был один правда субчик по мужским витаминам. Он то любил мед.предов гнобить, все у него уроды, один он Дартаньян. Зато как говорили когда на двойные визиты ходил полный ноль. Он тут ко всем девкам домогался. Видать нажрался своего СпермАктина и сперма в мозг ударила. Хотя и с виду маньяк какой-то. Но его слава богу уволили больше года назад. Больше ничего плохого вроде сказать нечего.

Плюсы:
Ежемесячный бонус при выполнении плана личного , общего итд ( в среднем 10-30% от зп ). Машина-логан, у начальства- хюндай солярис. Телефон корпоративный с онлайн отслеживанием вашего передвижения. Если Вас никуда не берут, если Ваше образование не высшее, если нет опыта - то здесь есть шанс!

Минусы:
Оставляю отзыв для получения ясной картины о компании.

Что за компания- фармбизнес по "русски" . Позиционируют себя как западная ко, но на самом деле владелец русский, приезжал в офис на служебной машине( то ли ментовские номера, то ли правительственные). БАДы вродиб заказывают в США и Канаде, а фасуют в подмосковье. Аквалор(морская вода) заказывают на нескольких заводах в Европе.

Начальство- вышеупомянутый владелец , приезжает и если есть косяки по его мнению- мог грубо накричать.

Коммерческий- человек, который то ли по блату попал на это место, то ли повезло. Не разбирается в фарме вообще. Ни разу не работав в продажах большой фармы( западная компания) стал здесь начальником. Поэтому стратегии придумывают чудные. Но главная стратегия этого человека- выжать из людей все , что они могут. Именно он утверждает зп. Тип жадный. С вечно жирными длинными волосами и странной одеждой. В жизни не подумаешь, что такие руководители бывают. С "не легким" прибабахом. На корпоративах раньше напивался, нынче женат - завязал, но все же, когда корпоратив он начинает прыгать, махать руками, ногами, все не в такт, без координации, конвульсировать телом с бешеными глазами он мог по 4-6 часов... Не смеятся невозможно, но это даже как то омерзительно, что человек не стесняется и не видит, что это ужасное представление.

Генеральный- нормальный дядечка, присел на теплое место когда то , больше 12 лет назад, в большой фарме не работал. Но он толком ничего не решает сейчас.

Филд-форс( в этой компании не знают такого слова)- в данный момент пришел новый человек, время покажет. Но недавно уволили 120-130 киллограмовую даму, которая там проработала несколько лет. То же самое. Жирная голова, растоптанные сапоги, жуткая дешевая одежда и хамское поведение с сотрудниками. Работала она раньше медпредом в аутсортинге новартиса, аптечное направление(как с таким весом человек мог ходить 10-12 визитов в день?никак,- я скажу) Где то в Сибири подрабатывала, и параллельно писала кандидатскую, ее не защитила и прошла собеседование у фармамедовского танцора с жирными волосами и стала руководить регионами в Фармамеде. И сразу набрала своих ОТС-шных друзей из аутсортинга в регионалы( среди них люди без фарм и мед образования, прогульщики, медсестры , ср фармперсоонал- люди на аутсортинге сами знаете какие). Вобщем не имея понятия как руководить, главное- чтоб люди работали, она подкарауливала на двойных у подъезда дома, у аптек, орала и такими жесткими методами кнута продажи пошли! Потом она переехала в Москву, стала руководителем отдела продаж. Писала умопомрачительные стратегии, придумывала бонусную схему,утверждала планы, анализировала продажи, начисляла сама бонусы ( а не бухгалтерия) и купила себе квартиру в Химках!!! Молодец! Любила рассказывать, как ее постоянно кто то домогается, любила поесть , любила приврать и закрутить козни. Недавно ее уволили.

Регионалы( почти все- друзья 120 киллограмовой Оксаны)-все до единого не профессионалы. Выделю регионала юга без медфармобразования, самодур полный. регионала москвы Стаса -который сидит в офисе, так как не умеет ездить на машине , выпивает по делу и без, даже на работе мог днем клюкнуть.

Ну и остальные все друзья подруги Оксаны- не блещут ни знаниями , ни профессионализмом(ему и взяться не от куда), применяется метод- наори, напугай.

Сейчас ездят все МП на логанах. Ежемесячный бонус. ЗП от 40 до 60 тр. Тренинги с тестами, которые если не сдать- уволят. Тесты это ключевые сообщения(порядка 15) наизусть, состав, действие активных веществ, по нозологиям и пр (вобщем страниц 10 текста назубок надо выучить, слово в слово, если написана суть та же- ставят минус). Люди ночами учат тесты, забудьте цикловые, где можно передохнуть. Здесь все возвращаются как выжатые лимоны.

Продакты- отдельная тема тоже. Обманывают,что едут на встречу, общаются с кафедрами изредко они, а так перевешивают эти задачи на др сотрудников. Зачастую в цикловом пишут вещи, далекие от медицины- например- аквалор при лечении насморка как альтернатива сосудосуживающим средствам. Рассказывают, сама же продакт после этой идеи альтернативила и заработала гайморит) долго болела))).

Медпреды- долгоработающий костяк это ср. фарм образование, фельдшера, медсестры. Эти люди поэтому и терпят весь ужас, так как в др компании их не берут. Хотя сейчас ищут с высш образованием. Но нормальные люди здесь не остаются больше чем на год. Пришли- поняли, что ужас- но для трудовой работают год, а потом уходят.

Зарплата черно-белая). Соц пакет слабенький. Страховка самая обычная.

Офис находится в цокальном этаже жилого дома, ничего не имеющий общего с антуражем офисов западных и даже многих российских фармкомпаний.

Вот он какой фармбизнес по русски.

Плюсы:
цирк это...

Минусы:
Это нечто... Вышли они на меня через hh.ru при том что предполагаемой вакансии на их странице просто не было. Кдровичка периодически названивала о том о сём. Пособеседовались "шефом". Руководитель не понимает того, что хочет в принципе. Думаю ладно, бывает. В тот же день вечером звонок от кадровика - надо дескать заполнить тест в 360 вопросов. Тест - бумажка-ксерокопия старого американского теста на проф пригодность/личные качества. Ладно, вернулся, выполнил. Затем кадровичка обрадовала, что с этим тестом нужно будет пройти проверку на полиграфе после выходных!!!Думаю, ладно, Бог с Вашим полиграфом, пройду и его. Во время выходных - вдруг выяснилось, что шеф хочет увидеть как я вижу выполнение предстоящей работы "структурно", а по делу - что куда, как и сколько что будет стоить. Ладно, написал, указал, пусть порадуется... Проверка на полиграфе... пришлось тащиться вечером в какую-то дыру, где полле-грофизд арендовал комнатушку. Задавал стандартные вопросы - не шпиён ли ты, отношение к криминалу, алкаголю, наркотикам, денежным откатам. Мучил часа 2 или больше... Ну да ладно... Кадровичка обещала перезвонить мне независимо от результатов проверки через пару дней... Пара дней вышла. Никто не звонит(!!). Решил проявить инициативу - позвонил в офис - секретарь сообщила, что она в отпуске!!! И связаться с ней не было возможности.(Ну конечно-конечно, мы Вам верим...) Позвонил полиграфистам - интересно ж всё-таки - прошёл не прошёл проверку на сиём агрегате - те: "да, прошёл, ничего плохого мы в тебе не нашли..." Спрашиваю у них, а что они знают об этой фирме "Фармамед" - говорят знают что они 6 лет на рынке РФ, ничего более не сообщили. Ладно, решил комедию докрутить доконца - звоню снова в офис - говорю так и так, проверку прошёл! секретарша дала мне сотовый дамы, её заменяющей. Дозвонился до неё под вечер, говорит да, мол, всё знаю, "НО по нашим порядкам шеф должен получить письменный ответ от полиграфистов, ибо устный ответ его не устраивает,т.к. может различаться с заключением на бумажке и только после этого, подумав, шеф принимает решенье - брать человека или нет". О чём известит на след. день. Договорился что на след. день она мне перезвонит. Перезвонила - и на те - "шеф пока не получил заключение, давайте до понедельника", ага, пошли "завтраки"... Самое удивительное, что даже перезвонили, и прям-таки невероятно удивили известием что "предпочтение отдано другому кандидату". Вот так вот. Будет скучно - обязательно откликайтесь на предложение из этого "Фармамеда" - флагмана носопырок и стимуляторов спермогенеза.