Альпика

Не существует никакой группы компаний, это все фиктивные юрлица на бумаге. Альпика, Альпстройальянс, Высота и Экспертстрой. У этих бумажных фирм один хозяин, который уходит от налогов и уводит деньги со счета на счет. Если одна фирма проигрывает очередной арбитражный суд то владелец Михаэль Алексей Жанович перекидывает деньги на другую фирму. Он мошенник и аферист. Методолгоия работы состоят в том, чтобы любым способом под любые обещания получить аванс. После этого начинается шантаж заказчика и вымогательство, выдумывание новых дополнительных работ. Затягивание сроков, ужасное качество работ. Практически ни одного объета не построено до конца. Множество проигранных судов. В фирме большая текучка кадров, зарплата серая. Обещанные премии и проценты сотрудникам никогда не выплачиваются. Везде развешаны камеры наблюдения. Директор производит впечатление психически ненормального человека. Паталогический лжец. Имеется слабое производство в Кашире, которое работает очень плохо и некачественно из за текучки и обманов рабочих с выплатой зарплаты. Заказчиков директор водит по производствам других фирм по предварительной договоренности и рассказывает, что он является совладельцем, что не соответствует действительности. В кабинете владельца вся стена увешана фальшивыми отзывами, изготовленными в фотошопе. Нанимает фирму, которая удаляет негативные отзывы о фирме из интернета и пишет лживые хвалебные отзывы от имени несуществующих сотрудников

Плюсы:
Не наблюдалось

Минусы:
Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

Плюсы:
Нормальная, успешная компания, которая избавляется от балласта сотрудников, который воруют и бездельничают. Господин Хрисанфов, ну что Вы слюной по коллективу... Себя уважайте. На личности переходите. Вы абсолютной мусор для любой компании. И что Вы там делали или не делали , как Вы пишите 2001 году... Рассмешите Всех, кто на Вас поставит ставки, как на коммерческого директора. Нет Вас, Вы не выполнили свои обязательства,который должны были выполнит в течении испытательного срока. Вы подписали документ соответствующий-план работы на испытательный срок., Вы фантом и ноль как "продажник", а получать хорошие деньги за п-тво каждый желает. Нормальный мужик с семьёй не клянчит, а работает на семью. Для меня, я не Билькевич и не Михаэль, жаба, которая путешествует из компании в компанию, чтобы денег отжать. Такие- тоже случаются. Работодатели берегитесь... З/п просит не адекватную, ни фига не делаете, а потом грязь .... НЕ НАЗЫВАЮСЬ, а то господин Хрисанфов и меня припечатает, а может и ВАС. Все справки по данной личности можем предоставить.

Минусы:
Слишком демократичный стиль управления. Директор любит подбирать всякую шваль, которая платит ему чёрной неблагодарностью.

Плюсы:
Хорошая кофе машина, офис производит впечатление стабильной организации, хорошие сотрудники, отзывчивые, профессионалы. Но... А теперь смотрите "палец вниз"

Минусы:
Текучка.

Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.

Среднее время работы ИТР-сотрудника:

(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.

Среднее время работы ТОП-а:

(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца.

Не выплаты з/п -

или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.

Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :)

(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)

Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.

Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.

Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.

ИТОГО:

Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет.

Мой совет:

Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними.

Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.



Обещанный цитатник:

"... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...."

"И жизнь прекрасна и замечательна...."

"Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..."

"...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..."

"...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..."

"... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..."

"...Я их благословил, пусть идут..."

Плюсы:
Из положительных - был приятный HR, но его тоже выкинули, видимо так же использовав как и всех остальных. Там семейная мафия.

Минусы:
Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

Плюсы:
Альпика – работодатель на высоте



Меня зовут Светлана Владимировна Белова. Мне довелось работать в компании ООО «Альпика» с июля 2010 по январь 2012 года на должности руководителя проектов.



Учредителем компании является Михаэль А.Ж. - молодой, позитивный, амбициозный предприниматель.



На момент, когда я работала, великолепный коллектив Альпики был небольшим, но дружным, сплоченным и доброжелательно настроенным. В силу определенных причин, связанных с переездом в другой район Москвы, я покинула данное место работы.



Вспоминаю, что самыми интересными моментами были периоды подготовки к участию в крупнейших в России и Восточной Европе выставках "Мир Стекла - 2010, 2011". Эти мероприятия традиционно предоставляют блестящие возможности налаживания деловых контактов и презентаций своих услуги для представителей бизнеса светопрозрачных конструкций и охватывают уникально широкую аудиторию Российских и зарубежных специалистов в области фасадного остекления.



Директор ООО "Альпика" - Михаэль Алексей Жанович - замечательный работодатель. Всегда предоставляет возможность сотрудникам генерировать идеи и воплощать их в жизнь. Ценит инициативу. Более того, компания продвигает лучших людей, как в плане карьеры, так и в плане заработной платы.



Служба кадров компании ведет свой черный список сотрудников, конечно. Это естественно - рынок-то узкий. В этой нише все друг друга знают. Альпика делится этой информацией со своими партнерами и конкурентами. Точно так же поступают и они. Нужно уметь защищать себя. Но, если Вы уверены в своей честности и компетентности, то Вы в него не только не попадете, но и наоборот – о Вас и Ваших способностях узнают все основные участники рынка светопрозрачных конструкций Российской Федерации.



Сейчас я постоянно отслеживаю то, что происходит в компании Альпика. Я это делаю больше потому, что у меня осталось в ней много добрых друзей. Но и по привычке тоже. Насколько я знаю, сейчас фирма выходит на качественно иной уровень развития и сервиса. Набирает специалистов. Ребята, если у вас есть опыт работы в сфере производства и монтажа светопрозрачных конструкций - рекомендую компанию Альпика (alpicagroup.ru).

Минусы:
Не могу говорить о такой компании с отрицательной стороны.