"Алюминстрой" (все отзывы)
Лидер по поставке качественных алюминиевых композитных панелей "Goldstar" для навесных вентилируемых фасадов по территории РФ и странам СНГ
О
Олеся
г. Москва
12 августа 2014 23:10
Плюсы:
Не обнаружила
Минусы:
Данная компания оставила очень негативные впечатления. На собеседовании задавали крайне некорректные вопросы про личную жизнь, такое ощущение, что я пришла не на собеседование, а в брачное агентство. Зарплата серая, белая часть совсем минимальная. Менеджеры по персоналу совершенно некомпетентны, позвонили на мою предыдущую работу, задавали вопросы по поводу информации, данной в анкете, а между прочим информация конфиденциальна, что даже указано в конце анкеты, но абсолютно не соблюдается. Более того, информацию переврали, таким образом просто выставив меня обманщицей перед бывшим работодателем. При этом когда я позвонила в отдел кадров разъяснить ситуацию и спросила, звонили ли моему бывшему работодателю, получила в ответ наглое вранье: НЕТ. Мадам просто не знала, что я уже в курсе всего этого, а как узнала, тут же испуганным голосом выдала отмазку, что что-то перепутала. Т.е. вруны сами, и всех в этом подозревают)) Некомпетентность еще и в том, что пытались узнать у моего бывшего работодателя степень моего владения языками. При этом не проверив это на собеседовании. Очень странные способы проверки иностранного языка, учитывая, что переводчик у них уже есть. Отсюда вывод: либо они не доверяют своему переводчику, либо за его спиной ищут ему замену, что скорее всего. Хотелось бы посоветовать руководству обратить внимание на столь некомпетентных сотрудников отдела кадров, хотя сдается мне, что руководство там такое же. В общем, не советую тратить время.
Не обнаружила
Минусы:
Данная компания оставила очень негативные впечатления. На собеседовании задавали крайне некорректные вопросы про личную жизнь, такое ощущение, что я пришла не на собеседование, а в брачное агентство. Зарплата серая, белая часть совсем минимальная. Менеджеры по персоналу совершенно некомпетентны, позвонили на мою предыдущую работу, задавали вопросы по поводу информации, данной в анкете, а между прочим информация конфиденциальна, что даже указано в конце анкеты, но абсолютно не соблюдается. Более того, информацию переврали, таким образом просто выставив меня обманщицей перед бывшим работодателем. При этом когда я позвонила в отдел кадров разъяснить ситуацию и спросила, звонили ли моему бывшему работодателю, получила в ответ наглое вранье: НЕТ. Мадам просто не знала, что я уже в курсе всего этого, а как узнала, тут же испуганным голосом выдала отмазку, что что-то перепутала. Т.е. вруны сами, и всех в этом подозревают)) Некомпетентность еще и в том, что пытались узнать у моего бывшего работодателя степень моего владения языками. При этом не проверив это на собеседовании. Очень странные способы проверки иностранного языка, учитывая, что переводчик у них уже есть. Отсюда вывод: либо они не доверяют своему переводчику, либо за его спиной ищут ему замену, что скорее всего. Хотелось бы посоветовать руководству обратить внимание на столь некомпетентных сотрудников отдела кадров, хотя сдается мне, что руководство там такое же. В общем, не советую тратить время.
Ответы
Иванова Яна, 20-08-2014
Олеся, нам не совсем понятна Ваша обида. По порядку.
1. Сотрудники отдела персонала, к сожалению, не владеют китайским языком (что не говорит об их некомпетентности), для проверки уровня владения языком беседу проводит наш штатный переводчик.
2. В тот момент, когда проходило собеседование с Вами наш переводчик находился в командировке, в других случаях наш сотрудник активно принимает участие в беседе с кандидатами.
3 Во время собеседования Вам было объяснено, что мы открыли еще одну вакансию переводчика, в связи с большим объемом работы. Так что работающий сотрудник нас вполне устраивает (кстати, работает она у нас уже около трех лет), и за ее спиной мы никого не ищем.
4. По поводу звонка Вашему бывшему работодателю: это наше право - собирать рекомендации с прошлых мест работы, от Вас этого никто не скрывал. Вся информация из анкеты (как Вы правильно заметили) является закрытой. Анкета уничтожается сразу после принятия решения об отказе соискателю в трудоустройстве. И в Вашем случае, Ваша анкета уничтожена, т.к. принято решение в пользу другого соискателя.
5. Вы нам позже перезванивали и мы подтвердили, что общались с Вашим бывшим руководителем. Постарайтесь быть честной и объективной, несмотря на обиду.
Удачи Вам в поиске работы! Надеемся, что Вы найдете вскоре компанию, которая будет отвечать всем Вашим требованиям.
Иванова Яна, менеджер по персоналу
1. Сотрудники отдела персонала, к сожалению, не владеют китайским языком (что не говорит об их некомпетентности), для проверки уровня владения языком беседу проводит наш штатный переводчик.
2. В тот момент, когда проходило собеседование с Вами наш переводчик находился в командировке, в других случаях наш сотрудник активно принимает участие в беседе с кандидатами.
3 Во время собеседования Вам было объяснено, что мы открыли еще одну вакансию переводчика, в связи с большим объемом работы. Так что работающий сотрудник нас вполне устраивает (кстати, работает она у нас уже около трех лет), и за ее спиной мы никого не ищем.
4. По поводу звонка Вашему бывшему работодателю: это наше право - собирать рекомендации с прошлых мест работы, от Вас этого никто не скрывал. Вся информация из анкеты (как Вы правильно заметили) является закрытой. Анкета уничтожается сразу после принятия решения об отказе соискателю в трудоустройстве. И в Вашем случае, Ваша анкета уничтожена, т.к. принято решение в пользу другого соискателя.
5. Вы нам позже перезванивали и мы подтвердили, что общались с Вашим бывшим руководителем. Постарайтесь быть честной и объективной, несмотря на обиду.
Удачи Вам в поиске работы! Надеемся, что Вы найдете вскоре компанию, которая будет отвечать всем Вашим требованиям.
Иванова Яна, менеджер по персоналу
Написать свой ответ
Похожие компании
