Отзывы про АЛВИСА МЕНЕДЖМЕНТ (43)
г. Москва
13 ноября 2012 22:04
Плюсы:
Свободный график, нет контроля
Минусы:
Каждый сам за себя. Нае...ют друг друга и делают вид что работают. Лажа вобщем
Свободный график, нет контроля
Минусы:
Каждый сам за себя. Нае...ют друг друга и делают вид что работают. Лажа вобщем
г. Москва
05 октября 2012 14:00
Плюсы:
Одна большая положительная сторона данной компании - это работа А.А. ЦИЦИЛИНА. Руководитель высшего пилотажа!!! Все, что компания имеет на данный момент заслуга Алексея, его трудолюбие, целеустремленность, знание своего дела.
Минусы:
Жалость к руководству.
Одна большая положительная сторона данной компании - это работа А.А. ЦИЦИЛИНА. Руководитель высшего пилотажа!!! Все, что компания имеет на данный момент заслуга Алексея, его трудолюбие, целеустремленность, знание своего дела.
Минусы:
Жалость к руководству.
г. Москва
26 сентября 2012 09:26
Плюсы:
высокая з/п. интересная работа.
Минусы:
про Новицкого - полностью согласна. про Милюкову - нет. кто сделал компанию тем, чем она стала сейчас - Алексей Цицилин, респект ему, а никак не Новицкому.
высокая з/п. интересная работа.
Минусы:
про Новицкого - полностью согласна. про Милюкову - нет. кто сделал компанию тем, чем она стала сейчас - Алексей Цицилин, респект ему, а никак не Новицкому.
г. Екатеринбург
18 сентября 2012 18:55
Плюсы:
Как и в любой другой компании, здесь есть свои плюсы и минусы. На мой взгляд, плюсов гораздо больше. Ну и, естественно, поскольку работал я коммерческом департаменте, отзыв в большей степени будет о нем.
Начну с того, что проработал я в компании 7 лет. Исключение? Для этой компании нет. Средний стаж работы сотрудников - 5 лет. А это говорит о многом. Соглашусь с одним из отзывов, компания как магнит притягивает свой персонал. С ней очень тяжело расстаться. И, поверьте, это не просто слова. Благодаря чему такая стабильность? Ну, видимо, благодаря всем тем положительным качествам, о которых скажу ниже:
1) Дружный и мыслящий в одном направлении коллектив. Тут много обсуждали Дмитрия. Мое мнение, именно под его руководством компания стала тем, чем стала. Лидером коньячного рынка, 3-ей винной компанией, конкурентом мировых лидеров в вермуте. Выводы делайте сами.
2) Системность и предсказуемость для персонала, клиентов, соискателей и т.п.
3) Достойный доход.
4) Регулярные (2 раза в год) сборы региональных сотрудников. А это очень важно. Т.к. если сотрудник один на один в своем регионе, очень скоро это приводит к беспробудному безделью и т.п.
5) Регулярные поощрения сотрудников в формате годовых бонусов и 13ой зарплаты.
Можно еще много чего написать, но это - основные причины стабильной работы людей в компании.
Минусы:
Бумажная волокита и излишний бюрократизм.
Ну и присоединюсь к мнению предыдущих корреспондентов насчет Екатерины С. Но ее можно только пожалеть, т.к. прогрессирующая форма мании величия вкупе с полной профнепригодностью и безграничной ленью неизлечимы. Радует, что общение с ней было сведено к минимуму).
Как и в любой другой компании, здесь есть свои плюсы и минусы. На мой взгляд, плюсов гораздо больше. Ну и, естественно, поскольку работал я коммерческом департаменте, отзыв в большей степени будет о нем.
Начну с того, что проработал я в компании 7 лет. Исключение? Для этой компании нет. Средний стаж работы сотрудников - 5 лет. А это говорит о многом. Соглашусь с одним из отзывов, компания как магнит притягивает свой персонал. С ней очень тяжело расстаться. И, поверьте, это не просто слова. Благодаря чему такая стабильность? Ну, видимо, благодаря всем тем положительным качествам, о которых скажу ниже:
1) Дружный и мыслящий в одном направлении коллектив. Тут много обсуждали Дмитрия. Мое мнение, именно под его руководством компания стала тем, чем стала. Лидером коньячного рынка, 3-ей винной компанией, конкурентом мировых лидеров в вермуте. Выводы делайте сами.
2) Системность и предсказуемость для персонала, клиентов, соискателей и т.п.
3) Достойный доход.
4) Регулярные (2 раза в год) сборы региональных сотрудников. А это очень важно. Т.к. если сотрудник один на один в своем регионе, очень скоро это приводит к беспробудному безделью и т.п.
5) Регулярные поощрения сотрудников в формате годовых бонусов и 13ой зарплаты.
Можно еще много чего написать, но это - основные причины стабильной работы людей в компании.
Минусы:
Бумажная волокита и излишний бюрократизм.
Ну и присоединюсь к мнению предыдущих корреспондентов насчет Екатерины С. Но ее можно только пожалеть, т.к. прогрессирующая форма мании величия вкупе с полной профнепригодностью и безграничной ленью неизлечимы. Радует, что общение с ней было сведено к минимуму).
г. Саратов, Саратов-Пенза-Саранск
01 марта 2012 22:09
Плюсы:
Неоднозначно....5 лет проработал.Целеориентированая компания,жесткие правила,амбициозные планы.Хорошая школа,в кризисном году -после расставания не было проблем с трудоустройством.
Горизонтальные связи с коллегами были хорошо налажены-жили дружно.В компаниии есть сильные руководители и грамотные менеджеры.Отдельный респект Оксане и Иоланте.
Минусы:
Текучка большая,никого не держат,не все выдерживают.
Организованного командообразования на уровне региона не было,вместе собирали 3 раза..Корпоративного обучения нет.Бентли действительно не предоставляют-свой ушатывал.Впервые наблюдал КАК пресмыкаются люди перед руководством.Безграмотные менеджеры тоже были...как и везде впрочем...уровень З.П.-средний по рынку, задерживают и чернят.Екатерина работает,так как работает...т.е. в духе компании.
Неоднозначно....5 лет проработал.Целеориентированая компания,жесткие правила,амбициозные планы.Хорошая школа,в кризисном году -после расставания не было проблем с трудоустройством.
Горизонтальные связи с коллегами были хорошо налажены-жили дружно.В компаниии есть сильные руководители и грамотные менеджеры.Отдельный респект Оксане и Иоланте.
Минусы:
Текучка большая,никого не держат,не все выдерживают.
Организованного командообразования на уровне региона не было,вместе собирали 3 раза..Корпоративного обучения нет.Бентли действительно не предоставляют-свой ушатывал.Впервые наблюдал КАК пресмыкаются люди перед руководством.Безграмотные менеджеры тоже были...как и везде впрочем...уровень З.П.-средний по рынку, задерживают и чернят.Екатерина работает,так как работает...т.е. в духе компании.
г. Москва
17 октября 2011 18:29
Плюсы:
Люди, ну нельзя же быть настолько злыми! Я тоже работала в данной компании. Да, как и в любой другой компании, в ней есть свои плюсы и минусы. Тем не менее, тот факт, что уволившиеся (уволенные) сотрудники еще очень долго вспоминают время, проведенное в компании, говорит о многом. В первую очередь о том, что компания оставляет неизгладимое впечатление на всю жизнь. И, поверьте, в большей степени приятное, нежели негативное. Касаемо всех гадостей, написанных про руководство компании, могу сказать только одно: руководитель не может быть для всех одинаково хорошим. Тогда он уже не управленец, а, извините, тряпка. На собственном опыте (даже в рамках работы в других компаниях) знаю, что всегда найдутся недовольные. Особенно если эти недовольные из разряда "работать не буду, приду за зарплатой". Но, к радости или для некоторых к сожалению, Алвиса Менеджмент не благотворительная организация, а вполне себе приличная коммерческая структура. Бездарей и лоботрясов держать точно не будут.
Также хочу сказать пару слов про Новицкого Дмитрия: может быть предыдущий оратор имел ввиду какого-то другого Дмитрия Новицкого, но я не нашла ничего общего с тем Дмитрием, с которым мне посчастливилось поработать. См.выше: недовольные всегда будут. К счастью, таких меньшинство.
Из положительных моментов работы в компании:
- четкие цели и задачи
- достойный уровень заработной платы
- дружный и сплоченный коллектив
- внимательное и отзывчивое к проблемам (вплоть до личных) сотрудников высшее руководство.
P.S. Если бы не семейная ситуация работала бы там с удовольствием до сих пор.
Минусы:
Увы, не дали корпоративный Бентли :)
Люди, ну нельзя же быть настолько злыми! Я тоже работала в данной компании. Да, как и в любой другой компании, в ней есть свои плюсы и минусы. Тем не менее, тот факт, что уволившиеся (уволенные) сотрудники еще очень долго вспоминают время, проведенное в компании, говорит о многом. В первую очередь о том, что компания оставляет неизгладимое впечатление на всю жизнь. И, поверьте, в большей степени приятное, нежели негативное. Касаемо всех гадостей, написанных про руководство компании, могу сказать только одно: руководитель не может быть для всех одинаково хорошим. Тогда он уже не управленец, а, извините, тряпка. На собственном опыте (даже в рамках работы в других компаниях) знаю, что всегда найдутся недовольные. Особенно если эти недовольные из разряда "работать не буду, приду за зарплатой". Но, к радости или для некоторых к сожалению, Алвиса Менеджмент не благотворительная организация, а вполне себе приличная коммерческая структура. Бездарей и лоботрясов держать точно не будут.
Также хочу сказать пару слов про Новицкого Дмитрия: может быть предыдущий оратор имел ввиду какого-то другого Дмитрия Новицкого, но я не нашла ничего общего с тем Дмитрием, с которым мне посчастливилось поработать. См.выше: недовольные всегда будут. К счастью, таких меньшинство.
Из положительных моментов работы в компании:
- четкие цели и задачи
- достойный уровень заработной платы
- дружный и сплоченный коллектив
- внимательное и отзывчивое к проблемам (вплоть до личных) сотрудников высшее руководство.
P.S. Если бы не семейная ситуация работала бы там с удовольствием до сих пор.
Минусы:
Увы, не дали корпоративный Бентли :)
г. Москва
01 июня 2011 13:10
Плюсы:
Их нет!
Минусы:
Они Же ЮНИВЭЙ Менеджмент и Ставропольский винно коньячный завод. Абсолютно безграмотный коммерческий директор, 2-х слов связать не может. бравирует что всю компанию вынес на своих плечах. З.п задерживают на 2 месяца. бонусы не платят. руководитель отдела персонала много говорит, а ТК не соблюдается.
Их нет!
Минусы:
Они Же ЮНИВЭЙ Менеджмент и Ставропольский винно коньячный завод. Абсолютно безграмотный коммерческий директор, 2-х слов связать не может. бравирует что всю компанию вынес на своих плечах. З.п задерживают на 2 месяца. бонусы не платят. руководитель отдела персонала много говорит, а ТК не соблюдается.
Похожие компании
