продает опоры освещения
Отзывы про Амира (85)
Санкт Петербург
13 сентября 2023 22:29
Дилеры продвигали и ставили их продукцию Руководмтво в дальнейшем просто напросто кинуло дилеров вышли напрямую на заказчиков и всю проделанную работу дилеров присвоили себе не выдержав обязательства ранее обещанные и сказали это Диллер вам обещал не мы давайте с нами напрямую работать если есть ещё дураки не понимающие то подвергаются обману а все разумные не работают с ворами Амира Харьков и Мажди с дембской занимаются Откровенным Кидаловом
г. Санкт-Петербург
16 сентября 2015 14:59
Плюсы:
достойная зп
зп белая
Минусы:
Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям "по-отечески". Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор "может сесть на шею". Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала "да", он переспросил "ДА?" так, будто продвинутое знание английского - это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло
достойная зп
зп белая
Минусы:
Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям "по-отечески". Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор "может сесть на шею". Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала "да", он переспросил "ДА?" так, будто продвинутое знание английского - это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло
г. Санкт-Петербург
16 сентября 2015 14:57
Плюсы:
привлекательная работа, обязанности
на собеседовании предложили достойную зп
зп белая
Минусы:
Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям "по-отечески". Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор "может сесть на шею". Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала "да", он переспросил "ДА?" так, будто продвинутое знание английского - это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло
привлекательная работа, обязанности
на собеседовании предложили достойную зп
зп белая
Минусы:
Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям "по-отечески". Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор "может сесть на шею". Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала "да", он переспросил "ДА?" так, будто продвинутое знание английского - это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло
г. Москва
24 июня 2015 13:15
Плюсы:
нет
Минусы:
дозвониться до них нельзя, менеджеры- хамы,на вопрос, почему так долго отвечают что вы не одни такие - у нас много таких клиентов, ответ приходит по месяцу, а с проектов их не так просто выкинуть. комар, вообщем
нет
Минусы:
дозвониться до них нельзя, менеджеры- хамы,на вопрос, почему так долго отвечают что вы не одни такие - у нас много таких клиентов, ответ приходит по месяцу, а с проектов их не так просто выкинуть. комар, вообщем
г. Москва
22 мая 2014 10:57
Плюсы:
Не смешите мою )( !!!
Минусы:
Часть жизни смыто в канализационную трубу. Благодеятели, бл... Куда смотрит государство?
Не смешите мою )( !!!
Минусы:
Часть жизни смыто в канализационную трубу. Благодеятели, бл... Куда смотрит государство?
г. Санкт-Петербург
28 апреля 2014 11:36
Плюсы:
На слуху, благодаря Ленсвету. Но, в жизни все меняется.
Минусы:
Воспоминания общения с данной компанией вызывают неприятные ощущения. Это правда!
На слуху, благодаря Ленсвету. Но, в жизни все меняется.
Минусы:
Воспоминания общения с данной компанией вызывают неприятные ощущения. Это правда!
г. Санкт-Петербург
23 апреля 2014 10:46
Плюсы:
Слава Богу, кроме Амиры есть уважающие себя компании.
Минусы:
Цены на силовые опоры неприятно удивляют. "Великий экономисты" в руководстве, опомнитесь. И еще, не стыдно продавать китайские опоры по своим брендом?
Слава Богу, кроме Амиры есть уважающие себя компании.
Минусы:
Цены на силовые опоры неприятно удивляют. "Великий экономисты" в руководстве, опомнитесь. И еще, не стыдно продавать китайские опоры по своим брендом?
г. Санкт-Петербург
22 апреля 2014 21:27
Плюсы:
Является коррупционной составляющей в свете света РФ.
Минусы:
Не компания, а миф. Производство сдохло, торгуют китаем и прочей хренью. Зарплат нет. Начальство с высоко поднятой головой и отсутствием .... того, что в голове. Срок распада - год, два. Не тратьте свою жизнь, пытаясь построить хоть какую карьеру в этом отстое. ВРАНЬЕ КРУГОМ!!!
Является коррупционной составляющей в свете света РФ.
Минусы:
Не компания, а миф. Производство сдохло, торгуют китаем и прочей хренью. Зарплат нет. Начальство с высоко поднятой головой и отсутствием .... того, что в голове. Срок распада - год, два. Не тратьте свою жизнь, пытаясь построить хоть какую карьеру в этом отстое. ВРАНЬЕ КРУГОМ!!!
г. Ростов-на-Дону
24 марта 2014 15:49
Плюсы:
Согласен белая зарплата это всегда здорово!!!!
Минусы:
Уважаемые сотрудники, "Амиры" ростовского филиала, проработав 6 лет , я сделал один вывод, что должен уйти был еще раньше. По скольку сейчас могу сравнить работу в "Амире" и новой компании.
В начале моей работы в Амире, тоже было все хорошо, платили премии, которые мы зарабатывали и претензий ни каких не было.
НО за последние 2 года, мне стало очень обидно, что я работал добросовестно, но почему то премии так и не видел. Со слов руководства, то план не в том месяце выполнил,то сколько бы мы не заработали, не покрываемый долг мешал в получении премий, то на определенные объекты как оказалось не надо было продавать нечего, а то зарплаты можно было лишиться. И скажите мне теперь где эта правда и в чем моя вина???
Хочу пожелать, чтоб у Вас было все хорошо!!!
P.S. Мне до пенсии еще очень долго работать. А семью кормить надо здесь и сейчас!!!
Согласен белая зарплата это всегда здорово!!!!
Минусы:
Уважаемые сотрудники, "Амиры" ростовского филиала, проработав 6 лет , я сделал один вывод, что должен уйти был еще раньше. По скольку сейчас могу сравнить работу в "Амире" и новой компании.
В начале моей работы в Амире, тоже было все хорошо, платили премии, которые мы зарабатывали и претензий ни каких не было.
НО за последние 2 года, мне стало очень обидно, что я работал добросовестно, но почему то премии так и не видел. Со слов руководства, то план не в том месяце выполнил,то сколько бы мы не заработали, не покрываемый долг мешал в получении премий, то на определенные объекты как оказалось не надо было продавать нечего, а то зарплаты можно было лишиться. И скажите мне теперь где эта правда и в чем моя вина???
Хочу пожелать, чтоб у Вас было все хорошо!!!
P.S. Мне до пенсии еще очень долго работать. А семью кормить надо здесь и сейчас!!!
г. Москва, Новоданиловская наб. д.4, стр.1, 3 этаж
21 марта 2014 16:10
Плюсы:
до ноября 2013 года обстановка работы в компании и в московском филиале была положительная. Коллектив идеальный и отношение к каждому сотруднику тоже. На такую работу хотелось идти, на ней хотелось учится новому, не выходить на больничный, оставаться по вечерам и т.д. Директор компании ценил каждого и всегда медленно,но с участием решала большинство проблем. Любой волнующий тебя вопрос можно было смело поднять на обсуждение. Филиалу требовалось развитие и граматное руководство, отрицать не буду. Директору нужен был помощник. Она не в состоянии одна контролировать и решать все. Нужны были новые кадры на вакансии менеджеров продаж и работающий в полную силу отдел логистики (я имею ввиду каждого сотрудника данного отдела). Но проблемы усугублялись и новый персонал не привлекался, обидно что даже не обучался старый. Это было важно, не стоять на месте и делать все как привыкли, а обучаться чему-то новому. Все лучшее стало теряться из-за неправильно выбранного руководства и тактики разговоров об изменениях, но на практике слова вытекали в требования без анализа и включенной работы в уже существующий процесс. Низы хотят, верхи не в том направлении пошли. Все как в басне лебедь - рак - и щука. На лицо нехватки кадров в коммерческом отделе. Нужны были новые менеджеры, но об этом никто не думал (или поздно спохватился), решили загрузить старых сотрудников. Потеряли менеджеров, не дали возможность руководителю коммерческого отдела право изменить работу компании в лучшую сторону и не приняли к сведению опыт и вклад человека в развитие филиала на протяжении долгих лет. На мой взгляд просто побоялись авторитета и влияния на коллектив данного человека. Это был "шах". "Мат" не заставил себя ждать. Идей и инноваций много, поэтапного внедрения и обучения никакого. Желание работать было у всех работающих сотрудников, но и необходимость перемен тоже была. К сожалению филиал затянул идею развития, без признания и анализа собственных ошибок, ситуация вышла из под контроля и на мой взляд пришла к плачевному результату. Из компании, в которую я пришла из положительных черт осталось разве что: 1) белая зарплата, 2) офис в центре Москвы; 3) отпуск в любое время года....Ушло уже 6 человек!!! А это много для такого маленького коллектива. Работать осталось некому. И что за слова, "значит уволим по статье". Что за угрозы.
Минусы:
Развал коммерческого отдела на лицо. Курдюков не справился с поставленной задачей, Соколиков не смог на деле помочь. Результат уже очевиден. Развития в филиале нет и в ближайшее время не будет. Нет коммерческого отдела в московском филиале ГК АМИРА. Курдюков не дурак и тоже не будет долго работать в компании. Уважаемый, Леонид Витальевич! СОС!!! Обратите внимание на реальную ситуацию в московском филиале. И не позволяйте грамотно сказанным словам Соколикова и Курдюкова ввести Вас в заблуждение. Сотрудники были готовы к изменениям, сотрудники хотели работать и оставаться в компании. Слишком много грамотной лжи доходит до руководства Питера. Московский филиал - это не Ростов-на-Дону и история полной смены персонала здесь пройдет иначе. Уважаемые соискатели работы в московском филиале данной компании - прийти работать сейчас в эту компанию - ОГРОМНАЯ ОШИБКА! Вы зря потратите время! Только с уходом Курдюкова Евгения Владимировича у филиала есть шанс со временем реабилитироваться, но не в ближайшие полгода точно. Марине Евгеньевне нужна реальная помощь. Просто грамотно поставленный речи никак не облегчают работу коммерческого отдела и ее работу тоже!!! Мой руководитель коммерческого отдела продавал сам и помогал продавать мне. Научил меня всему!!! И не редко его работа с клиентом передавалась мне. Он никогда не говорил, что этот объект и деньги с реализации крупной продажи его заслуга. Его речь всегда начиналась со слов: "Мои девочки....". Спасибо АМИРЕ за то лучшее, что в ней было!
до ноября 2013 года обстановка работы в компании и в московском филиале была положительная. Коллектив идеальный и отношение к каждому сотруднику тоже. На такую работу хотелось идти, на ней хотелось учится новому, не выходить на больничный, оставаться по вечерам и т.д. Директор компании ценил каждого и всегда медленно,но с участием решала большинство проблем. Любой волнующий тебя вопрос можно было смело поднять на обсуждение. Филиалу требовалось развитие и граматное руководство, отрицать не буду. Директору нужен был помощник. Она не в состоянии одна контролировать и решать все. Нужны были новые кадры на вакансии менеджеров продаж и работающий в полную силу отдел логистики (я имею ввиду каждого сотрудника данного отдела). Но проблемы усугублялись и новый персонал не привлекался, обидно что даже не обучался старый. Это было важно, не стоять на месте и делать все как привыкли, а обучаться чему-то новому. Все лучшее стало теряться из-за неправильно выбранного руководства и тактики разговоров об изменениях, но на практике слова вытекали в требования без анализа и включенной работы в уже существующий процесс. Низы хотят, верхи не в том направлении пошли. Все как в басне лебедь - рак - и щука. На лицо нехватки кадров в коммерческом отделе. Нужны были новые менеджеры, но об этом никто не думал (или поздно спохватился), решили загрузить старых сотрудников. Потеряли менеджеров, не дали возможность руководителю коммерческого отдела право изменить работу компании в лучшую сторону и не приняли к сведению опыт и вклад человека в развитие филиала на протяжении долгих лет. На мой взгляд просто побоялись авторитета и влияния на коллектив данного человека. Это был "шах". "Мат" не заставил себя ждать. Идей и инноваций много, поэтапного внедрения и обучения никакого. Желание работать было у всех работающих сотрудников, но и необходимость перемен тоже была. К сожалению филиал затянул идею развития, без признания и анализа собственных ошибок, ситуация вышла из под контроля и на мой взляд пришла к плачевному результату. Из компании, в которую я пришла из положительных черт осталось разве что: 1) белая зарплата, 2) офис в центре Москвы; 3) отпуск в любое время года....Ушло уже 6 человек!!! А это много для такого маленького коллектива. Работать осталось некому. И что за слова, "значит уволим по статье". Что за угрозы.
Минусы:
Развал коммерческого отдела на лицо. Курдюков не справился с поставленной задачей, Соколиков не смог на деле помочь. Результат уже очевиден. Развития в филиале нет и в ближайшее время не будет. Нет коммерческого отдела в московском филиале ГК АМИРА. Курдюков не дурак и тоже не будет долго работать в компании. Уважаемый, Леонид Витальевич! СОС!!! Обратите внимание на реальную ситуацию в московском филиале. И не позволяйте грамотно сказанным словам Соколикова и Курдюкова ввести Вас в заблуждение. Сотрудники были готовы к изменениям, сотрудники хотели работать и оставаться в компании. Слишком много грамотной лжи доходит до руководства Питера. Московский филиал - это не Ростов-на-Дону и история полной смены персонала здесь пройдет иначе. Уважаемые соискатели работы в московском филиале данной компании - прийти работать сейчас в эту компанию - ОГРОМНАЯ ОШИБКА! Вы зря потратите время! Только с уходом Курдюкова Евгения Владимировича у филиала есть шанс со временем реабилитироваться, но не в ближайшие полгода точно. Марине Евгеньевне нужна реальная помощь. Просто грамотно поставленный речи никак не облегчают работу коммерческого отдела и ее работу тоже!!! Мой руководитель коммерческого отдела продавал сам и помогал продавать мне. Научил меня всему!!! И не редко его работа с клиентом передавалась мне. Он никогда не говорил, что этот объект и деньги с реализации крупной продажи его заслуга. Его речь всегда начиналась со слов: "Мои девочки....". Спасибо АМИРЕ за то лучшее, что в ней было!
г. Ростов-на-Дону, улица Вавилова
03 марта 2014 19:43
Плюсы:
Все предыдущие посты - происки конкурентов!
С мая 2012 года не подтвержу ни одной отрицательной черты. Если работать не умеете, не надо мучить мозг другим. Валентин, новый коллектив рад, что старый коллектив в полном составе ушел к конкурентам, нам легче работать. Мне просто интересно, если тебе все не нравилось в этой компании, почему ты тогда проработал в ней 6 лет?
ЗП полностью белая, все отчисления, работа по трудовой ну и т.д. У меня за два года на пенсионном фонде больше скопилось, чем на предыдущих работах.
Минусы:
Они есть в каждой компании, но в этой, положительных моментов в разы больше. А опыт получаешь здесь просто колоссальный. Эта работа подразумевает живое общение с клиентами и наработка контактов. Просто не надо было сидеть в офисе и сопли жевать.
Все предыдущие посты - происки конкурентов!
С мая 2012 года не подтвержу ни одной отрицательной черты. Если работать не умеете, не надо мучить мозг другим. Валентин, новый коллектив рад, что старый коллектив в полном составе ушел к конкурентам, нам легче работать. Мне просто интересно, если тебе все не нравилось в этой компании, почему ты тогда проработал в ней 6 лет?
ЗП полностью белая, все отчисления, работа по трудовой ну и т.д. У меня за два года на пенсионном фонде больше скопилось, чем на предыдущих работах.
Минусы:
Они есть в каждой компании, но в этой, положительных моментов в разы больше. А опыт получаешь здесь просто колоссальный. Эта работа подразумевает живое общение с клиентами и наработка контактов. Просто не надо было сидеть в офисе и сопли жевать.
г. Ростов-на-Дону, ул.Вавилова, 62 а
21 февраля 2014 09:17
Плюсы:
(_!_)
Минусы:
Работал там с 2006 по 2012 г. Почитав отрицательные отзывы могу только подтвердить, все ниже сказанное , Лозунг компании "работать за идею!!!" . Отношение к сотрудникам отвратительное как будто они рабы.Постоянно обманывали насчет премий, хоть выполняй план хоть перевыполняй.
P.S. Ушли всем коллективом, большое чувство сожаления о том, что руководство развалило компанию.
(_!_)
Минусы:
Работал там с 2006 по 2012 г. Почитав отрицательные отзывы могу только подтвердить, все ниже сказанное , Лозунг компании "работать за идею!!!" . Отношение к сотрудникам отвратительное как будто они рабы.Постоянно обманывали насчет премий, хоть выполняй план хоть перевыполняй.
P.S. Ушли всем коллективом, большое чувство сожаления о том, что руководство развалило компанию.
Похожие компании
