Мебельный холдинг «Ангстрем» — крупное российское предприятие по производству корпусной и мягкой мебели для дома, которое было основано 14 мая 1991 года в Воронеже.
«Ангстрем» специализируется на выпуске корпусной мебели из ЛДСП, МДФ с декоративными элементами из натурального массива дерева для жилых комнат и прихожих, а также изготавливает мебель по индивидуальным проектам, в том числе для государственных учреждений, торговых и развлекательных комплексов.
В настоящее время компания «Ангстрем» имеет региональные представительства в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Собственные розничные точки компании есть в Воронеже, Москве, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Кемерово, Ульяновске, Нижнем Новгороде, Тольятти, Белгороде и других городах России. Продукция компании «Ангстрем» реализуется на всей территории Российской Федерации, в странах Восточной Европы, Средней Азии и Балтии.
Мебель, как и любой другой товар, включает в себя три фактора, которые определяют его успех на рынке: дизайн, качество и цена. Особая забота компании «Ангстрем» — это качество нашей продукции. Производство мебели, расположенное в Воронеже, оснащено современным высокотехнологичным немецким и итальянским оборудованием. Сертифицированное по международному стандарту ISO 9001-2008, предприятие изготавливает экологически чистую и эргономичную мебель высокого качества. В складских помещениях компании созданы оптимальные условия для хранения и отгрузки мебели. Именно поэтому мы завоевали доверие не только покупателей из России, но и транснациональных корпораций — с 1999 года «Ангстрем» является поставщиком корпусной мебели для шведского концерна «ИКЕА».
Отзывы про Ангстрем (86)
г. Воронеж, Головной офис (Воронеж)
25 марта 2015 13:41
Плюсы:
Уважаемые...... Мы почему-то долхо и охотно говорим о плохом, а случись в нашей жизни нечто хорошее, воспринимаем это как должное и замолкаем. Так вот - я давно работаю в Ангстрем и мне есть, с чем и с кем сравнивать. Просто посмотрите этот фильм. Не расчитываю на координальную смену точки зрения после просмотра, но, может, яду поуменьшится
http://www.youtube.com/watch?v=C2k5QGHSGxs
Минусы:
Порой долго терпят дураков и хамов
Уважаемые...... Мы почему-то долхо и охотно говорим о плохом, а случись в нашей жизни нечто хорошее, воспринимаем это как должное и замолкаем. Так вот - я давно работаю в Ангстрем и мне есть, с чем и с кем сравнивать. Просто посмотрите этот фильм. Не расчитываю на координальную смену точки зрения после просмотра, но, может, яду поуменьшится
http://www.youtube.com/watch?v=C2k5QGHSGxs
Минусы:
Порой долго терпят дураков и хамов
г. Воронеж
24 января 2015 07:13
Плюсы:
Бесплатные обеды, вычитаемые из заработной платы. Тёплые и чистые цеха.
Минусы:
Обилие вредных для здоровья материалов производит сильный неприятный запах (иначе говоря- вонь) во всех цехах. Плохое освещение. Рабочий график ( 12-ти часовой рабочий день- норма) и низкая зарплата. Из последних нововведений был запрет слушать музыку будь то наушники или радиоприемник (вообще маразм). Отработав в компании более 5-ти лет прихожу к выводу, что работать здесь становится все хуже и хуже.
Бесплатные обеды, вычитаемые из заработной платы. Тёплые и чистые цеха.
Минусы:
Обилие вредных для здоровья материалов производит сильный неприятный запах (иначе говоря- вонь) во всех цехах. Плохое освещение. Рабочий график ( 12-ти часовой рабочий день- норма) и низкая зарплата. Из последних нововведений был запрет слушать музыку будь то наушники или радиоприемник (вообще маразм). Отработав в компании более 5-ти лет прихожу к выводу, что работать здесь становится все хуже и хуже.
г. Москва
28 декабря 2014 14:27
Плюсы:
Мебель понравилась
Минусы:
Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане.
Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно Статьи 233 ТК РФ « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»
А также Статьи 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
Все эти несоблюдения техники продаж или плохое обслуживание клиентов подпадают лишь под понятие дисциплины труда.
Статья 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок»:
«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»
Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания» (Работники торговли и мебельных фабрик к этим категориям не относятся)))))
«К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (То есть, никаких штрафов)
«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»
Хочется донести до сведения руководителей различных уровней, упомянутых в данных отзывах, что они лично несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства.
Статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»:
«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Согласно Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (КоАП РФ), Статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:
«1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».
В особенности хочу предостеречь даму, орущую матом на своих подчиненных. Ее действия прямо подпадают под Статью 5.61. КоАП РФ «Оскорбление»:
«1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»
Так что, народ, советую вам не просто увольняться, а все документировать, подкреплять подписями свидетелей (в них, очевидно, недостатка не будет))) и нести в суд свои заявления. Ну а на крайняк, если не удалось собрать письменные доказательства, пишите на сайт Президента kremlin.ru и подробно описывайте ситуацию. Его Администрация хорошо работает и сама найдет, куда-бы перенаправить вашу жалобу, чтобы вам помогли. С наглыми, зарвавшимися и зажравшимися работодателями и их служками-руководителями надо бороться!
Мебель понравилась
Минусы:
Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане.
Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно Статьи 233 ТК РФ « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»
А также Статьи 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
Все эти несоблюдения техники продаж или плохое обслуживание клиентов подпадают лишь под понятие дисциплины труда.
Статья 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок»:
«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»
Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания» (Работники торговли и мебельных фабрик к этим категориям не относятся)))))
«К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (То есть, никаких штрафов)
«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»
Хочется донести до сведения руководителей различных уровней, упомянутых в данных отзывах, что они лично несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства.
Статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»:
«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Согласно Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (КоАП РФ), Статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:
«1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».
В особенности хочу предостеречь даму, орущую матом на своих подчиненных. Ее действия прямо подпадают под Статью 5.61. КоАП РФ «Оскорбление»:
«1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»
Так что, народ, советую вам не просто увольняться, а все документировать, подкреплять подписями свидетелей (в них, очевидно, недостатка не будет))) и нести в суд свои заявления. Ну а на крайняк, если не удалось собрать письменные доказательства, пишите на сайт Президента kremlin.ru и подробно описывайте ситуацию. Его Администрация хорошо работает и сама найдет, куда-бы перенаправить вашу жалобу, чтобы вам помогли. С наглыми, зарвавшимися и зажравшимися работодателями и их служками-руководителями надо бороться!
г. Архангельск
11 декабря 2014 10:09
Плюсы:
Хорошая мебель. Понравилось обучение в Воронеже.
Минусы:
Хорошие люди в Ангстреме не задерживаются. Там не возможно долго работать. З/П серая и низкая. Чтобы реально заработать надо вкалывать как черт без выходных. Почти все время работала без половины выставки. Разруха и уныние. О начальстве ничего хорошего сказать не могу. На мне отрабатывали "показательные казни". Когда выходила работать с температурой под 39, говорили: "улыбайся и продавай". Когда ногу подвернула даже лишних выходных не дали. Хромала на работе. В общем было плевать на то, как ты себя чувствуешь. При увольнении отыгрались на моей трудовой. О правилах хранения и ведения трудовой книги не имеют ни малейшего понятия. Сказали мне: "Мы тебя уволили по статье 81 п.1 нарушение трудового распорядка, потом написали сверху той статьи новую 77 п 3 ч 1 по собственному желанию. Не психуй! Все нормально!". Очень рада, что уволилась. Если уважаете себя не стоит связываться с этой конторой.
Хорошая мебель. Понравилось обучение в Воронеже.
Минусы:
Хорошие люди в Ангстреме не задерживаются. Там не возможно долго работать. З/П серая и низкая. Чтобы реально заработать надо вкалывать как черт без выходных. Почти все время работала без половины выставки. Разруха и уныние. О начальстве ничего хорошего сказать не могу. На мне отрабатывали "показательные казни". Когда выходила работать с температурой под 39, говорили: "улыбайся и продавай". Когда ногу подвернула даже лишних выходных не дали. Хромала на работе. В общем было плевать на то, как ты себя чувствуешь. При увольнении отыгрались на моей трудовой. О правилах хранения и ведения трудовой книги не имеют ни малейшего понятия. Сказали мне: "Мы тебя уволили по статье 81 п.1 нарушение трудового распорядка, потом написали сверху той статьи новую 77 п 3 ч 1 по собственному желанию. Не психуй! Все нормально!". Очень рада, что уволилась. Если уважаете себя не стоит связываться с этой конторой.
г. Воронеж
11 ноября 2014 21:26
Плюсы:
Высокая корпоративная культура, периодически проводились мероприятия, праздники. Современное оборудование (хотя, не во всех подразделениях)
Минусы:
Много "блатных". Руководители делают "красивые" отчеты. Воруют на всех уровнях. При сокращении штата заставляют писать "по- собственному". Текучесть кадров.
Чернушкину -респект! Но кадры он порастерял. Соглашусь с предыдущим " все хорошее ушло с теми, кто ушел с Ангстрема".
Высокая корпоративная культура, периодически проводились мероприятия, праздники. Современное оборудование (хотя, не во всех подразделениях)
Минусы:
Много "блатных". Руководители делают "красивые" отчеты. Воруют на всех уровнях. При сокращении штата заставляют писать "по- собственному". Текучесть кадров.
Чернушкину -респект! Но кадры он порастерял. Соглашусь с предыдущим " все хорошее ушло с теми, кто ушел с Ангстрема".
г. Москва
01 ноября 2014 12:05
Плюсы:
Хорошая компания, красивая и качественная мебель. Грамотно организованная работа контроля руководства.
Минусы:
В 2007г. сменилось руководство среднего звена сервисной службы (доставка , сборка мебели) , дальше уволили всех водителей (ребята москвич проработали по 5 лет профи. Результат: воровство внутри
московского отделения Ангстрем, качество реставрациионого материала плохое , инструмент невозможно работать , командированный проезд по московской области перестал оплачивается , сборка в магазинах фирмы перестали оплачивать как раньше 4,4%. Новые сборщики не подготовленны после испытательного ссрока увольняют и набирают новеньких. Качеством мебели по факту у клиента ( в жопе) никто своим соседям, родственникам ангстрем теперь не рекомендует. Уважаемые хозяева Ангстрем верните доблестное лицо компании. Колеги, рабочие- пока мы, не объединимся нас будут увольнять по одному. бизнес-вумен ,будут нас и фирму обворовывать. Пока в Росси не будет нормального профсоюза -рабочих _русский мужик работать не будет. Но революции нам тоже не нужны ,
для рабочих это всегда только хуже.
Хорошая компания, красивая и качественная мебель. Грамотно организованная работа контроля руководства.
Минусы:
В 2007г. сменилось руководство среднего звена сервисной службы (доставка , сборка мебели) , дальше уволили всех водителей (ребята москвич проработали по 5 лет профи. Результат: воровство внутри
московского отделения Ангстрем, качество реставрациионого материала плохое , инструмент невозможно работать , командированный проезд по московской области перестал оплачивается , сборка в магазинах фирмы перестали оплачивать как раньше 4,4%. Новые сборщики не подготовленны после испытательного ссрока увольняют и набирают новеньких. Качеством мебели по факту у клиента ( в жопе) никто своим соседям, родственникам ангстрем теперь не рекомендует. Уважаемые хозяева Ангстрем верните доблестное лицо компании. Колеги, рабочие- пока мы, не объединимся нас будут увольнять по одному. бизнес-вумен ,будут нас и фирму обворовывать. Пока в Росси не будет нормального профсоюза -рабочих _русский мужик работать не будет. Но революции нам тоже не нужны ,
для рабочих это всегда только хуже.
г. Воронеж
19 октября 2014 12:34
Плюсы:
никаких
Минусы:
везде блат и продвижение своих родственников и знакомых. при увольнении часть зарплаты компания присвоила себе, по этому поводу буду обращаться в соответствующие органы. вообще скажу одно - это мерзкая и подлая компашка.
никаких
Минусы:
везде блат и продвижение своих родственников и знакомых. при увольнении часть зарплаты компания присвоила себе, по этому поводу буду обращаться в соответствующие органы. вообще скажу одно - это мерзкая и подлая компашка.
г. Воронеж, торпедо 43
25 сентября 2014 16:14
Плюсы:
Кормежка безплатная,робу по-началу давали
Минусы:
График дурдом,отношение руководства-как к скоту,зп серая
Кормежка безплатная,робу по-началу давали
Минусы:
График дурдом,отношение руководства-как к скоту,зп серая
г. Воронеж
13 мая 2014 18:40
Плюсы:
Положительное все ушло вмести с теми кто ушел с ангстрема.
Минусы:
Решил присоединиться к отзывам, и оставить свой. За все время работы . с чем только не сталкивался принуждением, нервными срывами и наплевательским отношением вышестоящего руководства. Всех опытных начальников убрали . поставили только своих "дуболомов" которые не (зуб ногой ) как вообще делается мебель и из чего..... Господин Гвоздевский самый главный предводитель ( элиты) Жаль , что развалили ранее сплоченный коллектив. Позор !!!
Положительное все ушло вмести с теми кто ушел с ангстрема.
Минусы:
Решил присоединиться к отзывам, и оставить свой. За все время работы . с чем только не сталкивался принуждением, нервными срывами и наплевательским отношением вышестоящего руководства. Всех опытных начальников убрали . поставили только своих "дуболомов" которые не (зуб ногой ) как вообще делается мебель и из чего..... Господин Гвоздевский самый главный предводитель ( элиты) Жаль , что развалили ранее сплоченный коллектив. Позор !!!
г. Москва
21 марта 2014 19:25
Плюсы:
о положительном писать можно только там, где работать можно, а тут...хочешь, да не дают
Минусы:
Недобросовестная компания: начинаешь задавать вопросы, почему реальность не соответствует КЗоТ, и отстаивать свои трудовые права, сразу становишься неугодным сотрудником - предлагают уволиться, а если не захочешь, то намеренно перестают давать заказы (работа у клиентов на сборке), а потом представляют это как прогулы.
о положительном писать можно только там, где работать можно, а тут...хочешь, да не дают
Минусы:
Недобросовестная компания: начинаешь задавать вопросы, почему реальность не соответствует КЗоТ, и отстаивать свои трудовые права, сразу становишься неугодным сотрудником - предлагают уволиться, а если не захочешь, то намеренно перестают давать заказы (работа у клиентов на сборке), а потом представляют это как прогулы.
г. Воронеж
25 февраля 2014 17:15
Плюсы:
Обращаюсь к бывшим и настоящим сотрудникам Ангстрем, подскажите о хороших и не только моментах работы в данной компании. Меня приглашают на работу, даже и не знаю стоит ли менять то, что имеешь... Очень прошу помочь))
Минусы:
не знаю
Обращаюсь к бывшим и настоящим сотрудникам Ангстрем, подскажите о хороших и не только моментах работы в данной компании. Меня приглашают на работу, даже и не знаю стоит ли менять то, что имеешь... Очень прошу помочь))
Минусы:
не знаю
11 декабря 2013 00:00
ЗП - официальная, полностью "белая". Оформляют с первого дня на стажировку на 2-3недели по 800р/смену 8ч + 3% с продаж; далее 1200р/ смену +3% с продаж (+ бонусы).
С учетом вычета налогов - 40-60 тыс.
Ангстрем - компания хорошая. Работать можно.
С учетом вычета налогов - 40-60 тыс.
Ангстрем - компания хорошая. Работать можно.
Похожие компании
