Армакс (все отзывы)
Производитель сэндвич-панелей огнестойких стеновых, кровельных и акустических, а также фасонных и декоративных элементов для архитектурного оформления.
А
Аноним
г. Санкт-Петербург
18 февраля 2013 13:11
Плюсы:
нет
Минусы:
1. постоянные задержки зп (3-4 мес это нормально, причем никто не извиняется, а считают это нормой и искренне удивляются, когда сотрудники возмущаются)
2. черная зп, абсолютные нарушения ТК во всем!
3. строят новые заводы за счет текущих заказов панелей и зп сотрудников.
В целом, очень бедная и совковая разваливающаяся контора.
нет
Минусы:
1. постоянные задержки зп (3-4 мес это нормально, причем никто не извиняется, а считают это нормой и искренне удивляются, когда сотрудники возмущаются)
2. черная зп, абсолютные нарушения ТК во всем!
3. строят новые заводы за счет текущих заказов панелей и зп сотрудников.
В целом, очень бедная и совковая разваливающаяся контора.
Ответы
Сергей, 20-05-2013
Пожалуй оспорю по пунктам:
1. ЗП как правило состоит из двух частей: фиксированная и бонусная. Если коротко, то фиксированная ЗП - оклад - перечисляется на карточку с максимальной задержкой до 2-х недель. Бонусная часть зависит от мотивационной схемы каждого конкретного подразделения и является премиальной частью. Она выплачивается только свершения всех условия мотивации. Если сидеть на стуле ровно, то можно остаться на голом окладе. При приеме на работу все условия озвучивают, на вопросы отвечают. Если не спросили или не услышали, то кто в этом виноват. Ведь были причины смены работы, раз решились перейти в компанию...
2. Относительно нарушения ТК:
отпуск - согласно ТК.
Условия работы коммунальные - на отлично.
Место положение: Рядом с метро, светлый и большой офис
Место приема пищи - организованно, вода есть
Режим работы в перерывах жестко не регламентируют. Столы стулья, освещение, рабочие инструменты - на хорошем уровне.
В праздники отдыхают, сверхурочка бывает, но не постоянной основе, а при нормальном подходе к работе на результат, у руководителя можно за сверхурочку получить отгул
Что нарушено согласно ТК? Может повнимательнее посмотреть на действительность?
3. Новые заводы строит за счет текущих заказов! текущие заказы позволяют компании заработать и пустить заработок на развитие - ЧТО в этом не правильного? Все строят за счет текущей деятельности, кредитов и инвестиций. В каком месте это не правильно??? Строительство за счет ЗП сотрудников - я не знаю размера фонда оплаты труда, но завод с размером инвестиций в несколько миллиардов рублей за счет ЗП сотрудников!??? - это написано со зла и не обдуманно...
Можно сделать вывод - конкретного человека задело отношение к нему лично, вот эту личную обиду он и выплеснул. Вот если бы подписался - это было бы высказывание, а так пасквиль и не более того.
1. ЗП как правило состоит из двух частей: фиксированная и бонусная. Если коротко, то фиксированная ЗП - оклад - перечисляется на карточку с максимальной задержкой до 2-х недель. Бонусная часть зависит от мотивационной схемы каждого конкретного подразделения и является премиальной частью. Она выплачивается только свершения всех условия мотивации. Если сидеть на стуле ровно, то можно остаться на голом окладе. При приеме на работу все условия озвучивают, на вопросы отвечают. Если не спросили или не услышали, то кто в этом виноват. Ведь были причины смены работы, раз решились перейти в компанию...
2. Относительно нарушения ТК:
отпуск - согласно ТК.
Условия работы коммунальные - на отлично.
Место положение: Рядом с метро, светлый и большой офис
Место приема пищи - организованно, вода есть
Режим работы в перерывах жестко не регламентируют. Столы стулья, освещение, рабочие инструменты - на хорошем уровне.
В праздники отдыхают, сверхурочка бывает, но не постоянной основе, а при нормальном подходе к работе на результат, у руководителя можно за сверхурочку получить отгул
Что нарушено согласно ТК? Может повнимательнее посмотреть на действительность?
3. Новые заводы строит за счет текущих заказов! текущие заказы позволяют компании заработать и пустить заработок на развитие - ЧТО в этом не правильного? Все строят за счет текущей деятельности, кредитов и инвестиций. В каком месте это не правильно??? Строительство за счет ЗП сотрудников - я не знаю размера фонда оплаты труда, но завод с размером инвестиций в несколько миллиардов рублей за счет ЗП сотрудников!??? - это написано со зла и не обдуманно...
Можно сделать вывод - конкретного человека задело отношение к нему лично, вот эту личную обиду он и выплеснул. Вот если бы подписался - это было бы высказывание, а так пасквиль и не более того.
Вася, 14-06-2013
Сергей вы конченный пиздобол денег %удалено% от этой шараги дождешься компания говно Галицкий педарас,Борисов Педарас и вы видимо тоже педарас
Сайран, 11-07-2013
Вася, вы походу за метлой своей не сильно следите, если у вашего языка есть возможность оскорблять всех на право и на лево, я уверен что он (язык) может и хер таджику облизать от узды до просака. Вообще если есть желание обсудить кто %удалено%, а кто нет, предлагаю встретиться. Напиши свой номер. arzupavilion@gmail.com
Юрий, 23-07-2013
1.Сергей, Вы бы хоть открыли ТК, прежде чем писать оправдательные опусы про эту "замечательную компанию".
"С максимальной задержкой до 2-х недель"... Через 15 дней сотрудник имеет право после письменного уведомления не исполнять должностные обязанности, а любая задержка уже является нарушением ТК.
2. Коммунальные условия работы? - ТК о таких не слышал
Режим работы в перерывах жестко не регламентируют? - ТК в ужасе от таких формулировок)
Столы, стулья, освещение, рабочие инструменты - на хорошем уровне? Левитируют?
Если по существу: нарушения есть и очень серьезные.
3. Любая инвестиционная деятельность должна быть после исполнения текущих обязательств. ЗП в их числе. Руководство это правило знает, но откровенно плюёт на него. Структура управления: Вертикально-горизонтально-диагональная, начальников много, но никто ни за что не отвечает)
"С максимальной задержкой до 2-х недель"... Через 15 дней сотрудник имеет право после письменного уведомления не исполнять должностные обязанности, а любая задержка уже является нарушением ТК.
2. Коммунальные условия работы? - ТК о таких не слышал
Режим работы в перерывах жестко не регламентируют? - ТК в ужасе от таких формулировок)
Столы, стулья, освещение, рабочие инструменты - на хорошем уровне? Левитируют?
Если по существу: нарушения есть и очень серьезные.
3. Любая инвестиционная деятельность должна быть после исполнения текущих обязательств. ЗП в их числе. Руководство это правило знает, но откровенно плюёт на него. Структура управления: Вертикально-горизонтально-диагональная, начальников много, но никто ни за что не отвечает)
Прохожий, 06-08-2013
Я полагаю, что Сергей не живет на заработную плату. Иначе он бы рассуждал иначе. И тем не менее, переход на мат - не лучший способ выразить свое отношение к ситуации и защитить свое мнение. В русском языке достаточно других выразительных средств.
Вася, 28-10-2013
Сайран это очень здорово что ты сосал таджику я так думаю не одному ,электронку свою размести на сайте для %удалено% пока кто-то другой это не сделал.
Андрей, 31-10-2013
Вот эта ругань, но вообще правильно написанно про галицкого и бориова что мол они пид...сы кто с ними общался думаю такого мнения без исключения и поэтому пользователи которые пытаются это оспорить, либо сами они под вымышленными никами, либо такие же пид...сы защищающие себе подобных
Адресовано лично Васе, 15-01-2014
Вася, ты нормальный пацан по ходу, жопу свою прикрыл ананинимом! Напиши на электронку телефон свой! Уверяю тебя, девочкой станешь после нашего общения!Считаю твои высказывания оскорбительными и уверен что тебя настигнет кара! Не понимаю зачем ты таджиков сюда привлек
Написать свой ответ
Похожие компании
