Астрософт Девелопмент (все отзывы)
Внедрение 1С 7.7 в ЦБ.
А
Антон
г. Санкт-Петербург, Гельссинфоргский пер.2
13 сентября 2012 21:53
Плюсы:
Кормят сушками :-)
Минусы:
Постоянно меняются топ-менеджеры. Работают год полтора, а потом собственник их выгоняет. Объясняя тем, что они не справились, но мы уже в это не верим. За последние два года сменилось более десяти топ-менеджеров. Компания не развивается, выглядит как болото. Проекты делаются плохо, заказчики как правило долго не задерживаются. Подумываю искать новое место. Могут уволить в один день без выходного пособия.
Кормят сушками :-)
Минусы:
Постоянно меняются топ-менеджеры. Работают год полтора, а потом собственник их выгоняет. Объясняя тем, что они не справились, но мы уже в это не верим. За последние два года сменилось более десяти топ-менеджеров. Компания не развивается, выглядит как болото. Проекты делаются плохо, заказчики как правило долго не задерживаются. Подумываю искать новое место. Могут уволить в один день без выходного пособия.
Ответы
б/и, 09-11-2012
За сушки плюс однозначно :).
За начальство одной звезды было бы достаточно.
Все остальное поддержу.
За начальство одной звезды было бы достаточно.
Все остальное поддержу.
n/a, 20-12-2012
Про смену топ-менеджмента все так и есть.
Николай, 04-07-2013
> Работают год полтора, а потом собственник их выгоняет. Объясняя тем, что они
> не справились, но мы уже в это не верим.
Скажите, а Вы чего ожидали?
1. Вы бы хотели, чтобы то-менеджеры работали бы лет по 10?
2. Почему не предположить очевидное - владелец действительно недоволен эффективностью работы топ-менеджера, поэтому его меняет.
Или есть какие-то другие причины? Вряд ли возможна личная неприязнь - тогда бы топ-менеджера просто бы не взяли на работу.
3. А что делать с топ-менеджером, если результаты работы действительно падают?
Я так понимаю, что владельца волнует доход. Доход упал - менеджера поменяли.
Других вариантов трудно себе представить.
> не справились, но мы уже в это не верим.
Скажите, а Вы чего ожидали?
1. Вы бы хотели, чтобы то-менеджеры работали бы лет по 10?
2. Почему не предположить очевидное - владелец действительно недоволен эффективностью работы топ-менеджера, поэтому его меняет.
Или есть какие-то другие причины? Вряд ли возможна личная неприязнь - тогда бы топ-менеджера просто бы не взяли на работу.
3. А что делать с топ-менеджером, если результаты работы действительно падают?
Я так понимаю, что владельца волнует доход. Доход упал - менеджера поменяли.
Других вариантов трудно себе представить.
Написать свой ответ
Похожие компании
