Авилон АГ (все отзывы)
АВИЛОН Автомобильная Группа - это один из ведущих автомобильных холдингов, стремящихся вести свой бизнес эффективно и ответственно. На сегодняшний день основные активы компании АВИЛОН сосредоточены в развитии уже семи официальных дилерских центров ведущих мировых марок - Rolls-Royce Motor Cars, Mercedes-Benz, BMW и MINI, Jaguar, Land Rover, Volkswagen, Ford и Hyundai. В АВИЛОНЕ расположен эксклюзивный сервисный центр Maybach в России. Компания собрала под своими знаменами лучших специалистов российского автомобильного рынка. Основные направления деятельности компании - это продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей, а также продажа оригинальных запасных частей и аксессуаров. В абсолютно всех аспектах своей работы и по всем брендам АВИЛОН находится на ведущих ролях среди конкурентов в России.
Компания Автологистика была основана в 2001 году для удовлетворения потребностей в логистике концерна «ДаймлерКрайслер АГ» на территории Российской Федерации. В настоящий момент Автологистика является крупнейшей логистической компанией по транспортировке автомобилей в России, с численностью персонала более 1400 человек и парком из 530 современных автовозов. Пакет логистических услуг включает в себя международную транспортировку пассажирских и коммерческих автомобилей ведущих мировых производителей из европейских портов и консолидационных центров, их таможенную очистку и дальнейшую доставку растаможенных автомобилей до дилеров в Российской Федерации. Автологистика осуществляет доставку автомобилей для всех крупнейших автопроизводителей, имеющих производство в России и за её пределами. За 2013 год Компанией Автологистика было перевезено более 300 000 автомобилей.
Европейская риэлторская компания — занимает ведущие позиции в своей отрасли в Москве и Московской области. Портфель недвижимости компании превышает 1 млрд. долларов США. В течение последних двух лет компания застроила более 35 000 кв.м. Компания развивает строительство Бизнес-Центров класса А и индивидуального жилья класса De-Luxe в Москве и Московской области.
В марте 2013 года стартовал один из самых амбициозных и уникальных проектов группы компаний АВИЛОН – СОЛТ, аналогов которому еще нет на Российском рынке. Компания СОЛТ предлагает комплексное и инновационное решение по лизингу желтых автомобилей предназначенных для работы в такси, оборудованных по всем требованиям закона. Основное преимущество лизинга от компании СОЛТ - это быстрый и выгодный способ начать свой бизнес в сфере таксомоторных перевозок без крупных единовременных затрат. На сегодняшний день компания СОЛТ выпустила на линию уже более 2 000 автомобилей такси и это далеко не предел, в целях Компании преодолеть 5 000 рубеж и стать лицом города.
Все направления Группы компаний АВИЛОН — это перспективные и растущие сегменты бизнеса «АВИЛОН АГ». На основе нашего богатого опыта работы с такими активами мы добиваемся их превращения в высокоэффективные бизнесы с четкой стратегией развития, обеспечивающей высокий уровень конкурентоспособности автомобилей, сервисного обслуживания и услуг.
Добавлю ложку меда в бочку дегтя :)
Начитавшись негатива про компанию, коего полно в интернете шел туда со смешанными чувствами. С одной стороны очень интересный проект и хорошая должность, с другой не хотелось попасть к жлобам.
Пойти на встречу все-таки побуждал телефонный разговор с менеджером по персоналу, после которого появились первые сомнения в объективности отзывов в интернете.
В автосалоне тебя встречает приветливая симпатичная девушка (при виде которой уже забываешь, что только что отстоял пару часов в пробке), которая связывается с менеджером и указывает как пройти.
Менеджер по персоналу Ирина (с которой я общался) оказалась человеком знающим свое дело (что в последнее время почему-то увы редкость для HR) и диалог прошел исключительно в позитивном ключе.
Надо отметить, что весь процесс собеседований от первого звонка, до встречи с непосредственный руководителем и оглашения результата отлажен как часы. Все происходит ровно тогда когда и обещают, что на мой взгляд очень ценное профессиональное качество.
Так как живу далеко - приезжал всегда с запасом времени, тк не люблю опаздывать и успел прогуляться, осмотреться.
В целом коллектив произвел приятное впечатление, люди приветливые, поток клиентов значительный (и это в условиях тотального спада продаж в автобизнесе).
Непосредственный руководитель оказался не только профессионалом своего дела, у которого есть чему поучиться, но и просто приятным собеседником.
Несмотря на то, что я не прошел конкурс (по объективным причинам, мой опыт немного из другой оперы) могу сказать, что я ни грамма не жалею о времени потраченном на прохождение собеседований в Авилоне.
Как говорится лучше 1 раз увидеть чем 100 раз услышать ;)
Минусы:
не выявлено
Я до последнего дня работая в этой компании вспоминала какие приятные впечатления были на первых встречах) Тк это большая редкость в этой компании.
Вам просто повезло что вы не попали туда)
А Вы больше похожи на бота, тк отклики подобные Вашему попадаются в каждом положительном отзыве!
Теперь по существу. Целью моего поста было высказать свое субъективное мнение о процессе собеседования и людях, с которыми удалось повстречаться в компании. Допускаю фактор везения, но ссылаясь на опыт встреч (а их у меня за последний месяц было не мало) могу твердо сказать о том, что люди в Авилоне просто душки по сравнению с представителями даже некоторых компаний с мировым именем, где порой можно столкнуться с настоящим цирком уродов (не говоря уже о многочисленных кадровых агентствах).
Везде есть плюсы и минусы и всем угодить не возможно, особенно в условиях большой компании.
Теперь немного о негативе в целом:
Вас раздражает контроль рабочего времени и ненормированный рабочий день?) Вы попробуйте с азиатами поработать, тогда поймете как оно бывает:) Тем более это есть в описании вакансий. Не хотите - не соглашайтесь, работы нынче много. А если согласились - извольте терпеть.
Поймите, для того, чтобы компания функционировала эффективно в условиях неспокойной экономики и ожесточенной конкуренции в коллективе должна быть строгая дисциплина. Люди, приходящие на работу должны понимать, что от них зависит больше чем они могут подумать (порой опоздание на 10-15 минут может стоить денег для компании или ее партнеров).
К тому же, если вы не хотите всю жизнь быть клерком, а хотите чего-то добиться нужно делать больше чем написано в должностной инструкции (это уже дружеский совет).
Поэтому мой совет соискателям - пробуйте, идите на собеседование и делайте свои выводы ;)
