Автомаш (все отзывы)
Компания «АвтоГАЗ» является официальным дилером Горьковского Автомобильного Завода и в 2012 году награждена как «Дилер № 1» в России по продаже и обслуживанию новых автомобилей.
Имея постоянно в наличии более 1000 автомобилей с предпродажной подготовкой, мы рады предложить своим клиентам модельный ряд марки «ГАЗ» в различных комплектациях и цветовых оттенках.
А
Александр
г. Москва, новорязанское шоссе
09 апреля 2014 12:18
Плюсы:
Официальный дилер с белой зарплатой, нормальный коллектив.
Минусы:
Слабая материальная база - изношенные подьёмники, раздолбаный инструмент который постоянно воруют в цеху. Зимой в цехе нечем дышать отсутствует вентиляция как таковая, автомобили перед вьездом в цех не моются и цех превращается в гиганскую лужу дорожной жижи которая ещё и капает вам за шиворот. Практически вся выполняемая работа - это гарантийный ремонт с мизерными расценками, очень долгое согласование с клиентом и гарантийным отделом (замена лампочки габарита 5минут+ 50минут согласования замены этой лампочки открытие платного заказ наряда и.т.д.) = на выходе вы потратите больше часа зарабатывая 5рублей. Поэтому озвученная зарплата при приёме на работу - это чистая замануха, или фантазия.
Официальный дилер с белой зарплатой, нормальный коллектив.
Минусы:
Слабая материальная база - изношенные подьёмники, раздолбаный инструмент который постоянно воруют в цеху. Зимой в цехе нечем дышать отсутствует вентиляция как таковая, автомобили перед вьездом в цех не моются и цех превращается в гиганскую лужу дорожной жижи которая ещё и капает вам за шиворот. Практически вся выполняемая работа - это гарантийный ремонт с мизерными расценками, очень долгое согласование с клиентом и гарантийным отделом (замена лампочки габарита 5минут+ 50минут согласования замены этой лампочки открытие платного заказ наряда и.т.д.) = на выходе вы потратите больше часа зарабатывая 5рублей. Поэтому озвученная зарплата при приёме на работу - это чистая замануха, или фантазия.
Ответы
Роман, 03-05-2014
Здравствуйте Александр.
Для читателей данного сообщения хотелось бы прояснить ряд моментов.
Начнем с высказывания «озвученная зарплата при приёме на работу - это чистая замануха, или фантазия» данное высказывание, мягко говоря, некорректно.
В нашей организации действует сдельная оплата труда, при которой каждый сотрудник, подчеркиваю каждый (будь то автоэлектрик, автомеханик, мастер цеха), получает денежное вознаграждение в соответствии с той выработкой, которую он выполнил в течение месяца. Механизм оплаты труда объясняется каждому сотруднику при его трудоустройстве. Из вышесказанного Вы либо не захотели «услышать» это, либо сознательно пытаетесь ввести в заблуждение читателей.
Что касается долгого согласования. Да действительно этот процесс зачастую занимает значительный промежуток времени, так как связан с дорогостоящими запчастями и сложными техническими изделиями. При этом, ни кто не запрещает, а более того поощряет, во избежание «простоя» персонала в период согласования выполнять другие работы. Не обязательно ожидать решения вопроса в курилке.
По поводу фразы «слабая материальная база - изношенные подъёмники, раздолбаный инструмент который постоянно воруют в цеху» опять с Вами не соглашусь. Мы являемся официальным дилером. У нас стоит утвержденное производителем оборудование, которое постоянно обновляется, и ремонтируется.
Реплика «постоянно воруют в цеху» показывает Ваше неуважение к тем людям, с которыми Вы работали. За сохранность инструмента отвечает тот сотрудник, который им работает, и которому он был выдан. Все сотрудники лично отвечают за свой инструмент, и вряд ли воруют сами у себя.
Спасибо Вам за хорошую оценку коллектива и порядка выплаты заработной платы. Мы уверенны, что у нас сплоченный коллектив, который зарабатывает, а не получает, достойную з/п. Мы приветствуем у себя всех, кто готов зарабатывать на деле, а не на словах, и создаем все условия для таких людей.
Для читателей данного сообщения хотелось бы прояснить ряд моментов.
Начнем с высказывания «озвученная зарплата при приёме на работу - это чистая замануха, или фантазия» данное высказывание, мягко говоря, некорректно.
В нашей организации действует сдельная оплата труда, при которой каждый сотрудник, подчеркиваю каждый (будь то автоэлектрик, автомеханик, мастер цеха), получает денежное вознаграждение в соответствии с той выработкой, которую он выполнил в течение месяца. Механизм оплаты труда объясняется каждому сотруднику при его трудоустройстве. Из вышесказанного Вы либо не захотели «услышать» это, либо сознательно пытаетесь ввести в заблуждение читателей.
Что касается долгого согласования. Да действительно этот процесс зачастую занимает значительный промежуток времени, так как связан с дорогостоящими запчастями и сложными техническими изделиями. При этом, ни кто не запрещает, а более того поощряет, во избежание «простоя» персонала в период согласования выполнять другие работы. Не обязательно ожидать решения вопроса в курилке.
По поводу фразы «слабая материальная база - изношенные подъёмники, раздолбаный инструмент который постоянно воруют в цеху» опять с Вами не соглашусь. Мы являемся официальным дилером. У нас стоит утвержденное производителем оборудование, которое постоянно обновляется, и ремонтируется.
Реплика «постоянно воруют в цеху» показывает Ваше неуважение к тем людям, с которыми Вы работали. За сохранность инструмента отвечает тот сотрудник, который им работает, и которому он был выдан. Все сотрудники лично отвечают за свой инструмент, и вряд ли воруют сами у себя.
Спасибо Вам за хорошую оценку коллектива и порядка выплаты заработной платы. Мы уверенны, что у нас сплоченный коллектив, который зарабатывает, а не получает, достойную з/п. Мы приветствуем у себя всех, кто готов зарабатывать на деле, а не на словах, и создаем все условия для таких людей.
Написать свой ответ
Похожие компании
