Группа компаний «АвтоСпецЦентр» — один из крупнейших игроков сектора авторитейла России, работает на рынке с 1998 года.
В портфеле ГК «АвтоСпецЦентр» бренды: Porsche, Audi, BMW/MINI, Infiniti, Volkswagen, Skoda, Nissan, Datsun, Hyundai, Kia, Mazda, Peugeot, Citroen, Mitsubishi.
В настоящее время в состав объединенной ГК «АвтоСпецЦентр» входят двадцать восемь дилерских центров в Москве и ближайшем Подмосковье.
А также дилерские центры по продаже грузовых автомобилей марок: Hyundai Truck&Bus, Hino, Fuso Motors.
Дилерские центры компании предлагают полный комплекс услуг, связанных с продажей, гарантийным и сервисным обслуживанием автомобилей, реализацией оригинальных запасных частей и аксессуаров, тюнингу, комиссионной торговле, а также такие дополнительные услуги, как оформление кредита и страховки.
Все центры ГК «АвтоСпецЦентр» возводятся в соответствии с корпоративными стандартами, предъявляемыми концернами-производителями.
Компании Группы «АвтоСпецЦентр» входят в число лучших дилеров соответствующих марок России. Деятельность дилерских центров в области продаж, технического обслуживания, маркетинга, развития персонала неоднократно отмечалась представительствами концернов-автопроизводителей.
В рейтинге автомобильных дилеров России отраслевого журнала «АвтоБизнесРевю» компания занимает 6 строку (апрель 2015 г.). В списке «200 крупнейших частных компаний России» по версии российского издания Forbes (сентябрь 2015 г.) Группа компаний «АвтоСпецЦентр» заняла 125-ую строчку.
ГК «АвтоСпецЦентр» признана победителем Премии «Автодилер года — 2013» в номинации: «Лучший столичный дилер», а также стала обладателем Гран-При.
Численность персонала объединенной Группы компаний — 3 500 человек.
Отзывы про АвтоСпецЦентр (23)
г. Москва, таганка
07 октября 2014 16:36
Плюсы:
нет положительных
Минусы:
Я устроилась на работу в начале года,сначало было все хорошо,единственное задерживалась всегда на работе.
Коллектив был не очень сразу. Сил больше там работать нет,заставляют работать сверх урочные за которые не платят,была на больничном ,звонили просили выйти,только каким образом если человек на больничном. Обязывают выполнять не свои обязательства,водитель моет и подметает полы,люди не устраивайтесь туда,побереги свои нервы и деньги!!!!Да и конечно урезали зП
нет положительных
Минусы:
Я устроилась на работу в начале года,сначало было все хорошо,единственное задерживалась всегда на работе.
Коллектив был не очень сразу. Сил больше там работать нет,заставляют работать сверх урочные за которые не платят,была на больничном ,звонили просили выйти,только каким образом если человек на больничном. Обязывают выполнять не свои обязательства,водитель моет и подметает полы,люди не устраивайтесь туда,побереги свои нервы и деньги!!!!Да и конечно урезали зП
г. Москва
30 ноября 2013 15:30
Плюсы:
Сделка по продаже группы «Автоспеццентр» (АСЦ) акционерам «Элы» была закрыта в конце августа
Подробности на http://drive-gazeta.ru/avtonovosti/5829-Ela-v-ehala-v-Avtospeccentr.html
Весь ТОП менеджмент автосалонов был заменен за редким исключением. Как следствие - никаких стандартов работы Автоспеццентра нет. Всё на новый лад, на лад новых акционеров - владельцев.
Минусы:
...
Сделка по продаже группы «Автоспеццентр» (АСЦ) акционерам «Элы» была закрыта в конце августа
Подробности на http://drive-gazeta.ru/avtonovosti/5829-Ela-v-ehala-v-Avtospeccentr.html
Весь ТОП менеджмент автосалонов был заменен за редким исключением. Как следствие - никаких стандартов работы Автоспеццентра нет. Всё на новый лад, на лад новых акционеров - владельцев.
Минусы:
...
г. Москва
14 августа 2013 20:20
Плюсы:
Стильные, хорошо обустроенные интерьеры салона. Приятные и кажется адекватные сотрудники салонов, хоть и наблюдала за их рабочим процессом минут несколько, в первом где собеседование основное, да, да, с дебильскими анкетами, второй порше, где и встречалась с руководителем отдела продаж.
Минусы:
Процесс убивания время несчастных работоискателей (на первой стадии собеседования (тест писменный, тест комп., и бла-бла)), ну это просто убивает. Должно же быть какое то элементарное понимание, уважение к ним. Не вэтом суть!!!!!!!!!!!!!!! И это бабье молодое в кадрах, ну что они видели в этой жизни, что бы за пять минут сделать вывод о чел.! %удалено% все. У них работа такая, понятно, быть роботом, копить анкеты, за что они свои 25 получат. А нам повезет - не повезет! Ну короче отправила меня мымра одна в порш к рук.отд.прод. =))) Хе-хе встретил меня %удалено%, тощий такой ххламурный (видно только из салона с укладкой на бошке)))) который уже на второй минуте разговора меня перебил и сказал, что я не подхожу, объяснив это тем, что у нас ген.дир. не курит, и НИ ОДИН СОТРУДНИК!!! Ну а я ляпнула,что типа бросаю. Собственно стормозила. Надо их тоже на собеседование наеб.по полной во всем. Из чего делаю вывод, что там все свои. Или рубашку надо было белую одеть.... Х.з.че не понравилось. В этой должности работала. Красивая с мозгами девка, че к чему там....хер их знает,......
Стильные, хорошо обустроенные интерьеры салона. Приятные и кажется адекватные сотрудники салонов, хоть и наблюдала за их рабочим процессом минут несколько, в первом где собеседование основное, да, да, с дебильскими анкетами, второй порше, где и встречалась с руководителем отдела продаж.
Минусы:
Процесс убивания время несчастных работоискателей (на первой стадии собеседования (тест писменный, тест комп., и бла-бла)), ну это просто убивает. Должно же быть какое то элементарное понимание, уважение к ним. Не вэтом суть!!!!!!!!!!!!!!! И это бабье молодое в кадрах, ну что они видели в этой жизни, что бы за пять минут сделать вывод о чел.! %удалено% все. У них работа такая, понятно, быть роботом, копить анкеты, за что они свои 25 получат. А нам повезет - не повезет! Ну короче отправила меня мымра одна в порш к рук.отд.прод. =))) Хе-хе встретил меня %удалено%, тощий такой ххламурный (видно только из салона с укладкой на бошке)))) который уже на второй минуте разговора меня перебил и сказал, что я не подхожу, объяснив это тем, что у нас ген.дир. не курит, и НИ ОДИН СОТРУДНИК!!! Ну а я ляпнула,что типа бросаю. Собственно стормозила. Надо их тоже на собеседование наеб.по полной во всем. Из чего делаю вывод, что там все свои. Или рубашку надо было белую одеть.... Х.з.че не понравилось. В этой должности работала. Красивая с мозгами девка, че к чему там....хер их знает,......
г. Москва
15 июля 2013 21:22
Плюсы:
"Миссия, философия и ценности компании" - можно ознакомиться на оф. сайте компании.
Ах, да! Еще перезванивают после собеседования. Мне перезвонили аж 2 раза. Хотя, вроде бы я и не произвожу впечатление человека, который не понимает все с первого раза.
Минусы:
Менеджеры по подбору персонала, видимо, уже успели забыть: как оно - искать работу. Искать работу - тоже работа. Только "в минус". Соискатели ходят по собеседованиям не потому, что им больше делать нечего. По этой причине, я склонна воспринимать "собеседование" в АвтоСпецЦентре как издевательство, ну или если сказать мягче - неуважение к соискателям.
С самого начала все происходило как-то сумбурно: приглашает один менеджер, по телефону с тобой разговаривает второй, когда приезжаешь - тебе уделяет внимание тот, который свободен. Собеседование проходит в следующем формате: заполнение анкеты на нескольких листах (со всеми родственниками), два теста (компьютерная грамотность и русский язык) и в финале всего этого действа - личная беседа с менеджером по подбору персонала. Анкета с тестами занимает около двух часов. Беседа с менеджером выглядела как-то скомкано и было ощущение, что представитель работодателя пытается ее поскорее завернуть. Ну, а по последней фразе стало все ясно: "У нас есть два кандидата, они едут на собеседование с руководителем в такой-то день, мы Вам в этот день перезвоним, и если их кандидатуры не подойдут - предложим Вашу". Если есть "живые" кандидаты - зачем нужно было приглашать на собеседование до того момента, пока по этим кандидатам не вынесено решение? И почему нельзя предупреждать об этом заблаговременно, а не тогда, когда человек потратил время и деньги, чтобы приехать к Вам, и еще пару часов на тесты? Опыт не удовлетворяет пожеланиям руководителя - надо было читать резюме, когда приглашали. Подбираете кандидатов в резерв - скажите об этом прямо, еще по телефону.
Ощущение осталось, будто бы сотрудники отдела персонала, не занимаются поиском персонала, а создают видимость своей бурной деятельности. Анкеты с тестами нужны для отчетности. Весьма поверхностное знание предмета деятельности (когда не могут ответить на элементарные вопросы, а если отвечают - путаются между собой в показаниях) - говорит само за себя о незаинтересованности в своей работе и халатном к ней отношении.
"Миссия, философия и ценности компании" - можно ознакомиться на оф. сайте компании.
Ах, да! Еще перезванивают после собеседования. Мне перезвонили аж 2 раза. Хотя, вроде бы я и не произвожу впечатление человека, который не понимает все с первого раза.
Минусы:
Менеджеры по подбору персонала, видимо, уже успели забыть: как оно - искать работу. Искать работу - тоже работа. Только "в минус". Соискатели ходят по собеседованиям не потому, что им больше делать нечего. По этой причине, я склонна воспринимать "собеседование" в АвтоСпецЦентре как издевательство, ну или если сказать мягче - неуважение к соискателям.
С самого начала все происходило как-то сумбурно: приглашает один менеджер, по телефону с тобой разговаривает второй, когда приезжаешь - тебе уделяет внимание тот, который свободен. Собеседование проходит в следующем формате: заполнение анкеты на нескольких листах (со всеми родственниками), два теста (компьютерная грамотность и русский язык) и в финале всего этого действа - личная беседа с менеджером по подбору персонала. Анкета с тестами занимает около двух часов. Беседа с менеджером выглядела как-то скомкано и было ощущение, что представитель работодателя пытается ее поскорее завернуть. Ну, а по последней фразе стало все ясно: "У нас есть два кандидата, они едут на собеседование с руководителем в такой-то день, мы Вам в этот день перезвоним, и если их кандидатуры не подойдут - предложим Вашу". Если есть "живые" кандидаты - зачем нужно было приглашать на собеседование до того момента, пока по этим кандидатам не вынесено решение? И почему нельзя предупреждать об этом заблаговременно, а не тогда, когда человек потратил время и деньги, чтобы приехать к Вам, и еще пару часов на тесты? Опыт не удовлетворяет пожеланиям руководителя - надо было читать резюме, когда приглашали. Подбираете кандидатов в резерв - скажите об этом прямо, еще по телефону.
Ощущение осталось, будто бы сотрудники отдела персонала, не занимаются поиском персонала, а создают видимость своей бурной деятельности. Анкеты с тестами нужны для отчетности. Весьма поверхностное знание предмета деятельности (когда не могут ответить на элементарные вопросы, а если отвечают - путаются между собой в показаниях) - говорит само за себя о незаинтересованности в своей работе и халатном к ней отношении.
г. Москва, Химки
28 апреля 2013 17:52
Плюсы:
относительно близко от дома.
Минусы:
Вообще планировал на продавца -консультанта, НО приехав на собседование на Варшавское шоссе, девушка сразу отрезала , что на продавцов берут только с опытом,ХОТЯ на сайте было написано иное. Предложили поработать для начала перегонщиком- я согласился. На следующий день позвонила девушка и назначила интервью в салоне НИССАН в ХИМКАХ. По приезду предложили составить очередную анкету. Вышел человек и сказал что хочет сразу проверить меня в деле-дал ключи от какой то машины и намекнул типа ищи сам...Постоянно перебивал и не давал сказать слово. Немного поездив по Химкам мне вспомнился экзамен в ГИБДД: "ты что так медленно едешь, ты что его пропускаешь - у тебя главная дорога и прочее.."Такое ощущение что набирают бывших пилотов формулы 1... По возвращению в салон, сказал стандартную фразу "мы вам перезвоним" и удалился. Естественно никто и не звонил.
относительно близко от дома.
Минусы:
Вообще планировал на продавца -консультанта, НО приехав на собседование на Варшавское шоссе, девушка сразу отрезала , что на продавцов берут только с опытом,ХОТЯ на сайте было написано иное. Предложили поработать для начала перегонщиком- я согласился. На следующий день позвонила девушка и назначила интервью в салоне НИССАН в ХИМКАХ. По приезду предложили составить очередную анкету. Вышел человек и сказал что хочет сразу проверить меня в деле-дал ключи от какой то машины и намекнул типа ищи сам...Постоянно перебивал и не давал сказать слово. Немного поездив по Химкам мне вспомнился экзамен в ГИБДД: "ты что так медленно едешь, ты что его пропускаешь - у тебя главная дорога и прочее.."Такое ощущение что набирают бывших пилотов формулы 1... По возвращению в салон, сказал стандартную фразу "мы вам перезвоним" и удалился. Естественно никто и не звонил.
г. Москва
26 февраля 2013 12:42
Плюсы:
Имею достаточно продолжительный опыт работы в автобизнесе, как у дилеров, так и неофициальном секторе (более 8-и лет), опыт и знания есть. Компания Автоспеццентр является достаточно положительной и надежной по многим параметрам для ее сотрудников относительно конкурентов. Откликнулся на вакансию мастер-консультант Ауди-Балашиха, в связи с открытием нового сервисного центра. Выбор сделал поскольку открытие центра с 0 допускает развитие нормального функционирования сервиса в дальнейшем при адекватном руководстве (однако достаточно редкое явление :)
Минусы:
Пригласили на собеседование на Ленинский в отдел персонала, приехал к назначенному времени. Сразу стало понятно, что используется потоковый метод опросов и мое резюме никто до этого не читал (т.е. приглашают всех подряд, даже вывески по коридору в стиле "собеседование - туда" намекают на это), далее анкета для заполнения и тестирование на компе. на общую грамотность. Сразу обратил внимание на 2-х "кандидатов" за соседними компами на эту же должность. Должен сказать - это вообще МРАК. Люди реально у меня спрашивали как скопировать файл и перенести его в другую папку при помощи мыши. Это претенденты на премиум бренд и общение с клиентами. Далее ответив на порядка 100 вопросов я стал ожидать результатов, после некоторого времени меня пригласили в кабинет для дальнейшей беседы. После моих ответов на несколько стандартных вопросов (не более 5-и минут) сотрудница отдела персонала сказала "остальные детали можно будет обсудить с непосредственным руководителем. Я вам завтра перезвоню в ЛЮБОМ случае и согласую встречу с руководителем". На следующий день никто не перезвонил и через день тоже. На 3-й день я сам позвонил в отдел персонала. Молодой человек, уточнив мою фамилию и название вакансии, через некоторое продолжительное время сообщил "Мы уже закрыли эту вакансию на прошлой неделе". Вот так, т.е. я приехал на собеседование по вакансии, которая была уже несколько дней закрыта. На мой взгляд здесь возможны 2 варианта: такая несогласованная работа отдела персонала "типа хаус", либо на эту вакансию поставили "своего" человека по решению руководства в последний момент. Так же сложилось впечатление по отзывам знакомых, что людям без опыта отдают большее предпочтение, а с опытом и знаниями наоборот отсеивают. С ув.
Имею достаточно продолжительный опыт работы в автобизнесе, как у дилеров, так и неофициальном секторе (более 8-и лет), опыт и знания есть. Компания Автоспеццентр является достаточно положительной и надежной по многим параметрам для ее сотрудников относительно конкурентов. Откликнулся на вакансию мастер-консультант Ауди-Балашиха, в связи с открытием нового сервисного центра. Выбор сделал поскольку открытие центра с 0 допускает развитие нормального функционирования сервиса в дальнейшем при адекватном руководстве (однако достаточно редкое явление :)
Минусы:
Пригласили на собеседование на Ленинский в отдел персонала, приехал к назначенному времени. Сразу стало понятно, что используется потоковый метод опросов и мое резюме никто до этого не читал (т.е. приглашают всех подряд, даже вывески по коридору в стиле "собеседование - туда" намекают на это), далее анкета для заполнения и тестирование на компе. на общую грамотность. Сразу обратил внимание на 2-х "кандидатов" за соседними компами на эту же должность. Должен сказать - это вообще МРАК. Люди реально у меня спрашивали как скопировать файл и перенести его в другую папку при помощи мыши. Это претенденты на премиум бренд и общение с клиентами. Далее ответив на порядка 100 вопросов я стал ожидать результатов, после некоторого времени меня пригласили в кабинет для дальнейшей беседы. После моих ответов на несколько стандартных вопросов (не более 5-и минут) сотрудница отдела персонала сказала "остальные детали можно будет обсудить с непосредственным руководителем. Я вам завтра перезвоню в ЛЮБОМ случае и согласую встречу с руководителем". На следующий день никто не перезвонил и через день тоже. На 3-й день я сам позвонил в отдел персонала. Молодой человек, уточнив мою фамилию и название вакансии, через некоторое продолжительное время сообщил "Мы уже закрыли эту вакансию на прошлой неделе". Вот так, т.е. я приехал на собеседование по вакансии, которая была уже несколько дней закрыта. На мой взгляд здесь возможны 2 варианта: такая несогласованная работа отдела персонала "типа хаус", либо на эту вакансию поставили "своего" человека по решению руководства в последний момент. Так же сложилось впечатление по отзывам знакомых, что людям без опыта отдают большее предпочтение, а с опытом и знаниями наоборот отсеивают. С ув.
г. Москва
21 февраля 2013 18:32
Плюсы:
Очень красивый интерьер
Минусы:
Хамство, лицемерие и отсутствие какого-либо уважение - это истинный девиз компании «АвтоСпецЦентр». Ни в коем случае даже не думайте о его посещении - если только не хотите получить массу негатива!
Очень красивый интерьер
Минусы:
Хамство, лицемерие и отсутствие какого-либо уважение - это истинный девиз компании «АвтоСпецЦентр». Ни в коем случае даже не думайте о его посещении - если только не хотите получить массу негатива!
г. Москва
21 февраля 2013 15:56
Плюсы:
теплое помещение
Минусы:
Решила устроиться на работу.Обещали достойную заработную плату и весь соцпакет. В общем, пришла, заполнила необходимые документы, в частности анкету. Сказали немного подождать. Это НЕМНОГО растянулось часа на два. Сидела, как пень, никто даже внимания не обращал. В итоге, говорят, типа, езжайте домой, мы вам позвоним завтра в течение дня. Ну я, окрыленная (буду работать в солидной компании), жду день. Звонка нет. Два. Три. Звоню сама, мне говорят - еще немного и вопрос решится. В общем,, так и не перезвонили. А мне в это время еще работу предлагали. Лучше б туда пошла...
теплое помещение
Минусы:
Решила устроиться на работу.Обещали достойную заработную плату и весь соцпакет. В общем, пришла, заполнила необходимые документы, в частности анкету. Сказали немного подождать. Это НЕМНОГО растянулось часа на два. Сидела, как пень, никто даже внимания не обращал. В итоге, говорят, типа, езжайте домой, мы вам позвоним завтра в течение дня. Ну я, окрыленная (буду работать в солидной компании), жду день. Звонка нет. Два. Три. Звоню сама, мне говорят - еще немного и вопрос решится. В общем,, так и не перезвонили. А мне в это время еще работу предлагали. Лучше б туда пошла...
г. Москва
21 февраля 2013 14:41
Плюсы:
Кофе вкусный. Больше плюсов нет
Минусы:
Коллектив прямо скажу недоброжелателен. Видмо платят там тоже соответствующим образом. Планировал устроиться механиком в отдел по проведению ТО. Мало того что ничего не объяснили, просто сказали захочешь разберешься. Уже это расстроило... дальше было хуже
Так к потенциальным соискателям работы не относятся, меняйте отношение к работе, или работать скоро так будет некому
Кофе вкусный. Больше плюсов нет
Минусы:
Коллектив прямо скажу недоброжелателен. Видмо платят там тоже соответствующим образом. Планировал устроиться механиком в отдел по проведению ТО. Мало того что ничего не объяснили, просто сказали захочешь разберешься. Уже это расстроило... дальше было хуже
Так к потенциальным соискателям работы не относятся, меняйте отношение к работе, или работать скоро так будет некому
г. Москва, Рязанский проспект
13 ноября 2012 13:23
Плюсы:
Не заметила таковых.
Минусы:
Пришла на собеседование по договорённости на вакансию оператора колл-центра, имея не плохой опыт работы в данной сфере и не пенсионный возраст почему-то надеялась, что подойду на данную должность. Девушка секретарь дала мне анкету, которую я быстро заполнила минут за 10, хотя я высылала подробное резюме, сижу жду, 20 минут, 30 минут, час, никто не подошёл, потом спустя полтора часа ко мне всё же соизволили подойти и поговорить. Судя по словам сотрудника отдела кадров я им идеально подошла, обещали дать ответ после выходных, звоню в назначенное время, её нет на месте, перезваниваю, отвечает - мол сама мне перезвонит до конца дня. Звонила на следующий день, оба раза её нет на месте. По фигу, я была согласна на этот чёртов дресс код, на ранний график работы с 7:30, но такого хамства я не ожидала, я понапрасну съездила в эту мухосрань, находятся они на отшибе Рязанского проспекта, на подобии промзоны, так мне даже ответить не соизволили, на какой хрен тогда эти собеседования, если место поди кому-то своему приготовили. Вот и все дела. Кроме негативного осадка других впечатлений не осталось. Полнейшая некомпетентность отдела персонала. Если ответ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ - то его хотя бы можно озвучить, как в делается это во всех нормальных компаниях ...
Не заметила таковых.
Минусы:
Пришла на собеседование по договорённости на вакансию оператора колл-центра, имея не плохой опыт работы в данной сфере и не пенсионный возраст почему-то надеялась, что подойду на данную должность. Девушка секретарь дала мне анкету, которую я быстро заполнила минут за 10, хотя я высылала подробное резюме, сижу жду, 20 минут, 30 минут, час, никто не подошёл, потом спустя полтора часа ко мне всё же соизволили подойти и поговорить. Судя по словам сотрудника отдела кадров я им идеально подошла, обещали дать ответ после выходных, звоню в назначенное время, её нет на месте, перезваниваю, отвечает - мол сама мне перезвонит до конца дня. Звонила на следующий день, оба раза её нет на месте. По фигу, я была согласна на этот чёртов дресс код, на ранний график работы с 7:30, но такого хамства я не ожидала, я понапрасну съездила в эту мухосрань, находятся они на отшибе Рязанского проспекта, на подобии промзоны, так мне даже ответить не соизволили, на какой хрен тогда эти собеседования, если место поди кому-то своему приготовили. Вот и все дела. Кроме негативного осадка других впечатлений не осталось. Полнейшая некомпетентность отдела персонала. Если ответ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ - то его хотя бы можно озвучить, как в делается это во всех нормальных компаниях ...
г. Москва
08 августа 2012 17:52
Плюсы:
Оформление с 1 дня.
Финансовая дисциплина.
Руководство и коллеги в адеквате, идут навстречу во всём.
На собеседовании не задавали глупых вопросов (2007 год).
Перспективы карьерного роста - реальные.
Работал в шоу-руме, уровень вознаграждения за работу устраивал полностью. Время работы 2007-2008 год.
Минусы:
Разве что клиенты часто жаловались на трудный проезд - автосалон на Лениградском шоссе, впрочем недалеко от Речного вокзала. Обратная сторона - высокий траффик и высокий уровень продаж, высокий уровень вознаграждения для сотрудников.
Пришлось уволиться в 2008 году в кризис. По собственному желанию. Претензий нет никаких к данному автоцентру. Время работы 2007-2008 год.
Оформление с 1 дня.
Финансовая дисциплина.
Руководство и коллеги в адеквате, идут навстречу во всём.
На собеседовании не задавали глупых вопросов (2007 год).
Перспективы карьерного роста - реальные.
Работал в шоу-руме, уровень вознаграждения за работу устраивал полностью. Время работы 2007-2008 год.
Минусы:
Разве что клиенты часто жаловались на трудный проезд - автосалон на Лениградском шоссе, впрочем недалеко от Речного вокзала. Обратная сторона - высокий траффик и высокий уровень продаж, высокий уровень вознаграждения для сотрудников.
Пришлось уволиться в 2008 году в кризис. По собственному желанию. Претензий нет никаких к данному автоцентру. Время работы 2007-2008 год.
Похожие компании
