Балтика-Транс (все отзывы)
В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами:
- Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным.
- Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя.
- Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех.
- Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих.
- Корпоративность - это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично.
- Постоянное стремление к развитию и росту - атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании.
- Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации.
- Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями.
- Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются.
- Запрещается перекладывать ответственность за свои неудачи и бездействие на других.
W
Wall-e
г. Санкт-Петербург
28 июля 2015 11:31
Плюсы:
Разве что символические пираньи
Минусы:
Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают.
Привели меня к директору по развитию. И тут началось...Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи.
Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал).
Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова...мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем.... Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уверен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не тратьте своё время, им не нужны люди
Разве что символические пираньи
Минусы:
Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают.
Привели меня к директору по развитию. И тут началось...Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи.
Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал).
Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова...мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем.... Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уверен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не тратьте своё время, им не нужны люди
Написать свой ответ
Похожие компании
