Балтика-Транс

У компании много направлений деятельности, давно на рынке. Много сотрудников которые работают более 10 лет, приятно работать с профессионалами с большим опытом

Про минусы своего опыта в Балтика-Транс можно писать страниц на 10. Отмечу главное – непорядочное руководство и коллектив лизоблюдов. Уволился и почти сразу же устроился в Sharkgroup. Полностью устраивает моя работа, а главное – достойная ЗП и ее своевременная выдача. Коллектив очень хороший и отзывчивый.

Плюсы:
Очень порадовало общение с сотрудником из головного офиса. Сложилось впечатление. что компания серьёзная и надёжная.

Минусы:
Иллюзии разбились о закрытые двери. Встречу назначили в обеденный перерыв. Дверь в здание была закрыта, на звонок никто не отвечал, обеденное время. Всё же мне удалось попасть в здание. Но на 4-м этаже опять уперся в дверь, теперь уже компании. И опять, никто не открыл дверь. Как минимум странно, как максимум хамство. Если такой бардак в филиале, то стоит задуматься.

Плюсы:
Приятно было общаться с сотрудниками головного офиса из г. Санкт-Петербург. Но первое впечатление обманчиво и коллеги из города Новороссийск подтвердили это.

Минусы:
Встречу назначили в обеденный перерыв.

Подъехав к офису позвонил в звонок. Никто не ответил. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил. Не став выламывать дверь, пришлось отступить.

Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно.

Искренне надеюсь, что руководство в Новороссийске сделает определённые выводы.

Плюсы:
Работаю в БТ не первый год. Всё у нас хорошо. Меня все устраивает. Платят вовремя, корпоративы есть. Люди хорошие.

Минусы:
Без них никуда, но прям чего-то плохого не могу сказать.

Плюсы:
рядом метро, коллектив не затюканный, пока сидел в приемной заметил, что грусти на лицах сотрудников нет.Поразили темпы роста компании и это не смотря на кризис.Пообщался с начальником отдела, девушкой, очень доброжелательная .

Минусы:
Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Потом , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.

Плюсы:
Пришел на собеседование. ЗП изначально выше среднего на похожих должностях в других компаниях ,но и функционал больше и сложнее. Конечно они ждут профи в свои ряды. Читал и про минусы работы там и про плюсы, да у любой конторы они есть, каждый со своей колокольни оценивает, кому-то бесплатный чай нужен, а кто-то ищет вовремя полученную ЗП. Я так понял, там надо выкладываться во всю.

Минусы:
нет

Плюсы:
Разве что символические пираньи

Минусы:
Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают.

Привели меня к директору по развитию. И тут началось...Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи.

Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал).

Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова...мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем.... Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уверен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не тратьте своё время, им не нужны люди

Плюсы:
По началу, посмотрев их сайт и пообщавшись с их приятной девушкой в отделе кадров, создается позитивное впечатление.

Привлекло что компания давно на рынке. Один из крупнейших международных перевозчиков РФ. Ведет деятельность в более чем 10 направлениях. Владеет своим парком грузовых авто и прочее. Казалось, что я нашел что искал..... но

Минусы:
А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет!!!) вас будет ждать разочарование.

Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.



Ну и под конец она вообще отожгла:



Заявила если кто-то из менеджеров допустит ошибку - компания будет отсуживать у него имущество (квартиру авто и тп) либо "попросит" написать расписку/доверенность на это.)))))))))

Плюсы:
Своевременная выплата зп, но это скорее КАРА за работу в данной компании

Минусы:
Постараюсь коротко пройтись по всем минусам:

-офиц. часть не более 15000р-НДФЛ

-наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая)

-выплата зп 4 раза в месяц

-при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1,5

-главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют ответственные службы, да и составить ее проблематично, тк необходимо выбрать пункт необходимой задачи, которые прописаны специфичным для каждой службы языке

-IT отдел никакой, зато кушают они по расписанию и хоть мир рухни, на все вопросы один ответ-СДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКУ В ЦУП, а отреагировать они могут и завтра, только пришлют исполнение уже сегодня, дабы не оштрафовали их по мотивационной карте, Даже если у вас закончился картридж в МФУ и его необходимо срочно заменить, необходимо сделать заявку в ЦУП, далее позвонить и сказать об этом, далее время исполнения данной заявки 1 час, в общем можете забыть о своей срочности на 1,5 часа точно

-штрафы за опоздание (1мин-25р, 50р,100р в зависимости от должности), СКУД не всегда отмечает правильное время прибытия на работу, расхождение может составить от 1 мин до 10, приходите на 15 мин раньше, точно успеете, НО ВЕЧЕРОМ сидите до звонка, иначе вновь штраф

-если курите, рабочий день на час дольше (на каком законном основании вообще не понятно)

-для высшего руководства специалистов не существует, даже если Вы будете решать производственные вопросы примерно 2-3 раза в неделю, спустя год Ваше имя даже не запомнят

-руководители большинства служб поднялись на верх по головам других, поэтому честности, человечности, взаимопонимания не ждите, только работа и работа и работа, много лицемерия и лжи

-льгот и выплат НЕТ (при рождении, ДМС, на день рождения и тд)

-офис в здании старого завода, в некоторых кабинетах даже нет окон, только стены

-доплат за замещение сотрудника НЕТ и даже не заикайтесь об этом

-постоянно ведется прослушка кабинетов и видеонаблюдение, поэтому задумывайтесь о том что говорите, утром могут Вас уволить за слова

Работать в данной компании или нет, решать каждому соискателю самостоятельно, но у меня сложилось впечатление после увольнения по собственному желанию, что я вышел с зоны где отмотал срок 2-а года.

Плюсы:
Проходила стажировку в течение трех месяцев и могу сказать,что здесь работают настоящие профессионалы своего дела. Работы очень много и она разнообразна. Благодаря дружному коллективу, который всегда поддержит и поможет, подскажет, я получила положительный опыт. Сейчас заканчиваю обучение и буду пробовать попасть обратно уже с целью трудоустроиться и развиваться в данной сфере.

Минусы:
Я не знаю

Для меня очень удобно, что одно из подразделений находится недалеко от моего дома, успеваю забрать ребенка из детского садика. Устраиваются детские конкурсы, дети получают подарки.В компании много регламентов, но а как без них работать, правила есть правила. Ну и конечно з/п выплачивают во время без задержек, это сейчас очень важно.