Bnovo

3.3 10 отзывов

Система бронирования гостиниц через терминалы • Система Channel Manager (сертифицированное решение Booking.com, Expedia, HRS и другими). • Система онлайн бронирования для туристических компаний и гостиниц • Система PMS • Система RMS • и други

Оставить отзыв
Напишите свой комментарий о работе в данной компании
Оценка
Отзывы про Bnovo (10)
Ю
Юлия
Санкт-Петербург 27 мая 2018 16:21
Счастлива работать в успешной it-компании, приносить пользу индустрии гостеприимства, работать вместе с настоящими профессионалами и в сплоченном коллективе. Из плюсов отмечу: мудрое руководство, карьерный рост, очень комфортные условия труда.
Минусов нет.
Я
Яна
Санкт-Петербург 23 апреля 2018 14:36
За все время работы в компании (а это уже более 6-ти лет) не могу вспомнить ни одного негативного момента, все просто отлично! Прекрасный коллектив, мудрое и справедливое руководство и интереснейшие проекты, которые помогают раскрыться сотрудникам и проявить себя.
Работая в Bnovo чувствуешь себя профессионалом своего дела и испытываешь постоянное желание развиваться и двигать индустрию гостеприимства и IT-решений вперед!
Т
Татьяна
Санкт-Петербург 27 марта 2018 13:35
Работаю в компании уже не первый год. Меня практически все устраивает - замечательный коллектив молодых ребят, которые много знают и умеют, доброжелательный руководитель, который может быть и жестким (но без перехода на личности) в нужном случае. Получаешь хороший опыт в своей профессиональной сфере. И офис - в самом центре Санкт-Петербурга, на Невском проспекте. Негативного в нашей работе не заметила, хотя имею возможность сравнивать (работала и у других работодателей).
Ю
Юлия
19 сентября 2016 09:35
Работа в компании позволяет постоянно развиваться, получать новые знания, расширять свои профессиональные умения. Мне очень нравится работать в дружном коллективе, в очень комфортных условиях, а также быть уверенной в стабильности компании.
С
Сотрудник
29 июня 2016 13:06
Коллектив, начальство, компания в целом выступает учителем в сфере общения с людьми, в развитии сотрудника как личности и профессионала. За почти 1.5 года работы я вырос, научился ценить свое и чужое время, стал смотреть на проблемы как на вызов, а не препятствие.
Каждый, из тех с кем я работаю, готовы помочь и научить чему то новому - что еще надо для счастья?
Каждый делает все возможное для помощи клиентам, коллегам. Т.о. сформировался коллектив единомышленников, идущих к общей, единой цели - поддержка отелей, развитие гостиничного бизнеса в России, вывод его на новый уровень. И многие задачи из этой цели уже достигнуты.
Я очень рад тому, что начал и продолжаю работь в Bnovo, что могу быть полезным отелям, научить их чему то новому, что каждый день вижу своих коллег и развиваюсь.
Д
Дмитрий Чернов
26 мая 2016 09:18
Для работы в Bnovo нужно быть дисциплинированным и ответственным сотрудником. Коллектив приветливый и отзывчивый. В плане заработной платы – руководство готово идти на встречу.
Б
Бывший сотрудник
25 февраля 2016 15:11
Некоторое время довелось отработать в этой компании. Из плюсов могу отметить отличный продукт компании, расположение офиса, молодой коллектив.
Из минусов что сразу бросается в глаза, это ужасное техническое оснащение, интернет, телефоны и компьютеры работают на честном слове, что для it компании стыдно, но это можно пережить.
Главной достопримечательностью являлась (не знаю работает ли в данный момент) рук отдела продаж Светлана со странными представлениями о продажах, достаточно часто на моих глазах всячески унижала сотрудников и только при мне уволилось 4 человека. Не советую работать под ее руководством. Компании желаю удачи и процветания.
Н
Не важно
г. Санкт-Петербург 26 ноября 2014 17:26
Плюсы:
Их не заметила

Минусы:
Хочу предостеречь всех соискателей. Находятся по адресу Невский проспект 67 (станция метро Маяковская) Менеджер по персоналу в данной компании абсолютно безграммотная девушка. До конца не читает резюме, не читает сопроводительные письма к резюме. Приглашает всех подряд на собеседования (об этом я узнала когда собственно пришла на собеседование). Вообщем пришла на собеседование - не умеет проводить интервью голос тихий, вопросы какие-то глупые ни о чем, благодаря этим вопросам нельзя даже выявить профессиональные качества соискателя. Так вот я прикрепила к резюме сопроводительное письмо, в котором четко расписала что меня интересует, какую ЗП я рассматриваю (рассматривала я ЗП на 5 тыс. больше чем компания предлагала). Поэтому подумала если пригласили на собеседование значит готовы вести переговоры на эту тему. Оказывается нет, тихим забитым голосом сказала "Ну вы же скинули мне резюме, я подумала что вы согласны..." откройте глаза и научитесь до конца читать резюме соискателей и сопроводительные письма, иначе что вы вообще делаете в отделе персонала?! Вообщем сходила зря. Компания не впечатлила абсолютно. Предлагают ЗП очень низкие, даже ниже рыночных (секретарь будет работать за 20 тыс). в отделе персонала бардак. Что уж говорить о компании в целом, если на первых этапах такая неразбериха. Руководству все таки желаю набирать более опытных специалистов. А её нужно направить на обучение ( повышение квалификации я вообще молчу, ей бы начальному этапу работы с поиском персонала научиться).
Н
Не важно
26 ноября 2014 00:00
Хочу предостеречь всех соискателей. Находятся по адресу Невский проспект 67 (станция метро Маяковская) Менеджером по персоналу в данной компании является Шибанова Юлия абсолютно безграммотная девица. До конца не читает резюме, не читает сопроводительные письма к резюме. Приглашает всех подряд на собеседования (об этом я узнала когда собственно пришла на собеседование). Вообщем пришла на собеседование - эта самая Юлия абсолютно не умеет проводить интервью голос тихий, вопросы какие-то глупые ни о чем, благодаря этим вопросам нельзя даже выявить профессиональные качества соискателя. Так вот я прикрепила к резюме сопроводительное письмо, в котором четко расписала что меня интересует, какую ЗП я рассматриваю (рассматривала я ЗП на 5 тыс. больше чем компания предлагала). Поэтому подумала если пригласили на собеседование значит готовы вести переговоры на эту тему. Оказывается нет. Юлия тихим забитым голосом сказала "Ну вы же скинули мне резюме я подумала что вы согласны..." Юленька откройте глаза и научитесь до конца читать резюме соискателей и сопроводительные письма иначе что вы вообще делаете в отделе персонала?! Вообщем сходила зря. Компания не впечатлила абсолютно. Предлагают ЗП очень низкие, даже ниже рыночных (секретарь будет работать за 20 тыс). в отделе персонала бардак (девица - неуч). Что уж говорить о компании в целом если на первых этапах такая неразбериха. Руководству все таки желаю набирать более опытных специалистов. А эту самую Юлию нужно направить на обучение (про повышение квалификации я вообще молчу, ей бы начальному этапу работы с поиском персонала научиться).
Н
Не важно
26 ноября 2014 00:00
Хочу предостеречь всех соискателей. Находятся по адресу Невский проспект 67 (станция метро Маяковская) Менеджером по персоналу в данной компании является Шибанова Юлия абсолютно безграммотная девица. До конца не читает резюме, не читает сопроводительные письма к резюме. Приглашает всех подряд на собеседования (об этом я узнала когда собственно пришла на собеседование). Вообщем пришла на собеседование - эта самая Юлия абсолютно не умеет проводить интервью голос тихий, вопросы какие-то глупые ни о чем, благодаря этим вопросам нельзя даже выявить профессиональные качества соискателя. Так вот я прикрепила к резюме сопроводительное письмо, в котором четко расписала что меня интересует, какую ЗП я рассматриваю (рассматривала я ЗП на 5 тыс. больше чем компания предлагала). Поэтому подумала если пригласили на собеседование значит готовы вести переговоры на эту тему. Оказывается нет. Юлия тихим забитым голосом сказала "Ну вы же скинули мне резюме я подумала что вы согласны..." Юленька откройте глаза и научитесь до конца читать резюме соискателей и сопроводительные письма иначе что вы вообще делаете в отделе персонала?! Вообщем сходила зря. Компания не впечатлила абсолютно. Предлагают ЗП очень низкие, даже ниже рыночных (секретарь будет работать за 20 тыс). в отделе персонала бардак (девица - неуч). Что уж говорить о компании в целом если на первых этапах такая неразбериха. Руководству все таки желаю набирать более опытных специалистов. А эту самую Юлию нужно направить на обучение (про повышение квалификации я вообще молчу, ей бы начальному этапу работы с поиском персонала научиться).
Похожие компании