Бриллианс мотор (все отзывы)
Автомобильный холдинг Brilliance Auto основан в 1949 г. и динамично развивается вот уже более 60 лет. На китайский фондовый рынок компания вышла в 1992 г. Brilliance Auto является ведущим предприятием автомобилестроительной отрасли, лидером среди автомобильных брендов Китая. На данный момент суммарные активы превышают 73 млрд юаней (438 млрд рублей).
Brilliance Auto сегодня — это крупный ...
Н
Надежда Устинова
г. Москва, Бизнес-парк Гринвуд
29 октября 2014 20:58
Плюсы:
Для компании-представительства - не замечено за время работы
Минусы:
В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят.
Китайцы не вникают в это. Им всё-равно.
Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части.
По этой причине менеджмент в компании совковый.
Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих.
Будьте внимательны!
Для компании-представительства - не замечено за время работы
Минусы:
В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят.
Китайцы не вникают в это. Им всё-равно.
Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части.
По этой причине менеджмент в компании совковый.
Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих.
Будьте внимательны!
Ответы
Елена, 31-10-2014
Полностью согласна с вышенаписанным.
Являюсь сотрудником компании в настоящее время.
Недавно "это семейство" выжило из компании опытного менеджера по развитию дилерской сети, который пришёл в компанию и смог проработать в такой обстановке всего 1 месяц.
Если бы знала изначально, что в компании такое, то не пришла бы в Бриллианс.
Являюсь сотрудником компании в настоящее время.
Недавно "это семейство" выжило из компании опытного менеджера по развитию дилерской сети, который пришёл в компанию и смог проработать в такой обстановке всего 1 месяц.
Если бы знала изначально, что в компании такое, то не пришла бы в Бриллианс.
Написать свой ответ
Похожие компании
