Calzedonia Group (все отзывы)
Calzedonia была основана в 1987 году в пригороде Вероны, с целью создать принципиально новый способ продажи колготок и купальников для женщин, мужчин и детей благодаря франчайзинговой сети. Двадцать лет спустя сеть магазинов Calzedonia включает в себя 2000 магазинов по всему миру: в Италии, Австрии, на Кипре, в Хорватии, Чехии, Греции, Венгрии, Мексике, Польше, Португалии, России, Сербии, Словении, Испании, Турции, Франции, Македонии, Монтенегро, Англии, Словении, Румынии, Германии и Бельгии.
Успех Calzedonia – это результат множества факторов: огромный ассортимент продуктов, внимание к трендам, идеальное сочетание цены и качества. Эти критерии – то, что позволяет Calzedonia угождать самым взыскательным клиентам. На сегодняшний день в Calzedonia Group работает около 32000 человек по всему миру, из них 3000 в Италии. Calzedonia работает по вертикальной структуре: творческий процесс, продукция и дистрибуция каждого продукта (напрямую или через филиалы). Все продажи через монобрендовые магазины координируются напрямую, а франшизные – дистрибьюторами. Бельевой сектор был ориентирован на небольшую аудиторию, пока на рынке не появилась уникальная компания, которая успешно стала продавать продукт широкой аудитории всех возрастов.
Девушка проводившая собеседование некая Ирина Мальцева удивила большим наличием в речи слов паразитов и "молодежного жаргона", постоянно перебивала уводя от темы беседы и пускаясь в воспоминания из разряда "по волнам моей памяти".Ну это полбеды, выдержав собеседование договорились через пару дней что получу ответ либо посредством телефонной связи или письмом на e-mail с результатами рассмотрения своей кандидатуры. Прошли оговоренные 2 дня и что в итоге? Никакого звонка и письма не было, при попытке самостоятельно связаться с рекрутером по телефону в течение всего дня звонок на тел 903-012-45-86 сбрасывался или оставался вовсе без ответа. Уважаемое руководство компании, если вы действительно заинтересованы в квалифицированных кадрах и дорожите репутацией фирмы в качестве работодателя просьба с вниманием отнестись к данному сообщению и принять меры к своим сотрудникам, чтобы они впредь блюли репутацию фирмы и выполняли свои трудовые обязательства, отвечая на звонки, и уж тем более понимали, что такое репутационные риски и взяв на себя обязательства информировать о результатах собеседования их выполняли.
Заранее сочувствую всем кому только предстоит познакомиться с отделом по подбору персонала данной компании.
