Custis

Проработала в компании почти 1,5 года. До момента, как случайно нашла вакансию на hh, которая меня заинтересовала, о компании не слышала и не знала ничего. Честно скажу, слушая политику компании в отношении сотрудников (что компания заинтересована в продвижении сотрудников, что прослушивается к мнению и желаниям сотрудников и т.д.) во время собеседования и в первый рабочий день, относилась ко всему сказанному скептически, так как многие компании рассказывают о себе много хорошего, а по факту оказывается все эти истории «пылью в глаза». В Custis это оказалось не так.
Из важных для меня моментов:
– Условия работы: 100% белая зарплата, выплата которой проходит без задержек (при этом банкомат банка находится на территории офиса, что очень удобно); гибкий график с возможностью удаленной работы; реализована удобная система взятия отпусков; компания предоставляет возможность взять 10 дней без предоставления больничного листа; наличие ДМС.
– По обстановке: хорошая новая мебель; неплохие рабочие станции с предустановленным ПО, которое тебе потребуется для работы (не рассматриваю ПО, которое специфично для конкретного проекта, его всё-таки надо ставить самим); на всех рабочих местах предоставляется два монитора; всегда без проблем можно получить любые канцелярские принадлежности (при этом минимальный комплект уже лежит на рабочем столе в первый рабочий день сотрудника).
– Коллектив и отношение к сотрудникам: адекватные руководители, к которым можно подойти и готовые выслушать тебя; в целом очень дружелюбный коллектив-профессионалов. Очень подкупает, что директор компании устраивает для всех сотрудников встречи, на которых рассказывает текущее положение дел в компании и на которых можно задавать насущные вопросы. Периодически устраиваются различные мероприятия, как, совместный просмотр фильмов, вечер игр, экскурсии по Москве.
– Кухня: есть своя кухня (чистая и опрятная) с холодильниками и микроволновками. Также на кухне доступно в неограниченном количестве чай и кофе (есть кофемашинки), к ним молоко/сливки/лимон, а также вкусняшки.
– Перспективы развития и текущие задачи: действительно прислушиваются к пожеланиям сотрудников и в зависимости от них (пожеланий) по возможности корректируют текущие задачи; перспективы развития есть, многое зависит от тебя самого, от проявленной тобой инициативы, от озвученных тобой пожеланий или неудовлетворенностей к текущей деятельности (руководители всегда открыты для адекватной дискуссии). Периодически в компании устраиваются семинары (как сами сотрудники, так приглашают из вне) на различные темы, конечно, по сфере IT.
По итогу: конечно, обстановка сильно зависит от отдела, в котором ты оказался, но в целом везде «царит» благотворная атмосфера. Если ли ты человек целеустремленный и инициативный, то тебе компания может многое предоставить и создать условия для самореализации.
Могу сказать, что после 1,5 года работы в компании, я до сих пор с большим удовольствием после отпуска или выходного выхожу на работу, мне она нравится, нравится окружающий коллектив, атмосфера, есть перспективы дальнейшего развития.
Недостаток выделю один – списание времени. В компании требуется 100 % списание времени в сумме по конкретным задачам. Поначалу мне было сложно, приходилось «размазывать» время, например, которое ты потратил на кофе-брейк – ведь ты же был на работе, сидел над задачей, но отвлекся.

Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1,5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал.
Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет которых это нивелируется. В результате реорганизации в компании появился новый для нее отдел тестирования. Кроме того, в производстве на сегодня есть департамент архитектуры, проектный центр, департамент разработки и центр эксплуатации. Из стека технологий используются Oracle, Java, C# и не так давно сформированный отдел Web-разработки.
Основная ценность компании, на мой взгляд, в сотрудниках, которые в ней работают. Коллектив профессиональный, опытный и, что самое главное, дружелюбный. Всегда найдется человек, который поможет в решении вопроса. На произвол судьбы никто никогда не оставляет.
Если говорить о З/П, то она выше средней по рынку, 100% белая и выплачивается регулярно и в полном объеме. При этом есть годовые премии, которые напрямую зависят от выручки компании и вклада конкретного сотрудника. К слову, вклад определяется на годовой оценке сотрудника. Оценивают коллеги, с которыми сотрудник, как правило, больше всего взаимодействовал в течении года по конкретному продукту/проекту. После этого на обратную связь от коллег смотрит руководитель, сравнивает со своим видением и обсуждает результаты с HR-партнером для того, чтобы определить, как скорректировать работу сотрудника, наметить точки роста и т.п. "Сфальсифицировать" эти данные не получится, ровно, как и написать обратную связь относительно личного отношения к человеку, т.к. готовится она с фактурой.
Офис не в стиле лофт, конечно, но для работы самое то. Плюс в центре Москвы и недалеко от метро. Плюшки в виде печенок и фруктов имеются.
Из других бонусов ДМС (правда стоматология в базу не входит), гибкий график с возможностью периодически работать из дома и 10 "больничных без больничных".
Отдельно хочу отметить практику списания времени. С точки зрения бизнеса идея понятна — учет рабочего времени и более честное выставление счетов. Плюс проще проводить ретро на тему превышений или завышений оценок по каким-то задачам. Но по началу мне было очень сложно учитывать время за перекур или кофе-брейк в счет текущей задачи (пускай я даже в этот момент думал о том, как лучше сделать или что еще я не учел). Пишу об этом, т.к. не у одного меня с этим возникала проблема, но через несколько итераций списания времени и «осознания» этой практики становится сильно проще.

Работаю в Custis около полугода. Интересная компания, имеет очень много особенностей, не характерных типовым IT компаниям, например:
- очень продолжительные отношения с заказчиков (есть по 15 – 20 лет), как следствие, гораздо больше решений получает положительный отзыв пользователей, который стимулирует обстановку для создания более качественных решений;
- много специалистов с реальным боевым опытом, которые могут предложить качественное решение за короткий срок;
- очень обширная база знаний, которая позволит прокачаться в большинстве IT направлений;
- регулярные общие развлекательные мероприятия, направленные на сближение в коллективе.
Из недостатков, есть организационный момент, по выстраиванию нового, для компании, типа производства, но это, в свою очередь, ведет к возможности показать свои идеи на практике.
Так что приходите, пробуйте!

Работаю здесь уже год. Когда искал работу обращал внимание на подготовку и опыт коллектива, цвет зарплаты и атмосферу внутри компании. Ребята здесь работают довольно опытные с хорошей подготовкой. Внутри компании проводятся обмены опытом семинары. В наличии неплохой стек технологий, проводятся CR, ретроспективы. Проводятся конференции по разработке, аналитике, управлению. Руководство достаточно лояльное, всегда готовое к диалогу. Открыто для новых идей и предложений. Процессы построены довольно неплохо. К персоналу относятся как к основному капиталу компании. Приветствуется развитие персонала. Про выгоды. Зарплата белая, ни разу не обманули. Неплохой ДМС с хорошим набором клиник. Больничные и отпуска оплачиваются нормально. 3 раза в день печеньки. Есть развлекательные мероприятия. Могут время от времени появляться переработки. Их разрешают отгуливать. В целом очень доволен.

Начало работы в компании сразу же вселило уверенность в том, что здесь людей ценят: HR, юристы компании очень сильно помогли с получением разрешения на работу (на момент трудоустройства в Custis менял гражданство). Это способствовало дополнительной мотивации. Основным мотивирующим фактором оказался общий уровень коллег – к которому хотелось побыстрее приблизиться, чтобы сразу начать приносить пользу компании. Интересные задачи, коммуникации с Заказчиком, внутренние и внешние мероприятия – то, что обещалось на входе подтвердилось и завоевало доверие к компании. Многие вещи, которые очень порадовали сразу, далее стали восприниматься как само собой разумеющееся – это и белая зп, которую платят вовремя; хорошая базовая ДМС, с возможностью расширения за небольшую плату; гибкий график и 10 дней больничных на год без предоставления больничного листа.
До Custis складывалось так, что работу менял раз в три года, каждый раз понимая, что изначальный интерес от деятельности и проектов постепенно угасает, а компромиссных вариантов для продолжения работы не находили. Здесь же работаю уже седьмой год, во многом благодаря вовремя скорректированной траектории развития (прошел путь от инженера до руководителя отдела эксплуатации). Подкупает еще то, что компания не стоит на месте, и все превентивные изменения происходящие в компании (реорганизация, переход от заказной разработки к созданию малотиражных рыночных решений) действительно делают ее конкурентоспособной, а значит привлекательной в плане появления интересных задач (участие в создании новых продуктов и решений). Естественно не все изменения это всегда позитив, есть вещи, которые могут не нравится и их приходится принимать или предлагать что-то новое – но это вопрос личного отношения и компромисса.

Я работаю в CUSTIS чуть более 3-х лет. Еще на собеседовании было видно, что компания ценит своих сотрудников: HR-ы прислали подробную инструкцию о том, как добраться до офиса. Помню, это было одно из лучших собеседований: мы много общались на разные технические темы. Когда я устроился на работу, мне понадобилась лицензия на Visual Studio, и я запросил ее у админов. Админы не только прислали лицензию, но и спросили: «Не нужен ли еще какой-то софт?» Это было очень приятно, что сотрудники делают чуть больше, чем ты от них ожидаешь. В целом CUSTIS можно назвать компанией, которая удачно сочетает в себе как плюсы маленьких организаций (открытость, доброжелательность, стремление помочь), так и больших (белая зарплата, своевременная выплата, ДМС, лицензионное ПО и т.п.). Для меня важно, что CUSTIS дает возможность сотрудникам развиваться: оплачивает участие в конференциях, закупку профессиональной литературы; в компании проводятся внутренние семинары, на которых может выступить любой желающий; у нас в отделе практически каждую неделю проходит обмен опытом.

Плюсы:
график работы не сказать,чтобы свободный.Но никто не следит за тем, во сколько ты пришел, во сколько ушел. Есть норма часов в месяц, которую ты должен отработать, а там уже тебе решать, как ты хочешь это отрабатывать



мед.страховка



Белая зарплата 100%

Минусы:
Пафоса. действительно, очень много.

Такого недружного коллектива не встречал еще ни на одном из своих прежних мест работы.

В течение дня все работают, к тому же могут криво посмотреть, если ты решишь пообщаться на темы, не относящиеся к работе. В конце года обряд, подрывающий все сложившиеся отношения в коллективе - оценка персонала. Если сказать проще - коллеги стучат друг на друга, рассказывая о том, как ему работалось с тем или иным человеком, что он делал не так... в общем готовишь полную характеристику.

Если ты прошел испытательный срок, это вовсе не значит, что ты останешься там работать. В любой момент тебя могут попросить (опять же, потому что коллеги исподтишка нажаловались в отдел персонала).

Плюсы:
От метро недалеко

Минусы:
Какого "цвета" зарплата?

Есть возможность плотно познакомиться с новыми технологиями, получить опыт разработки на Oracle + C#
1. На собеседовании обещают золотые горы, карьерный рост.
2. По факту - крайне низкая зарплата (40 000 рублей), никаких премий, бонусов и прочих плюшек.
3. Руководство - жадное, неадекватное. Сроки выдвигаются с потолка. Поэтому уложиться в сроки априори нереально.
4. Перспектив роста - никаких.
5. Обилие говнокода, оставленного от других программистов. Никаких комментариев в коде нет, равно как нет и самого ТЗ. Руководство считает ТЗ и прочие бумажки - бумагомаранием и неоправданной тратой времени, денег.

Плюсы:
Есть возможность плотно познакомиться с новыми технологиями, получить опыт разработки на Oracle + C#

Минусы:
1. На собеседовании обещают золотые горы, карьерный рост.

2. По факту - крайне низкая зарплата (40 000 рублей), никаких премий, бонусов и прочих плюшек.

3. Руководство - жадное, неадекватное. Сроки выдвигаются с потолка. Поэтому уложиться в сроки априори нереально.

4. Перспектив роста - никаких.

5. Обилие говнокода, оставленного от других программистов. Никаких комментариев в коде нет, равно как нет и самого ТЗ. Руководство считает ТЗ и прочие бумажки - бумагомаранием и неоправданной тратой времени, денег.