Доктор Веб

Плюсы:
Белая зарплата, мед. страховка, соц. пакет, компенсация обедов, переработок практически нет, в коллективе работают уникальные специалисты и общей уровень профессионализма сотрудников на высоком уровне.

Минусы:
Отрицательных сторон практически нет, но есть некоторые особенности. Например, если вы работаете менеджером по продажам и не выполнили план, вас могут уволить. Если вы выполнили план, вам могут перестать согласовывать акции с партнерами, а ваших партнеров могут передать другому менеджеру. Если вы перевыполнили план, вас могут лишить премии, вас уволить, и вы еще можете остаться должны. Если вы пришли переводчиком, вам могут объяснить, что язык вы знаете плохо, да и вообще этот язык никому не нужен, могут после этого перевести вас в менеджеры и уволить, потому что вы плохой менеджер. Если вы маркетолог и придумали классный проект, то ваш проект обязательно согласуют и реализуют, но затем могут объяснить, что он никому не нужен, а после того, как вы уйдете - проект вдруг станет очень нужным и полезным и у него могут появиться другие официальные авторы. Авторитет руководителей секторов и отделов практически на нуле. Сотрудники считают их абсолютно некомпетентными и ставят под сомнение их умственные и логические способности. Руководитель сектора легко может оказаться пониженным в должности до уровня самого младшего менеджера, и наоборот - менеджер может стать руководителем сектора или отдела. Все это скорее не минусы, а наоборот - показатель динамично и стремительно развивающейся компании. В компании также есть штатный психолог, которая оценивает новых сотрудников по фотографии и помогает руководству составлять индивидуальные планы удержания и мотивации особо ценных специалистов. Также лучше с пониманием отнестись к тому, что новые антивирусные разработки нужно на ком-то тестировать, поэтому особо не удивляться, если ваша банковская карта, мобильный телефон, скайп или аська окажутся объектом вирусных атак - просто нужно следовать правилам антивирусной безопасности.

После собеседования осталось только одно впечатление: более тупого менеджера по персоналу я ещё не встречал! Абсолютно идиотские вопросы человека полностью некомпетентного в IT сфере! Услышав фразы типа" Не надо мне ничего рассказывать-я всё равно ничего не пойму" -мне начало казаться что я приехал на собеседование не в ту компанию. На второе собеседование (с начальником отдела) решил не ездить. Не понятно как в такие серьёзные и уважаемые компании попадают такие кадровики?! Если кто то решит потратить время на беседу с этим кадровиком (зовут,кажется, Наталья)-то готовьтесь отвечать на вопросы типа:кто был у вас староста в институте (даже если окончили лет 15 назад),в каких войсках служили в армии и тд.Вопросов по вакансии на которую вы претендуете вы не услышите , как впрочем и внятных ответов на свои вопросы!