DSM Group

Работаю в компании больше 6 лет. Для меня, в совокупности, плюсов больше, чем минусов.

Коллектив дружественный. Не смотря на то, что часть сотрудников работает уже давно, а часть меняется, есть преемственность отношений внутри коллектива: в компании сложился добрый стиль отношений между людьми, и новые сотрудники легко вливаются в коллектив, становясь частью такого же дружелюбного взаимодействия.
Нет каких-либо неприятных разговоров за спиной или кучкования "против кого-то" и обсуждения других коллег. Люди доброжелательны.

Лояльное и адекватное начальство.
Между руководством и остальными сотрудниками нет разделяющих границ - все вопросы обсуждаемы, руководство понимающее и часто идёт навстречу.

Внутриколлективное общение опирается на идею того, чтобы между сотрудниками как внутри отдела, так и между отделами, были дружественные отношения, т.к. это - одна из основ взаимовыручки в рабочих вопросах и, соответственно, общей эффективности команды. Это работает, но отрицательным моментом является то, что в кабинете часто бывает шумно от рабочих или отвлеченных разговоров (от этого спасают наушники). К музыке в наушниках и подобным личным занятиям, которые могут расцениваться, с одной стороны, как отвлечение от работы, начальство относится нормально - главное, чтобы твоя личная рабочая эффективность не страдала от этого.
В сотрудниках ценится не только качественное выполнение своих прямых обязанностей, но и инициативность. Новые идеи и результативное их воплощение поощряется и вознаграждается. Для людей, которые приходят на работу потыкать мышкой в пределах своего рабочего времени, наверное, это не лучшее место. А для тех, кто стремится узнавать новое, учиться в процессе работы, совершенствовать свои навыки и вкладывать это все в улучшение продуктов компании, здесь как раз есть отличное поле для деятельности. К тому же внутри компании проводятся семинары по обучению коллег от самих сотрудников, которым есть, чем поделиться в плане владения рабочими инструментами.

Рабочее место и офис комфортные.
Из "плюшек" - кофе и, естественно, кулер с водой, оборудованная "кухня".
Есть традиция всем коллективом поздравлять именинников и угощаться на этой самой "кухне".

Корпоративы несколько раз в год, в том числе шикарное масштабное мероприятие «Национальный фармацевтический рейтинг» в декабре с приглашением известных артистов для всех сотрудников компании и представителей компаний-клиентов.
Выездные корпоративные мероприятия, в том числе в другие страны, такие как Армения, Египет полностью за счёт компании. А также возможность поучаствовать в Фармрегате в Хорватии.

Есть компенсация проезда.
ДМС (в т.ч. стоматология) после нескольких лет работы.
Премии к з/п.

1) Платят столько, на сколько договоришься на собеседовании. Поэтому сразу требуйте себе зп не ниже рыночной. А если все таки договорились на ниже, то не надейтесь что через какое то время вам ее повысят хотя бы до средне-рыночной. Забудьте. Предпочитают уволить квалифицированного сотрудника и взять нового студента, который ничего не умеет. Ну а если вы вдруг вошли в ряд любимчиков и про которых говорят "надежда и перспектива компании"? То вам очень повезло! Вам повысят аж до половины средне-рыночной зарплаты. И как бы вы не говорили что вы получаете меньше, чем обычные люди с вашими (а то и меньше) знаниями, вам скажут в ответ что вы на сомом то деле ничего не делаете и поднимать вам не за что.
2) Ну если вы студент, то в отделе мониторинга вас ждут с распростертыми руками. да и ногами. Даже не важно что вы не очень умный, главное чтобы понравились.
3) Коллектив двуполярный. Как и ванильные девочки, так и стервы. Наверное поэтому очень много отзывов про хороший коллектив. Компания всегда найдется на любой ваш вкус.
4) Что касается отзыва про HR-директор.. Ну не знаю. Никогда близко не общались, но что видно со стороны : на протяжения всей ее работы с ней через какое то время перестают общаться люди, предпочитают одиночество. И она остается одна. До новых новеньких. Мне кажется это как то печальненько.
5) Про переговорщиков отдельная тема. Кто приходит только, им ставят хороший оклад. А стареньким, на которых держется все ни на копейку не поднимают. Да и помимо этого постоянно вводят какие то новые рамки .
6) Раньше единственное что радовало, так это кооперативы. Это то, ради чего хотелось ходить на работу, не смотря на то что приходилось наскребать на проездной ( хотя его компания оплачивает) Но их не стало. Осталось лишь жалкое подобие...
7) Куча источников вайфая и нет для обычных смертных.
8) Кофе машина есть.

Плюсы:
платят столько, на сколько договоришься на собеседовании. не больше.

Минусы:
очень(!) высокая текучка на всех должностях (кроме руководящих)



попытка начальства сэкономить на ушедших сотрудниках, переложив их обязанности на коллег - ушедшего человека не заменяют очень долго, выжимая все соки из тех на кого удалось работу переложить - и это без повышения их зарплаты! в результате если ты остаешься работать, то ты должен признать себя дурачком-энтузиастом и смириться



нереально напряженный график работы и сроки выхода базы данных (главный продукт компании) часто в ущерб его качеству - непонятно для чего работаем если продукт в итоге все равно некачественный



часто - работа сверхурочно, с 9 до 9



работаешь-работаешь, а на ежегодной аттестации тебе говорят что ты ничего на самом деле не сделал и зарплата твоя не увеличивается



нет как такового соцпакета, бонусов, а про премии можно забыть; проезд и питание компенсируются жалкими копейками



и все это - на фоне пафоса руководства