Двасолнца

Оплата работы идет полностью в черную (в конверте), при увольнении возникают серьезные проблемы с выплатой долга. Часто з.п. задерживают и не на 1-2 дня, а порой и до 2-х месяцев. На собеседовании говорят одно, а при трудоустройстве выходит совсем другое. Нет четких разграничений по должностным обязанностям, поэтому могут повесить выполнение всех задач на одного менеджера и деваться будет некуда. Система стимулирования сотрудников к работе отсутствует полностью, при этом требования со стороны работодателя (директора) постоянно растут. Будьте бдительны на собеседовании, обязательно уточните и даже запишите на какую з.п. вы договариваетесь и обязательно уточните включает ли эта сумма налоги, которые должен платить работодатель, может так случится, что на руки вы получите (если еще получите) не ту сумму на которую Вы рассчитывали.

Оплата работы идет полностью в черную (в конверте), при увольнении возникают серьезные проблемы с выплатой долга. Часто з.п. задерживают и не на 1-2 дня, а порой и до 2-х месяцев. На собеседовании говорят одно, а при трудоустройстве выходит совсем другое. Нет четких разграничений по должностным обязанностям, поэтому могут повесить выполнение всех задач на одного менеджера и деваться будет некуда. Система стимулирования сотрудников к работе отсутствует полностью, при этом требования со стороны работодателя (директора) постоянно растут. Будьте бдительны на собеседовании, обязательно уточните и даже запишите на какую з.п. вы договариваетесь и обязательно уточните включает ли эта сумма налоги, которые должен платить работодатель, может так случится, что на руки вы получите (если еще получите) не ту сумму на которую Вы рассчитывали.

Плюсы:
Дружный молодой коллектив, достаточно креативный, если руководство не мешает работать. Ребята в основном талантливые, энергичные.

Минусы:
Оплата работы идет полностью в черную, при увольнении возникают серьезные проблемы с выплатой долга. Часто з.п. задерживают и не на 1-2 дня, а порой и до 2-х месяцев. На собеседовании говорят одно, а при трудоустройстве выходит совсем другое. Нет четких разграничений по должностным обязанностям, поэтому могут повесить выполнение всех задач на одного менеджера и деваться будет некуда. Система стимулирования сотрудников к работе отсутсвует полностью, при этом требования со стороны работодателя (директора) постоянно расстут. Будте бдительны на собеседовании, обязательно уточните и даже запишите на какую з.п. вы договариваетесь и обязательно уточните включает ли эта сумма налоги, которые должен платить работодатель, может так случится, что на руки вы получите (если еще получите) не ту сумму на которую Вы рассчитывали.