Егорьевский Завод Строительных Материалов

Плюсы:
не успел

Минусы:
Был я на собеседовании на Большаой Академической. Разговаривал с неким Борисом Долгиным из Урбан Груп.

Этот Борис ( ему лет 30 - это один из сыновей учредителей) постоянно гнул пальцы, что они супер- супер, ведут бизнес по русски, что я должен понимать, что это такое и быть готовым работать по русски. Имел честь на третьем этапе уже говорить и с Пегановой. На тот момент многое о предлагаемом проекте в моей голове не укладывалось и я решил прервать общение. Увидев комментарии со знакомыми именами, я понял, что это было правильное решение не работать на Урбан ни во Владимире ни на ЕЗСМ в подмосковье.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Работа отстойник. Сборище подорасов во главе с Суминым АВ.

Плюсы:
Не разглядела.

Минусы:
1. Крайне далеко от метро: 30 мин. на автобусе +15 минут ходьбы до офиса.

2. Неадекватный и некомпетентный HR.

3. Трудоустраивалась на позицию "Ассистент менеджера по персоналу". Выяснилось, что, помимо функции HR, необходимо выполнять множество административных поручений с совмещением функций офис-менеджера. Отметила "про себя", что это все же плюс - наработка опыта. Приехала, заполнила анкету, прошла собеседование с Ивановой Ульяной, которая показалась вполне вменяемой, прошла тест. Ульяна сказала, что обязательно перезвонит на следующий день по результатам собеседования. На следующий день никто не позвонил. Поэтому позвонила ей сама: девушка ответила, что резюме еще на рассмотрении, ждите еще два дня. Жду.

Звонка нет, на письма не отвечает. Звоню и тут начинается театр абсурда. Просто приведу дословный разговор:

- Я: Добрый день. Хотелось бы знать ответ.

- Она: не буду рассказывать, чтобы вас не обижать.

- Я: сделайте милость, хочется все же знать в чем дело!

- Она: Вот, по резюме вопросов не возникло, но мы решили взять тех, у кого есть опыт.

- Я: А зачем тогда вы меня на собеседование звали, если у меня нет необходимого опыта?

- Она: Нет, вы не поняли. Дело не в опыте, мы рассматриваем и без опыта, но решили взять тех, кто уже работал на данной позиции, имеет специальные курсы: 1с, по подбору персонала и прочее, а у вас нет даже образования.

- Я: У меня нет образования??? Вы говорите, что дело не в опыте, а сами рассматриваете тех, кто имеет опыт???? Позвольте, где логика???

- Она: Вы меня не понимаете, у вас есть образование, хорошее резюме, но ведь мы смотрели все вместе: и анкету, и резюме, и тест. И решили выбрать тех, у кого больше опыта.

- Я: Так, стоп, вы мне о каком опыте толкуете?

- Она: Я же говорю, что опыт ничего не значит, но у другие проходили всякие курсы. К тому же у них есть опыт, а у вас нет.



На этом наш разговор наконец-то окончился. Судите сами, господа.

Плюсы:
Положительных сторон очень мало - предприятие находиться в черте города, зарплата выплачивается два раз в месяц .

Минусы:
Молодой коллектив, который за год работы не может начать работать как коллектив,очень развит принцип стрелочника.

Во временем проблем становится все больше и больше.Не хватка как рабочего так и обслуживающего персонала, стажировка может пройти от 1 и до 2 смен, дальше в "бой", от суда и качество продукции и частые поломки.На данный момент работников осталось мало, в некоторых подразделениях не хватает людей.

Плюсы:
ничего положительного нет

Минусы:
Ваш завод -это мина замедленного действия. несет людям болезни и страдания. постоянный гул до 80 децибел при норме 30--45, начинает сводить с ума жителей окрестных домов. мы не спим ночами , потому что гудит постоянно , выброс пара высокого давления постоянно происходит. нам с верхних этажей прекрасно видна вся площадка завода . и не известно что выбрасывается в атмосферу вместе с этим паром. какие химические вещества. вас надо закрыть немедленно, и перенести завод за пределы города. Люди голосуйте за закрытие завода, пока все мы не отравились и не приобрели психические расстройства!

Плюсы:
Положительных сторон немного - Завод находтся непосредственно в городе, близко до дома Зарплату платил согласно договору - 2 разв в месяц. Больше положительных сторон нет.

Минусы:
Завод с 2008 года по сегодняшний день находится в стадии строительства и технологической отладки. Людей начали набирать в начале 2008г. Зарплата была примерно на 10-15% выше средних по г. Егорьевск. Люди клюнули на наживку, оставили насиженные места и поплелись толпой на "Стоящийся завод c передовыми технологиями ". В конце 2008г. компания начала просто разгонять людей без пособия. Некоторые из сотрудников обратились в городскую Прокуратуру. Подробности – здесь:

http://www.egorievsk.tv/forum/showthread.php?t=1774&page=3

или здесь:

http://www.egorievsk.tv/forum/archive/index.php/t-3299.html



Скандалов было много.

Основные фигуранты скандалов – Генеральный Директор Завода - Долгин Борис Александрович

Нач. Отдела Кадров – Пеганова Екатерина

Эти двое были ответственны за проведению линии собственника «Urban Group» по разгону набранных профессионалов.

В 2011 г. «Егорьевский Завод Строительных Материалов» возобновил строительство и начал прием сотрудников по второму разу ( естественно, согласно старинной русской традиции, работников первого призыва обратно брать не стали).

В настоящее время на заводе новый Генеральный Директор, а Нач. Отдела Кадров – Пеганова Екатерина все еще трудится на старом месте и при удобном случае быстро избавится от неугодных работников. Опыт безнаказанных незаконных увольнений уже имеется.