Все отзывы про EKF electrotechnica

На всем известном сайте по поиску работы наткнулся на вакансию «Сервисный инженер АСКУЭ» компании EKF.
Сразу привлекло внимание то,что компания входит в топ-100 работодателей по версии hh.ru, и имеет рейтинг на сайте выше 4,что сразу расположило к себе.
Откликнувшись на вакансию , стало интересно почитать отзывы сотрудников компании, и процентов 80 из всех отзывов были только положительные, расхваливающие хорошое руководство и сплоченный коллектив. Почти все отзывы были написаны «под копирку», что насторожило.
Так же нашел и другие отзывы, которые были полностью противоположны этим,где пишут о том, как люди проходят по 3 собеседования, решают какой-то тест, после чего им говорят,что они не подошли.
Ну, думаю,посмотрим по ситуации.

Через какое-то время мне позвонила HR-менеджер и предложила пройти собеседование с ней.
Собеседование прошло через zoom, вопросы банальные(чем занимаетесь,что умеете,что ожидаете ).Единственное, что смутило тогда ,то что в вакансии не было указано зп. Когда начал уточнять у девушки, она сказала мне ,что это направление у них новое, и пока они не знают какую зп могут предложить(хотя как они могут не знать, если собеседоваться я должен со своим будущим непросредственным начальником, у которого(как я предполагаю) есть зп и в чем проблема вычислить ее для этой вакансии -неясно), и спросила мои ожидания, после чего сказала что передаст информацию руководству и если их устроят мне назначат (ВНИМАНИЕ!) еще 2 собеседования и тест.
Тут пазл начал складываться, но я все еще не оставлял надежду , что компания нормальная, а все негативные отзывы просто от недоброжелателей)
После собеседования с HR, девушка позвонила в этот же день и назначила собеседование мне уже с прямым начальником.Тут собеседование прошло успешно, я рассказал о себе,и у человека ко мне не было вопросов. Вопрос который меня интересовал(какая же все-таки будет зп), он ответил что занимается только техническими моментами, зп должна сказать HR.После чего сказал ,что передаст ей информацию и мне перезвонят.
В этот же день мне снова позвонила HR, и сказала что я успешно прошел с ним собеседование и сейчас она мне вышлет тест,который нужно пройти в ближайшее время, и если я пройду его успешно мне перезвонят.
Дальше началось самое интересное, тест включал в себя вопросы на предрасположенность к той или иной профессии +блоки заданий на математику (на каждое задание по 45 секунд),логику,мышление ,внимательность и т.д.
Суть в том,что пока ты вникаешь в задние,тебя уже перекидывает на другой вопрос.
В конце теста показывают топ твоих идеальных профессий и к чему у тебя есть предрасположенность (к чему это все я так и не понял, т.к в своей профессии уже 6 лет, и хочу устроиться на конкретную должность, а не найти себе новую).
Честно говоря, были сомнения позвонят ли мне после этого теста( т.к не представляю как за такое ограниченное время можно ответить правильно на все вопросы),но мне позвонили ,сказали что тест «всем понравился», и они готовы пригласить меня на заключительное собеседование.
Ну тут я уже успокоился, думал что вышел на финишную прямую, тест прошел, с прямым начальником нашел общий язык, теперь остался еще один начальник(я так и не понял кто он в итоге).И сейчас поясню почему.
Проходя с ним собеседование, отвечал на вопросы технического плана , ответы на которые я хорошо знал, так как имею большой опыт и знания в своей профессии, но когда я решил уточнить один момент технического характера, то он сказал что не разбирается в этом, на второй вопрос- какая всё же будет ЗП, он сказал что это будет обсуждаться по итогам собеседования. Так же был глупый вопрос о том, нравится ли мне читать, ну да ладно. Вообще от последнего собеседования сложилось мнение, что ищут себе не специалиста, а человека для "посиделок".
В конечном итоге, он сказал, что помимо меня есть еще 2 кандидата на эту вакансию, и что мне перезвонят на следующий неделе с ответом подошел я или нет.
В тот день,когда должны были перезвонить, перезвонил я.
HR Анастасия сказала, ответа пока нет и что при любом исходе ситуации мне перезвонят.
В итоге никто так и не перезвонил, а вакансия снова висит на сайте.
В заключение , возникли несколько вопросов к этой компании:
1)Почему нельзя указать конечную зп и при этом не тратить время людей, у которых зарплатные ожидания выше , чем вы можете предложить?
2)Зачем нужно было собеседование с последним человеком, если он не разбирается в вопросах по моей профессии?
3)Зачем был нужен этот наиглупейший тест, никак не относящийся к делу?
4)Зачем заставлять своих сотрудников строчить «вылизанные» положительные отзывы?Чтобы сохранять рейтинг компании на hh.ru?

Единственный положительный момент в компании- это коллектив (за исключением парочки личностей..), публика, действительно, достойная.

ЭКФ- работаю уже больше года.Боже, какой бред в первом отзыве! Правда, в то время в компании не работал, про то время ничего сказать не могу, может, этот бред был реальностью). Работаю больше года, стабильная, надежная, перспективная, успешная компания. Адекватное руководство, порядочное, умное, понимающее, с драйвом. Отличный позитивный коллектив. Интересные задачи. Полная оплата больничных, отпуска. Своевременная выплата ЗП. Сотрудников, которые перечислены в отзыве, сейчас в компании нет.

Решил тоже присоединиться к обсуждению компании екф, так как в ней я работал.
Отзыв для тех кто думает и делает выводы.
Зайдите на интернет-ресурс HH и посмотрите количество вакансий.
А теперь вопрос, почему открыто так много вакансий?
Эчары компании скажут " Развитие", а по факту текучка?

Мое мнение такое: Горбатого могила исправит.

В компании работаю 5,5 лет, работал и до Масло, и с ним, и после его увольнения работаю.
Причина простая – нравится мне эта компания, надежная, стабильная, собственники нравятся, их отношение к людям нравится,
а это они бизнесом рулят: я могу с любым вопросом подойти и любой вопрос решить.
Решения принимаются быстро, коллектив супер, нет задержек зп, все по-честному, постоянно обучения (а для меня это очень важно), директор по продажам – адекватный.
Ну а Масло проработал в нашей компании чуть более 2 лет, жесткий руководитель, людей не ценил, действительно, были перекосы.
Мне никто не докладывал, но, думаю, поэтому он сейчас у нас и не работает))
Времена и руководство поменялось.
И то, что написано в отзыве во время работы Масло, сейчас –конкретный бред))

Работаю в компании больше года. Устраивалась на работу в нашу компанию, уже видела этот отзыв. Никогда не обращаю внимание на такие отзывы: мало чего не напишут обиженные сотрудники! В очередной раз убедилась, что делаю правильно. Старый отзыв одного озлобленного сотрудника, который кочует из сайта в сайт. Судя по накалу страстей, человек ушел обиженный, явно обиженный на руководителя компании и желающий ему отомстить)). Так вот: компания достойная, порядочная, позитивная и, главное: успешная и надежная!Далее:1) Владимир Масло уже не руководит компанией 2) в компании замечательный, позитивный, молодой, динамичный и дружный коллектив 3) задержки ЗП - полная чушь 4) та же самая чушь о штрафах!!! 5) и вообще, весь отзыв - концентрация злобы. Если Вы человек позитивный и увлеченный, не обращайте внимания. Вам у нас точно понравится!

ЕКФ (EKF) САМАЯ УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! Хотите наказать врага, посоветуйте ему устроится в ЕКФ!!! Добрый день! Я постараюсь быть сдержанным в своих высказываниях, хотя очень хочется описать все вещи своими словами. И так поехали. Зарплата серая, льгот нет, соц.пакет отсутствует, защищенности нет. Если кто то пишет, что ЕКФ хорошая компания, то это полное вранье и скорей всего эти отзывы делают менеджер по подбору персонала Диана Деркачёва, дабы завлечь людей. Компания себе позиционирует как корпорация международного уровня, с корпоративным духом, общими целями. Где работник развивается в месте с компанией и компания его ценит как самый главный и ценный ресурс. Но по факту, вы просто МЯСО которое не имеет голоса, которое не имеет права ни на что!!! Планы ставятся не адекватные и на 100% выполнить их не реально. Но если ВЫ все таки умудрились почти все выполнили, то есть очень хитрые момент, такой как демотиваторы, который тут же срежут премию почти до НУЛЯ и будите Вы работать за голый оклад. Зарплату задерживают на пару дней точно! Бонусы могут задержать и на неделю. Мало того, КАЖДЫЙ МЕСЯЦ тебе приходиться доказывать что ты заработал больше (а вот тут отдельный разговор)!!! Причина задержания проста! Посчитали бонусы и по итогам, если Вы заработали мало, тогда ОК все хорошо можно выдать ваши копейки, бери иди отсюда. А вот если удалось выполнить план хорошо (так сошлись звезды), то генеральный директор Владимир Масло скажет, что у него очень много и надо срезать!!! И СРЕЗАЮТ!!!! А когда ты будешь доказывать, что у тебя не правильно посчитано, Вы пройдете семь кругов ада и унижений. И когда ты снова видишь ошибку то просто закрываешь глаза на это, потому что нервы дороже. Мотивация часто меняется задним числом, и ее затачивают таким образом, чтобы она была не достигаема! Итог обещанных бонусов ВАМ НЕ ВИДАТЬ!!! А теперь не много мазохизме :) В компании задачи ставятся не учитывая твои временные возможности и ресурсы. Есть такая программа БИТРИКС который у всех со временем становиться красным от просроченных задач. И каждая просроченная задача это -500 руб в день! По мимо битрекса задачи будут падать устно и через почту. Повторюсь, что приводит к штрафам и как следствии отсутствию премии. Собрание здесь проводятся со смаком, по три раза на дню (без преувеличения) и от 1 часа до 2 часов разговоров не О ЧЕМ и траты времени в пустую и как следствие ( просроченная задача это -500 руб в день!) Пример из рабочего процесса: Бизнес план на 2014 год, до сих пор защищают, ВЫ ТОЛЬКО ВДУМАЙТЕСЬ 29 сентября 2014 год, а они до сих пор каждую неделю защищают план на 2014 !!! Блин в нормальных компаниях уже стратегию на 2016 год написали, а они :))) 2014 год мусолят. Одно слово БРЕД! В эти выходные 27.09.2014 компания отпраздновала день рождения компании на теплоходе. Компания была щедра и великодушна ))) на 85 человек 100 банок пива и 1 ящик водки. Да черт подбери луче бы вообще не чего не делали чем так!!! Не какого уважения,как будто каких то колхозников из глубинки приехавших на тренинг, вывезли побухать, для увеличения лояльности!!! Смех, да и только :) Опоздание на работу это расстрел. Не дай бог вам заикнутся что ваш день закончен в 18.00 и уйти вовремя, Вас просто не поймут коллеги, которые не имеют личной жизни и высиживают от рассвета до заката и тут же тебя зачислят в разряд ........ Проверки налоговых инспекторов, я такое только в новостях видел или в кино. Сидишь работаешь и тут срабатывает серена! Это предупреждение что пора, съесть все важные бумаги, а то не дай бог они попадут к силовикам! Через пару минут врываются люди с камерой, служебным удостоверением и оружием. И начинается игра в кошки мышки! Силовики ищут компроматы, черную бухгалтерию, прочие документы и сервер компании (сервак вообще находиться на соседней территории :)) сразу видно что ген.дир. Масло Владимир прапор прошариный следы заметать умеет и лично у каждого сотрудника по тумбочкам шарит в разоблачающих бумаг). Кстати в екф программы офис и те паленые, после проверок вы будете работать в пробных онлайн версиях. Немного хорошего. Это коллектив, но хороших людей мало, очень мало!!! Остальные подставят тебя в любой момент, хотя в глаза будут тебе улыбаться, сочувствовать, а за спиной .... Как раз плавно подошли к руководству, которое тебе по ушам ездить, золотые горы обещает и пыль в глаза при устройстве на работу, А потом всячески прикрывает свои попы за счет ВАС. Вы будите для них делать отчет, ради отчета и все равно в итоге ты дурак, без бонуса и с нервным тиком, а они будет Вас иметь и получать от этого удовольствие. При всем этом, Вас за людей не держат ТЫ будешь здесь расходником, тебя имеют, штрафуют, держат за кусок .... и в постоянном моральном истощении. Приходя домой Вы будете рычать на близких потому что, это станет нормой! И в любой момент тебя уволят в один день! После увольнения бонусов ВАМ НЕ ВИДАТЬ!!! Да тех самых копеек и их не получите. Так что ПОДУМАЙТЕ ДВАЖДЫ перед тем как принять решение...

И еще что хотел сказать, не стоит удалять отзывы