EcoStandard

Плюсы:
достаточно широкая и "удобная" приборная база. работать с такими приборами легко и приятно. оборудование современное и компактное. затраты на проезд восполняются, в наличии корпоративное авто. просторный светлый офис типа "опенспейс", всегда чистый. фрукты, кофе, чай. корпоративный стиль- много всяких штучек, которые можно подарить понравившемуся клиенту (ручки, карандашики, буклетики и т.д.). корпоративные вылазки, веселый коллектив. работала в отделе АРМ, руководитель симпатичная понимающая девушка, послушает, поможет с проблемами несмотря на вечный аврал. очень удивилась предыдущим высказываниям, порочащим человека. никогда ничего подобного не замечала.

Минусы:
сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

Плюсы:
Хороший офис.

Спорить сложно, помещение просторное, всегда чистое, везде "политика зеленого просвещения", кухня (цените кухню, не везде есть такое удобство) с микроволновкой, посудомоечной машиной, двумя большими холодильниками, достаточным количеством расходного материала вроде салфеток, бесплатным кофе, чаем, фруктами и орешками; столы, стулья, лампы, компьютеры - все в достатке и хорошем состоянии, кондиционирование.

Канцелярия и другие потребности.

Удовлетворяются практически сразу - достаточно написать заявку, и все необходимое тебе для работы явится (вплоть до недешевых ежедневников в кожаном переплете). Кроме того, мобильная связь оплачивается. Мне хватало с лихвой. Интернет отличный.

Привычки.

Корпоративы, happy fridays, конкурсы внутри компании, поздравление сотрудников с Днем рождения - все это очень здорово и кажется абсолютным добром.

Зарплата.

Точнее честность. Сказали на собеседовании: "Сто рублей," - это значит, что ты получишь сто рублей и ни копейкой меньше.

Руководство.

На простые просьбы Николай всегда отзывался, на вопросы отвечал. Ничего не могу сказать о Сергее, Вере и Михаиле - не приходилось тесно связываться. С другой стороны, менеджеры среднего звена. Оставлю без комментариев, пожалуй.

Понимание.

У каждого (наверное) сотрудника есть право "отлежаться", не оформляя больничный лист, до 2 дней в месяц, если вдруг приболел. Больничный лист вне зависимости от стажа работы оплачивается 100%.



Итог.

Можно рассматривать как первое место работы. Наверное, все так и делают, поэтому профессионалов в компании не много - они набираются опыта и идут в более спокойное и организованное место.

Минусы:
Бонусы.

Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает.

Спектр зарплаты.

В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной.

Развитие.

Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится.

Коллектив.

Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый.

Система оценки качества сотрудников.

Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться.

Карьерный рост.

Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Плюсы:
Кофе, чай, фрукты на обед И ВСЕЕЕЕЕ!!!!!

Минусы:
Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Плюсы:
Работаю в компании уже почти три года, читаю отзывы и удивляюсь. Вроде бы знаю всех людей, которые их писали, и за время их работы в компании, не замечала такой нелояльности.

Попробую выразить мнение "Изнутри". Плюсы:

+Можно устроиться сразу по окончанию ВУЗа на административную должность с последующим ростом (как вышло у меня);

+Отличный коллектив, молодой и веселый, я уже и не могу представить свою жизнь без этих людей;

+Куча корпоративных мероприятий (работая в HR, я не по наслышке об этом знаю). Все, что не делается или происходит не так как нужно, вина самих сотрудников - "мы не хотим", "мы не можем", "у нас другие планы". Идей всегда много, и мы всегда готовы идти на встречу, просто нужна отдача!

+Очень приятный офис, со своим корпоративным стилем, с кухней, на которой есть все необходимое. Дважды в день фрукты.

Может быть не так близко к метро, но здесь уютно, и опять же, мы стараемся сделать все возможные удобства (например, был план запустить маршрутку от метро, но набралось слишком мало желающих);

+Насчет соц.пакета. Да, конечно, фитнес - это очень здорово, но, к сожалению, невыгодно для компании. Именно поэтому мы перешли на ДМС (что тоже, кстати, есть не везде). И какие-либо, косяки со страховкой - это не наша вина, просто нужно найти хорошую страховую (опять же всегда рады предложениям от сотрудников).

И еще по поводу фитнеса, у нас есть корпоративная скидка в сети "Планета фитнес", так что за свой счет, можно воспользоваться этой скидкой.

Так же мы устраиваем корпоративные игры по футболу и волейболу, но почему-то все наши спортсмены, которые обижаются на отсутствие фитнеса в соц.пакете, участие в этих играх не принимают. Если есть какие-то идеи - мы всегда рады их услышать!

+Лояльное руководство, к которому можно всегда подойти по любому вопросу. Есть реальный шанс повлиять на работу отдела, привнести что-то новое и свое, предложить идею;

+Я ни разу не сталкивалась с какими-то проблемами, связанными с отпускными, командировочными или больничным. Все выплачивается в срок.


Минусы:
Минусы, конечно, есть тоже:

-Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа;

-Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают;

-По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве.

Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках;

-По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое!



Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!

Плюсы:
Есть но они настолько незначительные что лучше не писать.

Минусы:
Не ведитесь на белый пиар этой компании.

Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании.

Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь х-й"

Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек за всяких дэбилов, и равшанов.

Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой джамшутов, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз.

Интригантов здесь как грязи.

Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени.



И еще, если бы не этот сайт, который я наше уже после устройства, то хрен бы я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решаю все". Если нормальные люди не будут идти работать ко всяким говно-Работодателем они без нас загнуться и загнутся очень быстро, а остануться только нормальные компании с адекватными людьми.

Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!!



Всем удачи.

Плюсы:
Опыт работы в EcoStandard без малого два года. Плюсов много:

- интересная работа, которая позволяет раскрыть свой потенциал и дает возможности профессионального роста (лично я повысил свои компетенции в переговорной работе на высшем уровне, получил опыт выступления на публичных мероприятиях, организации business-events, переговорной работы с глобальными партнерами (USA, GB, EU), элементы PR и брендинга);

- реальные возможности карьерного роста (при мне двоих "ветеранов" сделали Партнерами, в смысле карьерного продвижения, также есть возможность ротации в бизнес-направлениях компании, у меня, например, была возможность поработать на трех разных рынках)

- окладная часть выплачивается вовремя (всегда);

- приличный офис

- молодой энергичный коллектив, в котором приятно работать

- реально адекватное руководство, у которого есть чему поучиться во многих аспектах

- пряники: абонемент в спортзал (я тренировался по корпоративной программе в Планете Фитнесс на Партизанской около года), кофе\фрукты на кухне, оплачиваемая мобильная связь и т.д.

- ярко выраженная корпоративная культура


Минусы:
Принцип Парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений.

Плюсы:
Проработал в компании 5 лет. Остались только положительные эмоции. Работал почти во всех отделах, которые есть в компании. Отличное место работы как для новичка так и для профессионала с большим опытом. Начнем конечно с руководства копании, каждый профессионал своего дела, что было ценно для меня, никто НЕ страдает "Комплексом Наполиончика", с любым руководителем можно спокойно пообщаться, предложить свои идеи, высказать свою точку зрения и твое мнение будет услышано. Зарплаты и бонусы выдаются вовремя, также много интересных плюсов в виде фитнесов, тренингов, частых корпоративов, фруктов на обед итд. Карьерный рост возможен у каждого сотрудника, есть возможность стать партнером компании, все в ваших руках. Коллектив также отличные ребята и профессионалы своего дела, помогут подскажут, научат. Читал отзывы о всяких сплетнях и перемывании костей, ну лично я в этом не участвовал )). Желаю всем успехов в работе. А остальное зависит только от Вас!

Минусы:
Хотелось бы летом ходить в шортах, когда нет необходимости ездить на встречи.