ЭлТех

Отработал в в проектном департаменте этой компании почти год . Коллектив проектировщиков, бухгалтерия, юридический отдел состоит из достойных людей. Есть, конечно, халтурщики выполняющие какую-нибудь "серую" работу в рабочее время , но назвать их лентяями язык не повернется. В остальном - это трудяги, готовые задержаться и поработать в выходные и нацеленные на результат. Руководство среднего звена, - начальники отделов, - в большинстве случаев адекватны, идут на встречу при любых обстоятельствах, но и одновременно обожают делегировать свои полномочия руководителям поменьше (руководителям групп), которые в свою очередь становятся лишним звеном в процессе как проектирования так и управления. Условия труда в компании замечательные (современный чистый офис класса B+, мебель, техника, единственно далековато от метро); Соц пакет: зарплата вся белая, больничный оплачивается на 100%, ДМС нет, оплата питания на 100 рублей в день, абонементом на фитнес не пользовался, но и это есть. Карьерный рост возможен, даже быстрый карьерный рост возможен: всё зависит от вас и отношения с непосредственным руководителем. Минусы: много сплетен и интриг среди "старослужащих", организация рабочих процессов была сломана в угоду штатной реорганизации и так не была восстановлена, высочайший уровень бюрократии.

Плюсы:
1 Хороший офис

2 Обычные сотрудники в человеческом отношении хорошие

Минусы:
Отработала более полу года в данной компании, такого безобразия не видела ни где! Со мной ушли ещё 3 человека в один день.

1. У меня сложилось впечатление что компания не создана для проектирования, а создана для каких-то других целей. Например для распиливания денег выделяемых на гос.контракты.

2. Руководство (ген.дир. Вишневский) абсолютно не разбирается в проектировании хотя усердно делает вид. Манера приказного общения + абсолютная некомпетентность руководства в обсуждаемых вопросах вызывало чувство не адекватности руководителя.

3. Сроки и качество выпускаемой проектной документации ниже плинтуса

4. Абсолютная хаотизация рабочего процесса

5. За то время пока я работала компания не заработала ни копейки и в ближайшее время заработок не предвидится в связи с тем что вряд ли какой-то из проектов по честному пройдёт экспертизу.

6. С таким выхлопом компания очень в скором времени попадёт в чёрный список гос. поставщиков и потеряет лицензию.

7. Постоянные проблему с подрядчиками из-за не выплат им

8. Последний месяц моей работы, компания стала экономить на всём. Были обрезаны все компенсации: ни ДМС, ни фитнес, ни столовая ни чего нет. Даже на текстовыделителях и картриджах для принтеров стали экономить.

9. Если вы настоящий проектант, то вам точно нужно обходить это место стороной!!!

Плюсы:
Нет

Минусы:
Все отзывы что написаны о этой компании чистая правда, проверено на собственной шкуре. Впечатление только отрицательное. Время что там обработала провела без обеда, постоянно остаёшься сверхурочно, это в порядке вещей и никак не оплачивается и не ценится, все дают в последний момент, полно не нужной бумажной валокиты, которая тормозит работу, руководство не знающее и не умелое. Тратишь время на бесполезную работу, всю важную работу приходится выполнять в последний момент и сверхурочно, на выходных. Но если опоздаешь на 5 минут, трагедия века, но работа без обеда и в неурочное время, как будто так и должно быть. Когда я пришла в компанию со мной пришло 11 человек. Их них 5 ушли, поняли что жуть , а не организация. Поспрашивала у людей, кто сколько работает и оказалось что все новички и не проработал и пару месяцев. Текучка большая! Заключают договора на 3 месяца и сливают. Тем кто работает удаленно проектировщиков и сметчиков обманывают с выплатами. Не советую это место для работы никому! И да все что там написано, про Дмс, спорт зал и питание не обольщайтесь этого нет!

Плюсы:
На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании.

Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит.



Оценка по критериям:

1. Коллектив и корпоративная культура.

В компании на сегодняшний день > 300 сотрудников. Резкий рост компании произошел не так уж и давно, что не позволяет говорить об устоявшейся корпоративной культуре, но и поставить оценку "1", которой соответствует "стадо подлых быдло-свиней", было бы опрометчиво. Корпоративная культура строится, в первую очередь, на лидерстве со стороны генерального директора, который является главным приверженцем своего дела и той миссии, которая заложена в основу деятельности всей организации. Коллектив молодой в большинстве своём энергичный, привержен целям компании. Моя оценка - твёрдая "3".



2. Начальство и его уважение к сотрудникам.

На мой взгляд, стоит рассматривать с точки зрения уровней и решаемых задач, иначе отзыв будет перенасыщен эмоционально.



Топ-менеджеры:

Генеральный директор, финансовый директор, исполнительный директор - Задача обеспечивать ценность и прибыльность бизнеса. Факты: 400 рабочих мест, нет задержек зарплаты, участие в социально значимых мероприятиях (которые не пиарятся), инвестирование в старт апы, 10 лет на рынке, растущее количество выполненных проектов, развитие науки и промышленности на уровне РФ. Можно сделать вывод, что с задачей справляются.



Руководители прямого подчинения первым лицам:

Разные люди, местами со сложным характером. Однако, всегда можно найти подход, главное приложить чуточку усилий.



Руководители среднего звена:

Явных "злодеев" нет.



Линейные руководители:

-

Оценка - Твёрдая "4".



3. Рабочее место и условия работы.

Оценка - Твёрдая "4". Чисто, уютно, хороший вид, стол, стул, ПК и телефон есть. Разнообразие программного обеспечения тоже не вызывает нареканий.



4. Социальный пакет и льготы.

К предыдущим отзывам обязательно стоит добавить:

3 тыс.руб. от компании в честь ДР;

50 тыс.руб. по случаю рождения ребёнка;

Оплата половины стоимости спортзала, но не более 10 тыс.руб.

Оценка - Твёрдая "4".



5. Перспективы работы в компании.

Как поётся в песенке: Молодым — везде у нас дорога, / Старикам — везде у нас почёт. Каждый может взять ровно столько работы и ответственности, сколько сможет унести. Главное-не переборщить. Ритмы у компании бешенные. Шансы проявить себя есть.

Оценка - Твёрдая "3"

Минусы:
Теперь оборотная сторона медали по тем же критериям.



1. Коллектив и корпоративная культура.

Разное понимание одной цели, взгляд на проблему как не на общую для компании, а с точки зрения "ко мне не имеет отношения" или "сам разберусь" - свойственно для целого ряда подразделений. Развитие корпоративной культуры и большее внимание командообразованию - Панацея, для которой самое время, так же как и самое время уделить больше внимания программам обучения, развития и повышения квалификации персонала не по узким направлениям, а по потребностям и реалиям существования ЭлТех. С инициативой у сотрудников наблюдается провал...Большинство сидит и ждет, когда за них что-то придумают, сделают и изменят, действовать не готовы.



2. Начальство и его уважение к сотрудникам.

Здесь, пожалуй, самый большой минус за отсутствие внутреннего пиара. Многие просто не понимают, чем занимается компания, к чему стремится, какие проблемы решает, какие планы и что нового. Руководители должны объяснять, но и у них, зачастую, разное виденье под своей призмой (зачастую устаревшего опыта и устарелой картинки окружающего мира). В итоге: перетягивание одеяла в разные стороны. Разрыв между пониманием на уровне Топ-менеджеров и линейными руководителями - колоссален.



3. Рабочее место и условия работы.

Тонкие клиенты и техника HP - не лучший выбор для высокотехнологичной компании.



4. Социальный пакет и льготы

Отсутствие ДМС.



5. Перспективы работы в компании

Перспективы сулят тем, кто смог "засветиться". Единой системы оценки персонала на данный момент не существует.



Считаю, что развитие корпоративной культуры, способно в корне изменить ситуацию, а проблемы вызваны - Болезнью роста, которую переживает компания. Тут всё будет зависеть от каждого сотрудника ЭлТех.

Плюсы:
- удобные помещения.

Минусы:
1 - факты:

- сроки работы сотрудников:

- руководитель отдела капитального строительства - 14 дней;

- руководитель отдела кадров № 1- 1 год;

- руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев;

- руководитель отдела проектирования - 6 месяцев;

- главный инженер организации - 14 дней;

- руководитель юридического отдела - 8 месяцев;

- директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев;

- руководитель технологического отдела - примерно 2 года;

- сотрудник - средний срок работы равен 1 году, в течение года уволились примерно 60 человек.

- менеджеры и руководители проектов:

- выполняют, предположительно не думая, пожелания исполнительного директора - большинство сотрудников не имеют высшего, среднего специального или профессионального технического образования.

- организация выполнения работ:

- система - нет;

- понимания обязательств сотрудников - нет;

- разъяснения руководителями отделов положений о организации работы - разъясняется примерно 10 % положений, в связи с отсутствием руководителями понимания положений.

- должностные инструкции - нет;

- проекты:

- строительные - примерно 5 - 6 штук, имеется вероятность расторжения большинства договорных отношений в связи с невыполнением обязательств;

- проектные - примерно 100 штук, имеется вероятность расторжения многих договорных отношений в связи с невыполнением, а также некачественным выполнением обязательств;

- поставка технологического оборудования - заключение договорных отношений поставки качественного технологического оборудования и дальнейшая поставка технологического оборудования, имеющего худшие технические характеристики, а также меньшего количества.

- социальное:

- ДМС - нет;

- питание - 100 RUB в течения дня;

- обучение - нет;

- день рождения - предоставление 3 000 RUB;

- командировки - однодневные командировки не оплачиваются, количество которых равно примерно 70 % общего количества командировок;

- спорт - предоставление 50 % стоимости абонемента, но не более 10 000 RUB;

- премия - 1 раз в течение года, равная от 0 % до 100 % размера заработной платы.

2 - рассказы сотрудников:

- сотрудники:

- коллективное увольнение № 1 сотрудников - примерно 20 человек, ввиду некомпетентного руководства;

- коллективное увольнение № 2 сотрудников - примерно 10 человек, ввиду некомпетентного руководства;

- проекты:

- поставка технологического оборудования, не соответствующего договорным обязательствам - общая стоимость являлась девятизначное число.