Компания «Элвес» - лидер по поставкам торгового, технологического и климатического оборудования в Самарской области. За 20 лет развития компании, мы прошли путь от рядового поставщика весов до лидера на рынке торгового и климатического оборудования. Нам доверяют тысячи клиентов.
Основные направления компании - это продажа и обслуживание климатического и торгового оборудования. Бизнес вместе с "Элвес" - это просто! Здесь Вы можете найти все необходимое, чтобы открыть или модернизировать ресторан или магазин, оснастив их передовым и качественным оборудованием. В "Элвес" Вам помогут спроектировать вентиляцию, а также систему отопления и горячего водоснабжения для Вашего дома или коттеджа, используя при этом передовые технологии. Развивайтесь вместе с "Элвес".
В нашей компании работают только квалифицированные специалисты, прошедшие специальное обучение и обладающие сертификатами соответствия и практическим опытом работы на объектах любой сложности.
Они помогут вам не только подобрать качественное оборудование, но и впоследствии обеспечат его исправность и функционирование с помощью специального центра технического обслуживания. Уровень клиентского сервиса в "Элвес" является наиболее значимым конкурентным преимуществом среди других компаний Самары.
Сегодня «Элвес» - это мощный и надежный бренд, завоевавший доверие тысяч клиентов, который ассоциируется с первоклассным качеством продукции и высокими стандартами обслуживания. Компания активно использует инновационные технологии и новейшие разработки, применимые к данной отрасли.
Отзывы про Элвес (682)
г. Москва
23 сентября 2012 20:08
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Существуют 3 разные системы оплаты труда :
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....
Нет.
Минусы:
Существуют 3 разные системы оплаты труда :
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....
г. Самара
22 сентября 2012 17:34
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Коновалов замолк!!!! Федотов тоже замолк!!!! На правду другой правды не подобрать!!!! Не уж-то поняли??? Завтра наверно под другими именами писать будут!!!
Про всех кто описывает положительные стороны компании Элвес, группа Hi - Fi ещё давно спели песню под названием " Глупые Люди"......
Нет.
Минусы:
Коновалов замолк!!!! Федотов тоже замолк!!!! На правду другой правды не подобрать!!!! Не уж-то поняли??? Завтра наверно под другими именами писать будут!!!
Про всех кто описывает положительные стороны компании Элвес, группа Hi - Fi ещё давно спели песню под названием " Глупые Люди"......
г. Самара
22 сентября 2012 16:00
Плюсы:
А тут с тобой ночевать не буду, усирайся в одиночку.
Минусы:
300$ в 2006м году было, на испытательном сроке.
А тут с тобой ночевать не буду, усирайся в одиночку.
Минусы:
300$ в 2006м году было, на испытательном сроке.
г. Самара
22 сентября 2012 15:39
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Коновалов, у тебя стартовая зарплата 300$ !!! Маловато, не кажется??? Это мизер!!! Не в одной шараге так не платят как в Элвесе!!! А Элгард - это не компания, а так подкупной филиал!!! Ты же охранник, ты же знаешь!!!! Что же ты умалчиваешь про это!!!!
Нет.
Минусы:
Коновалов, у тебя стартовая зарплата 300$ !!! Маловато, не кажется??? Это мизер!!! Не в одной шараге так не платят как в Элвесе!!! А Элгард - это не компания, а так подкупной филиал!!! Ты же охранник, ты же знаешь!!!! Что же ты умалчиваешь про это!!!!
г. Самара
22 сентября 2012 15:35
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Коновалов, ты про Абрамова не умолчивай и про Петрова. Ипро других охранников!!! Тебе чё нравится за бесплатно чьи-то частные коттеджи охранять, а??? Напиши как тебе это нравится??
Тебе нравится, когда тебя пенком, а ты ползком!!!!
Хрен в отпуск уйдёшь, а про больничный забудь - это 95 % увольнение!!!! Напиши про это, что же ты не пишешь-то!!!
Нет.
Минусы:
Коновалов, ты про Абрамова не умолчивай и про Петрова. Ипро других охранников!!! Тебе чё нравится за бесплатно чьи-то частные коттеджи охранять, а??? Напиши как тебе это нравится??
Тебе нравится, когда тебя пенком, а ты ползком!!!!
Хрен в отпуск уйдёшь, а про больничный забудь - это 95 % увольнение!!!! Напиши про это, что же ты не пишешь-то!!!
г. Самара
22 сентября 2012 14:28
Плюсы:
Диман, это я сам и пишу, так все и было, я как и ты уходил из Элвеса, и возвращался, потому что все там не плохо было.
Минусы:
Жалею теперь.
Диман, это я сам и пишу, так все и было, я как и ты уходил из Элвеса, и возвращался, потому что все там не плохо было.
Минусы:
Жалею теперь.
г. Самара
22 сентября 2012 13:45
Плюсы:
Коновалов будь мужиком напиши все сам как было.
Минусы:
Что за тебя федотовы всякие пишут.
Коновалов будь мужиком напиши все сам как было.
Минусы:
Что за тебя федотовы всякие пишут.
г. Самара
22 сентября 2012 13:21
Плюсы:
Не покупайтесь на бредятину, которую тут пишут всякие противники, виталии, и т.д. это все один корыстный человек. Элвес отличная контора!!! Сам работал там 4 года охранником. Раз даже увольнялся огляделся - вокруг одни шараги и кидалово, вернулся назад, взяли, там и зарплата вовремя и кормят вкусно повара!!! потом башкой я не слабо повредился, стал спать на каждом дежурстве. Спасибо, разрешили заявление по собственому написать, но до сих пор жалею, халявная работа была. Кстати еще и премию за не курение платит директор, молодец, курящих девушек там вообще нет, да и парней маловато, все за здоровый образ жизни!!!
Минусы:
Питание через чур очень калорийное, питательное, и два посещения, бара, все за 15 рублей, в день, разнесло меня немного, помню, у меня частенько желудок болел, но это язва у меня от пьянки.
Не покупайтесь на бредятину, которую тут пишут всякие противники, виталии, и т.д. это все один корыстный человек. Элвес отличная контора!!! Сам работал там 4 года охранником. Раз даже увольнялся огляделся - вокруг одни шараги и кидалово, вернулся назад, взяли, там и зарплата вовремя и кормят вкусно повара!!! потом башкой я не слабо повредился, стал спать на каждом дежурстве. Спасибо, разрешили заявление по собственому написать, но до сих пор жалею, халявная работа была. Кстати еще и премию за не курение платит директор, молодец, курящих девушек там вообще нет, да и парней маловато, все за здоровый образ жизни!!!
Минусы:
Питание через чур очень калорийное, питательное, и два посещения, бара, все за 15 рублей, в день, разнесло меня немного, помню, у меня частенько желудок болел, но это язва у меня от пьянки.
г. Самара
22 сентября 2012 08:21
Плюсы:
Кто смотрел Глухаря тот поймет.
Минусы:
Федотов-это карпов. А Элвес-это отдел Карпова
Кто смотрел Глухаря тот поймет.
Минусы:
Федотов-это карпов. А Элвес-это отдел Карпова
г. Самара
21 сентября 2012 20:07
Плюсы:
Питание, но не очень вкусное, но приятно, когда кормят. Правда за питание с зарплаты вычитывают. Пропускные ходы и выходы. Поздравляют с днём рождением.
Минусы:
Сам не работал, но работала моя подруга. Самое главное - это штрафы, которые в этой компании существуют. Штрафуют намеренно, специально одних и тех же, чтобы либо работали лучше, либо уволились. Потом огромный минус в этой компании -это текучка из-за чёрных зарплат(в конвертах), а также из-за тяжёлых условий. График работы 6/1. Это напряжёнка. Испытательный срок 3 месяца. Это много. Но, что самое характерное в этой фирме так это то, что в период испытательного срока зарплата немного выше, чем должна быть. Это для того, чтобы сначала привлечь, а потом драть из тебя все шкуры. Зарплату выдают вечером и сам директор. Вызывает пофамильно. Когда устраиваешься, то копию почему-то трудового договора не дают. Это неправильно. Это незаконно. Несправедливо выплачивают зарплату. Кто много работает, не отдыхая - получает мало. Кто мало работает и ходит в любимчиках - получает больше, чем достоин. Из-за этого происходит обида у сотрудников между собой. И многие увольняются....При увольнении тебе зарплату дают чистую, но это очень мало, примерно 4000, 5000, 6000 рублей максимум. Если тебя увольняют, то тебя кидают и остаёшься без зарплаты.
Элвес - это не самое лучшее место, где можно работать и получать хорошие деньги. Элвес - это не престижно.
Питание, но не очень вкусное, но приятно, когда кормят. Правда за питание с зарплаты вычитывают. Пропускные ходы и выходы. Поздравляют с днём рождением.
Минусы:
Сам не работал, но работала моя подруга. Самое главное - это штрафы, которые в этой компании существуют. Штрафуют намеренно, специально одних и тех же, чтобы либо работали лучше, либо уволились. Потом огромный минус в этой компании -это текучка из-за чёрных зарплат(в конвертах), а также из-за тяжёлых условий. График работы 6/1. Это напряжёнка. Испытательный срок 3 месяца. Это много. Но, что самое характерное в этой фирме так это то, что в период испытательного срока зарплата немного выше, чем должна быть. Это для того, чтобы сначала привлечь, а потом драть из тебя все шкуры. Зарплату выдают вечером и сам директор. Вызывает пофамильно. Когда устраиваешься, то копию почему-то трудового договора не дают. Это неправильно. Это незаконно. Несправедливо выплачивают зарплату. Кто много работает, не отдыхая - получает мало. Кто мало работает и ходит в любимчиках - получает больше, чем достоин. Из-за этого происходит обида у сотрудников между собой. И многие увольняются....При увольнении тебе зарплату дают чистую, но это очень мало, примерно 4000, 5000, 6000 рублей максимум. Если тебя увольняют, то тебя кидают и остаёшься без зарплаты.
Элвес - это не самое лучшее место, где можно работать и получать хорошие деньги. Элвес - это не престижно.
г. Самара
20 сентября 2012 22:24
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Не читайте положительные отзывы на сайте gmstar. ru. Федотов и дотуда добрался!!! Подписывается там всякими капельками, дмитриями и т.д.
На его положительную бредятину не покупайтесь и на сайте samara.tulp.ru
Мне кажется он и там пишет, воображая себя покупателем!!!
Лучше читайте отрицательные отзывы об этой шараге, потому что пишут их реальные бывшие сотрудники, которые раньше батрачили на Федотова, но неблагодарно были уволенными!!!
Нет.
Минусы:
Не читайте положительные отзывы на сайте gmstar. ru. Федотов и дотуда добрался!!! Подписывается там всякими капельками, дмитриями и т.д.
На его положительную бредятину не покупайтесь и на сайте samara.tulp.ru
Мне кажется он и там пишет, воображая себя покупателем!!!
Лучше читайте отрицательные отзывы об этой шараге, потому что пишут их реальные бывшие сотрудники, которые раньше батрачили на Федотова, но неблагодарно были уволенными!!!
г. Самара
20 сентября 2012 22:15
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Вот, что пишут про монтажников Элвес на сайте sam. e-adres.ru :
29.01.2012. В 21.20.
" Ставили у этой фирмы кондиционер, так он капать начал. Вызвали мастера наладить - приехал только через неделю. Не слишком расторопные ребята. "
Нет.
Минусы:
Вот, что пишут про монтажников Элвес на сайте sam. e-adres.ru :
29.01.2012. В 21.20.
" Ставили у этой фирмы кондиционер, так он капать начал. Вызвали мастера наладить - приехал только через неделю. Не слишком расторопные ребята. "
+7 (846) 928-33-33+7 (846) 928-36-55
Похожие компании
