Президент-Нева (все отзывы)
- Компания «Президент-Нева» Энергетический центр» является научно-производственным предприятием и одним из ведущих системных интеграторов энергетического оборудования на территории России с более чем 20-ти летней историей.
Компания производит под торговой маркой «Президент-Нева» следующее оборудование:
- более 40 моделей дизельных электростанций...
a
anonymous
г. Санкт-Петербург, ул. Зеленогороская д.4
07 апреля 2015 13:51
Плюсы:
Вежливый и коммуникабельный охранник на входе.
Минусы:
Самое короткое собеседование в моей жизни:D. До этого читал все отзывы об этой компании на этом сайте и на других подобных. Но подумал сходить и увидеть все своими глазами. Тем более что имеется не очень положительный деловой опыт сотрудничества. "Холостой выезд" сервисной бригады из Барнаула и не очень порядочное отношение при приобретении продукции компании.
Созвонились и списались по е-мэйл с HR. Нашли они мою анкету на superjobs-е или hh. Назначили встречу. При входе предъявил паспорт гражданина РФ охраннику, данные с которого он переписал в журнал.
Потом мне предложили заполнить анкету на 5-6 листах, среди которых опять паспортные данные, данные о членах моей семьи, номер мобильного телефона, адрес постоянной регистрации сведения о заграничном паспорте, и прочие явно избыточные для соискателя данные, которые обычно заполняют когда берут например кредит в банке. Потом в этой анкете было предложено от руки заполнить все то что и так есть в интернете - профессиональный опыт и образование. Я понимаю что для кого то это 2-3 строчки, но не для всех же.
Бывал на собеседованиях во многих компаниях, везде HR-ы сопровождают соискателя с распечаткой анкет из интернета.
Когда я сказал HR-у что заполнять ВСЕ данные этой анкеты не буду. Данные моего паспорта есть у охранника при входе. Да и какой смысл в них - до собеседования, если выяснится что мы не подходим друг другу. HR была непреклонна и парировала что это "правила компании", которые нарушать нельзя. Что может проводить меня к генеральному директору. Но проводила почему то на выход.))
Очень жаль, а то может он не в курсе что в РФ существует закон "О защите персональных данных". И явно не спроста, утечки данных уже были и приводили к печальным последствиям.
Вообще очень здорово что компания с таким усердием относится к кадровому документообороту. Но все же нужно относится с уважением к друг другу. Всему свое время. Нужно видеть в персонале прежде всего людей как личности, а не безликий поток кадров, с заполненными полями личных данных. Я пришел на встречу и хочу "пожать руку" и начать диалог, а мне вместо того что бы пожать руку, пытаются "снять с нее отпечатки". Не очень хорошо начало для сотрудничества. Я же не требую с порога учредительные документы, финансовую отчетность, положение об оплате и премировании и пр. Если компания с подозрением относится к соискателям, то верно и обратное. Соискатели в таком случае имеют полное право с подозрением относится к компании.
Жаль потраченного времени на дорогу.
Вежливый и коммуникабельный охранник на входе.
Минусы:
Самое короткое собеседование в моей жизни:D. До этого читал все отзывы об этой компании на этом сайте и на других подобных. Но подумал сходить и увидеть все своими глазами. Тем более что имеется не очень положительный деловой опыт сотрудничества. "Холостой выезд" сервисной бригады из Барнаула и не очень порядочное отношение при приобретении продукции компании.
Созвонились и списались по е-мэйл с HR. Нашли они мою анкету на superjobs-е или hh. Назначили встречу. При входе предъявил паспорт гражданина РФ охраннику, данные с которого он переписал в журнал.
Потом мне предложили заполнить анкету на 5-6 листах, среди которых опять паспортные данные, данные о членах моей семьи, номер мобильного телефона, адрес постоянной регистрации сведения о заграничном паспорте, и прочие явно избыточные для соискателя данные, которые обычно заполняют когда берут например кредит в банке. Потом в этой анкете было предложено от руки заполнить все то что и так есть в интернете - профессиональный опыт и образование. Я понимаю что для кого то это 2-3 строчки, но не для всех же.
Бывал на собеседованиях во многих компаниях, везде HR-ы сопровождают соискателя с распечаткой анкет из интернета.
Когда я сказал HR-у что заполнять ВСЕ данные этой анкеты не буду. Данные моего паспорта есть у охранника при входе. Да и какой смысл в них - до собеседования, если выяснится что мы не подходим друг другу. HR была непреклонна и парировала что это "правила компании", которые нарушать нельзя. Что может проводить меня к генеральному директору. Но проводила почему то на выход.))
Очень жаль, а то может он не в курсе что в РФ существует закон "О защите персональных данных". И явно не спроста, утечки данных уже были и приводили к печальным последствиям.
Вообще очень здорово что компания с таким усердием относится к кадровому документообороту. Но все же нужно относится с уважением к друг другу. Всему свое время. Нужно видеть в персонале прежде всего людей как личности, а не безликий поток кадров, с заполненными полями личных данных. Я пришел на встречу и хочу "пожать руку" и начать диалог, а мне вместо того что бы пожать руку, пытаются "снять с нее отпечатки". Не очень хорошо начало для сотрудничества. Я же не требую с порога учредительные документы, финансовую отчетность, положение об оплате и премировании и пр. Если компания с подозрением относится к соискателям, то верно и обратное. Соискатели в таком случае имеют полное право с подозрением относится к компании.
Жаль потраченного времени на дорогу.
Написать свой ответ
Похожие компании
