Торгово-розничная компания по реализации продукции глубокой заморозки отечественного производителя известного под торговой маркой «Ермолинские полуфабрикаты», основано в 2000 г., имеющее широкую региональную торговую сеть, охватывающую 120 городов России. Наша продукция пользуется большим спросом и занимает достойное место на рынке отечественных товаров, благодаря высокому качеству продукта и правильной ценовой политике.
Мы приглашаем к сотрудничеству квалифицированный и опытный персонал, для осуществления контроля деятельности и дальнейшего развития имеющейся торговой сети. Учитывая динамику развития компании, наша кадровая политика нацелена на привлечение персонала, способного обеспечить стабильный рост и развитие нашей компании, а также дает возможность для Вашего профессионального и материального роста.
Отзывы про Ермолинские полуфабрикаты (229)
г. Ростов-на-Дону, Ростовская область г.Гуково
19 ноября 2013 21:27
Плюсы:
Своемременная зарплата
Минусы:
Компаниния не ценит и не борется за своих сотрудников.Я в компании про работала с начала открытия,не было ни одного нарушения.Первая в компании г.Гуково получила повышенную зарплату (подняла выручку на чужой точки с15тысяч до 37).После смены руководства ,из за хамского отношения менеджера пришлось уволиться.
Своемременная зарплата
Минусы:
Компаниния не ценит и не борется за своих сотрудников.Я в компании про работала с начала открытия,не было ни одного нарушения.Первая в компании г.Гуково получила повышенную зарплату (подняла выручку на чужой точки с15тысяч до 37).После смены руководства ,из за хамского отношения менеджера пришлось уволиться.
г. Ростов-на-Дону
18 ноября 2013 13:42
Плюсы:
Своевременная оплата труда
Минусы:
Выпуск №2 (продолжение Выпуска №1 от 21.09.13 09:06)
Вот и добрались руки до написания второго выпуска. В первом я достаточно подробно описал все то, что Вам предстоит пройти на этапах стажировки, но не отобразил 1 аспект, на мой взгляд самый важный - это психологическая составляющая. Запомните, Вы для них разменная монета (для руководителей всех уровней) а их там 3: генеральный директор ООО"Х", областной руководитель (в подчинении несколько ООО"Х" в основном не более 5), Региональный руководитель (в подчинении до 15 ООО). В Ростове на Таганрогской 2 организации - Дон - Торг и Ростов - Торг (молитесь чтобы не попасть на стажировку в Дон - Торг, но об этом позже). В учебном цунтре не нужны интеллектуалы - все как в армии - даешь результат - тебя держат, не даешь - за ворота. На мой взгляд не совсем корректно так оценивать работу, т.к. Вам может достаться район (например локализованный район или пригород), который в принципе очень сложно за 2-3 месяца поднять (здесь надо учитывать, что Вам достается район после многих прошедших или уволенных во время стажировки, менеджеров, и не надо тешить себя надеждой что все будет хорошо... сами собой с Вашим приходом торговые точки не станут приносить больше прибыли, а если Ваше время стажировки выпадет на январь - считайте что Вас уже убрали, т.к. январь в торговле самый ущербный месяц, но позиция всего руководства - "таких месяцев не бывает".) Вы столкнетесь с тем, что вам придется менять продавцов - а самый, на мой взгляд эффективный способ - это переманивание понравившегося Вам продавца у торговых сетей и других магазинов. Также Вам придется столкнуться с директором ООО "Дон - Торг" Пашковой М.А. (или как ее называют менеджеры - Госпожа Беладонна). Вот тут Вы познаете, что такое истинная некомпетенция при управлении коллективом и деление всех сотрудников на несколько типов. Любимая ее фраза: "У Вас красные глаза, у вас проблемы с алкоголем?" (так хотелось ей ответить, что это потому что у меня запор, а не в алкоголе дело)))). она будет отсеивать всех продавцов, которых Вы будете приводить на собеседование, будет приезжать на Ваши точки и устраивать скандалы при покупателях, будет увольнять Ваших продавцов. Вот тут то и начнется веселье, когда на Ваших, к примеру, 10 торговых точках, будет всего 12 продавцов... которые без выходных будут работать по 12 часов в сутки. Но это не главное... Еще один момент - она требует, чтобы Вы работали с арендодателем по снижению аренды (тут вообще клинический случай, т.к. с учетом инфляции в стране около 10%, не будет аренда никогда снижаться, она постоянно будет расти - это столпы экономики, в разрез которым она попытается заставить Вас пойти). Ни в коем случае никогда с ней не обсуждайте ничего личного, т.к. это все обернется против Вас (этот факт проверен многими). Кстати, еще один и не понятный для меня критерий отбора и продолжения карьеры - личная симпатия, т.е. оценка Вашей работы идет не по принципу профессионализма, а именно по принципу "нравишься - не нравишься"
Дальнейшее продолжение - в Выпуске №3
Своевременная оплата труда
Минусы:
Выпуск №2 (продолжение Выпуска №1 от 21.09.13 09:06)
Вот и добрались руки до написания второго выпуска. В первом я достаточно подробно описал все то, что Вам предстоит пройти на этапах стажировки, но не отобразил 1 аспект, на мой взгляд самый важный - это психологическая составляющая. Запомните, Вы для них разменная монета (для руководителей всех уровней) а их там 3: генеральный директор ООО"Х", областной руководитель (в подчинении несколько ООО"Х" в основном не более 5), Региональный руководитель (в подчинении до 15 ООО). В Ростове на Таганрогской 2 организации - Дон - Торг и Ростов - Торг (молитесь чтобы не попасть на стажировку в Дон - Торг, но об этом позже). В учебном цунтре не нужны интеллектуалы - все как в армии - даешь результат - тебя держат, не даешь - за ворота. На мой взгляд не совсем корректно так оценивать работу, т.к. Вам может достаться район (например локализованный район или пригород), который в принципе очень сложно за 2-3 месяца поднять (здесь надо учитывать, что Вам достается район после многих прошедших или уволенных во время стажировки, менеджеров, и не надо тешить себя надеждой что все будет хорошо... сами собой с Вашим приходом торговые точки не станут приносить больше прибыли, а если Ваше время стажировки выпадет на январь - считайте что Вас уже убрали, т.к. январь в торговле самый ущербный месяц, но позиция всего руководства - "таких месяцев не бывает".) Вы столкнетесь с тем, что вам придется менять продавцов - а самый, на мой взгляд эффективный способ - это переманивание понравившегося Вам продавца у торговых сетей и других магазинов. Также Вам придется столкнуться с директором ООО "Дон - Торг" Пашковой М.А. (или как ее называют менеджеры - Госпожа Беладонна). Вот тут Вы познаете, что такое истинная некомпетенция при управлении коллективом и деление всех сотрудников на несколько типов. Любимая ее фраза: "У Вас красные глаза, у вас проблемы с алкоголем?" (так хотелось ей ответить, что это потому что у меня запор, а не в алкоголе дело)))). она будет отсеивать всех продавцов, которых Вы будете приводить на собеседование, будет приезжать на Ваши точки и устраивать скандалы при покупателях, будет увольнять Ваших продавцов. Вот тут то и начнется веселье, когда на Ваших, к примеру, 10 торговых точках, будет всего 12 продавцов... которые без выходных будут работать по 12 часов в сутки. Но это не главное... Еще один момент - она требует, чтобы Вы работали с арендодателем по снижению аренды (тут вообще клинический случай, т.к. с учетом инфляции в стране около 10%, не будет аренда никогда снижаться, она постоянно будет расти - это столпы экономики, в разрез которым она попытается заставить Вас пойти). Ни в коем случае никогда с ней не обсуждайте ничего личного, т.к. это все обернется против Вас (этот факт проверен многими). Кстати, еще один и не понятный для меня критерий отбора и продолжения карьеры - личная симпатия, т.е. оценка Вашей работы идет не по принципу профессионализма, а именно по принципу "нравишься - не нравишься"
Дальнейшее продолжение - в Выпуске №3
г. Краснодар, ООО "КРАСНОДАР-ТОРГ"
18 ноября 2013 08:27
Плюсы:
Уважаемые пользователи, читала все коменты... Я просто в шоке, по вашим отзывам мы работаем в средневековье где не отменили крепостное право, у меня к вам один вопрос, для чего вы туда шли работать и работали там. Я работаю уже четыре месяца, все нравится, да дисциплина конечно существует но не до такой степени, тем более если бы в Ермолинских полуфабрикатах не было такой дисциплины, они бы не добились таких высот в продажах. Да заслужить повышения трудно, и чтобы его удержать нужно постоянно работать и усовершенствовать свои знания. Коллектив у нас очень хороший, всегда помогут подскажут, ни кто не зазнается как некоторые писали, можно спокойно позвонить генеральному директору Жанне Львовне которая всегда даст совет и наставит на правильный путь в работе,хотя она и строгая но огромное ей за это спасибо. Так что мне очень нравится, и не только мне общалась с нашими продавцами всех все устраивает. зарплата своевременная, оформление по ТК, полный соц.пакет.
Минусы:
За свою работу отрицательных качеств не заметила.
Уважаемые пользователи, читала все коменты... Я просто в шоке, по вашим отзывам мы работаем в средневековье где не отменили крепостное право, у меня к вам один вопрос, для чего вы туда шли работать и работали там. Я работаю уже четыре месяца, все нравится, да дисциплина конечно существует но не до такой степени, тем более если бы в Ермолинских полуфабрикатах не было такой дисциплины, они бы не добились таких высот в продажах. Да заслужить повышения трудно, и чтобы его удержать нужно постоянно работать и усовершенствовать свои знания. Коллектив у нас очень хороший, всегда помогут подскажут, ни кто не зазнается как некоторые писали, можно спокойно позвонить генеральному директору Жанне Львовне которая всегда даст совет и наставит на правильный путь в работе,хотя она и строгая но огромное ей за это спасибо. Так что мне очень нравится, и не только мне общалась с нашими продавцами всех все устраивает. зарплата своевременная, оформление по ТК, полный соц.пакет.
Минусы:
За свою работу отрицательных качеств не заметила.
г. Ростов-на-Дону
13 ноября 2013 22:51
Плюсы:
Хороша должность по разговорам
Минусы:
Все очень хорошо что бы быть правдой...
Хороша должность по разговорам
Минусы:
Все очень хорошо что бы быть правдой...
г. Краснодар
12 ноября 2013 09:21
Плюсы:
Не осталось......
Минусы:
Приехав на собеседование в офис к некоей госпоже, началось " собеседование". Ровно две минуты рассказал о своих предыдущих местах работы и.....это все , что ее интересовало. Дальше она рассказывала как и чем придется заниматься.... Ве , что здесь публиковалось ранее, в той или иной степени подтвердилось.....Короче, кто не дорожит своим временем и нервами, предлагаю сходить в конторку.... Спасибо всем, кто оставлял ПРАВДИВЫЕ отзывы о Ермолино, они мне очень помогли. Я приехал во всеоружии и из монолога директора, все подтвердилось....Короче за 30 тыр в месяц, ты и инкассатор и менеджер и бухгалтер и кадровик.... как говорят и жнец и кузнец и на дуде игрец.....
Не осталось......
Минусы:
Приехав на собеседование в офис к некоей госпоже, началось " собеседование". Ровно две минуты рассказал о своих предыдущих местах работы и.....это все , что ее интересовало. Дальше она рассказывала как и чем придется заниматься.... Ве , что здесь публиковалось ранее, в той или иной степени подтвердилось.....Короче, кто не дорожит своим временем и нервами, предлагаю сходить в конторку.... Спасибо всем, кто оставлял ПРАВДИВЫЕ отзывы о Ермолино, они мне очень помогли. Я приехал во всеоружии и из монолога директора, все подтвердилось....Короче за 30 тыр в месяц, ты и инкассатор и менеджер и бухгалтер и кадровик.... как говорят и жнец и кузнец и на дуде игрец.....
г. Ростов-на-Дону
11 ноября 2013 16:50
Плюсы:
положительных сторон нет
Минусы:
Уважаемый руководитель (хозяин)
«Ермолинских полуфабрикатов»!
Обращается к Вам теперь уже бывший менеджер ООО «Новочеркасскторг». Хочу открыть Вам нерадостную картину того, как Ваши подчиненные наносят Вам же, материальный ущерб.
Итак – исходная ситуация: в ООО «Новочеркасскторг» работает 12 торговых точек, при этом директор является совместителем с ООО «Шахтыторг», и один менеджер-Я. Я справлялась со всеми возложенными обязанностями , и не имела никаких нареканий от вышестоящих организаций на протяжении 4-х лет.
Затем, после того, как ООО «Новочеркасскторг», кем-то было принято решение «поднять с колен» (ориентировочно это был Шубин), произошло следующее:
1. Введено два менеджера с окладом 40 тыс. руб. (у меня было 25) в месяц.
2.Им нанимают жилье – по12 тыс. руб. в месяц
3. Введен директор (Чистяков) оклад – 60 т.р.
4. Он арендует: - жилье – 20 тыс. руб. в месяц
- автомобиль с водителем 17 тыс. руб.
- кабинет – 20 тыс. руб. в месяц
5. В ООО «Новочеркасскторг» принят на полставки региональный директор (Шубин)- 30 тыс.
Несложный расчет показывает:
(40+12)*2+60+20+17+20+30=251 тыс.руб / мес. * 12 = 3 млн. руб. в год! Это убытки только от неразумной кадровой политики и абсолютной экономической безграмотности.
Плюс к этому: бензин и др. накладные расходы. Учитывая что при этом закрываются безубыточные точки, открытые мной (ст. Красюковская, Кривянская), и вновь открываются заведомо убыточные (пр. Баклановский, ул. Орджоникидзе), хотя предложенные мною прибыльные точки открыты не были, под разными надуманными предлогами.
Кроме того из-за хамского отношения массово увольняются продавцы (при мне текучки кадров практически не было).
Учитывая изложенное, а так-же полнейшую некомпетентность в вопросах торговли указанных «горе-руководителей» их склонность к хищениям, можно легко спрогнозировать дальнейшую судьбу ООО «Новочеркасскторг». Возникает также вопрос- зачем на руководящие должности ставят «варягов» и даже гастарбайтеров, абсолютно не знающих город, его специфику и особенности,не имеющих опыта руководящей работы, со стажем работы в торговле считанные дни? Ведь совершенно ясно, что цель «деятельности» этих временщиков не процветание фирмы, а создание благоприятных условий для личного обогащения за счёт её разворовывания.
Почему не опираться на местных кадров, имеющих большой жизненный и производственный опыт, авторитет и связи в городе? Ведь только за счёт аренды жилья, автомобилей, расходов на бензин, Вам наносятся убытки, которые не покрыть никаким увеличением товарооборота. Вот, вкратце,и всё, что накипело на душе, и очём хотелось
рассказать. Мне жалко , что плоды моей многолетней работы втоптали в грязь, а Вам? Ведь эти деньги, пущенные на ветер, взяты из Вашего кармана!
положительных сторон нет
Минусы:
Уважаемый руководитель (хозяин)
«Ермолинских полуфабрикатов»!
Обращается к Вам теперь уже бывший менеджер ООО «Новочеркасскторг». Хочу открыть Вам нерадостную картину того, как Ваши подчиненные наносят Вам же, материальный ущерб.
Итак – исходная ситуация: в ООО «Новочеркасскторг» работает 12 торговых точек, при этом директор является совместителем с ООО «Шахтыторг», и один менеджер-Я. Я справлялась со всеми возложенными обязанностями , и не имела никаких нареканий от вышестоящих организаций на протяжении 4-х лет.
Затем, после того, как ООО «Новочеркасскторг», кем-то было принято решение «поднять с колен» (ориентировочно это был Шубин), произошло следующее:
1. Введено два менеджера с окладом 40 тыс. руб. (у меня было 25) в месяц.
2.Им нанимают жилье – по12 тыс. руб. в месяц
3. Введен директор (Чистяков) оклад – 60 т.р.
4. Он арендует: - жилье – 20 тыс. руб. в месяц
- автомобиль с водителем 17 тыс. руб.
- кабинет – 20 тыс. руб. в месяц
5. В ООО «Новочеркасскторг» принят на полставки региональный директор (Шубин)- 30 тыс.
Несложный расчет показывает:
(40+12)*2+60+20+17+20+30=251 тыс.руб / мес. * 12 = 3 млн. руб. в год! Это убытки только от неразумной кадровой политики и абсолютной экономической безграмотности.
Плюс к этому: бензин и др. накладные расходы. Учитывая что при этом закрываются безубыточные точки, открытые мной (ст. Красюковская, Кривянская), и вновь открываются заведомо убыточные (пр. Баклановский, ул. Орджоникидзе), хотя предложенные мною прибыльные точки открыты не были, под разными надуманными предлогами.
Кроме того из-за хамского отношения массово увольняются продавцы (при мне текучки кадров практически не было).
Учитывая изложенное, а так-же полнейшую некомпетентность в вопросах торговли указанных «горе-руководителей» их склонность к хищениям, можно легко спрогнозировать дальнейшую судьбу ООО «Новочеркасскторг». Возникает также вопрос- зачем на руководящие должности ставят «варягов» и даже гастарбайтеров, абсолютно не знающих город, его специфику и особенности,не имеющих опыта руководящей работы, со стажем работы в торговле считанные дни? Ведь совершенно ясно, что цель «деятельности» этих временщиков не процветание фирмы, а создание благоприятных условий для личного обогащения за счёт её разворовывания.
Почему не опираться на местных кадров, имеющих большой жизненный и производственный опыт, авторитет и связи в городе? Ведь только за счёт аренды жилья, автомобилей, расходов на бензин, Вам наносятся убытки, которые не покрыть никаким увеличением товарооборота. Вот, вкратце,и всё, что накипело на душе, и очём хотелось
рассказать. Мне жалко , что плоды моей многолетней работы втоптали в грязь, а Вам? Ведь эти деньги, пущенные на ветер, взяты из Вашего кармана!
г. Самара
06 ноября 2013 21:12
Плюсы:
стабильная зарплата!
Минусы:
Здравствуйте ,Уважаемые руководители,всех рангов и сотрудники компании Ермолино!
Я хочу обратиться к,Вам,за помощью если кому известен электронный адрес собственника компании ,отправите смс мне.Буду очень признательна! и конфиденциальность номера гарантирую.Я раннее писала два отзыва и кратко описала проблему возникшую в г.Самара ООО "ВОЛГО-ТОРГ" в надежде достучаться до московского офиса, чтоб включились в происходящее и разобрались с возникшими крупнейшими проблемами (подробнее читайте в отзывах г.Самара). Мы оставляли свои действующие номера телефонов,но нам так и не кто не позвонил,не поинтересовался даже о происходящим.Только в грубой форме под именем Фемиго отписывалось ОНО боясь показывать свое истенное лицо. У нас маленькие дети которые хотят кушать ,которых нужно обеспечивать, а тут на нас вешают недостачи к которым мы не имеем отношения. Я все таки верю в справедливость и хочу обо всем подробно расписать собственнику компании в надежде ,чтоб разобраться и остановить беспредел , которые творят там руководство.Хотя после наших отзывов собственные магазины в Комсомольске и в Бугуруслане сразу закрыли(в Бугуруслане оренбургской обл. один магазин компании ,а второй был руководителя, куда доставляли товар на рабочей машине компании...). Аппетиты стали уменьшаться -значит имеют страх.Только нам от этого не легче не согласны платить за то чего не брали,...Писать все публично это не совсем правильно,да и толку не какого я уже поняла, поэтому кто может откликнитесь на мою просьбу. 89370785423 89023716876 89277165259.
стабильная зарплата!
Минусы:
Здравствуйте ,Уважаемые руководители,всех рангов и сотрудники компании Ермолино!
Я хочу обратиться к,Вам,за помощью если кому известен электронный адрес собственника компании ,отправите смс мне.Буду очень признательна! и конфиденциальность номера гарантирую.Я раннее писала два отзыва и кратко описала проблему возникшую в г.Самара ООО "ВОЛГО-ТОРГ" в надежде достучаться до московского офиса, чтоб включились в происходящее и разобрались с возникшими крупнейшими проблемами (подробнее читайте в отзывах г.Самара). Мы оставляли свои действующие номера телефонов,но нам так и не кто не позвонил,не поинтересовался даже о происходящим.Только в грубой форме под именем Фемиго отписывалось ОНО боясь показывать свое истенное лицо. У нас маленькие дети которые хотят кушать ,которых нужно обеспечивать, а тут на нас вешают недостачи к которым мы не имеем отношения. Я все таки верю в справедливость и хочу обо всем подробно расписать собственнику компании в надежде ,чтоб разобраться и остановить беспредел , которые творят там руководство.Хотя после наших отзывов собственные магазины в Комсомольске и в Бугуруслане сразу закрыли(в Бугуруслане оренбургской обл. один магазин компании ,а второй был руководителя, куда доставляли товар на рабочей машине компании...). Аппетиты стали уменьшаться -значит имеют страх.Только нам от этого не легче не согласны платить за то чего не брали,...Писать все публично это не совсем правильно,да и толку не какого я уже поняла, поэтому кто может откликнитесь на мою просьбу. 89370785423 89023716876 89277165259.
г. Ульяновск
06 ноября 2013 07:20
Плюсы:
зарплата полностью устраивает
Минусы:
Я работал грузчиком в УЛЬЯНОВСК-ТОРГ вот там беспредел на складе полный , хорошо когда твоя жена Ген.директор она может и прикрыть тебя ,Кладовщик не работает на складе вообще все пущено на самотек с Москвы в начале октября приезжала ревизия к нему на склад была выявлена большая недостача , в конце месяца была внутренняя ревизия на складе после чего нам было объявлено что на складе опять недостача 40 тыс и платить будете вы т.е грузчики а он не причем , после чего он нам не выдал зарплату у нас дети и их кормить надо, в чем мы виноваты если он халатно относится к своей работе , Получается если жена начальница значит твори все что хочешь . примите пожалуйста меры и верните нам нашу зарплату.
зарплата полностью устраивает
Минусы:
Я работал грузчиком в УЛЬЯНОВСК-ТОРГ вот там беспредел на складе полный , хорошо когда твоя жена Ген.директор она может и прикрыть тебя ,Кладовщик не работает на складе вообще все пущено на самотек с Москвы в начале октября приезжала ревизия к нему на склад была выявлена большая недостача , в конце месяца была внутренняя ревизия на складе после чего нам было объявлено что на складе опять недостача 40 тыс и платить будете вы т.е грузчики а он не причем , после чего он нам не выдал зарплату у нас дети и их кормить надо, в чем мы виноваты если он халатно относится к своей работе , Получается если жена начальница значит твори все что хочешь . примите пожалуйста меры и верните нам нашу зарплату.
г. Казань, .........
01 ноября 2013 17:21
Плюсы:
......
Минусы:
Почитали многие отзывы других городов и что бы г.Казань,где то чего то оставляла,какие либо отзывы или коментарии????никогда такого не было,пока Насибуллина руководила по нашим районам....не один продавец наверное даже и не заглядывал на этот сайт,пока не сменилось руководство!!!!и всё что там написанно до этого истинная правда...дай Бог со временем всё нормализуется, но что то очень плохо вериться...
......
Минусы:
Почитали многие отзывы других городов и что бы г.Казань,где то чего то оставляла,какие либо отзывы или коментарии????никогда такого не было,пока Насибуллина руководила по нашим районам....не один продавец наверное даже и не заглядывал на этот сайт,пока не сменилось руководство!!!!и всё что там написанно до этого истинная правда...дай Бог со временем всё нормализуется, но что то очень плохо вериться...
г. Казань
30 октября 2013 19:35
Плюсы:
Ничего положительного с приходом фирмы ООО.Калитвы-Торг.
Минусы:
Просим Вас отреагировать на нашу просьбу и вернуть нам Насибуллину.А.А.Так как в дальнейшим нечего хорошего не будет .А открыть ООО может на себя ИП.Насибуллина и заняться продажей колбасой.
Ничего положительного с приходом фирмы ООО.Калитвы-Торг.
Минусы:
Просим Вас отреагировать на нашу просьбу и вернуть нам Насибуллину.А.А.Так как в дальнейшим нечего хорошего не будет .А открыть ООО может на себя ИП.Насибуллина и заняться продажей колбасой.
г. Красноярск, Яр-торг
30 октября 2013 15:36
Плюсы:
А не смешно ли писать, что положительная сторона - зп вовремя? То что положено по закону мы уже ставим в плюс туда, где плюсов нет. Девочки менеджеры, вот это плюс.
Минусы:
Уважаемые продавцы, а вы в курсе, что вам официально проставляют 8-ми часовой рабочий день? И то что неделю вы работаете - за это должны доплачивать? Гражданка Бармотина ваши деньги, положенные по закону за переработки складывает себе в карман и ничего не боится. Никто даже не задумывался ни разу почему привозили ведомости с суммами, которые вы не получали? Вам ведь говорили, что это просто так зп ваша разбивается)) Вам привозили ведомости с переработками, которые вам недоплатили. И то что вас заставляют продавать тухлый товар - распоряжение мадам Бармотиной, которая же потом по точкам рыскает в поисках этого тухляка, кто распоряжение не выполняет. Все боятся место потерять и молча подставляют себя перед покупателями. А смысла надеяться, что чьи-то отзывы прочитает руководство в Москве и примет хоть какие-то меры - нет! Рыба гниет с головы. Раз Бармотина так себя ведет и позволяет себе присваивать чужие деньги - значит ей это разрешили! И махинации с перевозками тоже))
А не смешно ли писать, что положительная сторона - зп вовремя? То что положено по закону мы уже ставим в плюс туда, где плюсов нет. Девочки менеджеры, вот это плюс.
Минусы:
Уважаемые продавцы, а вы в курсе, что вам официально проставляют 8-ми часовой рабочий день? И то что неделю вы работаете - за это должны доплачивать? Гражданка Бармотина ваши деньги, положенные по закону за переработки складывает себе в карман и ничего не боится. Никто даже не задумывался ни разу почему привозили ведомости с суммами, которые вы не получали? Вам ведь говорили, что это просто так зп ваша разбивается)) Вам привозили ведомости с переработками, которые вам недоплатили. И то что вас заставляют продавать тухлый товар - распоряжение мадам Бармотиной, которая же потом по точкам рыскает в поисках этого тухляка, кто распоряжение не выполняет. Все боятся место потерять и молча подставляют себя перед покупателями. А смысла надеяться, что чьи-то отзывы прочитает руководство в Москве и примет хоть какие-то меры - нет! Рыба гниет с головы. Раз Бармотина так себя ведет и позволяет себе присваивать чужие деньги - значит ей это разрешили! И махинации с перевозками тоже))
г. Казань
29 октября 2013 20:12
Плюсы:
ИП" Насибуллина А.А." Руководство - замечательное. Отношение - замечательное. Менеджер Крымова Т.П. очень грамотная, добросовестная. Работать под руководством такого начальства, одно удовольствие.
Минусы:
Открыли новое ООО"КАЛИТВА-ТОРГ". Торговые точки были разделины. Начальство ООО"КАЛИТВА-ТОРГ" не даёт возможности работать девочкам, которые проработали по 5-6 лет на одном месте, создают такую обстановку, что приходится увольняться. Закрывают торг.точки, на которых держались хорошие выручки, в связи с тем, что не могут найти общий язык с арендодателями ,куда смотрит вышестоящее руководство???Пожалуйста обратите внимание!!!!!!!!!!!!!!!!!!! За какой то не большой период времени они разрушали и продолжают разрушать, то что создавалось годами ИП"Насибуллиной А.А". Пожалуйста верните наших Альфию Анваровну Насибуллину и Крымову Татьяну.Очень просим не оставлять без внимания нашу просьбу...
ИП" Насибуллина А.А." Руководство - замечательное. Отношение - замечательное. Менеджер Крымова Т.П. очень грамотная, добросовестная. Работать под руководством такого начальства, одно удовольствие.
Минусы:
Открыли новое ООО"КАЛИТВА-ТОРГ". Торговые точки были разделины. Начальство ООО"КАЛИТВА-ТОРГ" не даёт возможности работать девочкам, которые проработали по 5-6 лет на одном месте, создают такую обстановку, что приходится увольняться. Закрывают торг.точки, на которых держались хорошие выручки, в связи с тем, что не могут найти общий язык с арендодателями ,куда смотрит вышестоящее руководство???Пожалуйста обратите внимание!!!!!!!!!!!!!!!!!!! За какой то не большой период времени они разрушали и продолжают разрушать, то что создавалось годами ИП"Насибуллиной А.А". Пожалуйста верните наших Альфию Анваровну Насибуллину и Крымову Татьяну.Очень просим не оставлять без внимания нашу просьбу...
Похожие компании
