Европлан (все отзывы)
Европлан – автолизинговая компания, которая финансирует для юридических и физических лиц приобретение автомобилей в лизинг и помогает комфортно ими пользоваться. Дополнительные услуги Европлана для клиентов включают в себя страхование автомобилей, регистрацию автотранспорта в ГИБДД, самоходных машин в органах Гостехнадзора; топливную программу и программу автопомощи на дорогах. Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, Европлан неоднократно признавался лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International).
Европлан работает на территории всей Российской Федерации.
Наша региональная сеть насчитывает 72 офиса, а квалифицированные и вежливые специалисты дистанционного контакт-центра готовы помочь в решении любых вопросов независимо от местонахождения клиента.
История Европлана
Европлан был создан в 1999 году. Основой бизнеса компании стал лизинг легкового, грузового, коммерческого автотранспорта, а также спецтехники.
Приняв во внимание потребности покупателей автомобилей, с 2011 года Европлан запускает страховое направление, а в 2013 году предлагает российскому рынку принципиально новый продукт – лизинг автомобилей для физических лиц.
В 2016 году капитал Европлана составил 12,8 млрд. рублей.
За последние годы компания привлекла и выплатила около 70 млрд. рублей долгосрочного финансирования более чем от 30 крупнейших международных и российских банков.
-
Реализовала многочисленные кредитные проекты с международными финансовыми организациями, в том числе: 5 – с EBRD, 2 – с IFC, 2 – с OPIC (уникальный случай для России), 2 – с KfW, 2 – с FMO, 2 – с DEG, 4 – с BSTDB;
-
Привлекла 3 синдицированных кредита, организованных крупнейшими финансовыми учреждениями;
-
Разместила 7 выпусков облигаций;
-
Постоянно работала с такими кредиторами как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Глобэкс, Юникредит, Райффайзенбанк.
После успешного IPO, проведенного в декабре 2015 года, акции Европлана торгуются на «Московской Бирже».
В рамках формирования на юридической базе ПАО Европлан финансового холдинга, объединяющего небанковские активы Группы САФМАР, Европлану принадлежат 100% акций АО НПФ «САФМАР» и 49% акций САО «ВСК».
Постоянно приглашают на собеседование
Минусы:
Уважаемые товарищи, на сколько я понимаю данный сайт для того что бы соискатели могли оценить компанию. Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. И с сожалением говорить о том что меня не взяли из-за отсутствия опыта или потому что вы просто недостойны. Вы что ущербные??? так себя недооценивать. На собеседовании много чего можно наговорить, а наделе окажется что ничего этого нет. Хотя с вероятностью в 99% это пишут люди из компании. Меня за месяц 3 раза на собеседование приглашают, вакансии открыты регулярно, можно поставить эту компанию в один ряд с Руной и прочими. Ну сами подумайте, если там все так прекрасно, откуда столько плохих отзывов, конечно сейчас сотрудники начну писать что все дело в том что это слабые работники. Отвечу сразу, если они слабые как же вы этого сразу не замечаете и принимаете на работу??? Если у вас такая хорошая компания, откуда постоянно открытые вакансии??? Почему ваши менеджеры по подбору персонала звонят одним и тем же людям. НУ ПОЙМИТЕ ВЫ НАКОНЕЦ, СЕЙЧАС НЕ 90 КОГДА ИНТЕРНЕТ БЫЛ РЕДКИМ ЯВЛЕНИЕМ, СЕЙЧАС ВЕК ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, И ПРО ЛЮБУЮ КОМПАНИЮ ВАМ ДАЖЕ ШКОЛЬНИК СМОЖЕТ ИНФУ НАРЫТЬ. СООТВЕТСТВЕННО СТОИТ ЗАДУМЫВАТЬСЯ О СОТРУДНИКАХ КАК НЕ О "ПРИШЕЛ УШЕЛ" А БОЛЕЕ БЕРЕЖНО и ценить их. НЕ ВЕРИТЕ? СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ НА ХЕД ХАНТЕР, НАПИШИТЕ ЧТО У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ В ПРАДАЖАХ ХОТЯ БЫ 3 МЕСЯЦА И УВЕРЯЮ ВАМ ПОЗВОНЯТ!!! Я работал не в одной фирме, и о разных после ухода разное мнение и могу сказать однозначно что в этой компании вы сможете научиться только разговаривать с людьми(если не умеете) И впаривать, а не продавать. Но это тоже опыт, а о чем то большем мечтать даже не думайте. Если вы студент или только закончили что то то попробуйте, может года 2-3 проработаете, 1 из 100 000 может чего то и добьется в карьерном плане, если же вы ищете работу, что бы на перспективу и зарабатывать действительно приличные деньги, ( 100 000 и больше) то не теряйте время, поищите другую компанию, пусть менее крупную, где вам на собеседовании будут предлагать не такие золотые горы как здесь, но по крайней мере вы наберетесь действительно хорошего опыта и вам будет легче в последствии искать работу. А ЗДЕСЬ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛИШЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЧТО НА ПРОТЯЖЕНИИ КАКОГО-ТО ВРЕМЕНИ ЧЕСАЛИ ЯЗЫКОМ и спокойно можете устраиваться в подобные компании на подобные должности, такие как страховой агент, риелтер, менеджер по продажам пылисосов кирби, фильтров для воды и т.д.!!!
Данный сайт существует для того, чтобы здесь оставляли комментарии и впечатления о фирмах независимо от того, работал ли человек в ней какое-то время или нет. Не просто так же при публикации отзыва дается выбор - поставить время работы там или то, что человек всего-то прошел собеседование.
Судя по Вашему посту, Вы в компании еще не работали. Да, Вас приглашали на собеседование (причем Вы не раз упоминаете о количестве звонков Вам), но откуда Вам знать о всех тонкостях данной организации? Вы работали во многих фирмах? Так работайте дальше, бегайте из одной в другую. Если соискатель умен, он бы и без Ваших советов разобрался, куда идет и на что подписывается, отправляя резюме в Европлан. Если ему нужно - он пойдет на любую работу, лишь бы получить какой-то опыт. Как Вы и сказали, технический и информационный прогресс делают свое дело, и при желании соискатели бы отыскали (пардон за тавтологию) инфу о фирме, причем от тех людей, кто точно там работал и знает ситуацию изнутри. Или у Вас руки или еще что-то зачесалось, и Вы просто захотели высказаться, показать свою просвещенность?
Под конец еще добавлю вашу же фразочку - "незачем писать этот бред, если в компании еще не работали".
Также соглашусь, что сейчас, если у вас есть уже минимальный опыт в продажах, за вас будут бороться на рынке труда. И найти инфо можно, действительно, о компаниях, сотрудниках и прочее. При этом стоит учесть, что довольные сотрудники, успешные коллеги не пишут на сайтах зачастую обратную связь, потому что у них и так все хорошо. Это как просмотр фильма. Если вы оказались довольны, то (скорее всего) не будете писать рецензию. А вот если что-то не понравилось, то написать очень захочется. И это нормально. Для этого существуют и сайты, и возможности коммуникации в сети, и возможности прийти на собеседование. Принять взвешенное решение для себя. Я работаю в Европлан почти 4 года. Все мои коллеги - молодые, дружные ребята. Которые довольны своей работой. И нас больше 2500 тысяч. Взгляните на вопросы анализа с разных сторон.
Отвечая на вопрос про вакансии - их много. Мы растем каждый год, каждый месяц. Я горжусь этим фактором.
Сотрудники Европлан - лучшие продавцы на российском рынке. Поверьте, если бы тут учили "впаривать", то лидерами бы мы не были. Потому что клиенты на "впаривание" давно не реагируют.
Анна, не нужно писать бред про то что вакансии европлана постоянно висят из-за того, что компания динамично развивается! я отработал в компании побольше вашего и могу сказать, что постоянный поиск сотрудников связан в первую очередь с большим количеством увольнений КАЖДЫЙ месяц. политика компании заключается в промывании мозга начиная с собеседования и на протяжении всей работы... сотруднику озвучивают радужные перспективы, что он ежемесячно будет получать по 100 тыс. рублей и более, а на деле хоть перевыполни плановое задание в десятки раз всегда найдется какой-нибудь критерий, который "урежет" премию. и это касается всех должностей от менеджера по лизингу до директора филиала.
теперь внимание вопрос к Анне - Анна, если вы являетесь сотрудником HR-департамента, то сообщите, пожалуйста, сколько человек уволилось из компании в январе, феврале, марте, апреле? если у вас нет этой информации, то вы ее можете уточнить у вашего руководителя Светланы Б.
...вот вакансии и висят...
Если вас обманули уже на собеседовании, то вы - ТРЯПКА))))))))
... если поработал побольше чьего-то...то наверняка заметил, что людей в компании становится больше...
...тема другого обсуждения...что больше их становится за счет бэк-офиса...но не продающих подразделений...
