Европлан (все отзывы)
Европлан – автолизинговая компания, которая финансирует для юридических и физических лиц приобретение автомобилей в лизинг и помогает комфортно ими пользоваться. Дополнительные услуги Европлана для клиентов включают в себя страхование автомобилей, регистрацию автотранспорта в ГИБДД, самоходных машин в органах Гостехнадзора; топливную программу и программу автопомощи на дорогах. Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, Европлан неоднократно признавался лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International).
Европлан работает на территории всей Российской Федерации.
Наша региональная сеть насчитывает 72 офиса, а квалифицированные и вежливые специалисты дистанционного контакт-центра готовы помочь в решении любых вопросов независимо от местонахождения клиента.
История Европлана
Европлан был создан в 1999 году. Основой бизнеса компании стал лизинг легкового, грузового, коммерческого автотранспорта, а также спецтехники.
Приняв во внимание потребности покупателей автомобилей, с 2011 года Европлан запускает страховое направление, а в 2013 году предлагает российскому рынку принципиально новый продукт – лизинг автомобилей для физических лиц.
В 2016 году капитал Европлана составил 12,8 млрд. рублей.
За последние годы компания привлекла и выплатила около 70 млрд. рублей долгосрочного финансирования более чем от 30 крупнейших международных и российских банков.
-
Реализовала многочисленные кредитные проекты с международными финансовыми организациями, в том числе: 5 – с EBRD, 2 – с IFC, 2 – с OPIC (уникальный случай для России), 2 – с KfW, 2 – с FMO, 2 – с DEG, 4 – с BSTDB;
-
Привлекла 3 синдицированных кредита, организованных крупнейшими финансовыми учреждениями;
-
Разместила 7 выпусков облигаций;
-
Постоянно работала с такими кредиторами как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Глобэкс, Юникредит, Райффайзенбанк.
После успешного IPO, проведенного в декабре 2015 года, акции Европлана торгуются на «Московской Бирже».
В рамках формирования на юридической базе ПАО Европлан финансового холдинга, объединяющего небанковские активы Группы САФМАР, Европлану принадлежат 100% акций АО НПФ «САФМАР» и 49% акций САО «ВСК».
Хотел поехать, хорошо, что прочитал перед собеседованием отзывы и не поехал. Групповые собеседования аля Связной и.т.п и игрища- НАФИГ!
Минусы:
Звонили 3 раза- видно 40 тыщ :-) никому не нужны. БРЕД, рассчитывают наверное на глупеньких-указывая фантастические суммы
Я представляю отдел по подбору персонала.
Немного расскажу про формат встречи. Позиция, на которую вас пригласили в Компанию, ключевая для нас. Общение с клиентами в центральном офисе Компании предполагает и большую ответственность, и большие возможности развития для человека. Сейчас данное подразделение растет очень масштабно, потому, в скором времени, мы будем готовы принять не одного, а несколько сотрудников. Уверена, вы понимаете, что это значит не только возможность на равных начать работу с коллегами, но и достаточно быстро вырасти. Когда идет такое расширение отдела, то карьерный рост возможен уже через 6 месяцев. Согласитесь, это здорово. Не все Компании могут этим похвастаться. А в Европлане все руководители, старшие менеджеры растут внутри.
Поэтому на собеседовании присутствует несколько людей, которые нам очень интересны. Но мы не устраиваем стандартные, уже всем наскучившие «игры», «тесты» и прочее. Напротив, мы отказались от этого! Нам важно, чтобы вы просмотрели на этой встрече части вашего реального функционала. Сами понимаете, что нарисовать красиво, как классно работать в Компании может каждый, а тут вы убедитесь самостоятельно. И примите свое личное решение.
Кстати, оффер вы можете получить в тот же день!
Желаю удачи. Я готова ответить на ваши вопросы лично: aue@europlan.ru
Поясню. Конкретика в том, что предложенный формат встречи обоснован тем, что а) кандидат тратит свое время единожды (без повторных встреч) б) кандидат может сразу понять свой реальный функционал с) кандидат получает предложение о работе в тот же день. Со стороны Компании все тоже конкретно - мы предлагаем должности, мы расширяемся и можем обеспечить карьерный рост. В настоящий момент HR направление развивается. У всех мало времени - и у кандидатов, и у руководителей. Для кандидатов важно понимать, что то, что они выбирают им интересно и ценно. Для руководителей важно видеть кандидатов в деле. Ведь на личном собеседовании очень просто красиво рассказать друг о друге - а результат может быть разным. Еще раз подчеркну, что существуют (в том числе в Европлан) разные форматы встречи.
К слову, личные собеседования уступают место новым моделям общения. Речь не идет об "играх" - это прошлый век.
а)Трачу свое время единожды и не по 2,5часа! У кандидатов тоже есть свое время и собеседуются они не только с вами!!
б)Знаю свой реальный функционал
с) Получаю предложение может не всегда в тот же день,но получаю ответ в любом случае(тут уже не важно когда)
Что значит видеть в "деле" ?? Руки должны оценивать работу по выполненым показателям и уже в работе,а не по глупым тестам.
И НИКОГДА личный формат не уступит этим "новым" моделям в силу бесполезности последних!
3 звонка - абсолютно нормально, если неудобно говорить или не дозвонились - трижды дублируется контакт, это в приличных компаниях и принято.
Пупсик - тоже забавный комментарий - "я план не делала, он невыполним, премия копейки" - вам не кажется, что это взаимосвязанные вещи?))))))))) Я работаю в ЕП и вижу, как люди поднимают отличные деньги, даже по меркам Москвы. Да и сама за з/п и премию не жалуюсь.
