Фабрика Южуралкартон

Моя первая работа была на ЮжУралКартоне . Благодарен, многому меня научили. Да и коллектив у нас хороший был - до сих пор при встрече рад видеть. Сейчас решил развиваться дальше - базу они мне хорошую дали, есть желание расти

Работа физически не легкая, но зп все компенсирует)

Работаю в «ЮжУралКартон» укладчиком-упаковщиком уже почти год, график у меня 2/2, коллектив хороший - мужики всегда помогут если что, начальник за нас горой, в общем меня все устраивает и менять место работы я не планирую.

Бывают конфликты, а как их избежать. Работаю уже полтора года. В целом условиями работы доволен. С руководством стычек не было. Есть программа наставничества - сами новеньких обучаем.

Работаю на фабрике почти 3 года. Помню, как приходил, как оформляли на работу, волновался. Сейчас я уже уверенный специалист. Работа устраивает, стабильно платят зарплату, выдают премии.

С прошлой работы ушел из-за начальника самодура. А тут уже почти 4 месяца работаю упаковщиком, зарплата устраивает, в коллективе обстановка нормальная, а главное начальник без придирок - сам покажет, поможет, прикроет если что - что лично для меня немалое значение имеет.

Плюсы:
хочу выразить благодарность. Ушёл главный технолог, ушёл начальник отдела снабжения. К нам начали приходить резюме от ваших продавцов - так держать. Развалите уже быстрее свою шарагу, людей путаете, короб у вас всё равно никакой.

Минусы:
грамотные руководители молодцы.

Плюсы:
любимая фабрика

Минусы:
много интриг

Плюсы:
когда наступит порядок

Минусы:
скоро всех клиентов растеряет фабрика изза брака

Плюсы:
всех оставшихся работников с Новым Годом!!!!!Ура товарищи!!!






Минусы:
Все хорошо!!!!!!!!

Плюсы:
ура!наконец то!таджики-упаковщики!предлагаю таджиков менеджеров и таджиков по персоналу!это какая ж экономия денежн.средств будет!!!кто за?


Минусы:
"их не было никогда!!!"

Плюсы:
Нет

Минусы:
Руководство не смогло обеспечить цех работой и объемами, зато лишили премии. Это что за такие принципы? Не предприятие, а балаган безграмотных управленцев, которые не то что управлять правильно не могут, так еще между собой договориться, в попытке урвать побольше власти и бессмысленного влияния, но никак не авторитета, который зарабатывается делами и справедливым дефференцированным подходом к персоналу. Дальновидность нулевая лишь бы урвать в текущем месяце, а перспектив на долгосрочное планирование, гармоничое развитие с правильным вектором отсутствует как де-юре, так и де-факто.