Феникс Фудс
Компания «Феникс Фудс» специализируется производстве и поставках охлажденной и замороженной рыбы, морепродуктов и икры в федеральные и региональные торговые сети России. Компания располагает двумя собственными производствами в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также имеет развитую сеть филиалов в регионах (Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону).
В нашем стремлении развивать и укреплять традиции потребления качественных натуральных продуктов питания мы неукоснительно соблюдаем следующие принципы:
- Мы заботимся о наших клиентах, предлагая продукцию и оказывая услуги только наивысшего качества, уделяя особое внимание индивидуальным потребностям и особенностям их бизнеса.
- Мы применяем самые современные и эффективные решения, строго соблюдая технологию в соответствии с нашими высокими стандартами качества.
- Мы постоянно стремимся к лидерству в области качества и инноваций, чтобы каждый день наши клиенты получали лучшие продукты, услуги и новые возможности для развития бизнеса.
- Мы всегда по достоинству вознаграждаем труд наших поставщиков и сотрудников, поощряя их инициативу, честность и ответственность, ради профессионального роста и развития творчества.
- Мы прилагаем все усилия для достижения максимальных финансовых результатов, оправдывая доверие наших акционеров, инвесторов и партнеров и создавая основу для будущего развития.
Отзывы про Феникс Фудс (15)
г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 10:41
Плюсы:
Вменяемая охрана :-)))
Минусы:
Пришел сразу на производство, т.к. живу рядом, видимо к начальнику - дама в возрасте. Несмотря, что на то, что на hh.ru размещены вакансии, а у меня имелся опыт, дама сразу сказала мне "нет". Причина - "мы набираем только профильных работников". Спросил про другую должность - тоже "нет". Может я выглядел как-то слишком прилично? Или у них большой поток кандидатов готовых ездить за 60км от Питера? Сотрудник, который мне поначалу показал где находится офис, при выходе спросил приняли ли меня. Я ответил нет. На что он прокомментировал: "конечно, сюда набирают только лохов, чтоб можно было нае...ть и иметь их по полной..."
Могу представить, что творится на этом производстве. Спасибо, что не приняли.
Вменяемая охрана :-)))
Минусы:
Пришел сразу на производство, т.к. живу рядом, видимо к начальнику - дама в возрасте. Несмотря, что на то, что на hh.ru размещены вакансии, а у меня имелся опыт, дама сразу сказала мне "нет". Причина - "мы набираем только профильных работников". Спросил про другую должность - тоже "нет". Может я выглядел как-то слишком прилично? Или у них большой поток кандидатов готовых ездить за 60км от Питера? Сотрудник, который мне поначалу показал где находится офис, при выходе спросил приняли ли меня. Я ответил нет. На что он прокомментировал: "конечно, сюда набирают только лохов, чтоб можно было нае...ть и иметь их по полной..."
Могу представить, что творится на этом производстве. Спасибо, что не приняли.
г. Санкт-Петербург
23 сентября 2015 14:22
Плюсы:
неплохой офис в центре.уютная деревенька Назия,где расположено производство.
Минусы:
был на двух собеседованиях.одно в центре с hr, другое на производстве.после собеседования в офисе почитал отзывы об этой организации на этом сайте.задумался.тем не менее решил сьездить посмотреть на производство,т.к. заявленная hr полностью белая зарплата от 50000р не давала покоя.первое что насторожило по прибытии на производство-когда охранник на воротах сказал что начальник производства уволилась на прошлой неделе.почему то сразу захотелось уехать обратно.преодолевая сомнения двинулся от ворот к производственному корпусу.по ходу движения не оставляло ощущение неухоженности территории,вдали виднелись пенопластовые коробки, в которые укладывается гп для отправки,которые лежали прямо на земле под открытым небом.сам производственный корпус меня удивил очень скромными размерами.после собеседования с и.о. начальника производства,он же зам. ген директора,он же молодой парень лет 25,прошел в производственное помещение.в сан пропускнике было достаточно грязно и много мусора.женщина(мастер смены) которая меня проводила в производственные помещения обьяснила это тем, что уборщица сегодня утром уволилась.само производственное помещение представлял собой единый цех с с пространственным делением на 3 основных участка.в процессе ознакомления женщина-мастер пояснила что руководство планирует на каждый из этих маленьких участков поставить отдельного мастера смены.итого три мастера в смену и над ними начальник смены.сначала это меня очень удивило,а потом показалось подозрительным,т.к. у каждого мастера заявлена зарплата от 50000р а у начальника смены от 70000р. и это все белая зарплата на карту банка два раза в месяц в условиях кризиса,попытался распросить женщину-мастера доверительным тоном о ее впечатлениях от этой организации,т.к. она работала там уже 2(!) месяца.Она естественно ничего вразумительно не ответила,я только понял что она собирается переходить куда то на другую должность.Она мне показалась чем то подавленной и о чем то недоговоривающей.После ознакомительного обхода мне предложили заполнить анкету на 4 листах для службы безопасности.Несколько вопросов из этой анкеты мне показались странными,например-информация о родителях(фио и где работают) ,а также вопрос о том имею ли я дополнительные источники доходов.Решил не отвечать на эти вопросы и вообще сказал что мне надо подумать о трудоустройстве.Со смешанными чувствами покинул собеседование.
неплохой офис в центре.уютная деревенька Назия,где расположено производство.
Минусы:
был на двух собеседованиях.одно в центре с hr, другое на производстве.после собеседования в офисе почитал отзывы об этой организации на этом сайте.задумался.тем не менее решил сьездить посмотреть на производство,т.к. заявленная hr полностью белая зарплата от 50000р не давала покоя.первое что насторожило по прибытии на производство-когда охранник на воротах сказал что начальник производства уволилась на прошлой неделе.почему то сразу захотелось уехать обратно.преодолевая сомнения двинулся от ворот к производственному корпусу.по ходу движения не оставляло ощущение неухоженности территории,вдали виднелись пенопластовые коробки, в которые укладывается гп для отправки,которые лежали прямо на земле под открытым небом.сам производственный корпус меня удивил очень скромными размерами.после собеседования с и.о. начальника производства,он же зам. ген директора,он же молодой парень лет 25,прошел в производственное помещение.в сан пропускнике было достаточно грязно и много мусора.женщина(мастер смены) которая меня проводила в производственные помещения обьяснила это тем, что уборщица сегодня утром уволилась.само производственное помещение представлял собой единый цех с с пространственным делением на 3 основных участка.в процессе ознакомления женщина-мастер пояснила что руководство планирует на каждый из этих маленьких участков поставить отдельного мастера смены.итого три мастера в смену и над ними начальник смены.сначала это меня очень удивило,а потом показалось подозрительным,т.к. у каждого мастера заявлена зарплата от 50000р а у начальника смены от 70000р. и это все белая зарплата на карту банка два раза в месяц в условиях кризиса,попытался распросить женщину-мастера доверительным тоном о ее впечатлениях от этой организации,т.к. она работала там уже 2(!) месяца.Она естественно ничего вразумительно не ответила,я только понял что она собирается переходить куда то на другую должность.Она мне показалась чем то подавленной и о чем то недоговоривающей.После ознакомительного обхода мне предложили заполнить анкету на 4 листах для службы безопасности.Несколько вопросов из этой анкеты мне показались странными,например-информация о родителях(фио и где работают) ,а также вопрос о том имею ли я дополнительные источники доходов.Решил не отвечать на эти вопросы и вообще сказал что мне надо подумать о трудоустройстве.Со смешанными чувствами покинул собеседование.
г. Санкт-Петербург
30 марта 2015 12:15
Плюсы:
Уважаемые соискатели, добрый день!
Рекомендуем Вам получать актуальную информацию о надежности нашей компании из достоверных источников от наших партнеров и клиентов, заинтересованных в прозрачных отношениях, качественном товаре и услугах.
Выбирая компанию ООО «Феникс Фудс» в качестве работодателя, даже в такой сложный экономический период как сейчас, вы получите надежного партнера, который гарантирует своим сотрудникам достойные условия труда, стабильную заработную плату.
За более подробной информацией обращайтесь, пожалуйста по тел: 8 (812) 600-16-01
Мы всегда открыты для сотрудничества и партнерства, а также для соискателей!
ООО “Феникс Фудс”
Компания специализируется производстве и поставках охлажденной и замороженной рыбы, морепродуктов и икры в федеральные и региональные торговые сети России.
Минусы:
Любой проект можно выполнить быстрее и легче когда есть команда. Необходимо к этому стремиться.
Уважаемые соискатели, добрый день!
Рекомендуем Вам получать актуальную информацию о надежности нашей компании из достоверных источников от наших партнеров и клиентов, заинтересованных в прозрачных отношениях, качественном товаре и услугах.
Выбирая компанию ООО «Феникс Фудс» в качестве работодателя, даже в такой сложный экономический период как сейчас, вы получите надежного партнера, который гарантирует своим сотрудникам достойные условия труда, стабильную заработную плату.
За более подробной информацией обращайтесь, пожалуйста по тел: 8 (812) 600-16-01
Мы всегда открыты для сотрудничества и партнерства, а также для соискателей!
ООО “Феникс Фудс”
Компания специализируется производстве и поставках охлажденной и замороженной рыбы, морепродуктов и икры в федеральные и региональные торговые сети России.
Минусы:
Любой проект можно выполнить быстрее и легче когда есть команда. Необходимо к этому стремиться.
г. Санкт-Петербург
28 марта 2015 01:01
Плюсы:
Компания развивается и дает развиваться людям. Нижеизложенные комментарии видимо от людей которые не смогли выдержать трудностей(или просто обиженные петухи), показать себя специалистами своего дела. Сказать, что все плохо, плюнуть и уйти- может каждый. Для того, чтобы подняться с колен нужны силы, которые есть не у всякого.Развитие компании- это дело не только руководителей, но и всего коллектива.
Минусы:
нет единства коллектива. нет нацеленности на результат.
каждый думает о себе. никто не признает своих ошибок.
каждый пытается спихнуть вину на другого.
Компания развивается и дает развиваться людям. Нижеизложенные комментарии видимо от людей которые не смогли выдержать трудностей(или просто обиженные петухи), показать себя специалистами своего дела. Сказать, что все плохо, плюнуть и уйти- может каждый. Для того, чтобы подняться с колен нужны силы, которые есть не у всякого.Развитие компании- это дело не только руководителей, но и всего коллектива.
Минусы:
нет единства коллектива. нет нацеленности на результат.
каждый думает о себе. никто не признает своих ошибок.
каждый пытается спихнуть вину на другого.
г. Санкт-Петербург
27 марта 2015 23:53
Плюсы:
Пока до конца не понятно, но вроде бы ситуация налаживается...
со стороны нового руководства прослеживается мысль и желание исправить текущее положение дел. Переезд в новый офис сказался положительно на обстановке в коллективе.
Минусы:
мало сильных специалистов
Пока до конца не понятно, но вроде бы ситуация налаживается...
со стороны нового руководства прослеживается мысль и желание исправить текущее положение дел. Переезд в новый офис сказался положительно на обстановке в коллективе.
Минусы:
мало сильных специалистов
г. Москва
16 марта 2015 14:05
Плюсы:
Карина это та армянка что все сети подключила к Фениксу?молодец,отличный профи!Особенно хочется отметит работу менеджера по персоналу Харитоновой,действительно умный,дальновидный специалист,знает всю фишку производства ,собеседования проводит грамотно!
Минусы:
Мало быть хорошим продажником,надо еще уметь продавать,да и продавать то нечего,нет на выходе качественного продукта.
Карина это та армянка что все сети подключила к Фениксу?молодец,отличный профи!Особенно хочется отметит работу менеджера по персоналу Харитоновой,действительно умный,дальновидный специалист,знает всю фишку производства ,собеседования проводит грамотно!
Минусы:
Мало быть хорошим продажником,надо еще уметь продавать,да и продавать то нечего,нет на выходе качественного продукта.
г. Москва
14 марта 2015 13:16
Плюсы:
Приятно стало работать с новым руководителем по продажам Кариной.
Минусы:
Убирать нужно Кириллову. Она только гадит и портит работу. Специально сует палки в колеса чтоб ЭПЛ+ развивался.
Приятно стало работать с новым руководителем по продажам Кариной.
Минусы:
Убирать нужно Кириллову. Она только гадит и портит работу. Специально сует палки в колеса чтоб ЭПЛ+ развивался.
г. Санкт-Петербург
02 марта 2015 12:57
Плюсы:
Собственник
Минусы:
Непрофессиональный высший менеджмент.
Очень жаль, что при наличии финансирования ( в сложный период для страны), компания не понимает своих преимуществ. Отсутствует стратегический рывок (маркетинг), не сформированы ясные цели, нет построенного древа задач. Решения принимаются скорополительно, без должных экономических просчетов. Нет понимания себестоимости продукта, учета и выстроенной технологической цепочки. Все потому что в управлении компанией находятся откровенно не профессиональные люди, которые не озадачены тем чтобы вывести ее из кризиса, а все действия (деструктивные) направлены на сохранение теплого места "любым" способом. По каким ключевым компетенциям подбиралось руководство - тайна.
При таком подходе компании вряд ли завоевать рынок, даже при наличии финансовой подушки. У руля - не лидеры, за кем пойдет "в атаку" персонал и кого уважают на рынке. Популярность компании на рыбном рынке практически нулевая. Очень много негатива. В основном из-за деятельности прошлых периодов, но и сейчас продолжается то же самое.
Компании нужна новая кровь профессионалов которые подымут репутацию компании и заработают ей честное имя. Только тогда компанию ждет успех. Эволюция неизбежный процесс, только время может быть упущено...
Собственник
Минусы:
Непрофессиональный высший менеджмент.
Очень жаль, что при наличии финансирования ( в сложный период для страны), компания не понимает своих преимуществ. Отсутствует стратегический рывок (маркетинг), не сформированы ясные цели, нет построенного древа задач. Решения принимаются скорополительно, без должных экономических просчетов. Нет понимания себестоимости продукта, учета и выстроенной технологической цепочки. Все потому что в управлении компанией находятся откровенно не профессиональные люди, которые не озадачены тем чтобы вывести ее из кризиса, а все действия (деструктивные) направлены на сохранение теплого места "любым" способом. По каким ключевым компетенциям подбиралось руководство - тайна.
При таком подходе компании вряд ли завоевать рынок, даже при наличии финансовой подушки. У руля - не лидеры, за кем пойдет "в атаку" персонал и кого уважают на рынке. Популярность компании на рыбном рынке практически нулевая. Очень много негатива. В основном из-за деятельности прошлых периодов, но и сейчас продолжается то же самое.
Компании нужна новая кровь профессионалов которые подымут репутацию компании и заработают ей честное имя. Только тогда компанию ждет успех. Эволюция неизбежный процесс, только время может быть упущено...
г. Москва
20 февраля 2015 22:09
Плюсы:
Все меньше и меньше
Минусы:
Ужасная компания. Смерть для специалиста. Никакой структуры. Все действия руководства ситуитивны и зависят от настроения. Не зрелые юноши пытаются изобразить профессионалов, но к сожалению выглядит очень печально. Компания перенасыщена не продуктивным персоналом. Принцип приема на работу не по ппрофессиональным качествам. Воровство на самом высоком уровне руководства. Очень много плетут интриг. Подставляя рядовых сотрудников. Зарплата серая.
Все меньше и меньше
Минусы:
Ужасная компания. Смерть для специалиста. Никакой структуры. Все действия руководства ситуитивны и зависят от настроения. Не зрелые юноши пытаются изобразить профессионалов, но к сожалению выглядит очень печально. Компания перенасыщена не продуктивным персоналом. Принцип приема на работу не по ппрофессиональным качествам. Воровство на самом высоком уровне руководства. Очень много плетут интриг. Подставляя рядовых сотрудников. Зарплата серая.
г. Санкт-Петербург
02 февраля 2015 11:27
Плюсы:
Встречаются адекватные люди звеном ниже руководящего...
Минусы:
Сплошные слова. Дел нет никаких. БАРДАК с большой буквы. Время жизни этой компании подходит к концу. Не тратьте время на мертвую тушку, ей уже не всплыть.
Встречаются адекватные люди звеном ниже руководящего...
Минусы:
Сплошные слова. Дел нет никаких. БАРДАК с большой буквы. Время жизни этой компании подходит к концу. Не тратьте время на мертвую тушку, ей уже не всплыть.
г. Санкт-Петербург
30 января 2015 09:49
Плюсы:
встречаются адекватные люди
Минусы:
компанию купил новый собственник, но в январе уже проявил свою кадровую политику на деле: одним днем уволил ~10 сотрудников. Так как зарплата черная, то сделали это легко и цинично.
С одной стороны понятно - дела у компании идут очень плохо, но ведь надо и о репутации на рынке труда думать...
встречаются адекватные люди
Минусы:
компанию купил новый собственник, но в январе уже проявил свою кадровую политику на деле: одним днем уволил ~10 сотрудников. Так как зарплата черная, то сделали это легко и цинично.
С одной стороны понятно - дела у компании идут очень плохо, но ведь надо и о репутации на рынке труда думать...
г. Санкт-Петербург
28 января 2015 10:01
Плюсы:
Платили вовремя.
10% нормальных людей и руководителей.
Минусы:
Зарплата в чёрную.
Неадекватные руководители. ( не все конечно) Обман на каждом шагу. Все ищут только свою выгоду. Сборище негодяев. Компанию приобрёл какой то московский банк, не понятно для каких целей. Поставил всех своих, которые даже не понимают что такое рыба и как с ней обращаться. Сплошные умные книжные высказывания, а дел никаких. Зато на совещаниях с умным видом ))). Таких на порог нормальной компании не пустили бы. Там и раньше то все было плохо. У неё есть ещё компания-спутник, которая работает под её маркой и все косяки и возвраты по качеству и пересорту списывает на нее. А те тупые хавают.
По ночам, отгружают на нее нормальную рыбу, икру, взамен получая испорченную. Схема выстроена годами, и курировалась первыми лицами компании. Не случайно из компании-спутника привели в коммерческий отдел своего человека, чтоб он все курировал. Они выжили всех нормальных сотрудников, которые это понимали. Служба безопасности вобще мышей не ловит. Доверяет только слухам и сплетням. Гнилая компания. Атмосфера ужасная.
Платили вовремя.
10% нормальных людей и руководителей.
Минусы:
Зарплата в чёрную.
Неадекватные руководители. ( не все конечно) Обман на каждом шагу. Все ищут только свою выгоду. Сборище негодяев. Компанию приобрёл какой то московский банк, не понятно для каких целей. Поставил всех своих, которые даже не понимают что такое рыба и как с ней обращаться. Сплошные умные книжные высказывания, а дел никаких. Зато на совещаниях с умным видом ))). Таких на порог нормальной компании не пустили бы. Там и раньше то все было плохо. У неё есть ещё компания-спутник, которая работает под её маркой и все косяки и возвраты по качеству и пересорту списывает на нее. А те тупые хавают.
По ночам, отгружают на нее нормальную рыбу, икру, взамен получая испорченную. Схема выстроена годами, и курировалась первыми лицами компании. Не случайно из компании-спутника привели в коммерческий отдел своего человека, чтоб он все курировал. Они выжили всех нормальных сотрудников, которые это понимали. Служба безопасности вобще мышей не ловит. Доверяет только слухам и сплетням. Гнилая компания. Атмосфера ужасная.
Похожие компании
