ФГУП ГЦСС

Многоуважаемые начальники всех степеней и рангов. Местные,региональные и столичные! В моем лице, обращается к вам ,забытый и брошенный рабочий коллектив УСС по Кировской области. Скажите ,сколько нам и нашим семьям терпеть голод и нищету,безразличие,унижение и корпоративный беспредел! Мы отлично понимаем тяжелую экономическую ситуацию ,сложившуюся в нашей стране,в связи с последними событиями происходящими в мире. Но мы не можем понять,как можно существовать на милостыню,другого слова здесь использовать просто невозможно, 15- 17 тысяч рублей. Точно так же нам еще труднее объяснить сумму этого пособия нашим близким и родным,жизнь,здоровье и благополучие которых в большей степени зависит от нас. На что вы нас обрекаете??? И это на кануне празднования Нового года,Рождества и целой череды праздников , почетаемых нашим народом. Сложилось такое впечатление, что Родина,которой мы так беззаветно и преданно служим, забыла нас,а руководящий состав нашей организации просто не желает ничего видеть и слышать о проблемах ,накопившихся в коллективе,подробная информация о которых ,наверняка будет интересна органам безопасности ,правоохранительным,судебным,а так же представителям прокуратуры,мчс,сотрудникам трудовой инспекции и даже санэпидемстанции. Это послание является, ничем иным,как попыткой докричаться,достучаться до истины,во имя справедливости!!!

Плюсы:
Нормальная контора средней руки, уровень менеджеров как во многих компаниях есть лучше - есть хуже.



У меня один вопрос ко всем кто ноет по поводу маленькой ЗП, а Вы когда устраивались что ли не понимали, что вам платить миллионы не будут? На сколько я знаю, всем озвучивают ЗП при собеседовании и все Вы покорно соглашаетесь и показываете радость на лице только для того, что бы вас приняли на работу, а потом истерите что мало денег, так идите и найдите где платят больше если конечно сумеете себя продать дороже. Или вы думаете что если Вы москвичи или живете в Москве то вам уже должны за это платить МНОГО, нееее ребята, жизнь устроена по другому, а Москва СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ,

Всем удачи и в жизни всегда есть выбор, не нравится коллектив, начальство, ЗП так в чем проблема - увольняйтесь и идите и ищиде где вам будет комфортно во всех отношениях.

Минусы:
Учитывая мой жизненный опыт, я скажу вам что отрицательной стороной является то что и у большинства компаний.

Плюсы:
1. Можно не работать, а просто имитировать деятельность;

2. Стабильная выплата зарплаты, но фактически 1 раз в месяц;

3. Туповатое руководство, которое не сможет понять твое безделье и оценить насколько ты имитируешь рабочий процесс (хотя данный пункт также является минусом);

4. График работы с 08.00 до 17.00, по пятницам до 15.45 (для кого как, для меня плюс);

5. Удобный KPI, который никто не сможет оценить его выполнение, так что я всегда херачил на 110% (да, возможно выполнение более чем на 100%);

6. Столовая с низкими ценами, можно плотно поесть на 100 рублей;

7. Удостоверение сотрудника Спецсвязи.


Минусы:
1. Туповатое руководство, не нацеленное на развитие ФГУПа, т.к. независимо от его финансовых результатов получают свою огромную зарплату и KPI;

2. Любой, кто стал как минимум начальником отдела, сразу же приобретает синдром вахтера и чувство собственного восхищения над окружающими;

3. Огромное количество родственников, друзей, любовниц и любовников людей, которые занимают ключевые посты в организации;

4. Как ни странно, но присутствует большое количество представителей ЛГБТ сообщества, в части Г;

5. Центральный аппарат живет отдельной жизнью от филиалов, я бы даже сказал в другом мире, т.к. все спускается сверху директивно, совершенно не заботясь о мнении филиалов на ту или иную процедуру;

6. Если филиал не выполнил план, то вывод один - сами мудаки, в ЦА естественно мудаков нет априори, т.к. ЦА это светоч мудрости и логики;

7. Можно придти на работу и узнать, что ты уволен по решению Наимудрейшего (меня не касалось, но сам лично видел не раз);

8. Инициативы хоронят на уровне директора по направлению, т.к. существует правило - тише сидишь, дольше просидишь;

9. Заботами о рядовых фельдах и процессах производства уделяется не более 5% времени, т.к. 95% уходит на подковерные интриги и внутригрупповые разборки в ЦА.