ФИЛАКС, OOO (все отзывы)
Это быстро развивающийся российский поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков, государственных структур. Основным направлением деятельности компании является оказание широкого спектра услуг по разработке комплексных решений в области IT. Реализация решений, позволяющих предприятиям оптимизировать или грамотно дополнить существующую инфраструктуру с оптимальным соотношением цена/качество.
А
Аноним
г. Москва, ул.Котляковская
05 июля 2013 13:56
Плюсы:
Проработал три года.
Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет).
Минусы:
Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят.
Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставки 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые "косячные" и немарженальные менеджеры не увольняются.
Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок "всякой непонятной ерунды" выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе...
Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д.
А какие у нас были закупщики... Менеджеры Мерлиона, Аувикса, Ситилинка (Мерлион).
Народ, если вам дороги ваши нервы и время, не теряйте его в Филаксе и его дочках-однодневках: 123 Солюшнс, Грид, Гермес, Компания Филакс.
Проработал три года.
Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет).
Минусы:
Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят.
Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставки 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые "косячные" и немарженальные менеджеры не увольняются.
Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок "всякой непонятной ерунды" выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе...
Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д.
А какие у нас были закупщики... Менеджеры Мерлиона, Аувикса, Ситилинка (Мерлион).
Народ, если вам дороги ваши нервы и время, не теряйте его в Филаксе и его дочках-однодневках: 123 Солюшнс, Грид, Гермес, Компания Филакс.
Ответы
Аноним, 15-07-2013
Я так понял, что контора занимается участием в конкурсах госзакупках. С одной стороны похвально, но лучше писать хоть и горькую, но правду.
Гуру IT проектов!), 16-07-2013
Могу сказать следующее за компанию:
1) Зарплату платят стабильно!
2) Руководители адекватные
3) Задачи сложные ставят, но они выполнимые
4) За выполнение задач платят
5) Те, кто ушли-это их проблемы значит не смогли сработаться
6) Текучка кадров хм.... скорее всего будет правильно сказать "ротация" кадров в компании
7) Если вы косячите, то Вас и в другой компании по голове не погладят!
Не нужно рассказывать историй смотрим с другой стороны.
P/S Работаю в компании, всё устраивает.. тяжело, но выполнимо и вовремя, если нужно, помогают.
Руководство хорошее, в беде никогда не бросают.
И всякий бред, который пишут... не верьте!
1) Зарплату платят стабильно!
2) Руководители адекватные
3) Задачи сложные ставят, но они выполнимые
4) За выполнение задач платят
5) Те, кто ушли-это их проблемы значит не смогли сработаться
6) Текучка кадров хм.... скорее всего будет правильно сказать "ротация" кадров в компании
7) Если вы косячите, то Вас и в другой компании по голове не погладят!
Не нужно рассказывать историй смотрим с другой стороны.
P/S Работаю в компании, всё устраивает.. тяжело, но выполнимо и вовремя, если нужно, помогают.
Руководство хорошее, в беде никогда не бросают.
И всякий бред, который пишут... не верьте!
Гуру IT проектов!), 17-07-2013
Машина, это - ты?
Радость моя, ты еще обожжешься на премиях. Слишком маленький у тебя срок работы. когда ты меня увольняла, я еще видел блеск в твоих глазах, но - поверь, он погаснет разбившись о повседневную жЁпу обыденности.
Хоть раз проведи свой вечер среди закаленных мужчин в пятницу на обсуждении проблем филакса, и почерпнешь пару совковых лопат мудрости )))) 26.07.13 приглашаю тебя без каких-либо обязательств на встречу работников фИЛАКСА
Радость моя, ты еще обожжешься на премиях. Слишком маленький у тебя срок работы. когда ты меня увольняла, я еще видел блеск в твоих глазах, но - поверь, он погаснет разбившись о повседневную жЁпу обыденности.
Хоть раз проведи свой вечер среди закаленных мужчин в пятницу на обсуждении проблем филакса, и почерпнешь пару совковых лопат мудрости )))) 26.07.13 приглашаю тебя без каких-либо обязательств на встречу работников фИЛАКСА
Тролль, 18-07-2013
Машина, тут вот какая загогулина - ты манагер по стаффу, а стафф - означает, сиречь: расходный материал. Что, его значительно - демотивирует))))) "Ротация кадров" только звучит умно, однако, при ближайшем рассмотрении начинает смердеть как силосная яма, что поверь - не прибавляет оптимизма. А теперь о наболевшем:
1) без вранья - задержки не более 2-х недель
2) Руководители склоняются к выпавшим картам таро или зуду левой пятки
3) Вы работая в сырной компании когда-нибудь пытались закупить буровую нефтяную установку?
4) Выполнение задач делится на на всех, даче секретаря не закупившего скрепки! Нет скрепок - нет плана, а это значит что? Правильно - айнанэ, нанэ! ))))))))
5) Да, народ ушедший работать в Аувикс, Мерлион, на заводы коммерческими директорами и пр. - лузеры, несработавшиеся с молодыми "финансовыми лейтенантами" рынка и опозорившими себя! (Я так выгреб золу из печки на даче со слезами посыпаю голову)
6) Ротация - (горизонтальные) перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации и как одна из мер борьбы с коррупцией. А тут мы имеем - побег из "последовательного внедрения маразма в систему тендерных продаж" ;) Солнышко, ты хоть Бакшта пару уроков посети )))))
7) Не косячит только тот, кто ничего не делает! - Это слова памятного мне, грандиозного учителя моего - Андрея Дреня! Потрясающий человечище, не мозг, а - кампутер! Косяки - радость моя, бывают разными. Есть - косячек, а есть - залет конткретный. Надо просто взять лупу и посмотреть, как оно и зачем ;)
Исто́рия (др.-греч. ἱστορία — расспрашивание, исследование) — область знаний, а также гуманитарная наука, занимающаяся изучением человека (его деятельности, состояния, мировоззрения, социальных связей и организаций и так далее) в прошлом.
В более узком смысле история — это наука, изучающая всевозможные источники о прошлом для того, чтобы установить последовательность событий, исторический процесс, объективность описанных фактов и сделать выводы о причинах событий.
Так что, прежде, чем писать о том, что хочешь описать - надо узнать объект исследования ))))
1) без вранья - задержки не более 2-х недель
2) Руководители склоняются к выпавшим картам таро или зуду левой пятки
3) Вы работая в сырной компании когда-нибудь пытались закупить буровую нефтяную установку?
4) Выполнение задач делится на на всех, даче секретаря не закупившего скрепки! Нет скрепок - нет плана, а это значит что? Правильно - айнанэ, нанэ! ))))))))
5) Да, народ ушедший работать в Аувикс, Мерлион, на заводы коммерческими директорами и пр. - лузеры, несработавшиеся с молодыми "финансовыми лейтенантами" рынка и опозорившими себя! (Я так выгреб золу из печки на даче со слезами посыпаю голову)
6) Ротация - (горизонтальные) перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации и как одна из мер борьбы с коррупцией. А тут мы имеем - побег из "последовательного внедрения маразма в систему тендерных продаж" ;) Солнышко, ты хоть Бакшта пару уроков посети )))))
7) Не косячит только тот, кто ничего не делает! - Это слова памятного мне, грандиозного учителя моего - Андрея Дреня! Потрясающий человечище, не мозг, а - кампутер! Косяки - радость моя, бывают разными. Есть - косячек, а есть - залет конткретный. Надо просто взять лупу и посмотреть, как оно и зачем ;)
Исто́рия (др.-греч. ἱστορία — расспрашивание, исследование) — область знаний, а также гуманитарная наука, занимающаяся изучением человека (его деятельности, состояния, мировоззрения, социальных связей и организаций и так далее) в прошлом.
В более узком смысле история — это наука, изучающая всевозможные источники о прошлом для того, чтобы установить последовательность событий, исторический процесс, объективность описанных фактов и сделать выводы о причинах событий.
Так что, прежде, чем писать о том, что хочешь описать - надо узнать объект исследования ))))
Кенни, 29-07-2013
1) Зарплату платят стабильно! - Правильнее написать - оклад. Система премий абсолютно непрозрачна.
2) Руководители адекватные - Если только считать что на их решения влияют множество факторов, включая погоду на южном полюсе Марса и динамика прироста поголовья саранчи в Калахари, то наверное да. А если оценивать только из более значимых факторов, то пожалуй это утверждение можно считать сильным преувеличением.
3) Задачи сложные ставят, но они выполнимые - сам процесс постановки задачи тоже весьма любопытен. Зачастую в процессе выполнения поставленной задачи может оказаться что "и не в Спортлото а в преферанс, и не выиграл, а проиграл, и не Волгу, а 100 рублей". Если по-честному то в вакансиях следует писать "Практические навыки телепатии и ясновидения весьма желательны"
4) За выполнение задач платят. - С этим не поспоришь. Но как уже отмечал система премий непрозрачна.
5) Те, кто ушли-это их проблемы значит не смогли сработаться. - Либо что-то изменилось в жизни. Либо нашли работу лучше. Либо не устраивало руководство. Либо не нравились условия работы. Либо просто поняли что это "не их". Можно накидать еще кучу причин, не сводя все к одному "не сработались".
6) Текучка кадров хм.... скорее всего будет правильно сказать "ротация" кадров в компании. - Нет. Не в этом случае.
7) Если вы косячите, то Вас и в другой компании по голове не погладят! - смотрим пункт 2. Реакция на косяк совершенно непредсказуема, причем от размера косяка и тяжести она зависит далеко не в первую очередь.
P/S Работаю в компании, всё устраивает.. тяжело, но выполнимо и вовремя, если нужно, помогают. - можно только порадоваться за вас.
Руководство хорошее, в беде никогда не бросают. - Но и обещаниям их верить надо с большой оглядкой. Особенно в сезон.
И всякий бред, который пишут... не верьте! - Вот тут поддержу на 146%. Бреду действительно верить нельзя. Проблема в том, как отличить бред от не-бреда?
2) Руководители адекватные - Если только считать что на их решения влияют множество факторов, включая погоду на южном полюсе Марса и динамика прироста поголовья саранчи в Калахари, то наверное да. А если оценивать только из более значимых факторов, то пожалуй это утверждение можно считать сильным преувеличением.
3) Задачи сложные ставят, но они выполнимые - сам процесс постановки задачи тоже весьма любопытен. Зачастую в процессе выполнения поставленной задачи может оказаться что "и не в Спортлото а в преферанс, и не выиграл, а проиграл, и не Волгу, а 100 рублей". Если по-честному то в вакансиях следует писать "Практические навыки телепатии и ясновидения весьма желательны"
4) За выполнение задач платят. - С этим не поспоришь. Но как уже отмечал система премий непрозрачна.
5) Те, кто ушли-это их проблемы значит не смогли сработаться. - Либо что-то изменилось в жизни. Либо нашли работу лучше. Либо не устраивало руководство. Либо не нравились условия работы. Либо просто поняли что это "не их". Можно накидать еще кучу причин, не сводя все к одному "не сработались".
6) Текучка кадров хм.... скорее всего будет правильно сказать "ротация" кадров в компании. - Нет. Не в этом случае.
7) Если вы косячите, то Вас и в другой компании по голове не погладят! - смотрим пункт 2. Реакция на косяк совершенно непредсказуема, причем от размера косяка и тяжести она зависит далеко не в первую очередь.
P/S Работаю в компании, всё устраивает.. тяжело, но выполнимо и вовремя, если нужно, помогают. - можно только порадоваться за вас.
Руководство хорошее, в беде никогда не бросают. - Но и обещаниям их верить надо с большой оглядкой. Особенно в сезон.
И всякий бред, который пишут... не верьте! - Вот тут поддержу на 146%. Бреду действительно верить нельзя. Проблема в том, как отличить бред от не-бреда?
Друг Головки, 16-08-2013
Серега, не три ты года проработал а два а может и того меньше, и не проработал , а просидел протупил, забившись в угол, и грызя семечки с утра до вечера, не понимая обычно, что от тебя хотят. А как по другому, если 4 из 5ти рабочих дней ты приходил на работу с жесткого бодуна, за что и был выпи....жен в конечном итоге на улицу, и сразу в офисе запахло свежестью... А забыл, кем ты начинал работать в компании и как просил руководство перевести тебя из грузчика со склада в менеджеры по закупкам? Летейнанты ФСО,сжалились над тобой, а теперь понятно что этого не стоило делать.. Неужели ты себя считаешь хорошим закупером, если тебе серьезного за все время работы так и ничего не дали закупить? Только штучный товар.. А Серега- однодневка? Как из тебя еще такого визгливого, родня жены шашлык не сделала ? Непонятно
Совесть, 16-08-2013
Интересно, если построить работающих сотрудников компании в ряд , которые здесь строчат свои недовольства, и задать им вопрос- "Кто пишет здесь всю эту ерунду , другими словами "бьет по руке которая его кормит?", как думаете раздастся хоть один визг или все будут стоять и молчать, опустив глаза в пол? Вопрос риторический.
Совесть, 26-08-2013
Нюша лишний раз подтвердил, какой сброд работал в филаксе... Машина, ты куда смотришь при приеме на работу?
Написать свой ответ
Похожие компании
