ФИЛАКС, OOO

Плюсы:
Лично работала в этой компании и все предыдущие отзывы полная ерунда! Компания хорошая, достаточно быстро развивается. Коллектив дружелюбный, регулярные корпоративы, руководство великолепное! Юра и Гриша очень лояльно относятся к сотрудникам и на многие косяки закрывают глаза, без причины никого не увольняют. Не надо лить грязь.

Минусы:
Нет

Плюсы:
Дешевая столовка

Минусы:
Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Плюсы:
Все равняйтесь на Юдаеву Юлю , показатель трудолюбия. Начав с менеджера по электронным площадкам, через 2 года стала руководителем отдела в компании. Один из немногих кто действительно работает там и ни слушайте никого , кто был на собеседовании, но впечатление осталось или кто проработал там без году неделю. Работать в этой компании можно и даже нужно

Минусы:
Нет сплоченности в коллективе. Идет деление на вменяемых сотрудников и невменяемых. Вообщем, по отзывам тут и так все понятно. Другими словами в филаксе делятся на тех, кто зарабатывает деньги и на тех кто не зарабатывает, но зато умеет строчить доносы и кляузы. Кого слушать, выбирать вам

Плюсы:
Оу, ребята, с «позитивными» отзывами о компании ФИЛАКС, на все высказывания, можно ответить просто: ВАС НИКТО НЕ ДЕРЖАЛ ИЛИ НЕ ДЕРЖИТ!!! Надо поменьше ныть ходить и побольше работать, тогда и косяков было бы меньше и претензий к компании. Если вы нецелеустремленный, незаинтересованный, невнимательный и в конце концов некомпетентный сотрудник, то может стоит начать с себя, а не искать кругом виноватых в оправдание себе. По вопросу руководства, согласна с высказыванием, что такое адекватное и лояльное ещё поискать надо, и люди: ЗАВИДОВАТЬ НЕ ХОРОШО!!!

А всем кандидатам, рассматривающим компанию ФИЛАКС, могу добавить, что в комфортной атмосфере, в окружении хорошего, отзывчивого, молодого и позитивного коллектива, всё в ваших руках, было бы желание работать и зарабатывать…


Минусы:
К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников

Плюсы:
Главным плюсом компании, на мой взгляд, является молодое, амбициозное руководство, которое тянет за собой всю компанию. Задачи в полне адекватные, всегда можно всё обсудить - руководство открыто к диалогу, предложениям. Если у Вас проблемы коммуникабельностью - это исключительно Ваши проблемы, сходите на тренинг, где Вам помогут её развить и избавиться от неуверенности в себе. Работы действительно много. Кому интересно работать, показывать результаты и открывать для себя новое - работают уже не один год. Обращать внимание на отзывы трутней и неквалифицированных сотрудников не вижу никакой надобности, работы их мечты - консъерж в одной из столичных новостроек - целый день сижу на пятой точке и обсуждаю соринки в глазах окружающих, не замечая коттедж, который построился из бревен-косяков у самих! Офис расположен вблизи 3-х станций метро. Бугай, который испугался от прогулки по промзоне - смех до слез =))) Туфли, лосины и добро пожаловать на гей-парад, уважаемый!

Минусы:
Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Плюсы:
Читая отзывы и на основании собственного опыта указать сложно, причем по сравнению с ситуацией в начале работы фирмы и сейчас явно прогрессирующее ухудшение ситуации. одним словом регресс.

Минусы:
Хочется для вновь прибывающих сказать:

" Мотылек, куда же ты летишь,

Погоди, ведь ты в огне сгоришь,

Беззаботно взлетая, жизни не зная

Прямо в пламя угодишь!!!"

Плюсы:
Очень интересно читать отзывы, особенно умиляет, когда вплетают социальное положение руководства с приобретение квартир или путешествий. Считаю это банальной завистью, объективного в этих примерах ничего нет. Сейчас не советские времена, чтоб всё как у всех было... Каждому по способностям. Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Минусы:
Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Плюсы:
Возможность заработать неограниченное количество денег. Можно перефразировать слова Полонского "У кого нет миллиарда - пусть идут в жопу", другими словами "Кто не заработал на машину и квартиру в Филаксе- пусть идут в жопу".

Ну не может компания, у которой по словам обиженных, все так плохо- процветать и расширяться 6-й год.

Минусы:
Чересчур лояльное руководство. Отсутствует система штрафов и наказаний. Расслабленные сотрудники.

Плюсы:
Внешние: соблюдается тишина в офисном помещении, есть элементы уюта. Если у тебя возникают проблемы личного характера, то руководство идет тебе на встречу. Оговоренная часть зарплаты - обязательные ежемесячные выплаты (минимальная белая + черная ) выдаются практически без задержек. Если возникают публичные конфликты в офисе, то руководство их моментально гасит. За редким исключением все разборки полетов проводятся в кабинете, при закрытых дверях. И если после этих разборок кто-то вынужден уйти, то причина увольнения не оглашается.

Минусы:
Обычно, при сохранении внешних правил приличия, отношение к сотрудникам со стороны руководства, особенно Луковича Ю.В. остается как к своим вассалам, рабам. Отдаваемые указания или распоряжения часто бывают непонятными, необдуманными, а иногда и бессмысленными. Но если Блажко Г.М. можно что-то доказать и возразить, он быстро и вразумительно оценивает ситуацию и может быстро поменять свое решение, то Лукович Ю.В. реагирует на замечания неадекватно, взрывается, начинает тебя гасить. Вообще, на мой взгляд, ему противопоказано работать с людьми, он не проявляет гибкости, видит в себе эдакого наполеона, а ты для него лишь инструмент, вещь в достижении своей цели.

Руководство компании очень любит собирать все сплетни, ходящие по компании о каждом сотруднике, на основании которых строит свое отношение к тебе. С этой целью имеется ряд соглядатаев в компании, которые и доносят эту информацию, часто с собственными, преследующими определенные цели коррелирующими поправками. Очевидно, эта система работы была привнесена Луковичем Ю.В. из системы ФСБ, из которой он и вышел.

Очень странно читать отзыв сотрудника кадровой службы, которая не проработала еще и 0,5 года. Интересно, что она заговорит, когда заработает осенне - предновогодний чес, когда ради заключения максимального количества контрактов вы будете пахать с утра до ночи, при этом не учитывается пропускная способность склада, заключенные контракты не всегда прорабатываются на должном уровне и часто не являются профильными для компании, документы оформляются безобразно.При этом перед Вами подвесят мистическую конфетку в виде премии, которой вас всегда можно лишить ввиду обязательных накладок при такой авральной системе работы.

И такая система работы уже давала в прошлом отрицательное результаты. Так ООО" Филакс" по результатам работы с Советом Федерации РФ Верхней палаты высшей законодательной власти РФ был занесен в черный список, аналогичная судьба была и еще у одной дочерней компании. Далее эти компании дирекция была вынуждена закрыть. Так что перспектива у Вас примерно со второй половины сентября и до нового года прекрасная.

Описанное выше отношение к людям давало уже в прошлом тяжелую ситуацию, так по наводке одного из обиженных менеджеров был наезд на компанию со стороны РУВД и против директора возбуждалось уголовное дело по статье отмывания денег и борьбы с терроризмом, но, очевидно, используя свои бывшие связи в ФСО и дачи взятки нужным людям удалось откупиться и дело закрыть. Но где гарантия, что это не повторится и теперь уже не получится откупиться?

Поражает то, что все время звучит, что компания большая. Конечно это не ларек и не газетный киоск, но компания маленькая, не даром она относится к малому бизнесу, а эта принадлежность регулируется численностью. Тем не менее руководство очень любит пускать пыль в глаза и надувать щеки. Но от этого компания большой и значимой на рынке не становится.

Другим показателем работы компании является бешеная текучесть кадров. За редким исключением никто надолго здесь не задерживается. Люди быстро понимают, что их используют: платить обещанных денег вам не собираются, под любым предлогом вас лишат премии. При этом оба директора купили себе квартиры и многое другое. Один из их обьездил весь мир.

Можно еще было бы много говорить о системе работы в компании, работе с кадрами, их обучении и повышении квалификации, организации труда, но думаю, что для начала этого достаточно. Нет уважения к компании и со стороны конкурентов. Дирекция осталась по своей психологии на уровне мелких лавочников, которые привыкли решать вопросы с помощью мелких звяток и подачек, принимать авантюрные решения, сливая вину на подчиненных.

Плюсы:
Здравствуйте, Все. Я уже достаточно долго слежу за баталиями, разворачивающимися между двумя противоборствующими сторонами, и считаю, что мне пора вмешаться. Я являюсь менеджером по персоналу Компании ФИЛАКС и как никто другой прекрасно знаю всю ситуацию изнутри. Когда я пришла в компанию, она была совсем небольшой, расширение только планировалось…

Предлагаю вернуться на полгода назад…

Я - новый сотрудник компании, и именно передо мной будет стоять задача привести новых людей. Что же я почувствовала и увидела в свой первый рабочий день? Я очутилась в достаточно уютном офисе, где растут цветы и у каждого есть свой уголок. Самые общительные подходят знакомиться, со скромняшками иду знакомиться сама! Мне все нравится и я хочу тут остаться! Правильно написал Сергей, у меня горят глаза, потому что я пришла работать, потому что я люблю свою работу! С этого дня началась моя история в ФИЛАКСЕ.

Мне было сложно, я много работала и как у любого живого человека, бывали моменты, когда хотелось все бросить, но я осталась и не жалею. Я сумела за короткий срок показать результат, через месяц мне закрыли испытательный срок, а через полгода дали возможность учиться. Я делаю свою работу, и меня замечают! А сколько у нас сотрудников, которые сделали прекрасную карьеру, потому что они точно знают, зачем пришли в компанию, прекрасно выполняют свою работу и их тоже замечают.

Да, ФИЛАКС сегодня совсем другой, это достаточно крупный системный интегратор и мы продолжаем расти. Идет постоянное развитие, и конечно находятся те, кто не выдерживает этот темп, и это вовсе не значит, что компания плохая или ребята слабые. Кто-то остается в компании и счастлив, потому что нашел свое и получил возможность для развития, а кто-то уходит, поняв, что пригодится в другом месте, и это абсолютно нормально. Руководство со всеми старается остаться друзьями, и мне горько осознавать, что у человека осталась в душе такая обида.

Я не хочу никого оправдывать или обвинять, а просто прошу остановиться, не стоит свои проблемы и взаимную неприязнь выносить на всеобщее обозрение. У каждого своя правда.

P.S. А глаза мои горят до сих пор, не смотря ни на что!


Минусы:
Нет полностью положительных или полностью отрицательных компаний. Как и везде есть свои проблемы.

Плюсы:
Официальный оклад по минимому - 11 тыс. выплачивают регулярно стабильно.

Минусы:
Политика руководства компании: побольше взять, поменьше дать, но очень сладко обещать...

Должность: Закупка
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $1100
Финальная зарплата: $1550

Положительные стороны компании:

Проработал три года.

Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет).

Отрицательные стороны компании:

Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят.

Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставке 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым как теленок, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые "косячные" и немарженальные менеджеры не увольняются.

Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок "всякой непонятной ерунды" выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе...

Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д.

А какие у нас были закупщики... Менеджеры Мерлиона, Аувикса, Ситилинка (Мерлион).

Народ, если вам дороги ваши нервы и время, не теряйте его в Филаксе и его дочках-однодневках: 123 Солюшнс, Грид, Гермес, Компания Филакс.