Все отзывы про GE Rus

Компания GE – одна из крупных мировых компаний, которая верит в своих сотрудников, уважает их и помогает в развитии, совершенствовании личных и профессиональных навыков.
Мои коллеги серьезно относятся к своей работе, некоторые из них в свое время пришли в компанию GE на стажировку или сразу после завершения обучения. Такие люди остаются работать в компании на 5-10 лет, имеют очень ценный опыт, проводят обучение новых сотрудников, много помогают. Эти люди увлечены своей работой и по-настоящему верят в то, что делают.
По началу мне очень пригодился опыт моих коллег, а через пару месяцев, начались сложные задачи, решение которых требовало сосредоточения и долгой кропотливой работы. Первые проекты были сделаны с помощью руководителя, но довольно быстро научился делать всё сам.
Компания очень заинтересована в развитии своих сотрудников, поэтому ценится самостоятельность, умение обучать других и серьезное ответственное к работе.

Один из огромных лично для меня плюсов компании, как для молодого специалиста – возможность посещения выездных конференций за границей. Никакой другой опыт не сравнится с возможностью общаться и проходить обучение в кругу единомышленников, перенимая опыт и знания у ключевых мировых экспертов индустрии.
Влюбилась в компанию, побывав на конференции в Германии, где обсуждались достижения последних лет работы GE по всему миру. Такие мероприятия вдохновляют и невероятно мотивируют. Очень развивается знание английского языка, так как ты регулярно общаешься, знакомишься и рассказываешь о себе зарубежным коллегам.
Вообще чувство работы в крупной компании – уникально и ни с чем не сравнимо. Работаю уже 3 года и планирую дальше развивать карьеру в GE, так как есть для этого все условия. Отмечу также, что у многих сотрудников карьеры развиваются, как на уровне отдела – от подчиненного к руководителю, так и рост в другие, новые отделы компании.

Плюсы: Интересная работа, опыт работы в крупной компании, общение с иностранными коллегами.
Минусы: Большое количество внеурочной работы, не поддерживаются опоздания на работу.

Плюсы: В General electric работаю около 10 лет. Компания отличная, прижился тут, о компании знаю практически всё и могу поделится знаниями о том, что хорошо и что плохо. И начну с хороших новостей. Руководители хорошие, помогут, подскажут. Еще бонус для любителей современных технологий. Тут ими напичкано всё. Ну и зп вас обрадует. Кроме этого хорошая страховка. Прям все условия.
Минусы: Неприятные моменты (стоит упомянуть, чтобы не возникло сюрпризов): Во-первых, придется для начала освоиться с некоторыми системами – очень актуально для новых сотрудников особенно. Во-вторых, иногда придется немного задержаться на работе. Хотелось бы всегда вовремя возвращаться домой, к семье. В-третьих, не всегда хорошо работает система отзывов. Необходимо устранить баги системы. И в-четвёртых даже мне, опытному сотруднику, не всегда видны позиции, которые открываются передо мной.

Плюсы:
Приятных «мелочей» много: белая заработная плата, спортивные программы, медицинская страховка, хороший офис в отличном месте, корректное общение с коллегами. И плюсом ко всему этому – интересные рабочие задачи, возможность быть "на острие" технологий, получать новые знания без отрыва от работы. В общем, тебе создают все условия, только работай! Это очень приятно, чувствуешь себя значительным, важным для компании. На самом деле, не только же в деньгах счастье. Ощущение, что занимаешься не ерундой – это очень важно.

Минусы:
Очень долго решают брать тебя или не брать. При этом расслабляться не получается, потому что в этот период ожидания, который занимает несколько месяцев, умещается пара интервью, несколько проверок и тестов, так что ты все время в напряге. Поэтому лучше пытаться устроиться либо имея какую-то работу либо при наличии денежной «подушки безопасности».

Плюсы:
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Минусы:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Плюсы:
Команда (когда она есть).

Минусы:
Наверное правы многие из оставивших отзывы. Да права и компания когда сформулировала следующий вывод "100% успешных проектов GE имели правильное техническое решение, но..... 99% провалов GE так же имели правильное техническое решение". Вывод все зависит от людей их компетентности, порядочности, морали. Никакая корпоративная культура в некоторых случаях не может обелить деятельность одного человека - подлеца. Пишу я это потому, что узнал, что в Калужском филиале (в августе 2013) уволили Егора Мамонова. Уволили вроде бы по закону (Егор был контрактором), но учитывая то, что он инвалид-колясочник полностью все выполнял все возложенные на него обязанности, негативно отмечу двуличность политик компании и личные качества директора филиала А. Попова.