Гидравия, ООО
Отзывы про Гидравия, ООО (19)
г. Санкт-Петербург
17 октября 2015 23:34
Плюсы:
Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit.
После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы.
Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму.
Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере р
Минусы:
Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit.
После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы.
Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму.
Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере работы менеджеров.
Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit.
После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы.
Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму.
Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере р
Минусы:
Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit.
После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы.
Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму.
Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере работы менеджеров.
г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 22:26
Плюсы:
Вроде бы полностью белая з/п
Минусы:
В продолжение моего предыдущего отзыва.
Второй сеанс состоялся. Несмотря на то, что менеджер по маркетингу подчиняется напрямую генеральному, оказалось, что последнего вопросы функционала по данной должности и квалификация сотрудника занимают весьма отдаленно. Это подтверждает и его высказывание: "Маркетинг - это всего лишь одна из многих-многих составляющих в нашем бизнесе".
Добро, дело ваше. На особое положение не претендую. Но конкретно по работе в итоге пообщаться не вышло. На все мои вопросы он ограничился довольно общими ответами. Так что даже объем работ (тупо - сколько-чего делать, как много и как часто) выяснить не удалось.
Так что, вполне возможно, за отсутствием конкретики на собеседовании маскируется распространенный сценарий: надо все сразу, одновременно, качественно и вчера!
Если позовут работать, откажусь даже за 80 000р.
Кто захочет попробовать сыграть партию (прописав досконально весь функционал и з/п в договоре), играйте. Отпишете потом, кто выиграл )
Вроде бы полностью белая з/п
Минусы:
В продолжение моего предыдущего отзыва.
Второй сеанс состоялся. Несмотря на то, что менеджер по маркетингу подчиняется напрямую генеральному, оказалось, что последнего вопросы функционала по данной должности и квалификация сотрудника занимают весьма отдаленно. Это подтверждает и его высказывание: "Маркетинг - это всего лишь одна из многих-многих составляющих в нашем бизнесе".
Добро, дело ваше. На особое положение не претендую. Но конкретно по работе в итоге пообщаться не вышло. На все мои вопросы он ограничился довольно общими ответами. Так что даже объем работ (тупо - сколько-чего делать, как много и как часто) выяснить не удалось.
Так что, вполне возможно, за отсутствием конкретики на собеседовании маскируется распространенный сценарий: надо все сразу, одновременно, качественно и вчера!
Если позовут работать, откажусь даже за 80 000р.
Кто захочет попробовать сыграть партию (прописав досконально весь функционал и з/п в договоре), играйте. Отпишете потом, кто выиграл )
г. Санкт-Петербург
25 сентября 2015 13:53
Плюсы:
пока не в курсе
Минусы:
Ага, судя по коллекции комментариев, текучка в основном среди продавцов. Уже настораживает, т.к. золотые яйца несут они, а не кто-нибудь. (если конечно Гидравия не ширма для совершенно другой деятельности)
2. Я – журналист и PR-мэн со стажем. А т.к. сегодня подавляющее бол-во компаний во всем мире ждет от пиарщика (помимо основного функционала) еще и работы по нейтрализации негатива в прессе и в сети, то, товарищи: этот сайт – не исключение. Цель его наверное не бесполезна и во многом актуальна. Но, раз данный ресурс пользуется популярностью (это видно из количества внесенных в список компаний и отзывов о них), то через каждые 2-3 отзыва здесь (в адрес Гидравии) идет оправдательно-положительный комментарий. Т.е., с вероятностью 99% в конторе сидит человек, кот. отслеживает ситуацию и пытается вносить коррективы. Короче, фильтруйте фальшивые отзывы. Они, как правило, мало конкретизированы, имеют яркие прилагательные, часто в превосходной степени («отличная компания», «стоит поработать» и т.п.), отличаются отсутствием орфографических и грамматических ошибок (напр., по Гидравии отписываются в основном продавцы, и ошибки на уровне 5-го класса школы встречаются в каждом втором отзыве. А сообщение, созданное PR-мэном компании от имени того же продавца, всегда грамотно)
В Деловых Линиях, напр., уже много лет существует отдельная штатная единица, кот. так и называется «Специалист по кризисным ситуациям». Меня приглашали на эту должность в начале 2000-х .г.г со стартовой з/п 40 000р. Но они были на юге, а я – на севере. Далеко.
3. Был в Гидравии на собес-ии. В коммерч. отдел. Жду второго сеанса. А пока:
а) очень все зажатые. Пока шли в переговорную, задал пару отвлеченных вопросов – молчит, как рыба! Полезно по дороге в кабинет "пошевелить" кадровика.
б) обозначенный функционал в описании вакансии отличается от реального в разы. Т.е., вместо администрирования и продвижения одного сайта надо вести пять сайтов. И т.д.
в) кадровица оч. молодая. Вопросы для собес-я заучила вчера, так что по делу поговорить не выйдет. Даже на уточнения по описанию вакансии не всегда знает ответ
г) зато антураж превосходен! Предложат раздеться в прихожей. Уборная тут же, вся блистает. После собес-я проводят тебя до выхода. Т.е., какие-то «куски» качественной корпоративной культуры и этикета где-то усвоили.
д) если пригласят на второй сеанс, з/п выставлю больше предложенной во столько же раз, во сколько отличается реальный функционал от написанного. Думаю, это справедливо.
пока не в курсе
Минусы:
Ага, судя по коллекции комментариев, текучка в основном среди продавцов. Уже настораживает, т.к. золотые яйца несут они, а не кто-нибудь. (если конечно Гидравия не ширма для совершенно другой деятельности)
2. Я – журналист и PR-мэн со стажем. А т.к. сегодня подавляющее бол-во компаний во всем мире ждет от пиарщика (помимо основного функционала) еще и работы по нейтрализации негатива в прессе и в сети, то, товарищи: этот сайт – не исключение. Цель его наверное не бесполезна и во многом актуальна. Но, раз данный ресурс пользуется популярностью (это видно из количества внесенных в список компаний и отзывов о них), то через каждые 2-3 отзыва здесь (в адрес Гидравии) идет оправдательно-положительный комментарий. Т.е., с вероятностью 99% в конторе сидит человек, кот. отслеживает ситуацию и пытается вносить коррективы. Короче, фильтруйте фальшивые отзывы. Они, как правило, мало конкретизированы, имеют яркие прилагательные, часто в превосходной степени («отличная компания», «стоит поработать» и т.п.), отличаются отсутствием орфографических и грамматических ошибок (напр., по Гидравии отписываются в основном продавцы, и ошибки на уровне 5-го класса школы встречаются в каждом втором отзыве. А сообщение, созданное PR-мэном компании от имени того же продавца, всегда грамотно)
В Деловых Линиях, напр., уже много лет существует отдельная штатная единица, кот. так и называется «Специалист по кризисным ситуациям». Меня приглашали на эту должность в начале 2000-х .г.г со стартовой з/п 40 000р. Но они были на юге, а я – на севере. Далеко.
3. Был в Гидравии на собес-ии. В коммерч. отдел. Жду второго сеанса. А пока:
а) очень все зажатые. Пока шли в переговорную, задал пару отвлеченных вопросов – молчит, как рыба! Полезно по дороге в кабинет "пошевелить" кадровика.
б) обозначенный функционал в описании вакансии отличается от реального в разы. Т.е., вместо администрирования и продвижения одного сайта надо вести пять сайтов. И т.д.
в) кадровица оч. молодая. Вопросы для собес-я заучила вчера, так что по делу поговорить не выйдет. Даже на уточнения по описанию вакансии не всегда знает ответ
г) зато антураж превосходен! Предложат раздеться в прихожей. Уборная тут же, вся блистает. После собес-я проводят тебя до выхода. Т.е., какие-то «куски» качественной корпоративной культуры и этикета где-то усвоили.
д) если пригласят на второй сеанс, з/п выставлю больше предложенной во столько же раз, во сколько отличается реальный функционал от написанного. Думаю, это справедливо.
г. Санкт-Петербург
10 апреля 2015 23:15
Плюсы:
Никогда не ориентируюсь на подобные отзывы. Это крик души - не получилось, крикнул. Но, все будет чики-чики у товарища, который это написал. Удачи ему, но не в нашем коллективе.
Минусы:
По ходу, это ДГ. Обиделся на СВ. Хотя может СВ него. Не важно. Важно, что сейчас мы нормально развиваемся, идут продажи и есть перспективы несмотря на курсы валют, кризисы. ДГ просто не понял, что здесь нужно работать а не лясы чесать. Выражаю общую точку зрения коммерческого отдела.
Никогда не ориентируюсь на подобные отзывы. Это крик души - не получилось, крикнул. Но, все будет чики-чики у товарища, который это написал. Удачи ему, но не в нашем коллективе.
Минусы:
По ходу, это ДГ. Обиделся на СВ. Хотя может СВ него. Не важно. Важно, что сейчас мы нормально развиваемся, идут продажи и есть перспективы несмотря на курсы валют, кризисы. ДГ просто не понял, что здесь нужно работать а не лясы чесать. Выражаю общую точку зрения коммерческого отдела.
г. Санкт-Петербург
25 марта 2015 00:34
Плюсы:
Обучают, вроде все четко, вовремя зарплата, красивый офис, большой склад.
Минусы:
Зарплаты средние. Как я понял, много зарабатывают либо те кто много работает, либо те кто долго работают. Даже есть надбавка за выслугу лет. А не за качество работы.
Обучают, вроде все четко, вовремя зарплата, красивый офис, большой склад.
Минусы:
Зарплаты средние. Как я понял, много зарабатывают либо те кто много работает, либо те кто долго работают. Даже есть надбавка за выслугу лет. А не за качество работы.
г. Санкт-Петербург
06 февраля 2015 10:26
Плюсы:
В компании очень сильный директор 1С и главный бухгалтер. И если бы не все минусы, то в целом работать можно. 100 раз подумайте надо ли вам оно за небольшие деньги.
Минусы:
Если твоя жизнь сказка, и хочется перчинки - иди в Гидравию! Современный Гестапо! То, что они называют дисциплиной - на самом деле бред и сумашествие! Коллектива нет, никто ни с кем не общается - запрещают. Кушать нельзя, разговаривать нельзя. На обеде и на чаепитии ты должен говорить о работе. Компания сует свой нос в твои личные дела - татуировка, курение - значит ты падший человек. Работать не возможно как многие писали потому что любое решение, ЛЮБОЕ даже самое элементарное и логичное принимается месяцами. Там всегда ходишь как под дулом пистолета - все абсолютно все по правилам (как закрыть/открыть дверь, как пить чай, как громко говорить, о чем говорить) если ты что то сделал не так, тут же бежит офис менеджер тебя отчитывать и отдел персонала требует писать объяснительную.
В компании очень сильный директор 1С и главный бухгалтер. И если бы не все минусы, то в целом работать можно. 100 раз подумайте надо ли вам оно за небольшие деньги.
Минусы:
Если твоя жизнь сказка, и хочется перчинки - иди в Гидравию! Современный Гестапо! То, что они называют дисциплиной - на самом деле бред и сумашествие! Коллектива нет, никто ни с кем не общается - запрещают. Кушать нельзя, разговаривать нельзя. На обеде и на чаепитии ты должен говорить о работе. Компания сует свой нос в твои личные дела - татуировка, курение - значит ты падший человек. Работать не возможно как многие писали потому что любое решение, ЛЮБОЕ даже самое элементарное и логичное принимается месяцами. Там всегда ходишь как под дулом пистолета - все абсолютно все по правилам (как закрыть/открыть дверь, как пить чай, как громко говорить, о чем говорить) если ты что то сделал не так, тут же бежит офис менеджер тебя отчитывать и отдел персонала требует писать объяснительную.
г. Санкт-Петербург, Энгельса
19 декабря 2014 20:51
Плюсы:
ну теперь другое дело, Сергей Владимирович. Респект, такую мощь создали, такой гигант среди карликов. Желаю успехов во всех начинаниях. Ваш опыт помог мне многого добиться в работе на текущем месте. Кто может, передайте привет Боссу от Семеныча, он знает, кто это. Компания класс, устраивайтесь, кто с головой не пожалеет. Система мотивации построена таким образом, что интересно работать на результат. Это правильно, как сейчас понимаю..
Минусы:
если искать, то всегда можно найти ложку дегтя...
ну теперь другое дело, Сергей Владимирович. Респект, такую мощь создали, такой гигант среди карликов. Желаю успехов во всех начинаниях. Ваш опыт помог мне многого добиться в работе на текущем месте. Кто может, передайте привет Боссу от Семеныча, он знает, кто это. Компания класс, устраивайтесь, кто с головой не пожалеет. Система мотивации построена таким образом, что интересно работать на результат. Это правильно, как сейчас понимаю..
Минусы:
если искать, то всегда можно найти ложку дегтя...
г. Санкт-Петербург, Санкт-Петербург
17 октября 2014 00:09
Плюсы:
Нет
Минусы:
Контора очень странная, я не знаю кто там набирает персонал, но то что это неуч, который абсолютно не разбирается в кандидатах и мыслит лишь узко направленно - это факт! Проводить собеседование не умеют, отбирать кандидатов не умеют. Вакансии весят уже пару месяцев и все никого не могут найти, хотя по их запросам думаю людей было бы тьма и по опыту и по стажу. Такое ощущение что для красоты вакансии весят. Гнать поганой метлой того кто нанимает кандидатов. Кстати там у них весит и вакансия что ищут менеджера по персоналу, правда предлагают копейки ))) За такие деньги работать профессионал не пойдут, а значит снова возьмут неуча, которая только только из секретарей дай бог вылезла без опыта, знаний и т.д.
Нет
Минусы:
Контора очень странная, я не знаю кто там набирает персонал, но то что это неуч, который абсолютно не разбирается в кандидатах и мыслит лишь узко направленно - это факт! Проводить собеседование не умеют, отбирать кандидатов не умеют. Вакансии весят уже пару месяцев и все никого не могут найти, хотя по их запросам думаю людей было бы тьма и по опыту и по стажу. Такое ощущение что для красоты вакансии весят. Гнать поганой метлой того кто нанимает кандидатов. Кстати там у них весит и вакансия что ищут менеджера по персоналу, правда предлагают копейки ))) За такие деньги работать профессионал не пойдут, а значит снова возьмут неуча, которая только только из секретарей дай бог вылезла без опыта, знаний и т.д.
г. Санкт-Петербург
30 сентября 2014 00:30
Плюсы:
Комфортная обстановка, много новых и интересных сотрудников появилось за последнее время. Хороший склад и ассортимент продукции.
Минусы:
Подавляют инициативу
Комфортная обстановка, много новых и интересных сотрудников появилось за последнее время. Хороший склад и ассортимент продукции.
Минусы:
Подавляют инициативу
г. Санкт-Петербург
30 июня 2014 20:38
Плюсы:
компания без перегибов, все стройно, порядок, есть перспективы
Минусы:
маленькие зарплаты на старте для некоторых должностей
компания без перегибов, все стройно, порядок, есть перспективы
Минусы:
маленькие зарплаты на старте для некоторых должностей
г. Санкт-Петербург
10 мая 2014 00:11
Плюсы:
Хорошие перспективы. Компания молодая, активная. Много новых вакансий.
Минусы:
Надо думать о работе даже на выходных чтобы чего-то добиться. Не все это могут долго вынести.
Хорошие перспективы. Компания молодая, активная. Много новых вакансий.
Минусы:
Надо думать о работе даже на выходных чтобы чего-то добиться. Не все это могут долго вынести.
г. Санкт-Петербург
22 апреля 2014 07:55
Плюсы:
Самая сильная компания, неплохая зарплата для старта. Хороший офис недалеко от метро. Есть корпоративы.
Минусы:
Так и не смог выйти на плановый показатель продаж. Коммерческий директор не работает с коллективом.
Самая сильная компания, неплохая зарплата для старта. Хороший офис недалеко от метро. Есть корпоративы.
Минусы:
Так и не смог выйти на плановый показатель продаж. Коммерческий директор не работает с коллективом.
Похожие компании
