Городской Центр Бронирования и Туризма (все отзывы)
Городской Центр Бронирования и Туризма создан в 1991 году.Сегодня мы можем предложить любые услуги в области корпоративного туризма. Свою миссию мы видим в том, чтобы предоставить каждому клиенту профессиональный сервис, максимально отвечающий его запросам.
Городской Центр Бронирования и Туризма предлагает полный спектр услуг в сфере корпоративного туризма и event-management. Если для Ваших сотрудников организация деловых поездок и корпоративных мероприятий – это дополнительная нагрузка, то для нас это основной бизнес. В зоне нашей ответственности - все факторы, которые могут повлиять на эффективность поездки или встречи деловых партнеров. Выбор оптимального рейса и размещения в гостинице, аренда VIP-зала в аэропорту и организация встречи мы берем на себя, а Ваши сотрудники могут сосредоточиться на главном – работе.
Оптимизация расходов на деловые поездки – одна из ключевых задач ГЦБиТ. Благодаря прямым контрактам с крупнейшими гостиничными сетями и авиаперевозчиками мы имеем доступ к конфиденциальным тарифам. Кроме того, гибкий подход к бронированию дает возможность значительно снизить цену авиабилетов.
Делаем оплату и отчетность удобнее
Работа в на рынке b2b услуг – это прежде всего индивидуальный подход к каждому заказу. Поэтому ГЦБиТ оптимизирует схему взаиморасчетов под требования клиента. Вы можете оплатить услуги любым удобным способом:
-
Банковский перевод
-
Наличные
-
Кредитная карт
При этом Вы всегда получите именно тот пакет бухгалтерских документов, который Вам необходим. Кроме того, мы предоставляем управленческую отчетность по любым аналитическим срезам, будь то поездки сотрудников конкретного отдела или посещение одной из выставок. Такая информация может оказать неоценимую помощь в планировании годового бюджета.
не понимаю почему столько плохого и гадкого написано об этой компании. я работаю в ней более 3-х лет и меня она устраивает. и новое территориальное месторасположение и коллектив, да-да и даже руководство. конечно не все гладко и хорошо, бывают и проблемы. но они всегда решаемы. вот здесь много нытья про то что далеко расположено от метро и опен спейс и т.д. я считаю, что полезно порой прогуляться пешком от метро, прибавляет энергии в конце концов если 600 человек каждый день проходят 15 мин от метро до работы и с ними ничего не случается, значит это не так уж и страшно ))) а про опен спейс скажу так, что сначала тоже неодобрительно относилась к этой идее, но когда все случилось, то поняла, что это хороший опыт. все иностранные компании работают в опен спейсе и народ не жалуется. и сейчас если вы придете и посмотрите, то офис полон людей, которые работают. и их гораздо больше чем вас, которым все не нравится. значит тех кто там остался все устраивает. прежде чем о чем-то ныть, и кого-то поносить, задумайтесь, может дело в Вас?!?! если вас увольняют одним днем или целым скопом, значит заслужили. значит Вы не дотягиваете до уровня компании. а про обучение скажу так - это вам не школа или вуз. вы учились до этого, а здесь приходи, спрашивай,запоминай записывай. игры в школу окончены, никто не будет гладить по головке и целовать в носик, если вы не справляетесь с нужным объемом. а выплескивать свое подлое я потом в интернета, так на это только те способны, у которых в голове пусто. или кто так же любит как и в школе просидеть на задней парте всё полугодие, а потом требовать хорошие оценки от преподавателей... Деньги с неба не падают, их нужно заработать.Если вы сами расположите к себе людей, вы и будете душой компании. и за любой труд всегда есть награда. не требуйте от других большего, если сами на большее не способны
Минусы:
Запомните, хороших начальников нигде не бывает!! Все чем-то будут не устраивать и Вас бедного ангелочка обижать.Прежде чем жаловаться и наговаривать на кого-то, начните с себя!! идеальных не бывает!!!
Дело не в метро и не в опен спейсе, это вообще последние вопросы.
Я тоже работаю здесь и подумываю свалить через месяц т.к начальство свесило ножки и поехало, повышая нормы и срезая з.п. Здесь даже слепому и глухому видно, что у компании большие проблемы, финансовые и с мозгами тоже.
В хорошей компании не бывает такой текучки и кучу людей не увольняют в один день ( кстати я знала всех, кого уволили и поверьте все были работящие, которые перерабатывали установленные нормы и были искренне удивлены такому исходу).
Начальство относится к сотрудникам как к мясу, которое можно выкинуть, лишь бы не платить. И дело не в профессионализме. Вы здесь говорите о том, что учить тут никто никого не обязан, а что на счет того, что берут студентов без опыта работы и ОБЕЩАЮТ ОБУЧЕНИЕ и тд, и кстати выучить 3 компьютерные программы за 2 дня , где вам показывают пальчиком куда " тыкать" пару раз - нереально.
Так что все, что вы здесь с умным видом накалякали ( про неидеальных начальников и приложение усилий чтобы нормально заработать)- просто вода, итак всем понятная. А факты на лицо, о том, какая эта компания убогая и любит набирать рабов и вышвыривать их.
