Городской Центр Бронирования и Туризма (все отзывы)
Городской Центр Бронирования и Туризма создан в 1991 году.Сегодня мы можем предложить любые услуги в области корпоративного туризма. Свою миссию мы видим в том, чтобы предоставить каждому клиенту профессиональный сервис, максимально отвечающий его запросам.
Городской Центр Бронирования и Туризма предлагает полный спектр услуг в сфере корпоративного туризма и event-management. Если для Ваших сотрудников организация деловых поездок и корпоративных мероприятий – это дополнительная нагрузка, то для нас это основной бизнес. В зоне нашей ответственности - все факторы, которые могут повлиять на эффективность поездки или встречи деловых партнеров. Выбор оптимального рейса и размещения в гостинице, аренда VIP-зала в аэропорту и организация встречи мы берем на себя, а Ваши сотрудники могут сосредоточиться на главном – работе.
Оптимизация расходов на деловые поездки – одна из ключевых задач ГЦБиТ. Благодаря прямым контрактам с крупнейшими гостиничными сетями и авиаперевозчиками мы имеем доступ к конфиденциальным тарифам. Кроме того, гибкий подход к бронированию дает возможность значительно снизить цену авиабилетов.
Делаем оплату и отчетность удобнее
Работа в на рынке b2b услуг – это прежде всего индивидуальный подход к каждому заказу. Поэтому ГЦБиТ оптимизирует схему взаиморасчетов под требования клиента. Вы можете оплатить услуги любым удобным способом:
-
Банковский перевод
-
Наличные
-
Кредитная карт
При этом Вы всегда получите именно тот пакет бухгалтерских документов, который Вам необходим. Кроме того, мы предоставляем управленческую отчетность по любым аналитическим срезам, будь то поездки сотрудников конкретного отдела или посещение одной из выставок. Такая информация может оказать неоценимую помощь в планировании годового бюджета.
первое впечатление ( большой опен спейс, все в поте лица трудятся)
расширение кругозора (от части)
Минусы:
В Ваш первый рабочий день вам дадут 100500 листов А4 с правилами компании, всевозможными инструкциями по работе, вы будете извучать его ровно неделю, никто из начальства или ваших кураторов внимания на вас обращать не будет. После недели протирания штанов, к вам подойдет ваш "обучающий" менеджер и расскажет вам про специфику работы за 15 минут, и вы приступите к работе. В последствии , на ваши любые вопросы ваш учитель будет вам нервозно отвечать и цыкать, а также бегать кудато каждые 15 минут, а коллеги сидящие рядом вам ничего не подскажут, ибо вот еще, сама учись. Ну и все в таком же духе.
главный минус в том, что компания сначала набирает работников по максимуму, берет на испытательный срок, платит минимум, далее, после исп срока всех сокращают и набирают заново. Обещанные на собеседовании бонусы и премии вы так и не увидите.
Сокращение сотрудников главным образом отпечатывается на на тех, кого оставили. Теперь вы не просто делаете вашу работу, а еще и работу всех остальных( причем вы можете быть абсолютно не в курсе дел работы вашего коллеги и клиента), естественно на зарплате это никак не отражается, вы все еще получаете 3 рубля.
Более того, хочу сказать, что сотрудники , которые "старички" (имею ввиду только определенный отдел, в котором работала, про остальные не знаю) работают там не более 1-2 лет, что как бы намекает на то, что компания, которая на рынке аж с 1996 года ,об элементарном удержании сотрудника не парится, отфутболивая их в определенный момент в жизни компании.
Эти же самые работники "старички" (старшие специалисты, главные специалисты) относятся к новичкам с хамством, позиционируя себя пупами земли. Так что о хорошем дружном коолективе можете забыть, здесь каждый за себя.
