Городской Центр Бронирования и Туризма (все отзывы)

2.2 39 отзывов

Городской Центр Бронирования и Туризма создан в 1991 году.Сегодня мы можем предложить любые услуги в области корпоративного туризма. Свою миссию мы видим в том, чтобы предоставить каждому клиенту профессиональный сервис, максимально отвечающий его запросам.

Городской Центр Бронирования и Туризма предлагает полный спектр услуг в сфере корпоративного туризма и event-management. Если для Ваших сотрудников организация деловых поездок и корпоративных мероприятий – это дополнительная нагрузка, то для нас это основной бизнес. В зоне нашей ответственности - все факторы, которые могут повлиять на эффективность поездки или встречи деловых партнеров. Выбор оптимального рейса и размещения в гостинице, аренда VIP-зала в аэропорту и организация встречи мы берем на себя, а Ваши сотрудники могут сосредоточиться на главном – работе.

Оптимизация расходов на деловые поездки – одна из ключевых задач ГЦБиТ. Благодаря прямым контрактам с крупнейшими гостиничными сетями и авиаперевозчиками мы имеем доступ к конфиденциальным тарифам. Кроме того, гибкий подход к бронированию дает возможность значительно снизить цену авиабилетов.

Делаем оплату и отчетность удобнее

Работа в на рынке b2b услуг – это прежде всего индивидуальный подход к каждому заказу. Поэтому ГЦБиТ оптимизирует схему взаиморасчетов под требования клиента. Вы можете оплатить услуги любым удобным способом:

Банковский перевод
Наличные
Кредитная карт

При этом Вы всегда получите именно тот пакет бухгалтерских документов, который Вам необходим. Кроме того, мы предоставляем управленческую отчетность по любым аналитическим срезам, будь то поездки сотрудников конкретного отдела или посещение одной из выставок. Такая информация может оказать неоценимую помощь в планировании годового бюджета.

Маша

г. Москва 23 ноября 2012 10:33

Плюсы:
ноль

Минусы:
Добрый день. Расскажу, как я попыталась работать в этой организации. Взяли на должность помощника специалиста по бронированию гостиниц. Сказали, что по прошествии испытательного срока (на собеседовании обозначался один месяцем, при подписании трудового договора оказалось три) повысят до специалиста. Работа была сложная, нужно было работать в нескольких специальных программах, обучение провели всего за несколько дней и то "учитель" вечно куда-то шел, бежал, короче, обучение на прошла у специалистов, т.е., у ребят, рядом с кем я работала. Нужно было в день оформить до 12 заявок, я оформляла до 15-16, это при том, что обучилась сама. Через 1,5 месяца меня и еще девять человек, таких же новичков, вызвали к Худику Евгению, директору департамента, и заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон... Вот такая организация: ОАО "Городской центр бронирования и туризма". Мы подали заявление в суд на несправедливое увольнение. Мы его выиграем. И еще, там зарплата серая.

Ответы

Витюша, 05-12-2012

Маша мы с коллегами часто обсуждали это не справедливое увольнение.
Для шакалов руководителей это способ для запугивания других сотрудников
(мол смотрите разом 10 чел).
По сути произошла ошибка менеджера Худика не правильно распланировавшего нужное количество человек для работы.
(кстати этот Женечка гомосексуальной ориентации чудила и любовничка своего он не тронул)
В добавок из этой компании уходят клиенты.
Поэтому чужую ошибку компенсировали Вами.
То что Вы подали в суд это правильное решение,но у гендира ВИ есть адвокаты и юристы звери.которыми он воспользуется.
Но в другой раз умнее будут,попейте им кровушки.
Поверьте большая часть коллектива на Вашей стороне сочувствуют и морально поддерживают Вас и нам тоже не приятна такая беспредельная выходка.
Желаю Удач

аноним, 13-12-2012

я в этой организации недавно, но уже жалею. полностью согласна с отзывом, очень надеюсь, что руководство компании читает это, мне кажется, что генеральный не в курсе происходящего. те, кто здесь давно говорят, что до Евгения все было совсем подругому и многие старые работники с его приходом ушли. у меня пока только ощущение, что начальство все вокруг, а помощи ни от кого не дождешься. генеральный достаточно лояльный человек, он с нами лично встречался, но он нам говорит одно, а руководители потом другое и не поймёшь что делать и кого слушать...

Иван, 04-02-2013

+++ наблюдал эту ситуацию изнутри. Подумайте, прежде чем устроиться сюда!!!

Аноним, 04-02-2013

В компании все плохо финансово. Клиенты уходят, профессионалы, проработавшие не один год, уходят. Генеральный ничего не знает. Есть подозрение, что это диверсия конкурентов. Компания катится вниз.
Остерегаю новичков.

аноним, 20-02-2013

Попала под это же массовое увольнение без объяснения причин. До сих пор всё в душе переворачивается от несправедливости. Работала чуть меньше полугода, ежемесячно перевыполняла плановые показатели, а при увольнении Худик пытался мне аргументировать действия компании тем, что у меня "низкие плановые показатели" в сравнении с ведущими специалистами (!), работающими в компании от двух и более лет. И не помогли никакие аргументы, где я приводила эти свои показатели в цифрах. Он не реагировал на это НИКАК, и на любую мою фразу отвечал как автоответчик "так, к сожалению, решило руководство". При этом он уверял, что ГЦБиТ даст прекрасные рекомендации мне при моем дальнейшем трудоустройстве. Оцените абсурдность ситуации. А сейчас, для интереса посмотрела на hh, у компании с месяц назад появилось снова огромное количество вакансий. Будьте осторожны, отдаешь душу и силы работе, а в итоге тебя выкидывают одним днем.

анна, 06-03-2013

Господа, я сотрудник компании клиента ГЦБиТ, работаю в компании входящей в крупный внешнеэкономический холдинг, работаем мы с ГЦБ не первый год и могу сказать что компания совок - совком, но со связями видимо - поэтому на рынке и держится до сих пор, по другом шансов выжить у такой конторы нет никаких... особенно "впечатляет" их отдел по работе с клиентами - работали уже не с одним сотрудником этого отдела - полная некомпетентность и не понимание чего от них хотят клиенты.....
относительно Евгения Худика - знаю его по прежнему месту работы - работали с ним вместе - могу сказать следующее: удивлена что он забыл в такой дыре как ГЦБ, очень грамотный менеджер скроенный по западному образцу.... относительно ориентации - вынуждена вас разочаровать Витюша - она очень даже традиционная - правда ничего особенного в этом плане - все на троечку...)))
но правда и мужиков на него цепляет, некоторых в особенности - видимо и Вы Витюша - в их числе, не повезло)))))))))))))))) А если к теме - то раз он Вас Витюша выпер - значит тому был повод - трутней он никогда не любил, а писать всякие гадости в сеть - не по мужски Витюша....

Витюша, 16-03-2013

Анна спасибо за Ваш ответ на мой отзыв.
Но к счастью я ни одного дня не работал в департаменте Худика.
Да и дело не в этом. Этот латентный менеджер, скроенный по западному образцу вызывает отвращение не только у рядовых сотрудников,но и у своих коллег руководителей. Кроме как слова %удалено%,,,,аз в его адрес Вы и не услышите.
Это факт.
Далее могу объяснить Вам следующее, что с его приходом в эту компанию доходность вверенного ему департамента значительно снизилась.
Выгнав одним днем 10 сотрудников это был не предел. Очередная дурость исполнительного директора С.В.В повысить качество предоставляемых услуг потерпит очередной крах. Причем Худичела на эту дурость подписался.
А дурость заключается в следующем.
Действующим сотрудникам по продаже авиабилетов повысили планку продажного минимума.Если ты выполнил план молодец. Если перевыполнил +10% от белой заработной платы,если не выполнил -15% от серой заработной платы.
Простите Вы считаете это западным подходом? Сотрудники проработавшие 5 и более лет начали уходить не желая мириться с этим бардаком.
Ни один нормальный управленец, ценящий своих сотрудников никогда не согласится на этот беспредельный шаг.
Налоговики прочтите этот отзыв,отреагируйте прошу Вас.
Проведите полную проверку этого совка.
Эти царьки уже заигрались, они думают,что им все позволительно.
Но должен же быть предел этому бардаку.

аноним, 19-03-2013

Анна, а откуда в отделе клиентских операций взяться компетентным сотрудникам, если обучение персонала обещают лишь на собеседовании, но дальше обещаний дело не идет? :) И это, учитывая, что все сотрудники-новички - это умные и образованные люди, просто их "бросают на амбразуру" и они вынуждены сами бороться с обстоятельствами)) Пи им приходится это делать, ибо количество транзакций (забронированных гостиниц/билетов) у них обязано быть не менее 15 в день, чтобы заработать свои копейки. Почитайте отзывы о работе в компании изнутри. О клиентах тоже не думают- когда уволили в один день 10 сотрудников, о сложностях клиентов, возникших в связи с этим, думали в последнюю очередь.

Написать свой ответ