ГОЗ Обуховский завод (все отзывы)
АО «ГОЗ Обуховский завод» был основан 4(16) мая 1863 года. Товарищество — П.М.Обухов, Н.И.Путилов, С.Г.Кудрявцев и Морское министерство заключили Констракт о строительстве завода на Шлиссельбургском тракте в селе Александровском. Для этого император Александр II повелел передать необходимую часть земли бывшей Императорской Александровской мануфактуры, располагавшейся на 12 версте от Санкт-Петербурга на берегу Невы со всеми находящимися на нем жилыми зданиями и строениями: «…предприятие это в случае успеха должно иметь государственное значение относительно вооружения крепостей и постройки броненосных судов…»
Завод был назван в честь русского ученого-металлурга П.М.Обухова, который изобрел способ производства литой стали для изготовления артиллерийских орудий. Создание завода было вызвано еще и необходимостью перевооружения армии и флота стальными орудиями после поражения России в Крымской компании 1853-56 гг. и освобождением от иностранной зависимости в деле обороны государства. Строился он с большим размахом и очень быстро: 5 (17) мая 1863 г. начата была шурфовка почвы в целях отыскания места для установки молотов.
С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30.
А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место.
Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ.
Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям.
Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями.
