ГОЗ Обуховский завод

1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии) сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец вы его увидете и работать не за хочете) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требуется лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .
3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”.
С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30.
А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место.
Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ.
Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям.
Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями.

Плюсы:
Их нет!!!

Минусы:
Добрый день!
Вопрос состоит в том, что Обуховский завод, а именно его руководство и те, кто ранее там работал, но перешел в другие компании Концерна, очень некрасиво обращается с сотрудниками. А именно это обман при трудоустройстве. Сначала все добрые и пушистые, а потом показывают всю свою сущность.
Особенно выделяются Заместитель Генерального директора по персоналу и связям с общественностью - Тюрин Александр Сергеевич, а также выходец с ГОЗа, а ныне Заместитель директора по экономике и финансам КБСМ - Шардыко Александр Владимирович.
Эти люди только и умеют врать в лицо!!! И готовы на любые гадости в отношении сотрудников! Обещают одно, а по факту - ноль!!!
И ставят палки в колеса! Да и вообще там "банда", такие как Ершова И.Л., Никитин Д.В.
Эти люди очень коварные и лицемерные!!! Если устраиваетесь на эти предприятия - опасайтесь их. Удар в спину нанесут и не поморщатся!
Данные люди наобещали знакомому одно, а по факту обманули!!!
Очень хотелось бы, чтобы данный вопрос дошел до этих людей!!! И они задумались!!!
Спасибо.

Плюсы:
В данном производственном комплексе, где Я работал сделан евро ремонт, цех чистый, зимой тепло, летом работает вентиляция, официальная зарплата, стабильные выплаты без задержек)) мед.страхование.. вообщем всё как положено на госпредприятии !

Минусы:
Ну основной минус - это конечно же Низкая зарплата, строгий закрытый режим, как будто весь день находишься в заключении, хотя в перспективе обещали значительное повышение в различных аспектах! Зачастую наблюдается постоянная текучка кадров! Работа сама по себе не очень тяжёлая, но порой рутинная и вредная, нет конкретной завершённости в своей работе, чтоб к примеру.. в конце месяца сдал объем и мог рассчитывать на достойную оплату труда, совсем никакого Стимула нет повышать производительность,а работать приходилось помимо Слесаря МСР, так и грузчиком и Стропальщиком.. как говорят принеси подай... А зарплату при этом ни мастер участка, ни начальник не заинтересованы в принципе поднимать за подобные труды, только сверхурочные и выходные! Такая з.п. в 25000 р. совсем Не стоит, тех физических и моральных затрат на таком предприятии!

Дело в том что в этом комплексе существует такая политика.. Есть определённый состав рабочих - так называемая "Элита" Которым всегда Хорошо платят)) Да Я понимаю, что они специалисты 5-6 р-да и т.п... но есть и другие люди которые давно работают и получают в разы меньше, но при этом они тоже не малый вклад внесли в производство!

И скажите Мне, какая будет заинтересованность у молодого работника взглянув на всё вот Это.. выкладываться наизнанку в надежде на долгие годы задержаться на Этом предприятии и зарабатывать деньги, содержать свою семью. выживая от аванса до з.п. ???!!!

Плюсы:
С коллективом всегда и везде в хороших отношениях был,специалисты там действительно хорошие работают и как люди тоже хорошие.Рабочие условия очень хорошие в ПК1, не смотря на вечную слежку в камеры начальником и пропускную как в тюрьме (выход из ПК1 только по пропуску.Если захотелось подышать воздухом - задохнись в цехе,другого выбора нет).

Интересная работа.Репутация данного завода тоже радует...

Минусы:
Изначально записали как "фрезеровщик 3 разряда(вспомогательный) ,хоть и поставили на станок с ЧПУ. - На который самому "методом тыка" пришлось учиться (листочки от станка дали поучить и 1 день показал фрезеровщик с 48 цеха "что,где нажимать").

Много не сбыточных обещаний в течении года работы.Обещали ЗП поднять после испытательного срока (2 месяца) - так и не дождался.Обещали на новый станок ЧПУ поставить и обучить по после переезда в ПК1 тоже - не дождался.Обещали разряд до 4-го поднять - не дождался. Забыли заплатить отпускные. - Добился только после увольнения.

После разговора с товарищем Сдобновым А.Б во время увольнения,услышал "да люди за такую зарплату огого...". (22000 руб на руки работая на программном станке).Стимул там работать пропал абсолютно...

Что с 2008 по 2009 год работал фрезеровщиком (с обучением) в 27 цехе (инструментальном) Платили 10000руб ,но обещали после получения 3го разряда от 20000руб - не дождался. - уволился.

Что-то решил повторить устроиться туда ,так как услышал что "там новый цех строят,всё наладиться!".Обучил 2х сотрудников работать на станках ЧПУ - станки которые до моего прихода долго пылились по среди цеха - (не услышал даже элементарного "спасибо",что уж там про деньги...)Год старался,несколько месяцев в связи с переездом 46 цеха в ПК1 работал по принципу "принеси подай,иди на х... ну мешай"!С моим 3-им разрядом,мне мастера носили производственные детали для 3-5 разрядов,не смотря на то,что я работал на инструментальное производство (БИХ) - я делал всё ,не сопротивлялся с надеждой на какие-то будущие перспективы и разряды...,так и не дождался не разряда,не станка,не повышение зарплаты,не даже простой благодарности.Даже коллеги каждый день обсуждают между собой недовольства о начальнике Сдобнове А.Б.Один очень старый сотрудник ГОЗ'a мне сказал когда я увольнялся - "он не производственник,он менеджер" - и я с этим полностью согласен.

Уважение к сотрудникам - 0.

Работаю сейчас на другом заводе ,не столь популярном как обуховский завод, - но там действительно относятся с уважением к сотрудникам.Есть стимул работать,и за это прибавляют ЗП по результатам работы - и не надо напоминать об этом начальству. Мастер женщина,очень разбирается в производстве (больше чем все мастера вместе взятые на обуховском в 46 цехе),начальник тоже (хоть за станок ставь - смогут работать) ). С таким начальством приятно работать на благо общего дела!

Плюсы:
В здании где работаю сделан евроремонт, установлены кондиционеры, стеклопакеты. Так что зимой не холодно, летом не жарко.

Минусы:
Ну естественно основной минус это не особо высокая зарплата, правда платят то что обещали. Состоит она из оклада и 40 % премии от оклада. Оклад ведущего специалиста в районе 25 000 руб. Так что делайте выводы… Никаких персональных надбавок нет. Надбавка молодым специалистам выплачивается только через 1,5-2 года работы. Повышение зарплаты если и происходит, то в лучшем случае 1 раз в 2 года на 4-5%.

Так что на данный завод есть смысл идти только в начале своей трудовой деятельности. В остальных случаях советую сильно задуматься.

Стоит еще отметить начальство завода. Большей части начальников присуще неуважительное отношение к работникам.

Ну а ген директор завода только и любит говорить как он заботится о своих сотрудниках. На деле ему просто пофиг.