Гросс-Бау Маркт
Перепродажа стройматериалов, главным образом, каменной ваты "Евроизол"
Отзывы про Гросс-Бау Маркт (1)
г. Москва, м. Семеновская
16 ноября 2012 10:43
Плюсы:
Вовремя выдаваемые зарплаты, неплохой рабочий коллектив
Минусы:
Руководство. Те, кто туда устраивается, должны понимать, что никакого карьерного роста там не будет. Директор Дембовский Роман Сергеевич - номинальное лицо, которому ваше продвижение, так же, как и благосостояние фирмы, не сдалось (извините за грубость, но иначе словами не выразишь). Учредителю, который появляется раз в полгода, требуется минимизировать расходы, что успешно достигается периодическими сокращениями штата (без всяких выплат и пособий - просто вас оповещают, что вы уволены, и заставляют писать заявление по собственному). Будьте готовы к тому, что ваши обязанности будут расти, и прибавки вы не получите (почему - читайте выше, никому это не надо). Отношение руководства к подчинённым - как к рабочей лошади, которую нужно гнать во весь опор, пока она ещё способна бежать, а если издохнет, пристрелить.
Когда из кабинета коммерческого директора (человека 23 лет от роду) пропала некая нная сумма денег, обвинили по всём стафф. Пригласили команду дознавателей с детектором лжи и, представьте, заставили пройти проверку... Естественно, денег никто не брал, - но отношение компании к сотрудникам было показано крайне выразительно.
Отношение к клиентам - аналогичное.
Если устраиваетесь менеджером по продажам - знайте, что вашей обязанностью будет ездить на собственной машине по рынкам и пытаться впарить изол кавказским друзьям, торгующим с машин.
Вовремя выдаваемые зарплаты, неплохой рабочий коллектив
Минусы:
Руководство. Те, кто туда устраивается, должны понимать, что никакого карьерного роста там не будет. Директор Дембовский Роман Сергеевич - номинальное лицо, которому ваше продвижение, так же, как и благосостояние фирмы, не сдалось (извините за грубость, но иначе словами не выразишь). Учредителю, который появляется раз в полгода, требуется минимизировать расходы, что успешно достигается периодическими сокращениями штата (без всяких выплат и пособий - просто вас оповещают, что вы уволены, и заставляют писать заявление по собственному). Будьте готовы к тому, что ваши обязанности будут расти, и прибавки вы не получите (почему - читайте выше, никому это не надо). Отношение руководства к подчинённым - как к рабочей лошади, которую нужно гнать во весь опор, пока она ещё способна бежать, а если издохнет, пристрелить.
Когда из кабинета коммерческого директора (человека 23 лет от роду) пропала некая нная сумма денег, обвинили по всём стафф. Пригласили команду дознавателей с детектором лжи и, представьте, заставили пройти проверку... Естественно, денег никто не брал, - но отношение компании к сотрудникам было показано крайне выразительно.
Отношение к клиентам - аналогичное.
Если устраиваетесь менеджером по продажам - знайте, что вашей обязанностью будет ездить на собственной машине по рынкам и пытаться впарить изол кавказским друзьям, торгующим с машин.
Похожие компании
